Pagsisimula ng isang ahensya sa pagre-recruit mula sa bahay na walang pera / karanasan –

Interesado ka bang magsimula ng ahensya ng pagrekrut mula sa bahay? Kung oo, narito ang isang kumpletong gabay sa pagsisimula ng isang ahensya ng recruiting na walang pera at walang karanasan .

Ok, kaya binigyan ka namin ng isang detalyadong sample ng template ng plano ng negosyo sa pagrekrut. Nagpunta rin kami sa pamamagitan ng pagsusuri at pagbalangkas ng isang sample ng recruiting ahensya ng plano sa marketing na nai-back up ng mga naaaksyong ideya ng marketing ng gerilya para sa mga ahensya ng pagrekrut. Sa artikulong ito, sasakupin namin ang lahat ng mga kinakailangan para sa pagsisimula ng isang ahensya ng pagrekrut. Kaya’t isusuot ang iyong pang-negosyante na sumbrero at makisabay tayo dito.

Talaan ng nilalaman

1. Pangkalahatang-ideya ng industriya
2. Pagsasaliksik sa merkado at pagiging posible
3. Pagre-record ng plano sa negosyo ng ahensya
4. Pangalan ng recruiting ahensya ng ahensya
5. Mga lisensya at permit
6. Pagre-recruit ng plano sa marketing ng ahensya
7. Ang gastos sa pagse-set up ng ahensya ng recruiting
8. Mga Diskarte sa Mga Ideya sa Marketing

Ang industriya ng pagkonsulta sa Estados Unidos ng Amerika ay talagang isang malaki at umunlad na industriya at ang ahensya ng recruiting ay isang subset ng industriya. Ang mga nagpapatakbo ng mga ahensya ng recruiting ay inuri bilang mga consultant ng HR o mga consultant sa pagrekrut.

Ano ang ahensya ng recruiting?

Ang mga ahensya ng rekrutment ay responsable para sa pagtulong sa samahan sa pagrekrut ng mga tauhan upang punan ang mga bakanteng posisyon sa kanilang samahan, at tulungan din ang mga naghahanap ng trabaho / tao sa pagitan ng mga trabaho na magbigay ng trabaho; nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga serbisyo sa pangangalap, higit sa lahat pansamantala at mga tauhan ng kontrata.

Kumukuha rin sila ng permanenteng empleyado. Ang ilang mga ahensya ng recruiting ay nag-aalok ng mga serbisyo hindi lamang upang kumalap ng mga empleyado para sa kanilang mga kliyente, ngunit tumutulong din sanayin at ihanda ang mga empleyado para sa papel na kung saan sila hinikayat. Ang mga ahensya ng pagrekrut na ito ay karaniwang tumatagal ng higit pa sa mga simpleng kumalap ng mga empleyado para sa kanilang mga kliyente.

Pagdating sa pagbabayad, ang ilang mga ahensya ng recruiting ay sisingilin ang kanilang mga kliyente; mga bayarin sa pangangasiwa para sa mga jobseeker upang maproseso nila ang kanilang mga aplikasyon, maitugma ang mga ito sa mga employer, at matagumpay na tumulong sa kanilang paghahanap sa trabaho. Kasama sa pagpoproseso ng aplikasyon ng isang kandidato sa pagtulong sa kanila na muling ayusin ang kanilang resume at mga cover letter upang matugunan ang mga inaasahan ng kumalap (ang samahang nais nilang pagtatrabaho).

Talaga, ito ay isang ahensya ng recruiting na kumikita ng pera sa pamamagitan ng pagsingil sa kanilang mga kliyente (mga employer sa trabaho) para sa dami ng trabaho na ginagawa ng isang empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, ang ahensya ng recruiting ay tumatanggap ng parehong halaga sa empleyado. Ang mga ahensya ng rekrutment ay kumikita ng mas maraming pera sa pamamagitan ng pagtulong sa mga samahan na kumalap ng lubos na may kasanayang kawani sa isang patuloy na batayan.

Bagaman ang ilang mga ahensya ng recruiting ay mayroon pa ring mga personal na kontrata sa mga naghahanap ng trabaho – tulad na makakatanggap sila ng isang porsyento ng kanilang suweldo sa loob ng 3 buwan o higit pa kung tinutulungan nila ang aplikante na makahanap ng trabaho; karamihan sa mga estado sa US ay pinagbawalan ang ganitong uri ng samahan.

Bakit lumikha ng isang ahensya ng recruiting?

Kadalasan, kung nagpaplano kang magsimula ng isang ahensya ng pagrekrut, magsisimula ka sa pamamagitan ng pagkuha ng mga pansamantalang empleyado sa samahan na naghahanap para sa mga manggagawa upang makumpleto ang isang kontrata / proyekto na karaniwang may oras. Frame Sinabi na, madali mong mapuputol ang iyong oras at magpatuloy sa pagtatrabaho nang simple sapagkat maraming mga pansamantalang trabaho sa Estados Unidos, lalo na sa mga site ng konstruksyon.

Panghuli, isang magandang bagay tungkol sa pag-recruhe ng mga ahensya ay ang pagiging madali nilang magagamit. merkado para sa kanilang serbisyo. Ito ay dahil lamang sa natural na nais ng mga samahan na kumuha ng mga tauhan paminsan-minsan upang punan ang kanilang mayroon nang mga tungkulin. Naturally, ang mga empleyado ay maghanap ng mga trabaho na mas mataas ang suweldo, at walang employer na nais na makita ang isang vacuum sa kanilang samahan.

Pagse-set up ng ahensya ng recruiting mula sa bahay na walang pera. Ang kumpletong gabay

• Pangkalahatang-ideya ng industriya

Ang industriya ng mapagkukunan ng mapagkukunan ng tao, recruiting at talento ay kilala na isang malaking nag-ambag sa ekonomiya ng Estados Unidos ng Amerika, na nagbibigay ng mga trabaho at mga pagkakataon sa karera para sa halos 14 milyong mga empleyado taun-taon. Bagaman ang paglago sa industriya ng lakas ng trabaho ay lumampas sa pangkalahatang paglago ng ekonomiya at paglago ng trabaho sa Estados Unidos, gumagamit lamang ito ng halos 2% ng mga hindi-agrikultura na manggagawa sa Estados Unidos.

• Kagiliw-giliw na mga istatistika tungkol sa industriya ng staffing

Ayon sa istatistika, mayroong tungkol sa 17 mga empleyado at mga ahensya ng pagrekrut sa Estados Unidos ng Amerika, at pinatatakbo nila ang humigit-kumulang 000 mga tanggapan sa buong Estados Unidos. Ipinapakita rin ng mga istatistika na ang nangungunang 35 mga ahensya ng recruiting ay bumubuo ng isang kabuuang $ 000 bilyon sa US, na kumakatawan sa 122% ng merkado.

Sinasabi sa mga dokumento na ang 17 mga ahensya ng recruiting ay nagdala ng higit sa $ 2014 bilyon noong 1. USA, at ang mga ahensya ng recruiting na ito ay kumakatawan sa higit sa isang third (36,4%) ng merkado. Ang bawat ahensya sa pagrekrut sa listahan ay nagdala ng higit sa $ 100 milyon. USA sa anyo ng kita ng tauhan noong 2014. Nang walang duda, $ 69 bilyon. Binibigyang diin ng Estados Unidos ang kalusugan ng industriya ng staffing sa anyo ng kita ng staff na nabuo ng mga ahensya ng staffing na ito.

Ang industriya ng ahensya ng tauhan ay magpapatuloy na umunlad habang maraming mga samahan ang nagsisimulang mapagtanto na sa paanuman ay kailangan nila ang mga serbisyo ng mga kumpanya ng pagkonsulta sa trabaho upang matulungan silang maunawaan ang stress ng pagrekrut ng kanilang negosyo, na kung minsan ay lampas sa pangangalap ng mga kawani upang mag-audit ng mga pagsasanay at iba pa. mapagkukunan ng tao. kasamang mga serbisyo.

Mula sa lahat ng magagamit na istatistika, ligtas na sabihin na ang industriya ng pagkonsulta sa HR ay patuloy na lumalaki sa kabila ng pagiging mapagkumpitensya nito. Ang isang bagay ay sigurado kung ikaw ay nakaposisyon nang maayos at mayroong mga kinakailangang kasanayan sa negosyo, network. Bukod sa isang maaasahang bangko ng CV, malamang na hindi mo na pakikibaka upang makipagkumpetensya sa mga kanais-nais na termino sa espasyo ng mga tauhan.

Ang isa pang kadahilanan na pinili ng mga tao na magsimula ng isang recruiting na negosyo sa pagkonsulta ay ang mga consultant na may monopolyo sa pagsingil ng mga bayarin, at mabuti sa kanila, lalo na kung nakapagbayad sila ng dapat bayaran sa kanilang industriya sa loob ng maraming taon.

Ang iba pang mga kadahilanan na nag-uudyok sa mga negosyante na mag-set up ng kanilang sariling mga ahensya ng recruiting ay maaaring ang negosyo ay madaling i-set up at simulan – ang kapital ay talagang magagamit; Maaari mo talagang simulan ang iyong sariling negosyo sa pagkonsulta mula sa ginhawa ng iyong tahanan. Ang kailangan mo lang gawin ay mag-set up ng isang opisina sa kung saan sa iyong bahay. Karaniwan kang binabayaran ng mga tao para sa mga tauhan upang matulungan silang magrekrut at magsanay.

Ang pagtataguyod ng isang ahensya ng pagrekrut mula sa pagsasaliksik sa domestic market at pagiging posible ng mga pag-aaral

• Demography at psychography

Ang demograpiko at psychographic makeup ng iyong ahensya ng recruiting / recruiting ay nakasalalay sa recruiting area na nais mong magpakadalubhasa. Sa karaniwan, tinitiyak ng mga nagpapatakbo ng mga ahensya ng pangangalap na sinusunod nila ang mga batas sa paggawa ng bansa kung saan sila nagpapatakbo. Sa Estados Unidos ng Amerika, sa halos bawat bansa sa mundo, napaparusahan ng batas kung kukuha ka bago ang lakas ng paggawa.

Kaya, kung nais mong tukuyin ang mga demograpiko para sa iyong mga ahensya ng pagrekrut, dapat mong isaalang-alang ang edad (karaniwang ang manggagawa ay binubuo ng mga taong nasa edad 18 at 60), trabaho / industriya (hanay ng kasanayan). humantong sila sa talahanayan) at ang likas na katangian ng kontrata (permanenteng kawani o pansamantala / kawani ng kontrata, atbp.)

Listahan ng pagkuha ng mga ideya ng angkop na lugar na maaari mong dalubhasa

Ito ang ilan sa mga larangan ng kadalubhasaan sa recruiting / recruiting consulting;

• Tauhan para sa industriya ng IT
• Tauhan para sa industriya ng langis at gas.
• Workforce para sa sektor ng kalusugan (mga nars, doktor, atbp.)
• Mga tauhan ng bangko, seguro at sektor ng pananalapi
• Ang pangangalap ng tauhan, pagkukunan ng tao at pagkonsulta sa pag-unlad ng kapital
• Ang pangangalap ng tauhan at pagkonsulta sa pagsasanay
• Firm sa pagkonsulta na may mataas na kwalipikadong tauhan
• Hindi kwalipikadong kawani ng Ahensya (mga maid, nannies, hardinero, security guard at driver, atbp.)
• Permanenteng mga ahensya ng recruiting
• Pansamantala / kontraktwal na mga ahensya ng pagrekrut

Ang antas ng kumpetisyon sa industriya ng pagkonsulta sa HR

Ang antas ng kumpetisyon sa industriya ng pagkonsulta sa HR ay nakasalalay nang malaki sa lokasyon ng negosyo at syempre ang angkop na lugar ng iyong negosyo sa pagkonsulta sa HR. Kung matagumpay kang makakalikha ng isang natatanging angkop na lugar para sa iyong ahensya sa pagkonsulta sa HR, malamang na makaranas ka ng kaunti o walang kompetisyon. Halimbawa; Kung ikaw lamang ang ahensya sa pagrekrut na gumagamit ng mga nars para sa mga samahan at bahay sa iyong lugar, siguraduhing mong i-monopolyo ang aspetong ito ng pagrekrut.

Ngunit sa tuktok ng lahat ng ito, sa buong Estados Unidos. Kaya’t kung pipiliin mong buksan ang iyong sariling pagkonsulta sa recruiting sa Estados Unidos, malamang na maharap ka sa mas mahihigpit na kumpetisyon; mayroong mas malaking mga kumpanya ng pagkonsulta na nagtatakda ng mga kalakaran sa industriya at dapat kang maging handa na makipagkumpitensya sa kanila para sa mga kliyente.

Listahan ng mga kilalang tatak sa recruiting na industriya

Ito ang ilan sa mga nangungunang ahensya ng recruiting sa Estados Unidos ng Amerika;

• Pangkat ng Allegis
• Adecco
• Randstad Holding
• Manpower Group
• Mga Serbisyo ng Kelly
• American Personnel Association
• Mga Talento sa ACA
• Isang Pagrekrut ng Plus
• Pagkonsulta sa Chronos
• Cross Road Consulting, LCC
• Mga Solusyon sa Synergy
• Strategic Recruitment, Inc.
• Sanford Rose Associates
• Ang Pangkat ng Ilog
• Robert Half International Inc.

Pagsusuri sa ekonomiya

Kung naghahanap ka para sa isang negosyo na nangangailangan ng mas kaunting stress at posibleng kaunting pagsisimula ng kapital, baka gusto mong isaalang-alang ang pagsisimula ng isang negosyo sa pagkonsulta sa staffing. Ang gastos ng pagpapatakbo ng isang kumpanya ng pagkonsulta sa HR kumpara sa nabuong kita ay maaaring magkakaiba (nalalapat ito kapag nakakuha ka ng isang landas sa industriya).

Ang mga taong kumukuha ng peligro na makapunta sa isang kawani na negosyo ay maaaring magsimula ng isang negosyo mula sa kanilang bahay at maging matagumpay pa rin sa negosyo. Isang bagay ang malinaw kung tungkol sa HR na negosyo, tiwala ka na kumikita ka kapag matagumpay kang nag-recruit ng isang empleyado sa samahan. Ang gastos ng pagsisimula ng proseso ng pagkuha mula sa simula hanggang sa matapos ay maaaring limitahan ng gastos ng mga tawag sa telepono, transportasyon, at mga subscription sa internet. Ginagawa nitong mas madali upang mahulaan ang kita na malamang na matanggap mo kung maaari mong matagumpay na makipag-ayos sa isang kasunduan sa tauhan.

Pagsisimula ng isang ahensya ng pagtanggal mula sa simula kumpara sa pagbili ng isang franchise

Pagdating sa pagsisimula ng isang negosyo ng ganitong uri, kailangan mong magbayad mula sa simula kaysa sa pagbili ng isang franchise. Una sa lahat, bago ka makakuha ng anumang uri ng pagtanggap / pagrekrut ng trabaho, ang iyong profile ay susuriing mabuti, kahit na nagpapatakbo ka ng isang franchise ng isang matagumpay na tatak sa pagrekruta / pagkonsulta. Gayundin, mahirap bumili ng isang franchise ng recruiting ahensya.

Mangyaring tandaan na ang karamihan at matagumpay na mga kumpanya ng pagkonsulta sa HR na nagsisimula mula sa simula ay nakapagtayo ng isang matatag na tatak ng negosyo. Ang tagumpay sa negosyo ay nangangailangan ng dedikasyon, pagsusumikap at pagpapasiya, at syempre maaari kang lumikha ng iyong sariling tatak sa pagkonsulta sa pagkonsulta upang maging isang matagumpay na tatak sa iyong lugar ng kadalubhasaan at kahit na simulan ang pagkuha ng mga empleyado sa buong bansa.

Mga potensyal na banta at hamon na kakaharapin mo Kapag Nagsisimula ng isang Negosyo sa Pagkonsulta sa HR

Kung magpasya kang magsimula ng iyong sariling HR / recruiting consulting na negosyo ngayon, ang isa sa mga pangunahing hamon na malamang na harapin mo ay ang pagkakaroon ng matatag na HR / recruiting consulting firms na nag-aalok ng parehong mga serbisyo na nais mong mag-alok. Ang tanging paraan lamang upang maiwasan ang problemang ito ay ang paglikha ng iyong sariling merkado; nakatuon sa mga startup na hindi kayang bayaran ang mataas na bayarin sa serbisyo dahil sa maraming bilang ng mga empleyado / recruiting consultant – ito ay isang downturn ng ekonomiya; kung ang ekonomiya ay nasa masamang kalagayan, napupunta ang kuwento na ang industriya ng pagkonsulta ay karaniwang nakikipagpunyagi upang mapanatili ang mga dating kliyente o kahit manalo ng mga bagong kliyente.

Paglikha ng ahensya ng recruiting nang walang pera Mga ligal na isyu

• Pinakamahusay na ligal na entity na gagamitin para sa pagrekrut ng negosyo sa pagkonsulta

Ang pagsisimula ng isang kawani / recruiting consulting na negosyo ay talagang isang seryosong negosyo, kaya’t ang napiling entity na iyong pipiliin ay malayo sa pagtukoy kung gaano kalaki ang nais mong lumago ang negosyo. Nang walang pag-aalinlangan, ang pagpili ng isang ligal na nilalang para sa isang negosyo ay maaaring maging isang maliit na nakakalito.

Pagdating sa pagpili ng isang ligal na nilalang para sa iyong consulting firm, mayroon kang pagpipilian na pumili ng isang pangkalahatang pakikipagsosyo, limitadong pananagutan sa pananagutan, LLC, C Corporation, o C corporation. Mahalagang ipahayag nang malinaw na ang iba’t ibang anyo ng ligal na istraktura para sa negosyo ay may kani-kanilang mga kalamangan at dehado; iyon ang dahilan kung bakit dapat mong timbangin nang tama ang iyong mga pagpipilian bago pumili.

Narito ang ilang mga kadahilanan na dapat mong isaalang-alang bago pumili ng isang ligal na entity para sa iyong HR / recruiting consulting business; limitasyon ng personal na pananagutan, kadalian ng paglipat, pagtanggap ng mga bagong may-ari at pag-asa ng mga namumuhunan, at syempre buwis.

Kung maglalaan ka ng oras upang kritikal na pagsasaliksik ng iba’t ibang mga ligal na entity na iyong gagamitin para sa iyong HR / recruiting consulting na negosyo, sasang-ayon ka sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan; Pinakaangkop ang LLC. Maaari mong simulan ang iyong HR / recruiting consulting na negosyo bilang isang limitadong kumpanya ng pananagutan (LLC) at sa hinaharap ay ibahin ito sa isang korporasyong ‘C’ o ‘S’, lalo na kung may plano kang pumunta sa merkado.

Ang pag-upgrade sa C o C Corporation ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong palawakin ang iyong negosyo sa pagkonsulta sa HR / HR upang makipagkumpitensya sa mga pangunahing manlalaro sa industriya; makakatanggap ka ng kapital mula sa mga venture capital firm, magkakaroon ka ng magkakahiwalay na istraktura ng buwis, at madali mong maililipat ang pagmamay-ari ng kumpanya; magkakaroon ka ng kakayahang umangkop sa pagmamay-ari at sa iyong mga istruktura ng pamamahala.

Nakakatawang mga ideya sa pangalan ng kumpanya na angkop para sa isang HR / HR firm ng pagkonsulta

Pagdating sa pagpili ng isang pangalan para sa iyong negosyo, kailangan mong maging malikhain sapagkat alinmang pangalan ang pipiliin mo para sa iyong negosyo ay makakatulong sa paglikha ng isang pang-unawa sa kinakatawan ng negosyo. Karaniwan itong kaugalian sa mga tao na sundin ang kalakaran sa industriya na balak nilang pangunahan sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangalan sa kanilang negosyo.

Kung nagpaplano ka sa pagsisimula ng iyong sariling recruiting / pagkuha ng consulting firm, narito ang ilang mga kaakit-akit na pangalan na maaari kang pumili;

• Kinston Jay Staffing Consulting, LCC
• Maryjane Associates
• Stella Maris Mga Serbisyong Pangangalaga sa Pangangalaga
• Ahensya sa Pagtatrabaho Mga Tao ng Punong / li>
• Ang Las Vegas Consulting Group, Inc.
• Brooks at Beta Company, LLC
• Zach Crawford Global Business Services
• Memphis Talent Hunt, Inc.
• Joel at Janel Associates
• Recruiting Agency Macqueen Maids
• Brick House Education & Training Company, LCC

Pagpili ng pinakamahusay na patakaran sa seguro para sa iyong ahensya ng pagrekrut

Sa Estados Unidos at karamihan sa mga bansa sa mundo, hindi ka maaaring magpatakbo ng isang negosyo nang wala ang pangunahing kinakailangang seguro para sa industriya na nais mong pagtrabahoan. mula sa Samakatuwid, mahalagang maglabas ng isang badyet para sa seguro at marahil kumunsulta sa isang broker ng seguro upang matulungan kang pumili ng pinakamahusay na mga patakaran sa seguro para sa iyong HR / recruiting consulting na negosyo.

Narito ang ilang pangunahing saklaw ng seguro na dapat mong isaalang-alang ang pagbili kung nais mong simulan ang iyong sariling recruiting na negosyo sa Estados Unidos ng Amerika;

• pangkalahatang seguro
• segurong pangkalusugan
• pananagutan sa Seguro
• Bayad sa mga manggagawa
• Insurance ng overhead na may kapansanan
• Seguro sa Patakaran ng May-ari ng Negosyo

Kailangan ba ang Proteksyon ng Intelektwal na Pag-aari / Trademark Para sa Isang Ahensya ng Pagrekrut?

Kung isinasaalang-alang mo ang pagsisimula ng iyong sariling ahensya sa pagrekrut, sa pangkalahatan ay maaaring hindi mo kailangang mag-aplay para sa proteksyon ng pag-aari ng intelektwal / trademark. Ito ay dahil sa likas na katangian ng negosyo ay pinapayagan kang magpatakbo ng matagumpay na negosyo nang walang anumang dahilan upang hamunin ang sinuman. -O sa korte para sa iligal na paggamit ng pag-aari ng intelektwal ng iyong kumpanya.

Ngunit kung nais mo lamang protektahan ang logo ng iyong kumpanya at iba pang mga dokumento o software na kakaiba sa iyo. Pagkatapos ay maaari kang mag-aplay para sa proteksyon ng intelektwal na pag-aari. Kung nais mong irehistro ang iyong trademark, inaasahan mong simulan ang proseso sa pamamagitan ng pagsampa ng isang application sa USPTO. Ang huling pag-apruba ng iyong trademark ay napapailalim sa pagsusuri ng abugado tulad ng hinihiling ng USPTO.

Kailangan mo ba ng propesyonal na sertipikasyon upang makapag-set up ng ahensya ng pagrekrut?

Ang sertipikasyon ng propesyonal ay isa sa mga pangunahing kadahilanan na nakikilala ang karamihan sa mga in-house / recruiting consultant at consulting firm. Kung nais mong gumawa ng isang epekto, tulad ng sa industriya ng pagkonsulta sa HR / recruiting, dapat mong sikaping makuha ang lahat ng kinakailangang mga sertipikasyon sa iyong lugar ng pagdadalubhasa. Lubos kang inirerekomenda upang makakuha ng propesyonal na sertipikasyon; malayo pa ang lalakarin upang maipakita ang iyong pangako sa negosyo.

Ito ang ilan sa mga pagpapatunay na maaari mong gamitin upang makamit ang iyong layunin kung nais mong simulan ang iyong sariling recruiting / recruiting consulting firm;

• Certified Recruiting Specialist (CRS)
• Certification ng consultant sa Recruitment (RCC)
• Physician Recruitment Consultant (PRC)
• Certified Human Resources Consultant (CPC)

Mangyaring tandaan na ang mas mataas ang iyong mga kwalipikasyon at karanasan (karanasan) ay makakatulong sa iyo upang tapusin ang mga kontrata sa mga mataas na antas na tauhan bilang isang consultant.

Listahan ng mga ligal na dokumento na kailangan mo upang magpatakbo ng isang staffing / recruiting consulting firm

Ito ang ilan sa mga pangunahing ligal na dokumento na inaasahan mong magkaroon sa iyo kung nais mong magpatakbo ng iyong sariling recruiting / recruiting na negosyo sa Estados Unidos ng Amerika;

• Sertipiko ng pagpaparehistro
• Lisensya sa negosyo
• Plano ng negosyo
• Kasunduan ng hindi pagpapahayag
• Kasunduan sa trabaho (mga sulat na may mga panukala)
• Kasunduan sa Pagpapatakbo para sa LLC
• Patakaran sa seguro
• Mga dokumento ng pagkonsulta sa kontrata

Pagguhit ng isang plano sa negosyo para sa iyong ahensya ng pagrekrut

Bilang isang consultant, hindi ka aasahang gagawa ng anuman ngunit mas mahusay pagdating sa pagsasama-sama ng isang plano sa negosyo para sa iyong ahensya sa pagrekrut. Ang totoo ay kung maaari mong matagumpay na baybayin ang iyong konsepto sa negosyo at mga diskarte na balak mong gumana para sa pagkamit ang mga layunin, layunin at layunin ng iyong negosyo, kung gayon ay matagumpay mong nalikha ang iyong plano sa negosyo.

Hindi lamang kapag nais mong magsimula ng isang konglomerate o multi-milyong dolyar na korporasyon, kailangan mong magsulat ng isang plano sa negosyo; perpekto kung pinangalanan mo ang nais mo upang mapatakbo ang negosyo, kakailanganin mo ang isang plano sa negosyo upang gumana.

Ang plano sa negosyo ay ang gulugod ng iyong negosyo; Ito ay isang dokumento ng negosyo na makakatulong sa iyong matagumpay na ayusin at pamahalaan ang iyong negosyo. Hindi sapat na magsulat lamang ng isang plano sa negosyo alang-alang sa pagsusulat nito, dapat na makapasa ang iyong plano sa negosyo sa isang pagsusuri sa katotohanan; Dapat mong isaalang-alang ang mga nauugnay na katotohanan, numero at istatistika sa pagsasama-sama ng iyong plano sa negosyo.

Ang totoo ay ang pangunahing layunin ng pagsulat ng isang plano sa negosyo ay hindi lamang magkaroon ng isang dokumento sa negosyo; ngunit may isang detalyadong gabay sa kung paano mabisang mag-set up, pamahalaan at pamahalaan ang iyong negosyo. Ang iyong plano sa negosyo ay dapat na nakabalangkas at sumasalamin ng mga diskarte para sa kung paano mo balak na patakbuhin ang iyong negosyo sa pagkonsulta sa HR.

Kapag sinusulat ang iyong plano sa negosyo, siguraduhin na ikaw ay katamtaman pagdating sa paggawa ng mga pagtataya para sa pagbuo ng kita, atbp. Pinakamainam na mapunta sa mas ligtas na bahagi kapag kinakalkula ang iyong kita sa hinaharap. Narito ang ilang mga pangunahing kadahilanan na dapat mo ring isaalang-alang kung kailan pagbuo ng iyong plano sa negosyo:

Ipagpatuloy ang at mga paglalarawan ng kumpanya : Kailangan mong magsulat tungkol sa iyong konsepto sa negosyo, mga paglalarawan ng iyong kumpanya, paningin at pahayag ng misyon ng iyong kumpanya, kung saan matatagpuan ang iyong kumpanya, kung paano ka pipili ng isang resume, anong industriya ang nais mong kunin, at marahil kung bakit ang mga tao dapat pangasiwaan ang iyong mga serbisyo.

Ang iba pang mga pangunahing sangkap sa isang plano sa negosyo sa pagkonsulta ng HR ay hindi dapat pansinin: pag-alok ng serbisyo, pagtatasa ng SWOT, pagtatasa / diskarte / diskarte sa pagbebenta, pagpepresyo, paggastos at pagpapahiwatig ng pananalapi, mga diskarte sa pamamahala, mga diskarte sa pagpapalawak, diskarte sa advertising at advertising, badyet at pagsisimula kabisera … henerasyon, atbp.

Detalyadong pagsusuri ng mga gastos sa pag-oorganisa ng isang tauhan / recruiting consulting na negosyo

Ang pagse-set up ng isang staffing consulting firm ay maaaring maging epektibo sa gastos; ito ay dahil, sa average, hindi ka inaasahang bumili ng mamahaling makinarya at kagamitan. Talaga, dapat kang mag-alala tungkol sa halagang kinakailangan upang makapagbigay ng isang pamantayang puwang ng tanggapan sa isang mabuti at abalang lugar ng negosyo, ang halagang kinakailangan upang maibigay at bigyan ng kasangkapan ang tanggapan, ang halagang kinakailangan upang bumili ng mga kinakailangang aplikasyon ng software, ang halagang kinakailangan upang magbayad ng mga bayarin . itaguyod ang negosyo at makakuha ng mga nauugnay na mga lisensya sa negosyo at sertipikasyon.

Pagdating sa pagsisimula ng isang maliit na recruiting / recruiting consulting firm, dapat kang gabayan ng mga sumusunod na gastos;

• Kabuuang Bayad sa Pagrehistro sa Negosyo: $ 750.
• Badyet para sa pananagutan, mga permit at lisensya: $ 2.
• Halaga na kinakailangan upang makakuha ng angkop na puwang ng tanggapan sa distrito ng negosyo sa loob ng 6 na buwan (kasama ang muling pagpapaunlad): US $ 40.
• Gastos sa kagamitan sa opisina (mga computer, software, printer, fax, kasangkapan, telepono, file ng mga kabinet, security device at electronics, atbp.): USD 5000.
• Gastos upang ilunsad ang iyong opisyal na website: $ 600
• Badyet na magbayad ng hindi bababa sa dalawang empleyado para sa 3 buwan at mga bill ng utility: $ 10
• Mga karagdagang gastos (mga business card, signage, ad at promosyon, atbp.): $ 2500
• Miscellaneous: USD 1000

Batay sa ulat sa pagsasaliksik at pagiging posible, kakailanganin mo ang humigit-kumulang na $ 70. .000 o mas kaunti pa upang mag-set up ng isang maliit na recruiting / recruiting consulting firm sa Estados Unidos ng Amerika. Aabutin ka ng mahigit sa isang daang libong US dolyar upang matagumpay na ma-set up ang isang mid-size na recruiting / recruiting consulting firm sa Estados Unidos ng Amerika.

Kung nagpaplano kang magsimula ng isang malaking recruiting / recruiting consulting firm sa maraming mga propesyonal sa ilalim ng iyong payroll at mga tanggapan sa mga pangunahing lungsod sa Estados Unidos ng Amerika at iba pang mga bahagi ng mundo, dapat mong target ang pagbabadyet ng US $ 1 milyon at mas mataas .

• Pagpopondo sa iyong recruiting consulting na negosyo

Ang pagse-set up ng isang staffing / recruiting consulting company ay maaaring magastos lalo na kung pipiliin mong magpatakbo ng isang negosyo mula sa bahay, magbahagi ng puwang ng tanggapan sa isang kaibigan, o gumamit ng isang virtual office. Ang pag-secure ng isang karaniwang tanggapan ay bahagi ng kung ano ang kumukonsumo ng isang makabuluhang tipak ng iyong start-up capital, ngunit kung magpasya kang magsimula ng isang maliit na sukat na negosyo, maaaring hindi mo na kailanganang makahanap ng isang mapagkukunan ng pondo upang mapondohan ang negosyo.

Nang walang pag-aalinlangan, pagdating sa financing sa negosyo, ang isa sa una at marahil ang pinakamahalagang mga kadahilanan na isasaalang-alang ay ang pagsusulat ng isang mahusay na plano sa negosyo. Kung mayroon kang isang mahusay at maisasakatuparan na plano sa negosyo, maaaring hindi ka na magtrabaho nang mag-isa bago kumbinsihin ang iyong bangko, mga namumuhunan, at iyong mga kaibigan na mamuhunan sa iyong negosyo.

Narito ang ilan sa mga pagpipilian na maaari mong tuklasin kapag nagkukuha ng panimulang kapital para sa iyong HR / recruiting consulting firm;

• Pagkolekta ng pera mula sa personal na pagtipid at pagbebenta ng mga personal na pagbabahagi at pag-aari
• Pagkalap ng pera mula sa mga namumuhunan at kasosyo sa negosyo
• Pagbebenta ng pagbabahagi sa mga interesadong mamumuhunan
• Ang pag-apply para sa isang pautang sa iyong bangko / bangko
• Pag-pitch ng iyong ideya sa negosyo at pag-apply para sa mga gawad sa negosyo at pagpopondo ng binhi mula sa mga samahang donor at mga namumuhunan sa anghel
• Pinagmulan para sa malambot na pautang mula sa iyong mga miyembro ng pamilya at iyong mga kaibigan.

Pagpili ng tamang lokasyon para sa iyong ahensya ng recruiting

Ang katotohanan na maaari mong patakbuhin ang iyong HR consulting firm mula sa iyong bahay ay hindi nangangahulugang ang mga lokasyon ay may maliit na epekto sa tagumpay ng firm ng pagkonsulta. Kung kumuha ka ng oras upang magsaliksik sa industriya ng pagkonsulta, malalaman mo na ang mga kumpanya ng pagkonsulta ay handa na magbayad ng mamahaling renta upang manatili sa isang abalang distrito ng negosyo; isang lugar kung saan ang aktibidad ng negosyo ay nasa rurok nito.

Kaya’t kung naghahanap ka para sa isang lokasyon para sa iyong HR / HR firm consulting, tiyaking ang lokasyon ay nasa gitna ng negosyo sa iyong lungsod, isang lokasyon na nakikita at madaling ma-access. Siyempre, hindi mo nais na hanapin ang ganitong uri ng negosyo sa labas ng lungsod. Dapat magmaneho ang iyong mga kliyente at hanapin ang iyong tanggapan na may kaunti o walang abala, at ang kandidato ay dapat ding madaling mahanap ang iyong tanggapan kapag kailangan nilang pumunta upang isumite ang kanilang mga resume, dokumento o pagsusuri sa background, atbp.

Ang paglulunsad ng ahensya ng pagrekrut mula sa mga detalye sa serbisyo ng home tech

Incl sa average, walang espesyal na teknolohiya o kagamitan na kinakailangan upang patakbuhin ang ganitong uri ng negosyo, maliban sa mga dalubhasang aplikasyon ng software para sa pamamahala ng mga tauhan at pagrekrut, atbp. Sa proseso ng pagbuo ng mga solusyon sa pangangalap at mabisang pagsubaybay sa mga tauhan para sa iyong mga kliyente, ikaw maaaring kailanganing bumuo ng espesyal na aplikasyon ng software.

Pagdating sa pagpili sa pagitan ng pag-upa at pag-upa ng puwang ng tanggapan, ang laki ng recruiting consulting firm na nais mong simulan at ang iyong buong badyet sa negosyo ay dapat na maka-impluwensya sa iyong pinili. Kung mayroon kang sapat na kapital upang magpatakbo ng isang pamantayan ng recruiting consulting firm, dapat mong isaalang-alang ang pag-upa ng puwang para sa iyong tanggapan; Kapag nagrenta ka, makakatrabaho ka sa pangmatagalang pagpaplano.

Tungkol sa bilang ng mga empleyado na inaasahan mong magsimula sa isang negosyo, kakailanganin mong isaalang-alang ang iyong pananalapi bago magpasya. Sa karaniwan, kakailanganin mo ang isang Chief Executive Officer o Pangulo (maaari mong sakupin ang posisyon na ito), isang administrator at manager ng HR, mga consultant at kasosyo (iba’t ibang mga lugar ng pagdadalubhasa depende sa iyong negosyo), isang negosyo development / marketing manager, isang executive director , isang dalubhasa sa serbisyo sa customer o isang tagapanggap pati na rin isang accountant .

Bilang karagdagan, kakailanganin mo ng hindi bababa sa 10 pangunahing mga empleyado upang mabisang magpatakbo ng isang mid-range na kumpanya ng pagkonsulta. Mangyaring tandaan na may mga oras na inaasahang makakakuha ka ng mga eksperto upang matulungan kang hawakan ang ilang mga trabaho na may mataas na profile.

Kung nagsisimula ka lang, maaaring wala kang kapasidad sa pananalapi o kinakailangan ang istraktura ng negosyo upang mapanatili ang lahat ng mga propesyonal na inaasahang gagana sa iyo, kaya dapat mong planuhin na makipagsosyo sa mga eksperto sa pagrekrut na nagtatrabaho bilang freelancer.

• Ahensya sa Pagrekrut ng Proseso sa Paghahatid ng Serbisyo

Ang totoo ay ang isang ahensya ng recruiting ay gumagana nang magkakaiba para sa iba’t ibang mga ahensya, ngunit perpekto, ang isang ahensya ng pagrekrut ay responsable para sa pagkuha at pagpapaputok, pati na rin ang mga buwis sa trabaho tulad ng sahod, segurong pangkalusugan at seguridad ng lipunan, at marami pa.

Ito ang kasanayan para sa pagrekrut ng mga ahensya na mayroong isang matatag na bangko ng CV, kaya kapag hinihingi sila ng isang samahan sa mga kawani, mabilis nilang maihahanda ang mga kwalipikadong kandidato nang hindi nagbubukas ng mga bakante. Ito ay isang kasanayan para sa pag-recruit ng mga ahensya upang maghanda ng mga kandidato para sa ilang mga tungkulin sa trabaho bago buksan ang isang patag na ibabaw; nauuna ito sa kanila kaysa sa kanilang mga katunggali sa industriya.

Kapag tinanong ng isang samahan ang mga empleyado mula sa isang ahensya ng recruiting, inaasahan nilang mag-sign isang dokumento ng kontrata na malinaw na tumutukoy sa saklaw ng papel ng pagkonsulta na nais nilang gampanan nila. Maaari itong pangangalap lamang, maaari itong pangangalap at pagsasanay, at mahawakan nito ang papel na ginagampanan ng mga mapagkukunan ng tao sa mga tuntunin ng kawani ng samahan.

Pagse-set up ng ahensya ng recruiting nang walang plano sa pagmemerkado ng pera

• Mga Ideya at Istratehiya sa Marketing para sa isang Recruiting Agency

Bilang consultant ng recruiting, dapat mong patunayan ang iyong halaga nang paulit-ulit bago ka makakuha ng anumang kontrata sa pagkonsulta sa pagrekrut. Kaya’t kung mayroon kang mga plano upang simulan ang iyong sariling recruiting consulting firm, babayaran ka nito upang bumuo muna ng isang matagumpay na karera sa industriya ng pagkonsulta.

Ang mga tao at mga organisasyon ay kukuha ng iyong mga serbisyo upang matulungan silang matugunan ang lahat ng kanilang mga pangangailangan sa kawani at kanilang iba pang papel na HR sa kawani kung alam nilang makikinabang sila sa kanilang pera.

Kaya’t kapag binuo mo ang iyong mga plano sa marketing at diskarte para sa iyong firm sa pagkonsulta sa HR, tiyaking lumikha ka ng isang nakakahimok na personal at profile ng kumpanya. Bilang karagdagan sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan, mahalagang malinaw na isulat sa pagsasanay kung ano ang nagawa mong nakamit sa nakaraan sa mga tuntunin ng kawani at mga samahan kung saan ka tinanggap sa nakaraan. Makakatulong ito na madagdagan ang iyong mga pagkakataon sa merkado kapag naghahanap ng mga recruiting na kontrata.

Tandaan na lalahok ka sa pagrekrut ng mga kontrata mula sa mga samahan, mahihikayat kang ipagtanggol ang iyong panukala, at samakatuwid ay dapat na maging mahusay ka sa mga presentasyon. Narito ang ilan sa mga platform na maaari mong gamitin upang itaguyod ang iyong mga serbisyo sa pagkonsulta sa HR:

• Ipakilala ang iyong negosyo sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga panimulang liham kasama ang iyong brochure sa lahat ng mga samahang korporasyon at kumpanya sa Estados Unidos (kung nagsisimula ka lang, baka gusto mong ituon ang pansin sa mga startup at maliit na negosyo.
• Kahusayan ng pakikilahok sa mga tenders para sa pagrekrut ng mga tauhan / pagkuha ng mga kontrata sa pagkonsulta
• I-advertise ang iyong negosyo sa mga nauugnay na magazine ng negosyo, istasyon ng radyo at mga channel sa TV (ipahiram ang iyong sarili sa mga palabas sa pakikipag-usap sa mga mapagkukunan ng tao at mga interactive na sesyon sa TV at radyo)
• Ilista ang iyong kumpanya sa mga lokal na direktoryo / dilaw na pahina
• Dumalo sa recruiting / screening. seminar, fair sa negosyo, atbp.
• Lumikha ng iba’t ibang mga pakete para sa iba’t ibang mga kategorya ng mga kliyente upang gumana sa kanilang mga badyet
• Gumamit ng Internet upang itaguyod ang iyong negosyo (kapag regular kang nagsusulat sa isang blog tungkol sa mga pangunahing isyu, kung paano ito nauugnay sa aming negosyo, mga taong itinuturing kang dalubhasa sa larangang ito)
• Sumali sa mga lokal na kamara ng commerce sa paligid mo na may pangunahing layunin ng networking at marketing ng iyong mga serbisyo; Malamang, makakatanggap ka ng mga referral mula sa mga naturang network.
• Paggamit ng mga serbisyo ng mga marketer at developer ng negosyo para sa direktang marketing

Posibleng Mga Kakayahang Magkumpitensya upang Manalo ng Iyong Mga Kumpitensya sa HR Consulting Industry

Ang industriya ng pagkonsulta sa HR ay isang mapagkumpitensyang industriya at dapat kang makabuo ng isang natatanging diskarte upang mapalabas ang iyong mga katunggali sa industriya. Bahagi ng kailangan mong gawin upang manatiling mapagkumpitensya sa industriya ay upang mapanatili ang paglikha ng mas madali, mas murang mga paraan upang malutas ang mga problema sa kawani at pagsasanay sa industriya na iyong pinaglilingkuran.

Ang mga organisasyon at tao ay palaging gagana sa iyo kung alam nila na mayroon kang pinakamahusay na pagpipilian, lalo na pagdating sa paghahanda ng mga kandidato upang makuha ang kinakailangang malambot na kasanayan na dapat na ganap na magkasya sa posisyon na kanilang hinikayat.

Ang isa pang diskarte na maaari mong gamitin ay upang matiyak na ang iyong samahan ay mahusay na nakaposisyon; pangunahing mga miyembro ng iyong koponan ay lubos na kwalipikado at sertipikadong mga consultant sa pagrekrut at pagsasanay.

Mga Posibleng Paraan Upang Taasan ang Pagpapanatili ng Customer Para sa Recruiting Consulting Business

Pagdating sa negosyo, hindi alintana kung anong industriya ang napagpasyahan mong itayo ang iyong tolda, ang isa sa pinakamadaling paraan upang madagdagan ang pagpapanatili ng customer at posibleng makaakit ng mga bagong customer ay panatilihing nasiyahan ang iyong mga customer. Kung nasiyahan ang iyong mga customer sa iyong serbisyo, sila ay malabong makahanap ng isang kahaliling tagapagbigay ng mga serbisyo o produkto.

Ipinapakita ng istatistika na ang isa sa mga pangunahing kadahilanang pumili ang mga customer ng isang kahaliling serbisyo o tagabigay ng produkto ay kapag may pagbaba ng kalidad. Ang isa pang kadahilanan ay hindi magandang serbisyo sa customer. Kung maipagpapatuloy mong pagbutihin ang kalidad ng iyong mga serbisyo at ang kalidad ng iyong karanasan sa customer, hindi mo kakailanganing mapanatili ang mga tapat na customer.

Upang makamit ang layuning ito, kailangan mong subaybayan ang pag-usad, mga resulta o resulta na may pagtingin na mapabuti ang mga ito nang mabilis, depende sa mga pangyayari. Pagdating sa pamamahala ng iyong mga customer at pagbuo ng isang tapat na base ng customer, dapat kang bumili ng na-customize na CRM software.

Sa pamamagitan ng isang naka-pasadyang sistema ng CRM, madali kang makipag-ugnay sa iyong mga customer (maaari kang gumawa ng isang mabilis na survey, maaari kang magsumite ng mga bagong produkto at kanilang mga presyo nang walang anumang paghihirap, maaari mong batiin sila sa kanilang mga kaarawan at iba pang mga anibersaryo, maaari mong subaybayan ang kanilang mga tagumpay, maaari kang magpadala ng mga sms at na-customize na mga email, at higit sa lahat, madali kang makakakuha ng pagsunod at puna mula sa kanila).

Mga Istratehiya upang Itaas ang Kamalayan ng Tatak ng Ahensya ng Trabaho at Pagkakakilanlan ng Corporate

Kung ikaw ay nasa negosyo at hindi nilalayon na bumuo ng kamalayan ng tatak at iparating ang iyong pagkakakilanlan sa korporasyon, kung gayon dapat kang maging handa na kunin kung ano ang kumakatawan sa komunidad sa iyong negosyo. Ang isa sa mga lihim ng malalaking mga korporasyon ay handa silang gugulin ang mga yaman sa bawat taon upang madagdagan ang kanilang kamalayan sa tatak at patuloy na ihatid ang kanilang pagkakakilanlan sa kumpanya sa paraang nais nilang makita ng mga tao.

Kung balak mong buksan ang isang staffing consulting firm upang paunlarin ang iyong negosyo sa labas ng lungsod na balak mong magtrabaho, dapat kang maging handa na gumastos ng pera sa paglulunsad at pag-a-advertise ng iyong tatak.

Sa pagtataguyod ng iyong tatak at pagkakakilanlan sa kumpanya, dapat mong gamitin ang parehong naka-print at elektronikong media. Sa katunayan, kapaki-pakinabang ang paggamit ng mga platform ng internet at social media upang itaguyod ang iyong mga tatak, at ito ay medyo epektibo at laganap din.

Ang isa pang diskarte ay upang i-sponsor ang mga kaugnay na programa sa TV at radyo at i-advertise ang iyong negosyo sa mga nauugnay na magazine at pahayagan.

Mga tip para sa matagumpay na pagpapatakbo ng iyong ahensya ng recruiting

Ang totoo, kahit anong gawin mo, maaari mong makita ang lahat ng mga kasapi ng iyong koponan sa parehong pahina. ito ay isa sa mga susi sa matagumpay na pagpapatakbo ng isang samahan.

Bilang CEO o pangulo ng isang kumpanya ng pagkonsulta sa HR, responsable ka sa pamamahala sa negosyo. Bahagi ng kailangan mong gawin ay tiyakin na mayroon kang oras para sa mga pagpupulong sa opisina; ang oras kung kailan tinalakay ang mga problema, puna, pagtataya at paksa na isyu. Ang mga pagpupulong ay maaaring gaganapin araw-araw, isang beses sa isang linggo, o isang beses sa isang buwan.

Ang regular na pagsusuri at pagsasanay ng iyong mga empleyado ay makakatulong sa iyong mabisang pagpapatakbo ng iyong samahan. Hikayatin ang iyong mga empleyado na kumuha ng mga sertipikasyon sa kanilang iba’t ibang mga lugar ng pagdadalubhasa; makakatulong ito sa profile ng iyong samahan at syempre makakatulong sa mga indibidwal. Maaari kang mag-sponsor ng ilang mga sertipikasyon.

Panghuli, kailangan mong panatilihing bukas ang iyong mga pintuan sa mga mungkahi mula sa mga miyembro ng iyong koponan, at kailangan mong maging handa na gantimpalaan ang mahusay na trabaho sa oras.