Mayroon ka bang isang firm firm at kailangan ng isang template upang magturo ng mga bagong manggagawa? Kung oo, narito ang isang sample na listahan ng oryentasyon ng oryentasyon para sa mga bagong manggagawa sa konstruksyon.
Ang industriya ng konstruksyon ay isang industriya na inilalantad ang mga taong nagtatrabaho dito sa mga panganib sa lugar ng trabaho. Samakatuwid, kung nagpapatakbo ka ng isang kumpanya ng konstruksyon, tiyaking maglagay ng mga kundisyon na makakatulong sa iyo na matanggal ang mga panganib at panganib na nauugnay sa trabaho na mahantad sa iyong mga empleyado kapag nagtatrabaho sila sa mga site ng konstruksyon.
Para sa mga bihasang manggagawa, maaaring nakatanggap sila ng ilang pagsasanay na panatilihin silang ligtas habang ginagawa ang kanilang trabaho, ngunit para sa hindi bihasang manggagawa, sigurado ka na ang isang mahusay na porsyento sa kanila ay nais lamang kumita at maaaring hindi alam ang kinakailangan panatilihing ligtas sila. ang lugar ng konstruksyon, samakatuwid, ay kailangang matiyak na nagbibigay ka ng oryentasyon sa lahat ng mga gagana sa iyong kumpanya.
Ang sinumang nais na magtrabaho para sa isang kumpanya ng konstruksyon ay dapat malaman kung ano ang aasahan, ngunit responsibilidad ng isang kumpanya ng konstruksyon na tiyakin na ang lahat ay nasa parehong pahina, lalo na tungkol sa kanilang pag-uugali at kung paano sila maaaring magbigay ng kontribusyon sa pagtulong sa samahan. sa pagkamit ng kanilang layunin, samakatuwid kinakailangan na ang mga bago at matandang empleyado ay dumaan sa oryentasyon paminsan-minsan.
Tandaan na ang oryentasyon ng empleyado ay isang subset ng pagbagay. proseso Tumutukoy ito sa mga pagkilos na ginagawa ng kumpanya sa mga unang araw ng isang bagong empleyado upang matulungan silang umangkop sa kanilang bagong kapaligiran sa pagtatrabaho, makamit ang mga ligal na gawain, malaman ang tungkol sa mga pangunahing patakaran ng kumpanya, at maghanda para sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho.
Kung nagpapatakbo ka ng isang kumpanya ng konstruksyon, sa ibaba ay isang halimbawa ng isang bagong listahan ng oryentasyon ng empleyado na nais mong malaman ng iyong mga bagong empleyado;
Sample ng Bagong Listahan ng Oryentasyon ng Empleyado para sa Mga Kumpanya sa Konstruksiyon
UNANG ARAW … Inaasahan na payuhan ng bagong empleyado ang departamento ng HR kung saan isasagawa ang mga programang orientation ng diploma. Inaasahan nilang makumpleto ang lahat ng naaangkop na mga form.
Suriin ang isa – ang bagong empleyado ay ipinakilala sa samahan, pangulo, pamamahala at empleyado
Suriin ang dalawa … Pamilyar ang empleyado sa patakaran sa seguridad ng Samahan. Sa katunayan, ito ay isa sa mga pangunahing lugar ng orientation program na dapat gugulin ng mas maraming oras dahil sa mga panganib na nahantad ng mga tagabuo. Ang average na slogan para sa mga kumpanya ng konstruksyon ay “Kaligtasan una sa lahat”. Ito ang dapat na bantayan ng bawat bagong empleyado na tinanggap upang magtrabaho para sa isang kumpanya ng konstruksyon.
Suriin ang tatlo … Ang empleyado ay dapat na nakatuon nang maayos sa inaasahan sa kanya, dahil mayroon siyang papel na ginagampanan sa pagtiyak na ang kanyang mga aksyon ay hindi lamang nakatuon sa pagpapanatiling ligtas sa kanya habang ginagawa ang kanilang trabaho, ngunit dapat nilang tiyakin na ang kanilang mga kasamahan ay ligtas. At ligtas ang tool sa trabaho at ang makina na pinagtatrabahuhan nila.
Suriin ang apat – ang empleyado ay dapat na umikot sa bagay ng samahan. Kailangang malaman ng isang bagong empleyado kung saan pupunta, kapag kailangan nilang makilala ang isang tao sa samahan, o kung kailan kailangan nilang mag-apply at kumuha ng isang bagay mula sa samahan. Dapat silang pamilyar sa bawat departamento.
Pang-limang tseke … Ang empleyado ay dapat ipakilala sa kagamitan sa konstruksyon kung saan kailangan niyang magtrabaho at, syempre, lahat ng kailangan niyang malaman tungkol sa pagpapatakbo at pagpapanatili ng mabibigat na kagamitan sa konstruksyon. Pagkatapos ng pagpapasok, ang wastong pagsasanay ay karaniwang ibinibigay sa kung paano gamitin ang kagamitan.
Pang-anim na tseke … Ang pamilyang kawani ay dapat maging pamilyar sa mga programa / patakaran ng mapagkukunang yaman ng samahan. Inaasahan na maunawaan ng empleyado ang proseso ng paghawak ng mga reklamo, pagsasampa ng mga reklamo na nauugnay sa trabaho, pagsisiyasat sa aksidente, at mga itinalagang propesyonal sa pangangalaga ng kalusugan, bukod sa iba pa.
Suriin ang pito – ang empleyado ay dapat iharap sa mga samahan sa patakaran sa droga at alkohol at dapat nilang malaman ang parusa para sa sinumang empleyado na nahuli dahil sa pag-abuso sa droga o alkohol.
Suriin ang walong … Dapat ipaalam sa empleyado ang tungkol sa magagamit na panloob at panlabas na pagsasanay na ibinibigay ng bawat empleyado. Inaasahan ang pakikilahok at kung ano ang mga kinakailangan na nais nilang matupad upang makadalo sa naturang pagsasanay. Bilang isang kumpanya ng konstruksyon, ang pagsasanay ay dapat na nakatuon sa kaligtasan, pagpapatakbo ng makina at mga pinakamahusay na kasanayan sa internasyonal sa industriya ng konstruksyon.
Suriin ang Siyam … Ang empleyado ay dapat na maayos na magabayan sa kung ano ang dapat gawin upang maiwasan ang pagkahulog kapag nagtatrabaho sa mga site ng konstruksyon at kung paano gumamit ng mga aparatong proteksiyon upang matulungan silang manatiling ligtas kapag umaakyat sa taas.
Suriin ang Sampu – Ang bagong empleyado ay dapat bigyan ng tamang oryentasyon upang sumunod sa patungkol sa kaligtasan sa kuryente.
Suriin ang labing-isang – isang bagong empleyado, lalo na kung gagamit siya ng alinman sa mabibigat na kagamitan sa konstruksyon tulad ng forklift, scissor lift (mobile scaffolding), hagdan, crane, scaffold, trenches at mga gawaing lupa, dapat magkaroon ng naaangkop na mga regulasyon sa kaligtasan para sa kagamitan at dapat silang mapilitang obserbahan ang mga ito anuman ang karanasan na kanilang dinala. o samahan.
Suriin ang labindalawa – Dahil ang karamihan sa mga kumpanya ng konstruksyon ay nagtatrabaho sa mga mataas na proyekto, ang isang bagong empleyado ay dapat na maayos na gabayan ng inaasahan sa kanya kapag nagtatrabaho siya sa mga aeronautical work platform (boom lift). ).
Suriin ang labintatlo – ang bagong empleyado ay dapat bigyan ng tamang oryentasyon sa kung paano haharapin ang mga panganib sa kapaligiran at kung ano ang inaasahan sa kanila kung kailan dapat sila tumigil sa pagtatrabaho kapag ang isang panganib sa kapaligiran ay nagbabanta sa buhay.
Suriin ang labing-apat … Maaaring may isang emergency sa lugar ng konstruksyon, samakatuwid kinakailangan na bigyan ang bagong empleyado ng tamang oryentasyon tungkol sa tugon sa emerhensiya. Dapat malaman ng empleyado nang eksakto kung ano ang dapat gawin sa isang emergency.
Suriin ang labinlimang … Ang bagong empleyado ay dapat bigyan ng tamang gabay sa kung paano mag-ulat ng mga pinsala sa at pagkatapos ng Project Site.
Suriin ang labinlimang … Anuman ang paglalarawan ng trabaho ng bagong empleyado, ang bawat empleyado ay dapat na makumpleto ang isang kurso sa pagsasanay sa pangunang lunas. Kailangan nilang malaman kung saan matatagpuan ang mga first aid at first aid kit sa samahan at sa lugar ng konstruksyon.
Suriin ang labing-anim … Ang isang bagong empleyado sa isang kumpanya ng konstruksyon ay dapat na maayos na gabayan ng Personal na Protektibong Kagamitan (PPE). Ang bawat bagong empleyado na nagtatrabaho sa isang lugar ng konstruksyon ay dapat na bigyan ng personal na proteksiyon na kagamitan at dapat sanayin sa wastong paggamit ng mga sumusunod na kagamitan: mga salaming de kolor na pangkaligtasan, pagkahulog proteksyon / buong sinturon, guwantes, sumasalamin panlabas na damit o mataas na visibility vest (kung naaangkop), proteksyon sa pandinig (kung naaangkop), respirator (kung naaangkop).
Matapos ang sesyon ng oryentasyon, ang bagong empleyado ay dapat dumaan sa isang mabilis na pagsusuri upang matiyak na naiintindihan nila ang oryentasyon at tingnan kung handa na sila. magtrabaho ka na. Inaasahan na suriin ng bagong empleyado ang YES o HINDI sa tanong sa ibaba upang matiyak na handa silang magtrabaho para sa isang kumpanya ng konstruksyon.
- Mayroon akong personal na kagamitang pang-proteksiyon na kailangan ko upang ligtas na maisagawa ang aking nakatalagang gawain.
- Mayroon akong pagsasanay sa kaligtasan na kailangan ko upang magawa ang aking trabaho.
- Alam ko kung ano ang gagawin sa isang emergency.
- Alam ko kung saan pupunta kung mayroon akong pinsala sa lugar ng trabaho.
- Ang mga pagpupulong sa kaligtasan ay gaganapin kasama ang pangkat ng trabaho.
- Nauunawaan ko ang patakaran sa droga at alkohol.
- Nauunawaan ko ang kahalagahan ng wastong paggamit ng mga tool at kagamitan.
- Alam ko ang mga panganib ng pagbagsak sa lugar ng trabaho at laging protektado ako kapag nagtatrabaho sa taas.
- Ang mga tool sa kamay at kuryente ay nasa maayos na pagkakasunud-sunod.
- Pinangangalagaan ng aking boss ang kaligtasan at kalusugan ng pangkat ng trabaho.
Pangalan, lagda at petsa ng empleyado
–
Buong pangalan, lagda at petsa ng HR manager / manager
