Ang pagkakaroon ng isang summer work party ay palaging isang magandang ideya. Nakakatulong ito sa pagbuo ng moral ng empleyado, pagpapatibay ng pakikipagkaibigan, at nagbibigay sa iyong mga empleyado ng isa pang nakakahimok na dahilan upang mahalin ang pagtatrabaho para sa iyong kumpanya. Ngunit bago ipahayag sa opisina na oras na para mag-party, tingnan ang mga tip na ito dahil may mga plano ka.
Piliin ang tamang petsa at oras
Kapag nagpaplano ng trabaho, maaaring mahirap pumili ng petsa at oras na naghihikayat sa pakikilahok ng empleyado nang hindi naaapektuhan ang iyong negosyo. Kung magpasya kang magsagawa ng isang party sa gabi, pagkatapos ng mga oras ng opisina o sa katapusan ng linggo, ang mga pagkakataon ng pagdalo ay mababa. Maraming tao ang nag-aatubili na gumawa ng anumang bagay na may kaugnayan sa trabaho maliban kung nagtatrabaho sila sa mga normal na oras ng negosyo, kabilang ang pagdalo sa mga kaganapan na dapat ay masaya.
Kung wala itong malaking epekto sa iyong mga pagpapatakbo ng negosyo, isaalang-alang ang pagho-host ng isang kaganapan. sa oras ng negosyo. Maaari mong iiskedyul ang kaganapan na magaganap sa buong araw, ngunit bigyan ang mga empleyado ng ilang oras na hindi aktibo upang makilahok. Hangga’t gumawa ka ng iskedyul upang matiyak na ang lahat ng mahahalagang operasyon ay isinasagawa sa lahat ng oras, dapat na naroroon ang lahat.
Kung mayroon kang isang malaki o katamtamang laki ng kumpanya, maaari kang umarkila ng isang silid ng piging upang magkaroon ng mas pormal na kaganapan sa gabi o sa katapusan ng linggo. Gayundin, isaalang-alang ang pagpaplano ng isang buong araw para sa isang kaganapan ng pamilya.
Kahit anong araw o oras ang pipiliin mo, madaling ayusin ang mga party sa opisina. Bumuo lamang ng isang pangkat sa pagpaplano, makipag-ugnayan sa organizer ng kaganapan at umarkila ng mga serbisyo tulad ng isang kumpanya ng pagpapaupa ng water cooler at isang kumpanya ng catering sa lalong madaling panahon.
Lumikha ng mga espesyal na inaasahan
Ang tagumpay ng iyong partido ay nakasalalay sa iyong kakayahang magtakda ng mga inaasahan. Samakatuwid, isaalang-alang kung sino ang mapapabilang sa iyong listahan ng mga kalahok.
Tutukuyin ng iyong listahan ng membership ang iyong mga limitasyon. Hindi mo nais na maghagis ng isang ligaw na partido para sa isang konserbatibong madla o isang makalumang partido para sa isang hindi mapakali na kabataang madla.
Sa pamamagitan ng maingat na pagsasaalang-alang sa mga interes ng iyong listahan ng mga kontribyutor, magiging mas madali para sa iyo na gumawa ng mga pagpapasya na kinakailangan upang ayusin ang isang matagumpay na gawain.
Bilang karagdagan sa pag-imbita sa iyong mga empleyado, isaalang-alang ang pag-imbita ng mga tao sa labas ng iyong kumpanya, gaya ng mga third-party na propesyonal sa serbisyo na sumusuporta sa iyong negosyo, mga nagbebenta ng produkto, at mga distributor.
Pumili ng isang paksa
Kung ang iyong party ay isang corporate event, isaalang-alang ang pagpili ng tema na naghihikayat sa pagdalo at pakikipag-ugnayan. Sa kaunting pagkamalikhain, maaari kang magplano ng isang masayang may temang kaganapan na talagang magugustuhan ng iyong mga empleyado. Halimbawa, maaari kang mag-host ng isang pekeng gabi ng Las Vegas o isang pekeng mga parangal sa Hollywood.
Ngunit hindi mo kailangang pumili ng isang engrandeng party na magdadala sa mga tao sa isang kamangha-manghang bagong mundo – ang iyong party ay sapat na kakaiba upang maging kawili-wili. Kung ang paksa ay tila napakaraming trabaho, isaalang-alang ang isang costume party sa halip.
Mga ideya sa pagkain at inumin para sa mga corporate event
Pagdating sa pagkain sa lugar ng trabaho, ang kusina ay karaniwang mas magaan.
Narito ang ilang karaniwang pagkain kung sakaling may random na kaganapan:
Buong butil na pita na may hummus.
kintsay at karot para isawsaw.
Mga meryenda na mababa ang taba gaya ng low fat pretzel, low fat popcorn, low fat granola bars.
Mga sariwang prutas tulad ng malalaking mangkok na puno ng mansanas, ubas, o tangerines.
Bilang kahalili, maaari kang umarkila ng provider na magbibigay sa iyo ng buong tanghalian pati na rin ng dessert para sa iyo, mag-iskedyul ng buffet o buffet reception, o magbigay ng pangunahing pasukan at magdadala ang iyong staff ng side dish. at/o panghimagas na ihahain.
Dapat mo ring isipin kung anong uri ng inumin ang gusto mong ihain.
Kung nag-aalok ka ng mga inuming may alkohol na IC ay depende sa konteksto ng partido:
Kung ang iyong kumpanya ay kumukuha ng mga kabataan sa ilalim ng legal na edad, ito ay malamang na hindi isang magandang ideya.
Kung ito ay isang piknik sa isang pampublikong parke, maaaring paghigpitan ng mga patakaran ng parke ang beer, alak, at mga spirit. Gayunpaman, hinihiling lang ng maraming parke na nasa legal na edad ang mga miyembro.
Kung ang kumpanya ng catering na inuupahan mo ay may bartender, maaari kang mag-alok ng parehong mga opsyon na hindi alkohol at alkohol:
Mga pagpipilian sa soft drink:
carbonated na inumin tulad ng Coca-Cola, Dr. Pepper, AW Root Beer, Sprite, 7up, at Mountain Dew.
Mga katas ng prutas gaya ng katas ng tubo, katas ng kahel, katas ng cranberry, at katas ng orange.
Gaya ng Spritzers, Rainbow Coconut Water, Rose Lemon at Grapefruit Lime Lemon Margarita
Mga inuming may alkohol:
Mga alak tulad ng Pinot Grigio at Sauvignon Blanc.
Mga imported na beer tulad ng Amstel at Stella Artois.
Mga home brews tulad ng Miller Lite at Coors.
mga espiritu tulad ng vodka, gin, ila teca at baijiu.
Anuman ang uri ng salu-salo sa trabaho na iyong inaayos, ang iyong mga empleyado ay nalulugod na magkaroon ng pagkakataong makipag-network sa kanilang mga kasamahan at ipagdiwang ang season.
