Kung plano mong magtrabaho sa edad na 65 sa isang maliit na negosyo na nagbibigay sa iyo at / o sa iyong asawa ng pangkat na seguro sa kalusugan, mahalagang malaman kung paano ito makakaapekto sa iyong saklaw ng Medicare.
Ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa iyong kumpanya ay matutukoy kung kailan mo kailangang mag-enrol sa Medicare at kung aling mga bahagi ang kailangan mong magpatala. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka para sa isang malaking employer o nagmamay-ari ng isang malaking kumpanya, mayroon kang iba’t ibang mga pagpipilian kaysa sa isang taong nagtatrabaho para sa isang maliit na kumpanya.
Ang mga benepisyaryo ng Medicare na nagtatrabaho para sa isang pangunahing employer ay may pagpipilian na ipagpaliban ang pagpapatala sa kolektibong Medicare hanggang sa magretiro sila. Gayunpaman, ang mga maliliit na may-ari ng negosyo at empleyado ay walang karangyaan.
Ano ang isang maliit na employer?
Mula sa isang pananaw sa Medicare, kapag ang isang kumpanya ay may mas mababa sa 20 empleyado, ang negosyo ay itinuturing na isang maliit na employer o maliit na negosyo. Kapag aktibo ka sa edad na 65 para sa isang maliit na negosyo, mayroon kang maraming mga pagpipilian para sa iyong saklaw ng Medicare.
Ang iyong unang pagpipilian ay upang magpatala sa Medicare at pamahalaan ang iyong planong pangkalusugan sa pangkat sa pamamagitan ng iyong kumpanya. Ang susunod na pagpipilian ay iwanan ang plano sa kalusugan ng iyong pangkat at magpatala lamang sa Orihinal na Medicare (Bahagi A at Bahagi B). Kung pipiliin mo ang opsyong ito, mayroon ka ring pagpipilian upang magdagdag ng isang Medicare Supplement Plan o Medicare Advantage Plan.
Palaging magiging pangunahing saklaw ng Medicare kapag aktibo kang nagtatrabaho para sa isang maliit na employer, kaya kakailanganin mong mag-sign up para sa parehong bahagi ng Medicare Bahagi A at B kapag ikaw ay umabot na sa 65. Maaari kang pumili sa pagitan ng pagpapanatili ng saklaw ng iyong pangkat bilang iyong pangalawang saklaw o pag-enrol sa pribadong saklaw na suplemento, alinman ang pinaka-epektibo.
Kapag pangunahing ang Medicare, binabayaran muna ng Orihinal na Medicare ang bahagi ng iyong singil sa kalusugan. Ipinadala ang balanse sa iyong pangalawang insurer upang bayaran ang bahagi nito. Kung ang iyong pangalawang seguro ay sakop ng iyong employer, maaaring mayroon kang ilang mga gastos na nauugnay sa pagbawas ng plano. Kung ang iyong pangalawang saklaw ay Medigap Comprehensive, maaari kang magbayad nang wala sa wala pagkatapos bayaran ng Medicare at ng iyong Medigap ang kanilang bahagi.
Bakit mo kailangan ng Medicare kapag nagtatrabaho para sa isang maliit na employer?
Dahil ang Medicare ay magiging iyong pangunahing seguro, kinakailangan na magkaroon ka ng parehong bahagi ng Orihinal na Medicare. Kung nabigo kang mag-sign up para sa Bahagi B, maaari kang ma-hook para sa 80% ng iyong mga gastos sa outpatient. Ito ang bahaging babayaran ng Medicare kung nagparehistro ka kung kailan mo dapat.
Dahil ang Medicare ay naging iyong pangunahing seguro kapag nagtatrabaho ka para sa isang maliit na tagapag-empleyo, pagmulta ka rin sa hindi pag-enrol dito sa panahon ng iyong paunang panahon ng pagpapatala (IEP) para sa Medicare. Nagsisimula ang iyong IEP tatlong buwan bago ang iyong ika-65 na buwan. ika kaarawan, tumatagal para sa iyong kaarawan at pagkatapos ay magtatapos ng tatlong buwan pagkatapos ng iyong ika-65 ika buwan ng kapanganakan. Sa pangkalahatan, ang iyong paunang panahon ng pagpaparehistro ay 7 buwan.
Ang parusa na naipon mo para sa hindi pag-enrol sa Medicare Bahagi B sa panahon ng iyong IEP ay 10% ng pambansang average na premium para sa bawat taon na hindi ka nakakakuha ng Bahagi B. Halimbawa, kung naghihintay ka upang makakuha ng Medicare Bahagi B hanggang umalis ka Kapag nagretiro ka sa edad 70, isang 50% na parusa ang maidaragdag sa iyong buwanang suplemento ng Bahagi B.
Ang pinakapangit na bagay tungkol sa mga parusa sa Medicare ay ang mga ito ang huling oras na naka-enrol ka sa Medicare. Sa gayon, maaari mong bayaran ang multa na ito sa natitirang buhay mo.
Ang napapanahong pagpaparehistro sa oras ng IEP ay iniiwasan ang parehong hindi kinakailangang mga gastos sa medikal at hindi kinakailangang huli na bayarin.
Medicare Bahagi D para sa Mga Maliit na Manggagawa sa Negosyo
Ang Medicare ay mayroong boluntaryong programa sa iniresetang gamot na tinatawag na Bahagi D. Bagaman kusang-loob ito, babayaran mo ang isang huling parusa sa pagpapatala sa labas ng iyong IEP maliban kung mayroon kang ibang kapani-paniwala na saklaw ng droga. Malamang, ang iyong maliit na plano sa kalusugan ng tagapag-empleyo ay nagsasama ng saklaw ng gamot, at kung gagawin ito, mayroong isang magandang pagkakataon na ito ay kapanipaniwala na saklaw, o sa madaling salita, ang saklaw ng gamot na katumbas o mas mahusay kaysa sa saklaw. ,
Kung pipiliin mong panatilihin ang iyong planong pangkalusugan ng pangkat bilang pangalawang saklaw, siguraduhing suriin sa iyong kumpanya ng seguro o ahente ng pangkalusugang pangkalusugan upang kumpirmahing ang kredito ay mapagkakatiwalaan para sa Bahagi D. Kung gayon, maaari mong ligtas na ipagpaliban ang pagpapatala sa Bahagi D kung nais mo . D. hanggang sa magretiro ka.
Bago magpasya na antalahin ang pagpapatala sa Medicare Bahagi D, dapat mong ihambing ang saklaw ng gamot sa iyong plano sa kalusugan sa pangkat ng Medicare. Ang Medicare Part D ay maaaring maging mas epektibo para sa iyo kaysa sa pagtakip sa gastos ng iyong pangangalaga sa kalusugan sa plano ng iyong pangkat.
Konklusyon
Kung balak mong magtrabaho sa edad na 65 para sa isang maliit na negosyo na may mas mababa sa 20 empleyado, kakailanganin mong magparehistro sa Medicare noong una kang naging karapat-dapat. Kung hindi ka nagpatala sa Medicare sa panahon ng paunang pagpapatala, pagmulta ka para sa buong kasunod na panahon ng Saklaw ng Bahagi ng Medicare.
Ito ang dahilan kung bakit mahalagang malaman ang lahat ng mga katotohanan tungkol sa kung paano gumagana ang Medicare na may kaugnayan sa planong pangkalusugan ng pangkat ng iyong kumpanya. Kung ipinapalagay mo na ang Medicare ay may parehong mga patakaran para sa lahat ng uri ng mga negosyo at mga employer, maaari kang gumawa ng isang mamahaling pagkakamali.
