KABANATA 11 -: Ito ang pang-onse na kabanata mula sa The Kumpletong Gabay sa Pagsisimula ng isang Negosyo sa Paglilinis. Magsisimula ka na ba sa isang serbisyo sa paglilinis ng komersyo? Kung oo, narito ang isang sunud-sunod na gabay sa kung paano sanayin ang iyong mga empleyado sa propesyonal na paglilinis.
Ang paghanap ng tamang manggagawa ay kalahati lamang ng trabaho pagdating sa pag-iipon ng mga cleaners na magkakaroon ng malaking pagkakaiba sa iyong kumpanya sa paglilinis. Ang iba pang kalahati ng trabaho ay nauugnay sa pagsasanay sa mga empleyado na tinanggap. Maraming naghahangad na mga negosyante na tanggihan o huwag pansinin ang ideya ng pagsasanay sa empleyado nang simple sapagkat hindi nila nauunawaan ang halaga ng kursong ito ng pagkilos at, samakatuwid, ay hindi maunawaan kung gaano kalaki ang mga assets na mahusay na sanay na mga empleyado ay maaaring maging pareho sa haba at maikling panahon. ,
Bakit mo dapat sanayin ang iyong mga empleyado bago italaga sa kanila ang mga gawain sa paglilinis
Tulad ng alam mo na, ang negosyo sa paglilinis, o sa industriya mismo, nakabatay sa serbisyo. Nagtatrabaho ang mga tao para sa mga kumpanyang katulad ng sa iyo upang magawa nila ang pisikal na hinihingi na trabaho ng paglilinis ng mga bahay at tanggapan ng iyong mga kliyente. Ang masinsinang trabaho na sinamahan ng kahanga-hangang mga kasanayan ay kung ano ang humahantong sa kalidad ng serbisyo sa lugar na ito. Kapag kinukuha mo ang iyong mga empleyado, hindi mo maaasahan na lubos nilang mauunawaan ang dynamics ng iyong negosyo. Mas madalas kaysa sa hindi, mananatili sila sa dilim tungkol sa mga inaasahan sa kanila at sa mga pamantayang kailangan nila upang matugunan upang umunlad sa iyong kumpanya. Maaari mong syempre bigyan sila ng isang pahina na tala na binabalangkas ang lahat ng kanilang mga responsibilidad at kinakailangan. Gayunpaman, ang ilang mga linya sa isang piraso ng papel ay hindi magbibigay sa kanila ng isang malinaw na pag-unawa sa eksaktong kung paano sila pupunta sa kanilang negosyo sa iyong kumpanya.
Gayundin, kailangan mong tandaan ang katotohanan na walang mga perpektong manggagawa. Mula sa pananaw ng isang namumuko na negosyante, ang perpektong empleyado ay isang perpekto, ibig sabihin, isang ganap na may kakayahan at nilagyan ng lahat ng mga kasanayan at karanasan na kinakailangan upang magtagumpay sa bawat solong gawain na nakatalaga sa kanila sa isang kumpanya ng paglilinis. Ang mga nasabing perpektong manggagawa ay hindi bihira, madali silang hindi matagpuan kung hindi ka makakalikha ng isang bahay at tanggapan sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga humanoid.
Tanungin ang sinumang bihasang negosyante at sasabihin niya sa iyo na ang perpektong pagkuha ng mga manggagawa ay ang mga kapuri-puri na hanay ng kasanayan, makabuluhang karanasan sa larangan, at ang paghimok o pagnanais na malaman, paunlarin, at paunlarin bilang mga empleyado sa iyong kumpanya. Upang mapadali ang pag-aaral, pag-unlad, at pag-unlad na pinagsisikapan ng iyong mga perpektong manggagawa, kailangan mong bigyan sila ng mga pagkakataon sa pag-aaral. Ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa parehong kumpanya ng paglilinis at iyong mga empleyado.
Isa sa mga kadahilanan na walang karanasan ang mga negosyante na hindi naramdaman ang pangangailangan na sanayin ang mga empleyado sa kanilang paglilinis na negosyo ay dahil sa myopia. Sa kanilang palagay, mayroong napakakaunting punto sa paggastos ng pera sa pagsasanay sa empleyado kapag maaari kang kumita ng pera nang madali gamit ang isang empleyado pagkatapos mismo ng pagkuha. Sa unang tingin, ang lohika ng newbie na ito ay tila magkaroon ng maraming katuturan. Kung alam mo kung paano kumalap ng tamang mga manggagawa, tiyak na hindi ka magtatapos sa ganap na walang silbi o hindi mabisang empleyado. Maaari at gagawa sila ng isang kapaki-pakinabang na kontribusyon sa site, sa katunayan, ang ilang mga empleyado ay maaaring makakuha ng isang kasiya-siyang trabaho kahit na walang pagsasanay. Kaya bakit dapat mong alisan ng tubig ang iyong mga bulsa at magbigay ng pagsasanay sa paglilinis?
Ang pagsasanay ba sa iyong mga empleyado ay nagkakahalaga ng gastos?
Kung ikaw ay sapat na matalino, malamang na natagpuan mo ang sagot sa katanungang ito sa iyong ulo. Nabanggit na ang mga hindi sanay na tauhan ay makakatulong sa iyo na makumpleto ang kasiya-siyang trabaho sa mga bahay o tanggapan ng iyong mga kliyente. Ang pangunahing salita dito ay kasiya-siya. Sa mga unang yugto ng iyong negosyo, hindi ka maaaring umasa sa kasiya-siyang mga resulta. Dapat kang magsumikap para sa kahusayan at pagpapabuti sa lahat ng mga gastos.
Kung gumawa ka ng disenteng trabaho nang maayos, ang kalidad ng iyong mga serbisyo ay hindi kailanman magpapabuti, at ang iyong client portfolio ay malamang na hindi tumaas. Sa mapagkumpitensyang mundo, sa totoo lang naiisip mo ba na ang isang customer ay tumutukoy sa iyong kumpanya ng paglilinis sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya dahil lamang sa nagawa mo ang isang “kasiya-siyang trabaho”? Sa pamamagitan ng isang mahinang sadya na diskarte, ang iyong mga customer ay mahirap mapansin ang iyong mga pagsisikap, pabayaan mag-isa pahalagahan at purihin ang mga ito para dito.
Ito ang dahilan kung bakit napakahalaga ng pagsasanay sa iyong mga empleyado. Ang kalidad ng iyong mga serbisyo ay maaaring hindi masyadong mataas sa mga unang ilang buwan ng pagpapatakbo, ngunit hangga’t pinadali mo ang pagsasanay ng iyong mga empleyado, palaging may pag-asa na ang iyong mga serbisyo ay lalago sa kalidad at palawakin sa mga tuntunin ng pagkakaiba-iba. Sa mga may kasanayang empleyado, maaari kang magkaroon ng isang makatotohanang inaasahan na makamit ang kahusayan sa isang maikling panahon. Dagdag pa, makakatulong ang pagsasanay sa iyong mga empleyado na malaman ang mga bagong kasanayan na maaari nilang magamit upang idagdag sa iyong koleksyon ng serbisyo. Ang mas maraming mga serbisyo na iyong inaalok, mas mataas ang iyong mga pagkakataon na akitin ang mga kumikitang mga customer. Ito ay talagang napaka-simpleng lohika.
Ang paggastos ng pera sa pagsasanay sa mga empleyado ng iyong paglilinis ay dapat na makita bilang isang uri ng pamumuhunan. Lubhang pinadadali nito ang pagtanggap ng pera at ang kanilang paggamit para sa kanilang kaunlaran. Tulad ng anumang kapaki-pakinabang na pamumuhunan, ang pagsasanay sa iyong mga empleyado ay magbabayad sa huli. Kung sumasang-ayon ka sa iyong pagsasanay sa pagsasanay at inangkop ang tamang diskarte sa pagsasanay, ang iyong mga empleyado ay magkakaroon ng mas maraming mga pagkakataon para sa iyong negosyo sa mga tuntunin ng parehong mga kwalipikasyon at kahusayan.
Kapag mayroon kang mga dalubhasa at masisipag na empleyado sa iyong pagtatapon, ang iyong negosyo ay dapat na nasa landas patungo sa tagumpay. Araw-araw sa lugar ng trabaho, ang iyong mga empleyado ay magpapatuloy na mas mahusay na magganap, at kung palagi silang mayroong mga programa sa pagsasanay na maaasahan mo., Maaari mong tiyaking ang iyong mga empleyado ay nasa isang pare-pareho na yugto ng pagpapabuti. Ang pagsasanay sa iyong mga empleyado ay isa sa pinakasimpleng at pinakamadaling paraan upang matiyak ang tagumpay sa hinaharap ng iyong negosyo sa paglilinis.
10 gawain / kasanayan na dapat mong turuan sa iyong staff sa paglilinis
Ang pagsasanay na batay sa papel ay may papel sa pag-unlad at pag-unlad ng mga organisasyon ay hindi maaaring bigyang diin, kaya’t walang labis na halaga na dapat na ma-budget para sa pagsasanay kung naghahatid ito ng mga resulta na nais mong makamit ng iyong samahan. Mayroong mga pangunahing gawain na hindi mo dapat balewalain kapag nagpaplano ng mga programa sa pagsasanay para sa iyong mas malinis, at iyon ang matututunan mo sa artikulong ito.
Kung nakakita ka ng anumang kumpanya ng paglilinis na ang kawani ay kilalang nagbibigay ng serbisyo sa unang klase, nakita mo ang isang kumpanya ng paglilinis na hindi nagbiro tungkol sa pagsasanay sa mga empleyado. Narito ang 10 mga gawain na dapat mong sanayin ang iyong staff sa paglilinis na gawin;
I. Mga kasanayan sa serbisyo sa customer
Sa katunayan, ang bawat isa na nagtatrabaho sa mundo ng korporasyon ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa serbisyo sa customer. Ito ay mahalaga sapagkat sa lugar ng trabaho, ang serbisyo sa customer ay hindi lamang tungkol sa paglilingkod sa mga panlabas na customer ng iyong kumpanya, kundi pati na rin sa paghahatid sa iyong mga panloob na customer na iyong mga kasamahan. Kaya, bilang isang kawani sa paglilinis, kakailanganin mong makipag-ugnay sa mga tao saan ka man hindi nagtrabaho , sa gayon magiging kapaki-pakinabang para sa iyo upang malaman kung paano makipag-usap sa iyong mga kliyente.
II. Pansin sa detalye
Ang isa sa mga kadahilanan na nawala ng mga kumpanya ng paglilinis ng kumpanya ang mga kontrata sa paglilinis ay isang pagbagsak lamang sa kalidad ng serbisyong ibinigay. Upang matiyak na ang iyong tagapag-alaga ay gumagawa ng mga nangungunang trabaho sa paglilinis ayon sa hinihingi ng iyong mga kliyente, kailangan mong turuan sila na magbayad ng pansin sa detalye kapag ginawa nila ang kanilang mga trabaho sa paglilinis.
III, Mga kasanayan sa kalusugan at kaligtasan
Ang mga tagapaglinis ay nahantad sa mga panganib sa kalusugan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, kaya’t napakahalaga na turuan sila sa kalusugan at kaligtasan; Ang mga tagapaglinis ay dapat palaging nag-aalala tungkol sa kaligtasan, lalo na ang mga nagtatrabaho sa petrochemical o medikal na industriya.
IV. Mga kasanayan sa pag-uulat at komunikasyon
Upang maisagawa nang maayos ang iyong paglilinis, at upang magplano nang maayos upang matulungan kang mapagbuti ang iyong serbisyo, dapat mong sanayin ang iyong mga tauhan sa paglilinis sa pag-uulat at mga kasanayan sa komunikasyon. Ang kasanayang ito ay isa sa mahahalagang kasanayan na kinakailangan sa mundo ng korporasyon at ang mga cleaner ay hindi maibubukod dito.
V. Mga kasanayan sa pamamahala ng oras
Ang pagkamit ng higit pa sa trabaho ay nangangahulugang dapat mong mabisa ang pamamahala ng iyong oras. Ang iyong buong tagapag-alaga ay dapat sanayin sa mabisang kasanayan sa pamamahala ng oras; dapat sanayin sila sa kung paano unahin. Kung hindi mo sanayin ang iyong kawani sa paglilinis sa mabisang pamamahala ng oras, may posibilidad na ipagpatuloy nila ang pagtatrabaho sa paglaon sa kanilang mga post at gumugol pa ng mas maraming oras kaysa sa kinakailangan upang makumpleto ang gawain.
Vi. Mga diskarte sa paglilinis
Mayroong iba’t ibang mga uri ng kagamitan sa paglilinis at responsibilidad mong sanayin ang iyong mga tauhan sa paglilinis sa kung paano hawakan ang mga kagamitan sa paglilinis na dapat nilang gumana. Hindi sapat na maikling ipaliwanag sa kanila kung paano gumagana ang kagamitan; Kailangan mong maging detalyado kapag nagtuturo sa kanila. Sa pamamagitan nito, maaari mong mailabas ang pinakamahusay sa kanila kapag ginamit nila ang kagamitan habang nililinis. Mangyaring huwag magbigay ng anumang kagamitan sa mga maglilinis maliban kung sila ay bihasa sa kung paano ito hawakan.
Vii. Mga kasanayan sa pagkontrol sa kalidad
Ang kalidad ay hindi dapat ikompromiso kung totoong nais mong magpatuloy na nasa negosyo sa paglilinis, kaya dapat mong gawin ang iyong makakaya upang sanayin ang iyong mga tauhan sa paglilinis sa mga kasanayan sa kontrol sa kalidad. Bilang karagdagan sa pagsasanay sa lahat ng iyong kawani sa paglilinis sa kontrol sa kalidad, dapat kang magtatag ng isang kagawaran ng kontrol sa kalidad; ang kanilang responsibilidad ay dapat na i-bypass ang iyong mga post sa paglilinis at tiyakin na ang lahat ng iyong mga cleaner ay nakakatugon sa pamantayan ng iyong kontrol sa kalidad.
VIII. Mga Kakayahang Interpersonal
Ang isa pang mahalagang aspeto na dapat mong sanayin ang iyong kawani sa paglilinis ay ang mga kasanayang interpersonal. Ang bawat tao ay nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa interpersonal upang makamit nila ang kanilang mga layunin at kanilang hangarin. Ang katotohanan na ang iyong tagapag-alaga ay gagana para sa mga organisasyon pati na rin ang isang koponan ay gumagawa ng pagsasanay sa mga kasanayang interpersonal na dapat para sa kanila. Samakatuwid, tiyaking nagbibigay ka ng interpersonal na pagsasanay sa iyong mga empleyado bago italaga ang mga ito sa lugar ng trabaho.
IX. Paglilinis ng Mga Kakayahang Kemikal – … Karamihan sa mga kemikal na ginamit sa industriya ng paglilinis ay nakakasama sa balat at mata, kaya mahalaga na siguraduhin na sanayin mo ang iyong tauhan sa kung paano hawakan ang mga kemikal sa paglilinis.
X. Pagsunod
Dapat sanayin din ang iyong janitor sa pagsunod. Higit pa sa pagtatakda ng mga patakaran para sa iyong mga cleaners, dapat mo rin silang bigyan ng pagkakataon na malaman kung ano ang ibig sabihin na sumunod sa mga patakaran at regulasyon. Ang iyong tauhan ng paglilinis ay hindi lamang dapat sumunod sa mga patakaran ng iyong kumpanya, ngunit dapat ding sumunod sa mga patakaran ng kumpanyang itinalaga sila upang gumana.
Narito mayroon ka nito; 10 mga gawain kung saan dapat mong sanayin ang iyong mas malinis.
Paghanap ng pinakamahusay na programa sa pagsasanay para sa iyong malinis
Mayroong iba’t ibang mga programa sa pagsasanay para sa mga maglilinis; ang ilang mga pagsasanay ay partikular na idinisenyo upang matulungan ang tulay ng mga puwang ng hanay ng kasanayan na kinakailangan para sa maximum na pagiging produktibo. Sa kahulihan ay pagkatapos mong makakontrata ang mga propesyonal sa paglilinis sa isang propesyonal na magtuturo, magsasagawa sila ng pagsusuri ng mga pangangailangan sa pagsasanay upang matukoy ang uri ng pagsasanay na makikinabang sa iyong kawani (workforce). Samakatuwid, kung nais mong makahanap ng pinakamahusay na pagsasanay para sa mga programa ng iyong paglilinis, dapat kang magsagawa ng pagsusuri sa mga pangangailangan ng pagsasanay. Ngayon, tingnan natin nang mabilis kung paano mo mahahanap ang pinakamahusay na mga programa sa pagsasanay sa paglilinis;
a. Ang unang hakbang na gagawin upang makahanap ng pinakamahusay na mga programa sa pagsasanay para sa iyong malinis ay ang magsagawa ng Pagsusuri sa Pangangailangan sa Pagsasanay (TNA)
Mahirap malaman ang tunay na pagsasanay na maaaring kailanganin ng iyong maglilinis. upang makagawa ng isang mahusay na trabaho nang hindi muna nagsasagawa ng pagsusuri ng mga pangangailangan sa pagsasanay. Ang kakanyahan ng isang pagsusuri sa mga pangangailangan sa pagsasanay ay upang makilala ang mga puwang ng hanay ng kasanayan na mayroon sa samahan. Mas madaling maghanda ng isang module ng pagsasanay para sa mga tiyak na gawain kung alam mo ang lugar na nangangailangan ng pagpapabuti. Sa isang pagsusuri ng mga pangangailangan sa pagsasanay, maaari mong maakit ang iyong mga empleyado upang malaman nila ang mga problemang kinakaharap nila sa kanilang trabaho, ang mga kasanayang kailangan nila pinakamainam na pagganap, at kung anong istilo ng pag-aaral ang tama para sa kanila.
b. Paghahanap sa Internet para sa iba’t ibang mga pagpipilian sa pagsasanay
Kapag natuklasan mo ang mga kasanayan na kulang sa iyong mga tagapaglinis, maaari mong komportable na maghanap sa Internet upang makita ang uri ng mga programa sa pagsasanay na makakatulong sa kanila na makakuha ng mga naturang kasanayan. Ang totoo, makikita mo ang iba’t ibang mga programa sa paglilinis, kaya mahalagang malaman kung aling mga programa sa pagsasanay ang kapaki-pakinabang sa iyong kawani bago mag-online. Ang magandang bagay tungkol sa mga programa sa pagsasanay ay maaari kang talakayin sa isang consultant ng pagsasanay upang matulungan kang ipasadya ang mga pagsasanay upang umangkop sa iyong badyet at iyong mga pangangailangan sa pagsasanay. Makipag-usap sa isang tagapayo sa pagsasanay
Ang isa sa mga pinakamahusay na pagpipilian para sa paghahanap ng pinakamahusay na mga programa sa pagsasanay para sa iyong cleaner ay makipag-usap sa isang consultant sa pagsasanay. Ang mga consultant ng pagsasanay ay sinanay na makipagtulungan sa kanilang mga kliyente upang matulungan silang makamit ang kanilang mga layunin sa pagsasanay. Habang kakailanganin mong magbayad para sa ilang konsulta, tiyak na makakakuha ka ng halaga para sa iyong pera kung magdadala ka ng isang pangunahing consultant sa pagsasanay.
d. Halimbawa ng mga opinyon ng mga tao sa industriya
Ang isa pang paraan upang makahanap ng pinakamahusay na mga programa sa pagsasanay para sa iyong malinis ay upang makuha ang opinyon ng mga tao sa industriya ng paglilinis. Ang mga taong nanatili sa industriya ng paglilinis na mas mahaba kaysa sa iyo ay susubukan ang iba’t ibang mga programa sa pagsasanay at magtapos sa mga programa sa pagsasanay na angkop para sa mga maglilinis sa industriya ng paglilinis. Kung mayroon kang mahusay na pakikipag-ugnay sa mga namumuno sa iyong industriya, handa silang mag-alok ng angkop na mga programa sa pagsasanay para sa iyong kumpanya.
e. Tanungin ang iyong mga customer
Ang isa pang pagpipilian na mayroon ka kapag kailangan mong hanapin ang tamang mga programa sa pagsasanay para sa iyong mas malinis ay ang tanungin ang iyong mga customer. Ang totoo ay ang iyong mga customer ay stakeholder din pagdating sa pagbuo ng mga programa sa pagsasanay para sa iyong mga empleyado dahil natanggap nila ang iyong paglilinis na serbisyo at binabayaran ang iyong singil. Kaya tiyaking tatanungin mo ang iyong mga customer ng mga katanungan na makakatulong sa iyong maihatid sila nang mas mahusay. Ipinapakita ng istatistika na ang pangunahing dahilan kung bakit nawala ang mga kumpanya sa paglilinis ng kumpanya sa kanilang mga customer ay isang pagbawas lamang sa kalidad ng gawaing ginagawa nila. Sa halip na hayaang makarating ang iyong customer sa isang yugto ng kawalang-kasiyahan sa iyong serbisyo, tiyaking nakikipag-ugnayan ka sa kanila sa iba’t ibang mga agwat upang makita kung nasiyahan sila sa iyong serbisyo at kung may anumang magagawa mo upang mapabuti ang iyong serbisyo.
Tuwing bibili ka ng pinakamahusay na mga programa sa pagsasanay para sa iyong tagapag-alaga, tiyaking pipiliin mo rin ang naaangkop na istilo ng pagsasanay na makakatulong sa iyo na makamit ang iyong layunin sa samahan ng pagsasanay. Narito mayroon ka nito; isang paraan upang makahanap ng pinakamahusay na mga programa sa pagsasanay para sa iyong malinis.
Ngayon na naiintindihan mo ang halatang mga pakinabang ng pagsasanay sa iyong mga empleyado, kailangan mong malaman kung paano sanayin sila. Ang sapat na pagsasanay sa iyong mga empleyado ay hindi ang pinakamadaling trabaho sa buong mundo. Kailangan ng pasensya, tiyaga, dedikasyon at, higit sa lahat, paningin. Ito ay tulad ng pagsasanay ng isang koponan sa palakasan sa isang pangunahing liga. Ang bawat dolyar na ginugol mo sa pagsasanay ng iyong mga empleyado ay dapat magkaroon ng isang layunin at motibo. Gumastos ng mas kaunti at ang iyong mga programa sa pag-eehersisyo ay hindi magbabayad. Gumastos ng sobra at tila kapaki-pakinabang na mga programa sa pagsasanay ay maaaring magwasak sa iyong negosyo. Kung nais mong i-maximize ang iyong mga pagsusumikap sa pag-aaral, isaalang-alang ang sumusunod na 7 mga tip.
7 mga tip upang sanayin ang iyong mga empleyado sa paglilinis ng mga trabaho
1) Alamin na Pagkasyahin ang Lahat
Walang solong nagwaging formula para sa tagumpay sa isang programa sa pag-eehersisyo. Pangunahin ito dahil sa ang katunayan na ang iba’t ibang mga tao ay may magkakaibang mga kakayahan sa pag-aaral, hindi ka dapat sorpresa na ang ilang mga tao ay nakapagproseso at gumagamit ng impormasyon nang mas mabilis kaysa sa ibang mga tao, na may posibilidad na maging mahirap na mag-aaral at maglaro ng catch-up. Samakatuwid, kailangan mong bumuo ng isang programa sa pagsasanay na nababagay sa mga kagustuhan ng lahat ng mga tao sa iyong koponan. Huwag umasa sa isang partikular na pamamaraan. Patuloy na baguhin ang mga diskarte. Kung ang pagbabasa ng isang manu-manong gumagana para sa isang empleyado, hindi iyon nangangahulugan na ang ibang mga empleyado ay hindi mangangailangan ng mga berbal na paliwanag at pisikal na demonstrasyon.
2) umasa sa simulation
Upang maging matagumpay ang isang programa sa pag-aaral, ang kapaligiran sa pag-aaral ay dapat na maging totoo hangga’t maaari. Gawin ang iyong makakaya upang magparami at kopyahin ang tunay na kapaligiran sa lugar ng trabaho. Matutulungan ka nitong mas mahusay na masubukan at suriin ang mga kasanayan ng iyong mga empleyado at bigyan ang iyong mga empleyado ng ideya kung ano ang gusto sa pagtatrabaho sa tanggapan at tahanan ng iyong mga kliyente. Tiyaking bihasa sila sa isang ligtas at kontroladong kapaligiran. Maraming mga proyekto sa paglilinis ang nangangailangan ng iyong mga manggagawa na magkaroon ng mga kasanayang interpersonal. Samakatuwid, mahalaga para sa iyo na matiyak na ang mga empleyado ay may papel sa bawat isa upang maunawaan kung paano pinakamahusay na gumanap sa isang simulate na kapaligiran sa pag-aaral.
3) Pamumuno mula sa harap
Huwag maging boss na tumahol mula sa likuran; sa halip, gawin ang iyong makakaya upang ipaalam sa iyong mga empleyado na naglalagay ka ng mas maraming pagsisikap na inaasahan mo sa kanila. Ito ay kung paano mo binuo ang iyong imahe bilang isang perpektong employer na susundan. Kung maiiwasan mo ang mga label, matututo ang iyong mga empleyado na gawin ito mula sa iyo. Kung pinahahalagahan mo ang pagsusumikap at pagkakapare-pareho, malamang na gawin din ito ng iyong mga empleyado. Kapag sinusubukang maging isang huwaran, huwag madala at ituon lamang ang pansin sa paggawa nang maayos sa iyong trabaho. Dapat mong bantayan nang mabuti ang iyong mga empleyado upang matiyak na natututo nilang mabuti ang kanilang bapor.
4) Huwag Palalampasin ang Mga Pagkakataon sa Pag-aaral
Ang mga oportunidad sa pag-aaral ay magpapakita sa kanilang sarili sa iyo sa bawat hakbang. Kailangan mo lang bantayan sila. Kapag kumpleto na ang pangunahing oryentasyon at pagsasanay, kailangan mong ilipat ang iyong pokus sa patuloy na edukasyon na higit na mapahusay ang mga kasanayan ng iyong mga empleyado. Mayroong halos walang katapusan sa kung gaano kahusay ang isang manggagawa sa paglilinis. Siguraduhin na ang iyong mga empleyado ay palaging sinanay na maging mas mahusay kaysa sa kahapon.
5) Pagsubok sa pamamagitan ng apoy
Kahit na sa pinaka makatotohanang mga naka-simulate na kapaligiran na may perpektong pag-play ng RPG, hindi ito maaaring tumugma sa tunay na kapaligiran sa site ng trabaho. Ang presyon ng paghahatid sa isang tunay na kapaligiran ay palaging higit na malaki kaysa sa isang site ng trabaho, at ang mga nagsasanay sa iyong kumpanya ng paglilinis ay dapat na umakma sa presyur na ito. Samakatuwid, magandang ideya na ilagay ang mga tagapakinig sa isang tunay na kapaligiran sa panahon ng isang tunay na proyekto sa paglilinis. Sinabi na, dapat mong tiyakin na ang iyong mga kliyente ay hindi magkaroon ng kamalayan na ginagamit mo ang kanilang mga tahanan at tanggapan bilang isang kapaligiran sa pag-aaral. Ito ay isang mapanganib na negosyo, ngunit ano ang isang negosyo na walang maraming mga panganib?
6) Sagutin ang mga ito nang maaga
Inaasahan at sinasagot ang mga katanungan bago pa sila itataas ay isang pangunahing katangian ng isang mabuting coach / employer. Hindi mo maaasahan ang iyong mga empleyado na palaging magtanong ng mga tamang katanungan. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay hindi nagsasalita, higit sa lahat dahil natatakot silang magtanong ng mga maling katanungan at magkaroon ng galit ng kahihiyan sa proseso. Tulungan sila sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng lahat ng impormasyon na maaari nilang hilingin.
7) Hayaan silang sagutin
Gaano man kalawak ang iyong programa sa pagsasanay, hindi mo maaasahan na ito ay magiging walang kamali-mali at perpekto. Ito ang dahilan kung bakit ang pagkuha ng puna mula sa iyong mga intern ay pinakamahalaga. Ang kanilang puna ay makakatulong sa iyo na matukoy ang mga lugar kung saan sinusubukan nilang maunawaan ang kurikulum, pati na rin bigyan ka ng ideya kung paano mo mapapagbuti ang iyong mga pagsisikap sa pag-aaral.
Ang pagrekrut ng tamang manggagawa at pagsasanay sa kanila nang naaangkop na magkakasabay. Ang isa ay hindi kumpleto nang wala ang isa pa. Kapag nakarating ka sa kanilang dalawa, maaari kang bumuo ng pinaka-kahanga-hangang koponan sa paglilinis sa bayan.
