Maraming mga maliliit na negosyo at startup ang laging naghahanap ng mga paraan upang mapanatili ang gastos, lalo na hanggang sa maging mas matatag sila bilang isang kumpanya. Isa sa mga madalas na napapansin na gastos ay ang kalidad ng seguro para sa mga empleyado. Habang ang pagputol ng mga gastos sa seguro ay maaaring makatipid ng isang makabuluhang halaga ng pera bawat taon, maaari itong maging mas mahal at mapanganib sa pangmatagalan.
Kailangan ba ng seguro ang isang negosyo?
Sa isip, ang bawat negosyo ay dapat magbigay ng seguro sa mga empleyado nito, at sa turn, ang lahat ng mga empleyado ay magkakaroon ng higit sa sapat na saklaw ng mataas na kalidad para sa kanilang sarili at kanilang mga pamilya. Sa katunayan, maraming mga maliliit at nagsisimulang kumpanya na walang badyet sa seguro. Karamihan sa mga oras, hindi na ang mga negosyo ay nais na magbigay ng seguro, iniisip lamang nila na hindi nila magawa.
Ang mga negosyong may mas mababa sa 50 empleyado ay hindi kinakailangan na mag-alok ng pangangalagang pangkalusugan sa kanilang mga employer. Habang ito ay magandang balita para sa mga startup o maliit na negosyo na sumusubok na bawasan ang kahirapan sa pananalapi, maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga kumpanya na may mas mababa sa 50 empleyado ay maaari pa ring mag-alok ng seguro.
- Maliit na Kredito sa Buwis sa Pangangalaga sa Kalusugan. Ang mga kumpanya ng saklaw ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang credit sa buwis na katumbas ng 50 porsyento ng mga premium.
- Mataas na kwalipikado at pangmatagalang mga empleyado: ang mga kumpanya ng seguro ay may posibilidad na magkaroon ng mga bihasang empleyado na mananatili sa kumpanya ng mahabang panahon.
- Isang mas masaya at mas produktibong lugar ng trabaho: Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga empleyado na sa palagay ay nagmamalasakit at pinahahalagahan sa lugar ng trabaho ay mas malamang na maging tapat na empleyado. Ang mga empleyado na may seguro ay mas masaya rin at mas produktibo sa trabaho.
- Matutulungan ka ng seguro na bawasan ang iba pang mga gastos: Mas gusto ng ilang empleyado ang saklaw ng seguro kaysa sa mas mataas na suweldo. Nakasalalay sa iyong negosyo at sa iyong badyet, maaaring mas kapaki-pakinabang ang mag-alok ng seguro kaysa mag-alok ng mas mataas na sahod.
Pagprotekta sa Mga Manggagawa sa Worker Comp Insurance
Habang ang mga maliliit na negosyo ay nakapagbibigay ng segurong pangkalusugan sa kanilang mga manggagawa, ang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi isang pagpipilian. Ang Insurance ng Kompost ng empleyado ay idinisenyo upang protektahan ang mga empleyado kung sakaling magkaroon ng pinsala sa lugar ng trabaho.
Kung ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho, ang pinsala o sakit ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo na sumasaklaw sa gastos ng pangangalagang medikal. at hindi nakuha na araw ng trabaho. Nagtatrabaho ka man para sa dalawang empleyado o 20, mahalaga na ang mga empleyado ay magtrabaho kasama nila.
Habang maraming mga may-ari ng negosyo ang ipinapalagay na ang seguro ay para lamang sa mga nasugatang manggagawa, mapoprotektahan ka din nito bilang isang maliit na may-ari ng negosyo. Kahit na ang paghawak ng mga pag-angkin ng empleyado ay maaaring mapanganib at nakababahala, maaaring mapigilan ng seguro ang isang empleyado na hindi siya kasuhan ng isang pinsala sa trabaho. Ang seguro sa pag-aabono para sa mga manggagawa ay mas epektibo kaysa sa ligal na mga gastos sa isang demanda laban sa iyo mula sa isang empleyado.
Pagpili ng seguro para sa iyong negosyo
Ang pagpili ng seguro para sa iyong mga empleyado ay maaaring maging isang nakakatakot. Ang pagtatrabaho sa isang insurance broker ay maaaring maging rewarding, ngunit tiyaking makikipagtulungan sa isang taong dalubhasa sa maliliit na plano sa negosyo. Ang pagtatrabaho sa isang abugado ng empleyado ay maaari ring makatulong sa iyo na maunawaan ang mga benepisyo at lahat ng kailangan mong malaman upang maprotektahan ang iyong negosyo at ang iyong mga empleyado.
Huwag pumili ng isang plano para sa seguro na “upang matapos lang”. Ang paglalaan ng oras upang magsaliksik at pumili ng isang plano na makikinabang sa iyo at sa iyong mga empleyado ay gastos sa iyo sa pagtatrabaho at oras sa pangmatagalan. Narito ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang kapag naghahanap ng seguro:
- Ano ang seguro?
- Ano ang isang network ng tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan?
- Ano ang mga premium, deductibles, at copay?
- Mayroon bang pagpipilian ang iyong mga empleyado?
- Anong mga benepisyo ang kinakailangan?
Kung may pag-aalinlangan, tanungin ang isang kaibigan. Makita ng mga may-ari ng startup na negosyo kung anong uri ng seguro ang ibinibigay nila sa kanilang mga empleyado. Maaari ka ring maglaan ng oras at kausapin ang iyong mga empleyado tungkol sa kung anong uri ng seguro ang nais nila at kung magkano ang nais nilang bayaran sa kanilang sarili.
