Chcete se naučit, jak projevit sebevědomí v práci, aniž byste projevovali aroganci ? Pokud ANO, pak vám doporučuji, abyste si tento článek pozorně přečetli.
Sebedůvěra je mocná vlastnost, díky které můžete uspět. Pokud jste sebevědomí, upoutáte pozornost lidí a získáte jejich důvěru a respekt. Důvěra vás nutí věřit, že nic není nemožné. Nutí vás riskovat bez váhání ( a ve většině případů získáte pozitivní výsledek ).
Lidé věří, že pracovat se sebevědomými lidmi – těmi, kteří důvěřují své práci a své schopnosti dosahovat úžasných výsledků. Mezi sebevědomím a arogancí je ale velmi tenká hranice. A hranice je tak tenká, že většina lidí si důvěru snadno vyloží jako aroganci.
Arogantní lidé se chovají, jako by věděli všechno. Myslí si, že se nemají co učit, a tak neposlouchají ostatní. Pokud budete arogantní, odpojíte lidi, promeškáte příležitosti a budete mít špatnou pověst.
Při práci s jinými lidmi musíte vědět, kde leží tenká hranice mezi sebevědomím a arogancí. Zde je několik tipů, jak zvýšit sebevědomí v práci, aniž byste se dostali do arogance:
1. Pohotově přijměte své chyby.
Jednou z nejběžnějších vlastností arogantních lidí je, že věří, že mají vždy pravdu. Sebevědomí lidé však mohou naslouchat a učit se od svého okolí. I když se může zdát, že přiznání svých chyb může snížit vaši důvěryhodnost, není tomu tak. Pochopení vašich omezení v tom, co víte a co nevíte, je známkou důvěry a ostatní lidé to obvykle ocení.
2. Buďte přístupní
Vaše sebevědomí se stane něčím jiným, pokud vás znepříjemní. Měli byste být schopni zlepšit své vztahy s ostatními. Dobrým způsobem, jak ukázat, že jste přístupní, je navázat oční kontakt a používat sebevědomou řeč těla, která inspiruje konverzaci.
Když jste na sociálních sítích, vždy se představte, nabídněte pevný, ale ne příliš silný stisk ruky a ve svých chatech s nimi používejte jména jiných lidí. Zvýší se tím vzájemné porozumění. A i když diskutujete o obchodních nebo pracovních problémech s jinými lidmi, vyhýbejte se diskusím o relevantních osobních otázkách.
3. Oblékejte se elegantně, ale ne okázale
Důvěra vychází zevnitř. A nejlepší způsob, jak to ukázat navenek, je oblékat se elegantně, nebýt nápadný. Pokud máte drahé hodinky, nenoste je do práce nebo na vyjednávání o platu. Sebevědomí lidé vědí, že jejich sebevědomí je nezávislé na tom, kolik stojí jejich oblečení. Ale arogantní lidé chtějí ukázat svou důstojnost tím, že se oblékají na zabíjení.
4. Mluvte pouze v případě potřeby.
Jedním z charakteristických znaků arogantních lidí je, že příliš mluví. A většina z toho, co říkají, je obvykle zbytečná. Sebedůvěra je na druhé straně schopnost mlčet, dokud nevznikne potřeba konverzace. Sebevědomí lidé více naslouchají a méně mluví.
5. Buďte upřímní
Arogantní lidé se cítí příliš hrdí na to, aby chválili úsilí jiných lidí, a když tak učiní, znějí nuceně nebo uměle. Je to proto, že je pro ně obtížné pochopit skutečnost, že ostatní lidé si zaslouží jejich kompliment, takže musíte vždy upřímně uznat tvrdou práci a úspěchy svého okolí. A neříkejte to, co si myslíte, že chtějí ostatní slyšet. Spíše mi řekněte, co si myslíte, že je správné.
6. Buďte pokorní
Být pokorný a sebevědomý je dobrý způsob, jak bojovat s arogancí. Abyste se vyhnuli aroganci, buďte pokorní, když budete odměněni za dobře vykonanou práci. A uznejte všechny nedostatky, které se mohly vyskytnout na vaší straně.
Také, pokud jste součástí týmu, který dělá něco neobvyklého, vždy si udělejte čas na pochvalu a vyzdvihnutí příspěvků ostatních. Pouze arogantní lidé se snaží ukázat se jako hrdinové a bagatelizují příspěvky ostatních lidí, s nimiž spolupracovali na dosažení tohoto výkonu.
7. Buďte se sebevědomými lidmi
Sebedůvěra může být nakažlivá. Když se obklopíte sebevědomými lidmi, budete mít pocit, že to dokážeme také. Najděte si tedy v práci sebevědomé lidi a dělejte jim společnost, jak jen to jde. Postupem času se naučíte být sebevědomí, i když už nejste nablízku.
8. Vyzvěte se
Skvělý způsob, jak si zvýšit sebevědomí, je vyzvat se a udělat to, co si myslíte, že je nemožné. Účastněte se projektů a úkolů, které vám dávají příležitost využít své silné stránky a ujmout se projektů, které vás přetahují. Měli byste se však pokusit nehodnotit svůj výkon příliš brzy nebo porovnávat svůj výkon s někým, kdo danou aktivitu provedl. mnohem delší dobu.
