Benlik saygısı yeteneğini kim sevmez ? Bu, bazı yeteneklerinizi muhafazakar da olsa gösterme şansınız. Aynı zamanda işvereninize şu anda tam olarak kullanılmayan bazı yeteneklerinizi göstermenin ve işvereninizin işyerinde karşılaşabileceğiniz bazı sorunları anlamasına izin vermenin bir yoludur.

Çok Büyük Bir Şirkette çalışıyorsanız Çok sayıda çalışanla, işverenler bazı başarılarınızı kolayca unutabilir veya unutabilir. Ancak benlik saygısı, işvereninize yıl boyunca elde ettiğiniz bazı başarıları hatırlatmak için bir fırsattır. İşvereninize eksikliklerinizi anladığınızı ve gerçekten çok çalıştığınızı ve bunları düzeltmek için adımlar attığınızı da gösterebilirsiniz.

Ancak, bir öz değerlendirme yazmak çok zor bir süreç olabilir, çünkü birçok çalışan sinirlidir ve ne yazacağını bilmemektedir. özellikle daha önce hiç yazmamışsanız. Aşağıda, işteki üretkenliği bir sonraki değerlendirmenizde yararlı olacak bazı ipuçları bulacaksınız.

İşyerinde iş verimliliğinin kendi kendini değerlendirmesi için 10 ipucu

İlk olarak, performans incelemesi yazarken hiçbir şeyi unutmamak için önemli etkinlikleri ve başarıları kaydetmek üzere bir çalışma günlüğü tutmalısınız.

1. İş tanımlarınız nelerdir ve aslında ne yapıyorsunuz ?

İşe alındığınızda, İş tanımlarınızı yazdınız ve işvereninize ne için işe alındığınızı anladığınızı ve bunları gerçekten yaptığınızı göstermelisiniz. Ne olduklarını hatırlamıyorsanız iş ilanı mektubunuza veya iş ilanınıza geri dönmeniz gerekebilir.

Ayrıca, aslında dahil olmayan bazı ek materyalleri de listelemeniz gerekir. iş tanımınızda. Bu, işvereninize daha yüksek pozisyonlarda çalışabileceğinizi ve size bir promosyon getirebileceğini gösterecektir. Eğer meslektaşlarınızın görevlerini yerine getirmelerine yardımcı oluyorsanız, bunu da dahil etmelisiniz.

2. İncelenen dönem için performansınız neydi ?

Bu, bu dönemde elde ettiğiniz bazı başarılardan övünme fırsatınızdır. Bununla birlikte, onu ince ve çok açık değil yapmalısınız. Ana amacınız işvereninize şirket için ne kadar değerli olduğunuzu hatırlatmaktır.

3 . Hangi alanları ve becerileri geliştirmeniz gerekiyor ?

Kimse sizden mükemmeliyet beklemiyor. Diğer tüm çalışanlar gibi, kendi eksiklikleriniz vardır, ancak onları tanıdığınızı ve bunları geliştirmek için mümkün olan her şeyi yapmaya hazır olduğunuzu göstermelisiniz. Bunu yapmanın iyi bir yolu, işvereninizin performansı hakkındaki en son raporunuza bakmak ve önerilen iyileştirme alanlarından bazılarını bulmaktır. Bunları zayıflıklarınız olarak yazın ve sonra şimdi ve şimdi arasında geliştirmek için attığınız adımlardan bazılarını ekleyin.

4. Bir sonraki dönem için hedefleriniz nelerdir ?

İşvereninize gelişmiş ve stratejik bir düşünür olduğunuzu gösterin.Şirketinizin sunduğu ürün ve hizmetleri ve ürün kalitesini artırmak için ihtiyacınız olan bazı iyileştirmeleri düşünün; sonraki dönemde üzerinde çalışmayı planladığınız bazılarını da ekleyin.

5. Meslektaşlarınızdan fikirlerini isteyin

Meslektaşlarınız bir veya işiniz hakkında bilmediğiniz iki şey. İyi bir ilişkiye sahip olduğunuz bazı meslektaşlarınıza sorabilir ve onlara güvenebilirsiniz, güçlü ve zayıf yönleriniz olarak gördükleri bazı şeyleri yazabilirsiniz. Güçlü yönler kazanın ve becerilerinizin bir kısmını öz değerlendirme formuna ekleyin, sonra zayıf yönlerinizi alın ve bunları geliştirmeniz gereken beceriler arasında listeleyin.

6. Pazarlık yapma

Benlik saygısı formunuz bir pazarlık fişi değildir. Maaş zammı veya terfi istemek için doğru zaman değil. İnceleme altındaki dönemde etkinliğinizi vurgulamak ve sonuçlarınızı iyileştirebileceğiniz yolları önermek amacıyla değerlendirmenin amacına uyun. Ancak, pazarlık yapmanız gerekiyorsa, bunu ince bir şekilde yapın, çalışanınızın yıl boyunca ne kadar çok çalıştığınızı ve bazı ek motivasyonların daha fazlasını yapmanıza nasıl yardımcı olabileceğini görmesini sağlayın.

7.Dürüst olun: Performans incelemenizde kesinlikle dürüst olmanız çok önemlidir; yalan söylemeyin ve yapmadığınız şeyler için kredi almaya çalışmayın. Yaptıklarınıza bağlı kalın ve fazla bir şey başaramadığınızı düşünüyorsanız, işvereninize durumunuzu iyileştirme isteğinizi söyleyin.

8. Diplomatik olun -: Hey! patronunuzu yenme veya sevmediğiniz bir meslektaşınız hakkında konuşma fırsatı. Başka bir kişinin eylemlerinin veya karakterinin kendi faaliyetlerinize nasıl müdahale ettiğini vurgulamanın önemli olduğunu düşünüyorsanız, kişisel bir şey yapmadan bunu diplomatik ve nesnel bir şekilde yapmalısınız. Profesyonel olmalısın, hatırlıyor musun?

9. Doğru dili kullan -: Bu sadece bir benlik saygısı biçimidir, ancak bu tüm kötü dilbilgisi ve yazım hatalarıyla yazmanız gerektiği anlamına gelmez. . Acele etmeyin ve olabildiğince profesyonelce yazın. Acele etmenize gerek yok, önce bir taslak yazabilirsiniz ve ardından mükemmel bir şekilde yazdığınızdan emin olduğunuzda, şimdi orijinal değerlendirme formunu doldurabilirsiniz.

10. İyileştirme için önerilerde bulunun -: Şirketinizin ürün ve hizmetlerini geliştirmek için birkaç öneri yapmadan öz değerlendirmenizi tamamlamamalısınız.

Sonuç olarak, çalışmanın bir cadı avı süreci olmadığını doğrulamanızı hatırlamanızı istiyorum.Çoğu durumda, işverenlerin çalışanlarının daha iyi çalışmasına yardımcı olma yollarını belirlemek için kullandıkları yöntemdir.

Bu nedenle, dürüst benlik saygısı yazarken korkmamalı veya gergin olmamalısınız. resmi benlik saygısı; her zaman zaman zaman kendi performansınızı kontrol etmeli ve işyerinde verimliliği ve üretkenliği artırmanın yollarını aramalısınız.