Dnešní korporátní svět je jiný než před pár lety. Produkty pojištění podnikatelů byly omezeny na obecnou odpovědnost, požár, krádež a všechny ostatní běžné produkty.
Různé případy proti zaměstnavatelům však vyvolaly potřebu dalších pojistných produktů. Jedním z takových produktů je pojištění odpovědnosti zaměstnanců, zkráceně EPLI. Jedná se o druh produktu, který vám umožňuje chránit vaše podnikání před soudními spory, začít od neoprávněného ukončení zaměstnání až po porušení smlouvy a porušení důvěrnosti.
Případová studie
Mladá dívka Martha se rozhodla přestěhovat z New Yorku do Los Angeles. Angeles by měla být se svým manželem a založit rodinu. Měla to štěstí, že během týdnů po příjezdu do New Yorku získala práci osobní asistentky předsedy velké investiční banky. Okamžitě nastoupila do práce a začala velmi tvrdě pracovat, naštěstí do půl roku po svatbě otěhotněla a tady začal problém.
Martha měla mnoho různých komplikací těhotenství a během tohoto období navštěvovala nemocnici, i když se ze všech sil snažila udržet svou práci v bezpečí.
Po jedné takové epizodě v nemocnici přišla v pondělí ráno do práce, jen aby dostala rezignační dopis. Její zaměstnavatelé argumentovali tím, že ve své současné situaci není schopna fungovat, a tak ji museli nechat jít a nahradit ji někým, kdo by mohl dělat lepší práci. Martha byla tak rozrušená, ale rozhodla se toho nechat. Její manžel Steve však nic z toho neměl; přesvědčil svou ženu, aby žalovala za neoprávněné propuštění.
No, nakonec případ dopadl ve prospěch Marthy a její zaměstnavatelé byli požádáni, aby jí zaplatili odškodnění a také proplatili účty za lékařskou péči. Bez ohledu na to, jak bohatí byli Marthini zaměstnavatelé, taková žaloba by je jistě trochu porazila. Zde jsou některé ze ztrát, které by utrpěli: –
- Finanční ztráty -: částka je vyplácena jako kompenzace, stejně jako právní účty.
- Ztráta dobré vůle -: … Pokud se případ dostane na veřejnost, citliví zákazníci mohou začít podnik bojkotovat, zejména ženy, které cítí potřebu jednoho z nich podpořit.
- Ztráta personálu – … Ostatní zaměstnanci se mohou cítit nejistě a hledat práci jinde.
Abyste ochránili svou společnost před případy odpovědnosti zaměstnanců, je vhodné získat pojistné krytí, aby pojišťovny platily škody a pojistitelé také propláceli veškeré právní náklady. Pojištění EPLI se vztahuje na tyto případy:
- Fyzické nebo sexuální obtěžování na pracovišti.
- Diskriminace na pracovišti.
- Neoprávněné propuštění z práce.
- Emocionální porucha.
- Porušení důvěrnosti.
- Hanobení charakteru.
- Pomlouvat
- Odmítnutí propagace.
- Odmítnutí najmout.
- Pomlouvat
EPLI však nepokrývá takové případy jako -:
- Porušení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Porušování pracovního práva.
- Škoda z trestu.
- Porušení zákona o spravedlivých pracovních standardech.
- Úmyslné institucionální nároky.
Pokud uvažujete o nákupu pojistky EPLI pro vaši firmu, je to dobrý nápad, ale mělo by to být provedeno s maximální opatrností. Je to proto, že EPLI je poměrně nový produkt v pojišťovnictví a málokdo mu plně rozumí. Abyste však byli v bezpečí, musíte zajistit následující:
Jak si koupit pojištění odpovědnosti zaměstnance praxí
A. Vyberte si politiku s komplexním pokrytím
Zákony o zaměstnanosti se mění každým dnem a jejich význam diskriminace pracovníků před několika lety nemusí být stejné jako nyní. V důsledku toho byste se měli ujistit, že si promluvíte se svým poskytovatelem pojištění o získání pojistky, která poskytuje rozsáhlé krytí a pokrývá téměř každý možný případ odpovědnosti zaměstnance za tuto praxi.
b. Při podávání žádostí hledejte soudní kontrolu
V takových případech záleží na kvalitě vašeho právníka. Některé pojišťovny vám možná nedovolí vybrat si vlastního právníka, což může ohrozit vaše šance na vítězství ve sporu. Proto se doporučuje obrátit se na pojišťovnu, která vám dává určitou kontrolu nad právními rozhodnutími.
C. Prozkoumejte rozsah krytí politiky
Ujistěte se, že také rozumíte nárokům, na které se vztahuje pojistka. Kromě nákupu pojistky byste také měli podniknout nezbytné kroky ke snížení své odpovědnosti, například poučit své zaměstnance a nadřízené o tom, jak takovým incidentům předcházet a vyhledání právní rady a rady, jak snížit rizika odpovědnosti zaměstnanců.
