Nasa proseso ka ba ng pagkuha ng mga empleyado? Kung oo, narito ang isang detalyadong gabay sa kung paano magsagawa ng isang mabilis ngunit masusing pagsusuri sa background ng isang potensyal na empleyado.
Bago ang isang kandidato ay tinanggap ng isang samahan, mahalagang magsagawa ng masusing pagsusuri sa background. natupad bawat tao. Karaniwang isinasagawa ang mga pagsusuri sa background sa pagtatapos ng proseso ng pagkuha bilang isang ligal na pagsusuri sa background sa nakaraan ng isang kandidato upang malaman kung sila talaga kung sino ang sinabi nila na sila.
Bakit nasayang ang mga mapagkukunan sa mga pagsusuri sa background Sinusuri para sa isang potensyal na empleyado?
Ang pagpapatunay ng data ay kinakailangan dahil sa ang katunayan na wala ito, ang isang taong may problema o isang taong madaling kapitan ng krimen ay maaaring kunin. Malayo ang aalisin ng pag-verify sa background sa pagbibigay ng kumpiyansa sa employer na ang kandidato ay hindi lamang kwalipikado para sa posisyon, ngunit hindi rin nagdudulot ng anumang ligal na banta sa institusyon.
Mahalaga rin para sa bawat maliit na may-ari ng negosyo upang masuri ang antas ng peligro na kinukuha nila kung hindi sila nagsasagawa ng malawak na mga pagsusuri sa background o kung ginagawa nila ang karamihan sa gawaing pagsisiyasat sa kanilang sarili. Ang mga kumpanyang nagtatrabaho kasama ang mga bata, mga matatanda, o may regular na pag-access sa malaking halaga ng pera ay dapat ihanda upang balikatin ang mga karagdagang gastos na nauugnay sa pagpapatunay ng data.
Gayunpaman, dapat pansinin na ang pagpapatunay ng data ay hindi walang kahirapan, lalo na para sa maliliit na negosyo. Mayroong isang malawak at kumplikadong pool ng mga pagsusuri sa background para sa isang tagapag-empleyo, at ang gastos ng bawat isa sa mga tseke na ito ay nagdaragdag nang mabilis na pinarami ng bilang ng mga potensyal na kandidato na isinasaalang-alang ng employer.
Magkano po yan Magkano ang gastos ng isang mabilis na pagsusuri sa background?
Ang kabuuang halaga na ginugol sa pagsuri sa bawat potensyal na kandidato ay nag-iiba depende sa uri ng mga tseke at isang bilang ng iba pang mga kadahilanan, kabilang ang estado kung saan ginanap ang mga tseke.
Kadalasan, ang isang pangunahing pagsusuri sa background ay nagkakahalaga ng isang empleyado ng isang minimum na $ 15, at maaaring nagkakahalaga ng higit sa $ 100 bawat prospect. Kung ang mga tseke ay lubhang mahigpit at nagsasangkot ng pagkalap ng impormasyon mula sa higit sa isang estado o bansa, ang mga nauugnay na gastos ay maaaring lumampas pa $ 100. …
Gayunpaman, kahit na ang bahagi ng gastos na kasama ng mga pagsusuri sa background, napakahalagang bahagi pa rin ng proseso ng pagkuha. Kung nais mong maging matagumpay ang iyong negosyo, hindi mo kayang gumawa ng isang hindi magandang desisyon sa pagkuha. Sa katunayan, para sa maraming maliliit na negosyo, ang isang hindi magandang pagkuha ng trabaho ay maaaring makapagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at pagkabigo.
Ayon sa US Chamber of Commerce, 30% ng mga maliliit na pagkabigo sa negosyo ay sanhi ng pagnanakaw ng empleyado. Ang mabisang pagsusuri sa background ay maaaring makatulong na mabawasan ang peligro ng pagkuha ng mga hindi gusto o mapanganib na mga empleyado.
Ang bawat negosyo sa mga panahong ito ay nais na panatilihin ang mga gastos sa bawat posibleng paraan. Ang kaligtasan ng buhay ng karamihan sa mga negosyo ay nakasalalay sa paghahanap ng mga paraan na maaari nilang magamit upang makatipid ng pera. Ang isa sa pinakamalaking gastos para sa isang negosyo ay ang paghahanap, pakikipanayam at pagsasanay ng bagong talento. Samakatuwid, ang mga desisyon sa pagkuha ng empleyado ay dapat gawin nang may maingat na pag-iisip at pagsasaalang-alang.
Ang isang napakahusay at medyo murang paraan upang matiyak na nakakagawa ka ng tamang desisyon sa pagkuha ay upang i-pre-screen ang mga kandidato sa pamamagitan ng mga pagsusuri sa background. Hindi lamang binabawasan ng mga pagsusuri sa background ang mga hindi magagandang desisyon sa pagkuha, ngunit ang paunang pagsusuri ay aktibong protektahan ang iyong kumpanya.
Ang mga maliliit na negosyo ay madalas na tanggihan ang mga pagsusuri sa background, alinman dahil mayroon silang maling pakiramdam ng seguridad at tiwala na bubuo ng maliliit na mga may-ari ng negosyo. makipagtulungan sa kanilang mga empleyado o dahil mas marami ang kanilang ginagawa kaysa sa pag-unawa lamang sa mga ligal na obligasyong nauugnay sa pag-screen ng kandidato at pag-check sa background.
Halimbawa maling ginagawa
Ang maliliit o katamtamang mga negosyo ay maaaring hindi na makabawi mula sa naturang demanda. Maaari mo ring malaman na ang iyong tagapagbigay ng negosyo sa seguro ay nag-aalok ng isang diskwento sa saklaw ng seguro kung gumawa ka ng paunang pag-screen para sa paunang pag-screen kapag tinanggap mo ang iyong mga empleyado.
Kailangan ba ng mga empleyado ng pahintulot upang ma-verify ang data?
Kung nais mong gawin ang isa sa mga sumusunod, kakailanganin mo ang pahintulot ng prospect (sa sulat);
- Kung nais mong kumuha ng isang kumpanya ng third party upang mag-imbestiga
- Kung nais mong i-access ang mga transcript ng paaralan o nais na ma-access ang detalyadong mga tala ng militar.
- Kung nais mong gumawa ng isang ulat sa kredito
Gayunpaman, kung lumapit ka sa isang potensyal na empleyado na may isang kahilingan na magsagawa ng mga pagsusuri sa background upang malaman ang mga parameter sa itaas, at tumanggi ang empleyado, pinapayagan kang alisin ang empleyado mula sa pagsasaalang-alang para sa posisyon na ito.
Paano gumawa ng isang mabilis na pagsusuri ng mga detalye ng isang prospect
Nagbibigay-daan sa iyo ang pagsuri sa impormasyon ng empleyado na malaman ang ilang mga parameter, tulad ng impormasyon tungkol sa talaan ng kriminal ng mga kandidato, kredensyal at kwalipikasyon, mga dokumento ng pagmamaneho at ang mga ito ay nasa listahan ng relo ng terorista o sa rehistro ng mga may kagagawan ng krimen. Maaari rin itong magsama minsan ng isang pagsusuri sa background sa kredito.
Kung lumikha ka ng hindi magandang pagsusuri sa background, gagawing mas mahirap ang proseso ng pakikipanayam at maaari ka ring magkaroon ng problema kung magreresulta sa pagbubukod ng mga kandidato para sa mga kadahilanang hindi ka pinayagang makilala.
1. Magkaroon ng pare-parehong patakaran sa kung paano ginaganap ang pagpapatunay ng data: ito ay dapat na ganap na idokumento sa isang flowchart na magpapabatid sa bawat isa nang eksakto kung anong hakbang ang kailangang gawin sa anumang naibigay na oras. Ang hindi maayos na mga pagsusuri sa background ay maaaring maiwasan ang mga ligal na problema, lalo na kung naglalapat ka lamang ng ilang mga hakbang sa ilang mga kandidato, tulad ng credit check lamang mga kandidato ng isang tiyak na pinagmulan.
2. Kumuha ng ligal na payo sa kung paano pinamamahalaan ng mga lokal na batas ang iyong paggamit ng mga tseke: ang mga pagsusuri sa data ay kilala upang ibunyag ang ilang impormasyon na maaaring maituring na kumpidensyal, at sa ilang mga estado sa Estados Unidos ng Amerika, hindi ka pinapayagan na mangolekta ng ilang data. impormasyon bilang bahagi ng tseke. Kausapin ang iyong abugado upang matiyak na ang pagsuri sa iyong data ay hindi maging sanhi ng mga ligal na problema para sa iyong kumpanya.
3. Bigyan ng pagkakataon ang mga kandidato na linawin ang mga pagkakamali o hindi pagkakaunawaan sa pamamagitan ng pagpapatunay ng data: hindi nagkataon na ang impormasyong nakolekta sa panahon ng mga pagsusuri sa data ay bahagyang hindi tama o maling. Samakatuwid, ipinapayong bigyan ang mga kandidato ng pagkakataong ipaliwanag ang impormasyong iyong nakolekta upang mabigyan ang mga kandidato na maling maibukod,
4. Gumamit ng serbisyo sa pag-verify ng data na sumusunod sa FCRA: Ang Fair Credit Reporting Act (FCRA) ay nagbibigay ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa kung ano ang maaari at hindi magagawa sa isang background check sa impormasyon sa kredito. Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng isang mahusay na buod ng kung paano dapat tingnan ang impormasyon mula sa pananaw ng mga kandidato.
Halos lahat ng mga pagsusuri sa data ay pinamamahalaan ng Fair Credit Reporting Act (FCRA), ngunit dapat mong magkaroon ng kamalayan na mayroong isang bilang ng iba pang mga batas na nakakaapekto sa kanila depende sa estado at rehiyon. Halimbawa, pinapayagan ka ng ilang mga estado na gumamit ng mga pagsusuri sa kredito at kriminal sa sinumang empleyado, sa iba maaari mo lang maisagawa ang mga pagsusuri na ito sa ilang mga uri ng empleyado.
5. Alamin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga pagsusuri sa background at mga ulat sa pag-iimbestiga ng customer: Nangyayari ang isang ulat sa pagsisiyasat ng consumer kapag nakipag-ugnay ka sa isang tao, tulad ng dating tagapag-empleyo, upang mapatunayan ang ilang impormasyon tulad ng petsa ng trabaho, posisyon na hinawakan, atbp. Sa kabilang banda, ang pag-check ng link, sa pangkalahatan ay prangka at derekta.
Kung ang iyong dahilan para tanggihan ang isang prospect ay dahil sa impormasyon na nakolekta sa isang ulat ng pagsisiyasat sa consumer, kung gayon kinakailangan kang magbigay ng prospect ng isang kopya ng ulat, habang kung nakakuha ka ng impormasyon sa pamamagitan ng isang follow-up na tseke, hindi mo kailangang isiwalat ito sa kandidato.
6. Permanenteng ilapat ang mga pagsusuri sa background anuman ang kandidato: dapat mong ilapat ang parehong proseso ng pag-verify ng background sa bawat kandidato na kinakapanayam mo para sa papel. Ang paglalapat sa kanya nang pili lamang sa mga kandidato na may isang tiyak na karanasan o antas ng karanasan ay maaaring humantong sa hindi inaasahang ligal na kahihinatnan kung napatunayan na isang proxy para sa labag sa batas na diskriminasyon.
Maliban dito, ang pagpasa ng ilang mga kandidato batay sa madaling maunawaan na damdamin kapag sila ay mukhang mabubuting tao ay natalo ang layunin ng mga pagsusuri sa background upang protektahan ang iyong kumpanya.
7. Huwag makilahok sa mga pagsusuri sa background para sa ipinagkaloob: magulat ka na ang mahalagang impormasyon ay madalas na matatagpuan sa pinakakaraniwang mga yugto ng proseso ng pagpapatunay ng data. Tiyaking sineseryoso ng pagkuha ng mga tagapamahala ang proseso at bigyang pansin ang natanggap nilang impormasyon.
8. Huwag magtanong para sa impormasyon ng tauhan kapag sinusuri ang mga nakaraang katotohanan sa trabaho. Kapag nagsimula ka nang maghanap ng mga opinyon sa likas na katangian ng kandidato, ang kanyang pag-uugali, atbp, gagawa ka ng isang ulat para sa consumer ng pagsisiyasat. Napapailalim ito sa batas pederal at kaya’t responsibilidad mong ipagbigay-alam sa potensyal na empleyado at payagan siyang humiling ng mga detalye at sumunod sa kanilang mga kahilingan. Kung kailangan mo ng nasabing impormasyon, pinakamahusay na humingi muna ng ligal na payo.
Kung ang potensyal na empleyado ay kailangang magbigay ng ilang impormasyon upang ma-verify ang impormasyon sa background
Suriin upang makuha ang buong pangalan ng empleyado, numero ng seguridad sa lipunan, at petsa ng kapanganakan. Kakailanganin mo rin ang pahintulot ng empleyado para sa mga ulat sa kredito, mga sertipiko ng paaralan, at mga dokumento ng militar.
Dapat isama ang ulat sa kredito sa mga sumusunod:
- Suriin ang talaan ng kriminal : Ito ay inilaan upang linawin ang tala ng kriminal ng aplikante. Napakahalaga nito para sa mga posisyon na nangangailangan ng pagtitiwala o nauugnay sa seguridad. Dapat itong magsama ng mga tala ng pambansa at distrito.
- Suriin ng Social Security: ito ay dinisenyo upang mapatunayan ang kawastuhan at pagiging lehitimo ng numero ng seguridad panlipunan na ibinigay ng kandidato at upang mahanap ang lahat ng mga pangalan, kabilang ang mga alias at pagkakaiba-iba, mga petsa ng kapanganakan, at kasaysayan ng mga address na nauugnay sa numero ng seguridad panlipunan. Makakatulong ito na ipakita ang isang potensyal na tagapag-empleyo kung ang kandidato ay nanirahan sa mga hindi naihayag na lokasyon o sa ilalim ng iba pang mga pseudonyms, na maaaring magbunyag ng isang kriminal na tala na hindi nahanap kung hindi man.
- Sinusuri ang kasaysayan ng address: isiniwalat nito ang mga dating lokasyon kung saan nakatira ang potensyal na kandidato. Ang pagsubaybay sa nakaraang address ng mga kandidato ay magpapasimple sa pag-verify ng iba pang mga pag-aaral at maaaring ipakita ang mga hurisdiksyon kung saan dapat isagawa ang isang pagsusuri sa background.
- USA Terrorist Watchlist Verification: Napakahalaga nito para sa gawaing seguridad. Sinusubukan niyang alamin kung ang kandidato ay may isang entry sa isang listahan ng terorista sa Estados Unidos ng Amerika.
- Sinusuri ang Registry ng Mga Nakasala sa Kasarian: napakahalaga nito para sa mga posisyon sa pagtitiwala, ang tseke na ito ay kasama sa karamihan ng mga tseke.
Iba pang mga pagpipilian sa pag-check sa background: r
Kung nais mong gumawa ng isang mas malalim na pagsusuri sa background sa isang potensyal na empleyado, narito ang ilang iba pang mga uri ng mga pagsusuri sa background na kailangang gawin, depende sa uri ng trabaho na iyong kinukuha.
- Mga sanggunian ng character: susubukan nitong alamin kung ano ang tulad ng pakikipagtulungan sa isang tao sa araw-araw. Tinatamad ba ang empleyado, madaling magalit, hindi mapakali, maayos? Gayunpaman, dapat mong tandaan na ang partikular na form ng pag-verify sa background na ito ay napapailalim sa mga patakaran ng FCRA, kaya pinakamahusay na humingi muna ng ligal na payo.
- Mga tala ng pagmamaneho : kung ang inilaan na posisyon ay upang umarkila ng isang empleyado upang lumahok sa pagmamaneho, dapat mong gamitin ang isa sa kanila.
- Mga transcript ng mag-aaral: kung kailangan mong i-verify ang pag-usad ng mag-aaral, kakailanganin mong gawin ito. ang form na ito ng background check. Gayunpaman, kakailanganin mo muna ang pag-apruba ng mga kandidato.
- Ulat sa kredito: isisiwalat nito sa iyo ang kasaysayan ng mga potensyal na empleyado upang matupad ang mga obligasyong pampinansyal, pati na rin impormasyon tungkol sa nakaraang address. Kung ang isang kandidato ay haharapin ang pera, nais ng mga employer na tiyakin na sila ay mapagkakatiwalaan. Ang paglilipat ng posisyong ito sa isang taong nalugi, mayroong kasaysayan ng pandaraya o pandaraya, o nasa matitinding mga pinipilit na pananalapi ay maaaring hindi perpekto. Habang ang ilang mga estado ay hinihingi ang mga employer na bigyang katwiran ang kanilang mga kadahilanan sa paggawa ng isang credit check, ang iba ay hindi.
- Mga tala ng serbisyo sa militar: kung ang serbisyong militar ng mga potensyal na empleyado ay may malaking papel sa iyo. Kung magpasya kang kunin sila, kakailanganin mong gawin ang ganitong uri ng background check. Nangangailangan ito ng pahintulot ng mga kandidato.
- Mga Rekord ng Paglilisensya ng Estado: suriin upang matiyak na ang mga kandidato ay mayroong mga lisensya ng gobyerno na kailangan nila.
- Mga tala ng propesyonal na lisensya : Ginagawa ito upang suriin kung ang kandidato ay may kinakailangang lisensyang propesyonal para sa nakasaad na posisyon, o upang malaman kung ang lisensya kung saan siya nag-aaplay ay wasto.
- Bayad sa mga manggagawa … Maaaring gusto ng mga employer na subukan ang mga aplikante para sa pagsunod sa nakasaad na mga kinakailangan ng empleyado. Maaaring sanhi ito ng ligal na paghihigpit. Humingi muna ng ligal na payo.
Dapat mo bang i-verify ang iyong personal na impormasyon o kumuha ng mga serbisyo ng isang personal na nagbibigay ng pag-verify?
Kung ang impormasyong nais mong malaman tungkol sa isang prospect ay napakahalaga, o kung ang mga pagsusuri sa background ay walang malaking epekto sa desisyon sa pagkuha, maaari mo itong gawin. Kung naghahanap ka para sa isang mabilis na sulyap sa impormasyon sa social media at maganda ang pag-Google, maaaring ito ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian.
Gayunpaman, gamit ang pamamaraang ito, hindi mo masisiguro ang kawastuhan ng impormasyong iyong kinokolekta, at hindi mo rin matiyak na nakuha mo ang tamang tao. Posible ring makakita ka ng impormasyon na hindi ka hinihingi sa batas na gamitin kapag isinasaalang-alang ang pagkuha.
Ito ang dahilan kung bakit kadalasang pinakamahusay na gumamit ng isang search firm.
Oo Mas malaki ang gastos sa iyo, ngunit kahit papaano ang mga resulta na ibibigay nila sa iyo ay mas maaasahan, mas detalyado at hindi ka hahayaan na makita ang impormasyon na hindi mo dapat makita. Bilang karagdagan, ang pagpapatunay ng data ay maaaring maging masyadong matagal, lalo na kung ang bilang ng mga potensyal na empleyado ay malaki. Kung pipiliin mong gawin ang background suriin ang iyong sarili, maaaring ikaw ay pag-aaksayahan ng oras na mas mahusay na ginugol sa negosyo.
Gaano katagal bago masuri ang isang trabaho?
Walang solong timeline para sa pagtukoy ng tagal ng isang pagsusuri sa background, habang ang isang tagapag-empleyo ay may isang perpektong tagal ng panahon, walang garantiya na magtatapos ito nang napakabilis.
Karaniwang tumatagal ang pag-verify ng data ng 24 hanggang 72 na oras ng negosyo, ayon sa isang survey ng CareerBuilder. Ang time frame na ito ay lubos na ideyalista, at maaari itong mas matagal upang mapatunayan ang data bago kumuha ng trabaho. Sa katunayan, maaari mong asahan na ang mga ito ay makukumpleto nang mas mababa sa limang araw ng negosyo.
Dapat tandaan na kung mas matagal ang pag-check sa background, mas malamang ang mga kandidato na tumanggap ng isa pang alok mula sa ibang employer. Sa kasamaang palad, para sa parehong mga employer at empleyado, maraming mga kadahilanan na pumipigil sa napapanahong pagpapatunay ng data. Mayroong maraming mga kadahilanan na maaaring maantala ang pagpapatunay ng background.
ako Trace ng Social Security: Ito ang una sa halos lahat ng inspeksyon ng mga propesyonal na empleyado. Ang impormasyon kung saan nakakabit ang numero ng seguridad panlipunan ay talagang mahalaga sa kahulugan na maaari nitong ihayag ang uri ng impormasyon na tina-target ng employer o tagapagbigay ng pagsusuri sa background.
Sa iyong seguridad sa lipunan, madaling subaybayan kung saan ka nakatira, nagtrabaho, kasaysayan ng krimen, maraming personalidad, at higit pa. Dahil ang ulat na ito ay napaka-pangkaraniwan, maaari agad itong mai-access ng mga employer. Gayunpaman, kung ang mga aplikante ay may anumang mga problema sa kanyang numero ng Social Security, tulad ng kung ito ay ninakaw o kasangkot sa mga mapanganib na aktibidad, maaaring tumagal ng ilang sandali upang ma-verify.
ii. Mga database ng krimen – lokal, pambansa at internasyonal. ito ay isang napaka-karaniwang paghahanap at karaniwang hindi kasangkot ang latency. Minsan maaaring lumitaw ang pagkaantala dahil sinisimulan ng employer ang paghahanap ng iyong kasaysayan sa iyong numero ng seguridad sa lipunan, sila (o ang ikatlong partido na kinukuha nila) ay magsisimulang magsuklay ng iba’t ibang mga kriminal na database.
Sa kasamaang palad, ang mga database na ito ay hindi laging tumpak at kumpleto. Samakatuwid, ang employer ay maghanap para sa impormasyon tungkol sa potensyal na empleyado parehong lokal at pambansa gamit ang mga online repository na ito.
Malayo pa ang lalakarin nito sa pagpapalawak ng tagal ng pag-check sa background, dahil ang anumang mga pagkakaiba ay matatagpuan at kakailanganin pang imbestigahan. Dapat mo ring isaalang-alang na ang karamihan sa mga database ay hindi kumpleto at / o hindi tumpak, marami ang hindi awtomatiko. Nangangahulugan ito na maaaring magsumite ang isang employer ng mga kahilingan sa paghahanap sa isang klerk. Sa katunayan, halos 30% ng mga korte sa US ang nangangailangan ng direktang personal na pag-access.
Sa mga kasong ito, ang lead time ay malamang na tumigil dahil walang paraan upang mahulaan ang paglo-load ng indibidwal na klerk na iyon. Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga employer ay isasaalang-alang ang pagsusumite sa mga pandaigdigang listahan ng mga relo. Kasama sa mga nasabing database ang mga taong na-flag bilang mga potensyal na terorista, kilalang mapanlinlang na kasanayan, at iba pa na napapailalim sa mga parusa sa pagkontrol.
Bilang karagdagan sa pagdaan sa mga ligal na dokumento na nakakabit sa iyong numero ng Social Security at naghahanap ng mga lead laban sa iyo sa mga kriminal na database, hahanapin din ng iyong potensyal na employer ang mga tala ng DMV. Maaari itong tunog hangal sa simula, ngunit may dalawang pangunahing kadahilanan na ginagawa ito ng mga employer. Ang layunin ay karaniwang upang makahanap ng mas maraming katibayan na ikaw ang sinasabi mong ikaw at upang malaman kung mayroon kang isang mapanganib na kasaysayan ng pagmamaneho.
Habang ang mabilis na parusa na natanggap apat na taon na ang nakakaraan ay maaaring hindi mahalaga, ang natitirang DUI at walang ingat na parusang banta ay sanhi ng pag-aalala kung ang isang kandidato ay nag-aplay upang magmaneho ng isang bus ng paaralan. Mangyaring magkaroon ng kamalayan na ang nangungunang oras para sa mga entry na ito ay karaniwang 3 araw ng negosyo, ngunit kung walang nawawala o kaduda-dudang impormasyon, maaaring mas matagal ito.
iii. Ang kasaysayan ng trabaho, paglilisensya at pang-akademiko: Maaari itong sorpresahin ang ilang mga kandidato na ang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga pagsusuri sa background upang suriin ang pagganap ng akademiko at trabaho, ngunit ang totoo, kung ano ang ginagawa ng ilang mga employer. Karaniwan itong hindi humantong sa isang makabuluhang pagtaas sa tagal ng background, ngunit sa mga sumusunod na kaso maaari itong maging.
- Kung ang dating employer ay tumatagal bago mailathala ang kinakailangang impormasyon.
- Kung ang employer ay nakakahanap ng anumang hindi pagkakapare-pareho sa pagitan ng impormasyong ibinigay ng kandidato at ng dating employer (o institusyong pang-akademiko), magtatagal ito ng karagdagang oras.
IV. Mga Resulta sa Paghahanap at Pag-verify ng Social Media: Ang pag-verify sa mga digital na bakas ng paa ng mga kandidato ay mabilis na nagiging isang pangkaraniwang kalakaran. Nangangahulugan ito na sinusubukan ng mga employer na malaman kung mayroong anumang mga pulang bandila sa isang kandidato mula sa impormasyong nakuha mula sa mga resulta sa paghahanap o social media.
Habang minsan tiningnan ito bilang isang impormal o impormal na aspeto ng mga pagsusuri sa background sa mga empleyado, hindi ito dapat gaanong gagaan. Ang bahaging ito ng pagsusuri sa background ay maaaring maging sanhi ng pagkakagambala sa timeline.
v. Ang mga Aplikante na nagtatrabaho sa labas ng Estados Unidos: kung ang mga potensyal na kandidato na na-screen ay wala sa Estados Unidos, maaari itong magpataw ng karagdagang oras sa buong proseso. Ito ay dahil kailangan ng employer na kolektahin at patunayan ang lahat ng nauugnay na paglabas at dokumentasyon upang makuha ang impormasyong ito sa background.
Bilang karagdagan, ang mga ahensya ng pamahalaang banyaga ay karaniwang nangangailangan ng isang protokol maliban sa itinatag sa Estados Unidos. Awtomatiko itong nangangahulugan ng karagdagang oras ng pagproseso sa magkabilang dulo. Kung ang kandidato ay matatagpuan sa labas ng Estados Unidos, napakahirap sabihin nang eksakto kung gaano katagal aabutin upang makuha ang kinakailangang impormasyon.
Iba pang mga tip para sa pagsusuri ng impormasyon sa background
1. Siguraduhin na mayroon kang isang mahusay na pag-unawa sa Fair Credit Reporting Act bago ang mga pagsusuri sa background: Ang Fair Credit Reporting Act (FCRA) ay naisabatas upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga naghahanap ng trabaho at bigyan sila ng landas kung magpasya ang isang employer na kumuha ng isang empleyado batay sa maling impormasyon na natagpuan sa panahon ng pagsusuri sa background.
Inaasahan ang employer na makakuha ng nakasulat na pahintulot ng potensyal na empleyado bago maisagawa ang ilang mga pagsusuri sa background, at kung ang isang tagapag-empleyo ay gumawa ng isang desisyon sa pagkuha ng trabaho batay sa impormasyong natagpuan sa panahon ng mga tseke, dapat ipaalam sa jobseeker ang pinagmulang ginamit para sa pagpapatunay ng data.
Bilang isang employer sa paggawa, kakailanganin mong sumunod sa FCRA. Madaling sumunod sa batas na ito kung alam mo kung ano ang gagawin sa kumpanya ng pagsubok.
2. Magbayad lamang para sa mga tseke na kailangan mo : Maraming mga pagsusuri sa mga outfits ay may ugali na hikayatin ang mga employer na bumili ng anumang impormasyon tungkol sa isang potensyal na empleyado na maaari nilang makita para sa isang mas mataas na presyo.
Gayunpaman, ang isang masusing pagsusuri sa background ay hindi laging kinakailangan. Halimbawa, kung kumukuha ka ng isang potensyal na telecommuter upang mai-program ang iyong website, ang mga pagsusuri sa background, mga pagsusuri sa background, at mga pagsusuri sa teknikal na sertipikasyon ay dapat na kailangan mo.
Sa konklusyon, ang gastos na kasangkot sa pagkuha ng isang bagong empleyado ay napakalaking sa mga panahong ito. Kahit na para sa isang maliit na negosyo, ang gastos ay maaaring tumakbo sa sampu-sampung libong dolyar kapag ang kadahilanan mo sa mga gastos sa pagkuha, nasira ang mga ugnayan sa customer, ang pilay sa iyong kultura sa trabaho na pumipigil sa pagiging produktibo, mga trabaho na kailangang gawin ulit, at marami pa.
Kung ang mga tinanggap na empleyado ay naging masama, ang iyong negosyo ay nagkakaroon din ng karagdagang gastos sa pananalapi at ligal, na kung hindi alagaan, ay maaaring humantong sa pagkasira nito.
Huwag lamang umasa sa sasabihin ng prospect sa kanilang resume at panayam. Labanan ang masamang pagkuha sa mga mahigpit na pagsusuri sa background. Karamihan sa mga pagsusuri sa background ay tumatagal ng mas mababa sa isang linggo at nagkakahalaga ng mas mababa sa $ 80, kaya’t nagkakahalaga ng pamumuhunan ng oras at pera sa labis na hakbang na ito.
