Ang bawat may-ari ng matalinong negosyo ay dapat magkaroon ng maingat na nakaplanong diskarte sa paglabas. Ang dahilan ay kahit gaano mo kagustuhan, hindi mo mapapanatili ang pagpapatakbo ng iyong negosyo magpakailanman. Darating ang panahon na ikaw ay masyadong matanda o masyadong mahina upang magpatakbo ng isang negosyo, at kailangan mong ibigay ang pamamahala ng negosyo sa isang tao na maaaring hawakan ito nang mas mahusay.
Bukod sa pagtanda, may iba pang mga bagay na maaaring pigilan ka sa patuloy na pagpapatakbo ng iyong negosyo, tulad ng sakit, kamatayan, pagreretiro, at utang, bukod sa iba pa. Kaya, dapat mong simulan ang iyong pagpaplano ng sunud-sunod sa negosyo mula sa unang araw na sinimulan mo ang iyong negosyo.
Maraming mga diskarte sa paglabas na maaaring gamitin ng mga may-ari ng negosyo, ngunit magtutuon lamang kami sa pagbebenta ng iyong negosyo sa isang pangunahing empleyado ngayon. ,
Matapos ang mga taon ng pagsusumikap at pakikibaka upang bumuo ng isang emperyo ng negosyo, naiintindihan na magkakaroon ka ng isang malakas na emosyonal na pagkakabit sa iyong negosyo at nais na makahanap ng isang paraan upang mapanatili ang iyong negosyo na malapit sa iyong puso kahit na matapos ang pagbebenta. Ang isang paraan upang magawa ito ay upang maibenta ang iyong negosyo sa isang taong alam mo at pinagkakatiwalaan mo; isang tao kung kanino ka nagtitiwala na maaari mong matagumpay na mapatakbo ang negosyo at hindi makilahok dito, at ang pinakamahalaga, isang taong papayag ka pa rin na maging bahagi ng negosyo, marahil bilang isang consultant o consultant.
Ang pagbebenta ng iyong negosyo sa isang pangunahing empleyado ay isang magandang ideya, ngunit mayroon itong ilang mga hamon. Isa sa mga problemang ito ay ang problema ng pananalapi. Malamang na ang iyong empleyado ay may daan-daang libo o libu-libong dolyar na nakatago sa isang lugar na maaaring magamit upang pondohan ang isang pagbili. Karamihan sa mga oras, hindi kayang bayaran ito ng iyong mga empleyado, ngunit may mga hakbang na maaari mong gawin kung nais mo talagang ibenta ang iyong negosyo sa iyong empleyado. Ang ilan sa mga hakbang ay inilarawan sa ibaba:
Paano ibenta ang iyong negosyo sa isang pangunahing empleyado
1. Long term sale sa pamamagitan ng mga installment -. Pinapayagan ka ng pamamaraang ito na ibenta ang iyong negosyo sa isang empleyado kahit na wala silang cash. Ang unang hakbang na gagawin sa pagsunod sa kursong ito ng pagkilos ay ang magsagawa ng isang pagtatasa sa negosyo upang matukoy kung gaano kahalaga ang kumpanya. Mapipili mo ang iyong ginustong empleyado o buksan ito sa mga interesadong empleyado upang mag-bid. Pagkatapos manalo sa bid, magpapasya ka para sa anong panahon na nais mong payagan ang pagbabayad, at pagkatapos ay sa rate ng interes. Ang isang bayarin ng palitan na nilagdaan ng parehong partido at sinusuportahan ng mga pag-aari at pagbabahagi ng kumpanya ay hahawak sa iyo ( magtitinda ). Maaari ka ring humiling ng karagdagang seguridad, tulad ng personal na pag-aari o mga garantiya, kung sa tingin mo nararapat. Sa pamamaraang ito, ang cash ay hindi ipinagpapalit at lahat ng mga pagbabayad ay pinagsama sa ibang araw.
2. Muling bumili gamit ang mga hiniram na pondo -. Ang isa pang diskarte na maaari mong gamitin ay ang isang leverage na pagbili. Tinutulungan ka ng pamamaraang ito na mabawasan ang panganib at sabay na gantimpalaan ang iyong mga pangunahing empleyado sa pamamagitan ng pagbebenta ng iyong negosyo sa kanila. Gayunpaman, bago mo matanggap ang diskarte sa pagbebenta na ito, kailangan mong matupad ang ilang mga kundisyon.
Una, dapat kang magkaroon ng isang may kakayahang koponan sa pamamahala na maaaring kunin ang pamamahala ng negosyo sa iyong kawalan, ang iyong negosyo ay dapat magkaroon ng isang matatag na daloy ng cash, dapat itong isang negosyo na may mahusay na mga prospect ng paglago, ang negosyo ay dapat magkaroon ng isang materyal na batayan ng mapadali ang pagpapautang sa utang at, sa wakas, ang negosyo ay dapat magkaroon ng isang patas na halaga sa merkado ng hindi bababa sa $ 5. Kung natutugunan ng iyong negosyo ang lahat ng nakasaad na pamantayan, dapat ikaw at ang iyong pangkat ng pamamahala ay magkasama upang makipag-ayos sa isang patas na halaga para sa kumpanya, pagkatapos na ang isang liham ng hangarin ay papatayin na may isang panahon ng biyaya na 000-000 araw para sa pangkat ng pamamahala na bilhin ang negosyo Sa yugtong ito, kailangang hanapin ng pangkat ng pamamahala ang isang namumuhunan na may pondo upang matustusan ang pagbili.
3. Mga plano sa pagbabahagi ng empleyado -. Maraming mga kumpanya ang talagang gumagamit ng diskarteng ito, na karaniwang kilala bilang ESOP. Ito ay isang uri ng plano sa pagbabahagi ng kita na gumagawa ng iyong negosyo na kasamang may-ari ng negosyo. Ang employer ay gagawa ng ipinagpaliban na buwis na maaari lamang mamuhunan sa mga pagbabahagi ng kumpanya. Ito ay karaniwang ginagamit bilang isang paraan upang maganyak ang mga empleyado at paganahin sila na lumahok sa tagumpay ng negosyo. Ang isang empleyado na nais na bilhin ang iyong negosyo ay maaaring gawin ito sa pamamagitan ng paghiram ng pera mula sa isang bangko mula sa ESOP. Ang pera na ito ay ginagamit upang bumili ng iyong sarili ( mga may-ari ng negosyo ) pagbabahagi sa negosyo. Kung ang isang pangunahing empleyado ay hindi maaaring gastusan ang isang pagbili nang nag-iisa, ang isang pangkat ng mga empleyado ay maaaring magkasama upang gawin itong sama-sama.
4. Binago ang buyback … Ang pamamaraang ito ay nagsasangkot ng alok ng halos 40% ng pagbabahagi (mga karapatang hindi bumoboto) ng kumpanya para sa agarang at hinaharap na pagbili ng mga empleyado ng kumpanya. Ang stock ay tinantya at pagkatapos ay ayusin pababa upang magamit ito sa mga empleyado. Hikayatin nito ang mga empleyado na manatili sa kumpanya. Ang mga empleyado ay binibigyan din ng mahabang panahon upang magbayad para sa pagbabahagi; sabihin apat o limang taon, at pagkatapos kapag ang mga pagbabayad ay nabayaran na, ang may-ari ng negosyo ay maaari na magpasya na ibenta ang natitirang stock (60%) sa mga pangunahing empleyado para sa cash, ibenta sa isang third party, o magpatuloy na pagmamay-ari ng kumpanya. Ang pamamaraang ito ay karaniwang ginusto ng mga may-ari ng negosyo dahil nakakatulong ito sa kanilang makamit ang karamihan sa kanilang mga layunin kapag nagbebenta ng isang negosyo;
- Nakakakuha sila ng patas na halaga sa merkado para sa kanilang negosyo.
- Ang mga pinagkakatiwalaang pangunahing empleyado ay tumatanggap ng karamihan ng negosyo.
- Ang iba pang mga empleyado ay nakakakuha ng pagkakataong lumahok sa mga promosyon at na-uudyok na magsumikap nang husto at mag-ambag sa paglago ng negosyo.
Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay tumatagal ng oras, at kung dapat mong gamitin ang diskarteng ito, dapat mong simulan ang pagpaplano nang maaga, dahil tatagal ng hindi bababa sa limang taon upang makumpleto ang pagbebenta.
