Kapag kumukuha ka ng isang tao upang lumahok sa iyong negosyo, nais mong tiyakin na nakakakuha ka ng tamang tao sa tuwing nag-aalok ka ng trabaho. Habang hindi ka palaging may kontrol sa kung gagana ang mga ito, mayroon kang kumpletong kontrol sa kung kanino ka magpasya na alukin ang trabaho. Narito ang ilan sa mga nangungunang tip na maibibigay namin sa iyo upang matiyak na kumukuha ka ng tamang kandidato tuwing.
Gumamit ng isang executive firm ng paghahanap
Ang paggamit ng ahensya ng recruiting ay maaaring tumagal ng ilang abala mula sa pagsubok na magtakda ng isang panahon ng pangangalap. Makikinig ang mga kalamangan kung ano ang gusto mo mula sa isang kandidato at hahanapin ang mga tao na pinakaangkop sa inilalarawan mong profile. Halimbawa, ang firm ng paghahanap na TruPath ay tumatagal ng isang hands-on na diskarte sa pamamagitan ng pagtingin sa kung ano ang iyong ginagawa at kung saan nagpumiglas ka sa pagrekrut sa ngayon. Gumagamit sila pagkatapos ng mga propesyonal na network at magkasalubong harapan sa bawat kandidato upang makatulong na makagawa ng pinakamahusay na desisyon.
Kapag gumamit ka ng ahensya ng recruiting, makakahanap sila ng mga paraan na maaaring hindi mo magawa. Alam nila ang market ng trabaho sa loob at labas, at maaaring mayroon silang ilang mga contact na maaaring ituro ang mga ito sa direksyon ng isang kamangha-manghang potensyal na pagkuha para sa iyo na hindi alam kung ano ang dapat mong ialok.
Pagsubok ng maramihang mga kasanayan
Mayroong sasabihin tungkol sa kakaibang “mga katanungan sa pakikipanayam”. Pagtatanong sa kandidato, “Ano ang iyong kanta sa karaoke?” O, “Kung maaari kang mag-imbita ng isang tao sa hapunan, sino ito? “Maaaring mukhang medyo wala sa lugar, lalo na sa isang pormal na panayam, ngunit ipinapakita nila ang kabilang panig ng kandidato.
Kailangan mong gumana sa tabi nila araw-araw, inaasahan para sa kaunting oras, at nais mong matiyak na ang kanilang pagkatao ay mahusay na naghahalo sa iba sa opisina. Dapat mo ring pakinggan ang mga katanungan na hinihiling nila, handa ba silang matuto nang higit pa tungkol sa negosyo? Tila ba sila ay tunay na nagtataka at madamdamin tungkol sa papel?
Paghahanda para sa ikot 2
Binabati kita, natagpuan mo ang perpektong kandidato! Gayunpaman, kapag inalok mo sila ng trabaho, nagpasya silang tanggihan ang alok. Kung hindi mo nagustuhan ang alinman sa iba pang mga kandidato mula sa pag-ikot ng mga panayam na ito, huwag matakot na ipagpatuloy ang pagtatrabaho. Ang pag-asa para sa isang pangalawang batch ng mga kandidato ay maaaring mukhang nakakapagod at hindi kinakailangan, ngunit maaari itong sulit.
Ang isang tunay na perpektong kandidato ay maaaring natagpuan ang ad na huli na sa huling oras na mag-apply. Kung wala ang ikalawang pag-ikot na ito, magagawa nilang sa wakas mag-apply at ipakita sa iyo ang lahat ng kanilang maalok sa iyo. Huwag mag-alok ng trabaho sa isang mas mababa sa karapat-dapat na kandidato kung alam mong may pagkakataon na isang mas mahusay ang naghihintay para sa iyo.
Sa mga nangungunang tip na ito, hindi ka magtatagal upang manghuli ng perpektong kandidato para sa iyong trabaho. Huwag matakot na mag-advertise ng isang trabaho nang paulit-ulit kung nangangahulugang maaari mong mahanap ang tamang tao para sa iyo, at huwag kalimutang maingat na pakikipanayam sila. Ang bawat kandidato ay naiiba, at ang bawat isa sa kanila ay maaaring gampanan ang iyong tungkulin sa kanilang sariling pamamaraan, at malapit na itong maging malinaw sa iyo kung ano ang gusto mo!
