Isang sample na template ng plano sa negosyo ng ahensya sa pagre-recruit –

Magsisimula ka ba ng isang ahensya ng pagrekrut? Kung oo, narito ang isang kumpletong sample ng recruiting ahensya ng template ng negosyo sa ahensya ng pagiging posible na maaari mong gamitin nang LIBRE .

Ok, kaya sinakop namin ang lahat ng mga kinakailangan para sa pagsisimula ng ahensya ng recruiting. Ginawa rin namin ito ng isang hakbang nang higit pa sa pamamagitan ng pag-aralan at pagbalangkas ng isang sample ng template ng plano ng marketing ng ahensya na nai-back up sa mga naaaksyong mga ideya ng marketing ng gerilya para sa mga ahensya ng pagrekrut. Kaya’t magpatuloy tayo sa seksyon ng pagpaplano ng negosyo.

Ang industriya ng pagkonsulta sa Estados Unidos ng Amerika ay talagang isang malaki at umunlad na industriya, at ang ahensya ng recruiting ay isang subset ng industriya. Ang mga nagpapatakbo ng mga ahensya ng recruiting ay inuri bilang HR o recruiting consultant.

Ano ang ahensya ng recruiting?

Ang mga ahensya ng rekrutment ay responsable para sa pagtulong sa samahan sa pagrekrut ng mga tauhan upang punan ang mga bakanteng posisyon sa kanilang samahan, at tulungan din ang mga naghahanap ng trabaho / tao sa pagitan ng mga trabaho na magbigay ng trabaho; nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga serbisyo sa pangangalap, higit sa lahat pansamantala at mga tauhan ng kontrata.

Kumukuha rin sila ng permanenteng kawani. Ang ilang mga ahensya ng recruiting ay nag-aalok ng mga serbisyo hindi lamang upang kumalap ng mga empleyado para sa kanilang mga kliyente, ngunit tumutulong din sa pagtuturo at paghahanda sa mga empleyado para sa papel na kung saan sila hinikayat. Kadalasan, ang mga ahensya ng recruiting na ito ay naniningil ng higit pa sa mga simpleng kumalap ng mga empleyado para sa kanilang mga kliyente.

Paano kumikita ang mga ahensya ng recruiting?

Pagdating sa suweldo, ang ilang mga ahensya ng recruiting ay sisingilin ang kanilang mga kliyente; bayarin sa pangangasiwa para sa mga jobseeker upang maproseso nila ang kanilang mga aplikasyon, maitugma ang mga ito sa mga employer at matulungan silang matagumpay na makahanap ng trabaho. Ang pagproseso ng aplikasyon ng isang kandidato ay nagsasangkot ng pagtulong sa kanila na muling ayusin ang kanilang resume at mag-cover ng mga titik upang matugunan ang mga inaasahan ng kumalap (ang samahang nais nilang pagtrabahuhan).

Talaga, ito ay isang kasanayan sa staffing. Kumikita ang ahensya ng pera sa pamamagitan ng pagsingil sa mga kliyente nito (mga employer) para sa dami ng trabaho na ginagawa ng isang empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, ang ahensya ng recruiting ay tumatanggap ng parehong halaga sa empleyado. Ang mga ahensya ng rekrutment ay kumikita ng mas maraming pera sa pamamagitan ng pagtulong sa mga samahan na maakit ang mga dalubhasang empleyado sa isang pare-pareho na batayan.

Bagaman ang ilang mga ahensya ng recruiting ay mayroon pa ring personal na kontrata sa mga aplikante, nangangahulugang kinokolekta nila ang isang porsyento ng kanilang suweldo sa loob ng 3 buwan o higit pa kung tinutulungan nila ang aplikante na matiyak ang kaligtasan ng trabaho; karamihan sa mga estado sa US ay pinagbawalan ang ganitong uri ng kasunduan.

Kadalasan, kung nais mong magsimula ng isang ahensya ng pagrekrut, pagkatapos ay magsisimula ka sa pamamagitan ng pagkuha ng mga pansamantalang empleyado para sa mga organisasyong naghahanap ng workforce upang makatulong na makumpleto ang isang kontrata / proyekto, na karaniwang may time frame. Salamat dito, madali mong makukumpleto ang iyong trabaho at magpatuloy, dahil lamang sa maraming mga pansamantalang trabaho sa Estados Unidos, lalo na sa mga site ng konstruksyon.

Sa wakas, isang magandang bagay tungkol sa pag-recruhe ng mga ahensya ay ang pagkakaroon ng mga magagamit na merkado para sa kanilang serbisyo. Ito ay dahil lamang sa natural na nais ng mga samahan na kumuha ng mga tauhan paminsan-minsan upang punan ang kanilang mayroon nang mga tungkulin. Ang mga empleyado ay natural na makakakuha ng mas mahusay na pagbabayad ng mga trabaho, at walang employer na nais na lumikha ng isang vacuum sa kanilang samahan.

Sample na template ng plano ng ahensya ng pangangalap ng ahensya

• Pangkalahatang-ideya ng industriya

Ang Recruiting at Human Resources Industry na naitala bilang isang malaking kontribyutor sa ekonomiya ng Estados Unidos at nagbibigay ng mga trabaho at oportunidad sa karera sa humigit-kumulang na 14 milyong mga empleyado taun-taon. Bagaman ang paglago sa industriya ng mapagkukunan ng tao ay nalampasan ang pangkalahatang paglago ng ekonomiya at trabaho sa US, gumagamit lamang ito ng halos 2% ng mga nonfarm na trabahador ng US.

Ayon sa istatistika, sa Estados Unidos ng Amerika, humigit-kumulang na 17 mga ahensya sa pagrekrut at recruiting na nagpapatakbo sa 000 mga tanggapan sa buong Estados Unidos. Ipinapakita rin ng istatistika na ang nangungunang 35 mga ahensya ng pagrekrut ay bumubuo ng isang kabuuang US $ 000 bilyon, na tinatayang 122% ng merkado.

Ayon sa mga ulat, noong 2014, 17 na ahensya ng recruiting ang nakatanggap ng higit sa $ 1 bilyon. USA, at ang mga ahensya ng recruiting na ito ay kumakatawan sa higit sa isang third (36,4%) ng merkado. Ang bawat ahensya ng recruiting sa listahan ay nakatanggap ng higit sa $ 100 milyon. USA sa anyo ng kita ng tauhan noong 2014. Walang alinlangan, 69 bilyong dolyar. Binibigyang diin ng Estados Unidos ang kalusugan ng industriya ng staffing sa anyo ng kita ng staff na nabuo ng mga ahensya ng staffing na ito.

Ang industriya ng ahensya ng recruiting ay magpapatuloy na umunlad habang maraming mga samahan ang nagsisimulang mapagtanto na sa paanuman ay kailangan nila ang mga serbisyo ng mga kumpanya ng pagkonsulta sa trabaho upang matulungan silang maunawaan ang stress ng pagrekrut ng isang trabahador para sa kanilang negosyo, na kung minsan ay lampas sa pangangalap bago magsagawa ng mga pagsasanay at iba pang mga serbisyong nauugnay sa yamang-tao.

Mula sa lahat ng magagamit na istatistika, ligtas na sabihin na ang industriya ng pagkuha ng konsulta ay patuloy na lumalaki sa kabila ng pagiging mapagkumpitensya nito. Ang isang bagay ay sigurado kung ikaw ay mahusay na nakaposisyon at may mga kinakailangang kasanayan sa networking sa negosyo. Bukod sa isang maaasahang bangko ng CV, malamang na hindi ka makikipagpunyagi upang makipagkumpetensya sa mabubuting termino sa puwang ng kawani.

Ang isa pang kadahilanan na pinili ng mga tao na simulan ang pagkonsulta sa HR ay dahil ang mga consultant ay may isang monopolyo na naniningil ng isang bayarin, at ayos lang sa kanila, lalo na kung nabayaran nila ang kanilang mga dapat bayaran sa industriya sa loob ng maraming taon.

Ang iba pang mga kadahilanan na nag-uudyok sa mga negosyante na mag-set up ng kanilang sariling mga ahensya ng pagrekrut o mga kumpanya ng pagkonsulta ay maaaring madali para sa negosyo na mag-set up at magsimula – ang kapital ay talagang magagamit; Maaari mo talagang simulan ang iyong sariling negosyo sa pagkonsulta mula sa ginhawa ng iyong tahanan. Ang kailangan mo lang gawin ay mag-set up ng isang opisina sa kung saan sa iyong bahay. Karaniwan kang binabayaran ng mga tao para sa mga tauhan, maaari mo silang tulungan na magrekrut at magsanay.

Buod ng Plano ng Pangangalap ng Ahensya ng Recruiting

Ang kumpanya ng tauhan at pagsasanay sa Brick House, LCC, ay isang ahensya ng recruiting na nakabase sa New York, NY. Ang kumpanya ay kikilos bilang isang pamantayang kompanya ng pagkonsulta na maglilipat ng mga posisyon sa pagrekrut at pagsasanay.

Saklaw ng aming mga serbisyo ang mga lugar tulad ng; Pagrekonsulta sa Recruitment at Training, Highly Qualified Personnel Consulting, Unkilled Staffing (maid, babysitting, hardinero, security guard at driver, atbp.), Permanenteng HR Consulting, Pansamantalang Staffing / Kontrata at anumang iba pang kaugnay na mga serbisyo sa HR.

Nauunawaan namin na ang mga negosyong ito sa araw na ito ay nangangailangan ng iba-iba at kumplikadong diskarte. Iyon ang dahilan kung bakit ipoposisyon namin ang aming ahensya ng recruiting upang mag-alok ng isang malawak na hanay ng mga kaugnay na serbisyo sa pagkonsulta alinsunod sa mga kinakailangan ng aming mga kliyente.

Ang kumpanya ng pagsasanay at edukasyon sa Brick House, LCC, ay ahensya ng recruiting na nakatuon sa client at nakatuon sa resulta na nagbibigay ng malawak na karanasan sa isang abot-kayang presyo na hindi mag-iiwan ng butas sa mga bulsa ng aming mga kliyente. Mag-aalok kami ng isang buong hanay ng mga serbisyo sa pagkonsulta ng mga mapagkukunan ng tao sa aming mga lokal, estado, pambansa at multinasyunal na kliyente, at magsisikap kaming ibigay ang kinakailangang mga serbisyo sa pagkonsulta at mga solusyon sa mapagkukunan ng tao na kailangan ng aming mga kliyente upang makamit ang kanilang mga layunin sa negosyo. at mga layunin.

Sa Brick House Staffing and Training Company, LCC, nauuna ang aming mga kliyente at lahat ng ginagawa namin ay ginagabayan ng aming mga halaga at propesyonal na etika. Sisiguraduhin naming kukuha ng mga consultant kabilang ang mga recruiter na lubos na may karanasan sa isang malawak na hanay ng pagkonsulta at pagsasanay sa mga mapagkukunan ng tao, atbp.

Titiyakin namin ang aming responsibilidad sa pinakamataas na pamantayan, tiyak na natutugunan ang mga pangangailangan ng aming mga customer at buong. Bubuo kami ng isang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay ng isang tao, napapanatiling diskarte sa pagkakaroon ng pamumuhay at pamumuhay sa ating mundo para sa aming mga kasosyo, empleyado at aming mga customer.

Ang kumpanya ng kawani at pagsasanay sa Brick House, patuloy na ipinakita ng LCC ang kanyang pangako sa pagpapanatili, kapwa isa-isa at bilang isang matatag, sa pamamagitan ng aktibong pakikilahok sa aming mga pamayanan at pagsasama ng napapanatiling mga kasanayan sa negosyo saanman posible.

Ang kumpanya ng pagsasanay at edukasyon sa Brick House, ang LCC ay itinatag ni Dr. John Powell at ng kanyang anak na si Blaise Powell. Ang samahan ay pamamahalaan ni Dr. John Powell; nagtapos siya mula sa University of California sa Berkeley (unang degree sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao), School of Business. Brock sa Stamford University (MBA) at Harvard University (PhD.).

Sinabi ni Dr. Si Powell ay isang Certified Recruiting Specialist (CRS), Certified Human Resources Consultant (CPC) bukod sa iba pang mga sertipikasyon ng mapagkukunan ng tao. Bilang karagdagan sa kanyang pangunahing lugar ng pangangalap at pagsasanay, si Dr. Powell ay may malawak na karanasan sa iba’t ibang mga lugar sa pagkonsulta sa negosyo, at ang kanyang kasanayan sa pagkonsulta ay nakatuon sa mga lugar na tumutulong sa parehong malalaking mga korporasyon at mga start-up na maorient ang kanilang mga negosyo tungo sa paglago, pagpapanatili at pagpapalawak.

• Ang aming mga produkto at serbisyo

Ang kumpanya ng recruiting at pagsasanay ng Brick House, ang LCC, ay mag-aalok ng iba’t ibang mga kaugnay na serbisyo sa pagrekrut at pagsasanay para sa industriya ng pagkonsulta sa Estados Unidos. Mga Estado ng Amerika. Nilalayon naming matagpuan ang aming ahensya ng recruiting upang kumita mula sa industriya, at gagawin namin ang lahat na pinapayagan ng batas ng US upang makamit ang aming mga layunin at ambisyon.

Ang aming mga alok sa komersyo ay nakalista sa ibaba;

• Ang pangangalap ng tauhan at pagkonsulta sa pagsasanay
• Staffing para sa industriya ng IT
• Staffing para sa industriya ng langis at gas
• Staffing para sa sektor ng kalusugan (Mga nars, doktor, atbp.)
• Staffing para sa sektor ng pagbabangko, seguro at pampinansyal
• Payo sa pagrekrut, mapagkukunan ng tao at pag-unlad ng kapital
• Pagkonsulta para sa mga kwalipikadong tauhan
• Hindi kwalipikadong tauhan (maid, nannies, hardinero, bantay at driver, atbp.)
• Permanenteng pagkonsulta sa tauhan
• Pansamantala / tauhan ng kontrata

Ang aming paningin

Ang aming paningin ay upang mabigyan ang aming mga kliyente ng mga kwalipikadong HR consulting at mga solusyon sa pagsasanay sa isang napapanahon at mahusay na pamamaraan. Nagsusumikap kaming tratuhin ang bawat kliyente ng responsibilidad at kakayahang tumugon, na parang kumukuha kami at nagsasanay ng mga kawani para sa aming sariling negosyo.

Itinuon namin ang aming pagtuon sa paghahatid ng mga magagawang solusyon sa negosyo dahil nauugnay ito sa pagrekrut para sa aming mga kliyente upang makapagtutuon ang aming mga kliyente sa tagumpay ng kanilang negosyo. Sinasalamin ng aming paningin ang aming mga halaga: katapatan, serbisyo, kahusayan at pagtutulungan.

• Ang aming Pahayag ng Misyon

Ang aming misyon ay upang magbigay ng propesyonal at maaasahang mga serbisyo sa pagkonsulta sa HR at pagsasanay na makakatulong sa mga negosyo at mga non-profit na organisasyon na gumana sa isang napapanatiling pamamaraan. Nagbibigay kami ng mga magagawang solusyon sa recruiting at pagsasanay na isinama sa aming sariling negosyo at naghahatid ng mahahalagang serbisyo sa isang napapanahon at mabisang paraan.

• Ang istraktura ng aming negosyo

Karaniwan kaming tatahan para sa dalawa o tatlong empleyado, ngunit bilang bahagi ng aming mga plano na mag-set up ng isang karaniwang ahensya ng recruiting sa New York – New York, gumawa kami ng mga plano upang makuha ang tamang solusyon mula sa simula, kaya’t ginagawa namin ang aming makakaya upang makarating doon ay may kakayahan, kwalipikado, matapat at masipag na empleyado sa lahat ng magagamit na posisyon sa aming firm.

Ang uri ng aktibidad ng recruiting ng ahensya na malapit na naming itatayo at ang mga hangarin sa negosyo na nais nating makamit ay kung ano ang naipaabot ang halagang nais naming bayaran para sa pinakamahusay na mga kamay na magagamit sa at sa paligid ng New York – New York hangga’t handa at handa sila. upang gumana sa amin upang makamit ang aming mga layunin at layunin sa negosyo.

Nasa ibaba ang istraktura ng negosyo na itatayo namin bilang bahagi ng kumpanya ng pagsasanay at edukasyon sa Brick House, LCC;

• Chief Executive Officer / Lead Consultant
• Espesyalista sa Recruiting
• Pinuno ng Kagawaran ng Pagsasanay at Pag-unlad
• Legal na sekretarya
• Administrator at HR Manager
• Nag-develop ng negosyo (pinuno ng departamento ng marketing at sales
• Accountant
• Customer Service Manager
• Clerk sa harap ng desk

Mga tungkulin at responsibilidad

Chief Executive Officer / Lead Consultant:

• Pinagbubuti ang kahusayan sa pamamahala sa pamamagitan ng pagrekrut, pagpili, pagta-target ng sanay ng maayos, coaching, pagkonsulta at pagdidisiplina ng mga manager; paglilipat ng mga halaga, diskarte at layunin; pamamahagi ng responsibilidad; pagpaplano, pagsubaybay at pagsusuri ng mga resulta sa trabaho; pagbuo ng mga insentibo; pagbuo ng klima upang magbigay ng impormasyon at opinyon; pagbibigay ng mga oportunidad sa edukasyon.
• Ang paglikha, komunikasyon at pagpapatupad ng pangitain, misyon at pangkalahatang direksyon ng samahan, iyon ay, pamumuno sa pagbuo at pagpapatupad ng pangkalahatang diskarte ng samahan.
• Responsable para sa pagtatakda ng mga presyo at pag-sign sa mga deal sa negosyo
• Responsable para sa pagbibigay ng patnubay para sa negosyo
• Lumilikha, nakikipag-usap at napagtanto ang pangitain, misyon at pangkalahatang layunin ng samahan. pamumuno, ibig sabihin pamumuno sa pagbuo at pagpapatupad ng pangkalahatang diskarte ng samahan.
• Responsable para sa pag-sign ng mga tseke at dokumento sa ngalan ng kumpanya
• Sinusukat ang tagumpay ng samahan

Legal na sekretarya

• Responsable para sa pagbalangkas ng mga kontrata at iba pang mga ligal na dokumento para sa kumpanya
• Binabati ang mga panauhin at kliyente sa pamamagitan ng pagbati sa kanila nang personal o sa telepono; tumugon o magdirekta ng mga katanungan.
• Gumagawa ng impormasyon sa pamamagitan ng pag-decrypt, pag-format, pagpasok, pag-edit, pagkuha, pagkopya at paglilipat ng teksto, data at graphics; koordinasyon ng paghahanda ng kaso.
• Nagbibigay ng background sa kasaysayan sa pamamagitan ng pagbuo at paggamit ng pagpaparehistro at mga search system; pagtatala ng mga talakayan sa pagpupulong; pagsunod sa isang transcript; pagdodokumento at pagpapanatili ng ebidensya.

Espesyalista sa Recruiting

• Responsable para sa pagproseso ng mga kontrata ng HR para sa industriya ng IT
• Responsable para sa pagproseso ng mga kontrata ng tauhan para sa industriya ng langis at gas
• Responsable para sa pagproseso ng mga kontrata sa pangangalap para sa sektor ng kalusugan (Mga Nars, Doktor, atbp.)
• Responsable para sa pagproseso ng pag-rekrut ng mga kontrata para sa sektor ng pagbabangko, seguro at pampinansyal.
• Ang pangangalap, mga mapagkukunan ng tao at mga kontrata sa pag-unlad ng kapital para sa aming mga kliyente
• Mataas na kwalipikadong mga kontrata ng tauhan
• Subaybayan ang mga kontrata ng hindi kwalipikadong tauhan (maid, nannies, hardinero, security guard at driver, atbp.)
• Gumagana sa permanenteng full-time na mga kontrata para sa aming mga kliyente
• Sinusubaybayan ang mga pansamantalang / kontrata ng kawani ng kawani
• Makipagtulungan sa isang consultant sa pag-aaral at pag-unlad upang makabuo ng isang solusyon sa pag-aaral ng customer
• Subaybayan ang mga oras ng pagbubukas at pagsingil sa mga kliyente.
• Gumawa ng anumang iba pang mga tungkulin na itinalaga ng lead consultant

Learning and Development Consultant

• Nag-uugnay ng mga programa sa pagsasanay na pinapatakbo ng tauhan at kumpanya ng pagsasanay na Brick House, LCC
• Nagsusulat ng mga nanalong dokumento, nakikipag-ayos sa mga bayarin at rate alinsunod sa patakaran ng kumpanya
• Natutukoy ang mga pangangailangan sa pagsasanay at pag-unlad ng mga tauhan sa pamamagitan ng pagsusuri sa pagganap, pagtatasa at konsulta
• Nagtipon ng mga buod mula sa mga kliyente sa pangangalap, pagsasanay at pag-unlad, at mga serbisyo sa pagkonsulta
• Bumubuo ng mga paglalarawan sa trabaho gamit ang KPI upang pamahalaan ang pagganap ng customer
• Makipagtagpo nang regular sa mga pangunahing stakeholder upang masubukan ang pagiging epektibo ng mga patakaran, pamamaraan at proseso ng HR.
• Pinadadali at pinagsasaayos ang mga madiskarteng sesyon.
• Gumagawa nang direkta sa mga kliyente bilang isang consultant, tulad ng pagsagot sa mga katanungan, paggawa ng mga tipanan at pagtiyak na ang lahat ng mga isyu sa pagsasanay ay maayos na napagtutuunan.
• Responsable para sa pagsasagawa ng lahat ng panloob na pagsasanay at panlabas na pagsasanay

Administrator at HR Manager

• Responsable para sa pagbabantay ng maayos na pagpapatupad ng mga tauhan at pang-administratibong gawain sa samahan
• Bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho sa mga KPI upang pamahalaan ang pagganap ng customer
• Makipagtagpo nang regular sa mga pangunahing stakeholder upang suriin ang pagiging epektibo ng mga patakaran, pamamaraan at proseso ng HR
• Pinapanatili ang mga gamit sa sulat sa pamamagitan ng pagsuri sa imbentaryo; paglalagay at pagpapabilis ng mga order; pagsusuri ng mga bagong produkto.
• Tinitiyak ang pagpapatakbo ng kagamitan sa pamamagitan ng pagtupad sa mga kinakailangan sa pagpapanatili ng pag-iingat; tumawag para maayos.
• Tinutukoy ang mga trabaho upang kumalap at pamahalaan ang proseso ng pakikipanayam
• Nagdadala ng input ng tauhan para sa mga bagong miyembro ng koponan
• Responsable para sa pagsasanay, pagsusuri at pagsusuri ng mga empleyado
• Responsable para sa pag-aayos ng mga biyahe, pagpupulong at tipanan
• Palawakin ang kaalaman sa trabaho sa pamamagitan ng paglahok sa mga oportunidad sa edukasyon; pagbabasa ng mga propesyonal na publikasyon; pagpapanatili ng mga personal na network; pakikilahok sa mga propesyonal na samahan.
• Sinusubaybayan ang maayos na pagpapatakbo ng opisina.

Business Developer (Pinuno ng Marketing at Sales)

• Kinikilala, inuuna ang at aabot sa mga bagong kasosyo at mga oportunidad sa negosyo, atbp. Al
• Kinikilala ang mga oportunidad sa pag-unlad; sinusubaybayan ang pag-unlad at mga contact; nakikilahok sa pagbubuo at financing ng mga proyekto; tinitiyak ang pagkumpleto ng mga proyekto sa pag-unlad.
• Responsable para sa pangangasiwa ng pagpapatupad, pagtataguyod para sa mga pangangailangan ng customer at pakikipag-usap sa mga customer
• Bumubuo, nagpapatupad at sinusuri ang mga bagong plano upang mapalawak ang paglago ng mga benta
• Dokumento ang lahat ng impormasyon ng contact at customer
• Kinakatawan ang kumpanya sa mga madiskarteng pagpupulong
• Mga tulong upang madagdagan ang mga benta at paglago ng kumpanya

Accountant

• Responsable para sa paghahanda ng mga financial statement, badyet at financial statement para sa samahan
• Nagbibigay ng pamamahala ng pagtatasa sa pananalapi, mga badyet sa pag-unlad at ulat ng accounting; pinag-aaralan ang pagiging posible sa pananalapi ng pinaka-kumplikadong ipinanukalang mga proyekto; nagsasagawa ng pananaliksik sa marketing upang mahulaan ang mga uso at kundisyon ng negosyo.
• Responsable para sa pagtataya sa pananalapi at pagtatasa ng peligro.
• Nagsasagawa ng pamamahala ng cash, pangkalahatang pamamahala ng ledger, at pag-uulat sa pananalapi para sa isa o higit pang mga bagay.
• Responsable para sa disenyo at pamamahala ng mga sistemang pampinansyal at mga patakaran
• Responsable para sa pamamahala ng payroll
• Tinitiyak ang pagsunod sa mga batas sa buwis
• Humahawak sa lahat ng mga transaksyong pampinansyal para sa kumpanya
• Nagsisilbing panloob na awditor ng kumpanya

Customer Service Manager

• Tinitiyak na ang lahat ng mga contact sa customer (email, naka-embed na hub, SMS o telepono) ay nagbibigay sa customer ng isang naisapersonal na karanasan sa serbisyo sa customer ng pinakamataas na antas.
• Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga kliyente sa telepono, ginagamit ang lahat ng mga posibilidad upang mabuo ang interes ng kliyente sa mga produkto at serbisyo ng kumpanya
• Mabisa at sa isang napapanahong paraan namamahagi ng mga responsibilidad sa pangangasiwa na itinalaga ng manager
• Patuloy na na-update sa anumang bagong impormasyon tungkol sa mga produkto ng kumpanya, mga kampanya sa advertising, atbp. Upang matiyak na ang tumpak at kapaki-pakinabang na impormasyon ay ibinibigay sa mga customer kapag gumawa sila ng mga katanungan

clerk sa harap ng desk

• tumatanggap ng mga bisita / kliyente sa ngalan ng samahan
• Nakatanggap ng mga parsela / dokumento para sa kumpanya
• Humahawak ng mga katanungan sa email at telepono para sa samahan
• Namamahagi ng mail sa samahan
• Nagsasagawa ng anumang iba pang mga tungkulin na nakatalaga sa aking tagapamahala ng linya

Pagrekrut ng ahensya ng negosyo sa pagtatasa ng SWOT

Ang kumpanya ng pagsasanay sa bahay ng brick ay kumuha ng isang pangunahing negosyo sa pagkonsulta at pag-istraktura upang matulungan ang firm na bumuo ng isang maaasahang firm sa pagkonsulta na maaaring makipagkumpetensya nang kumikita sa industriya ng pagkonsulta sa mataas na kumpetisyon.

Ang bahagi ng pangkat ng mga consultant ng negosyo ay binubuo ng pagtatrabaho sa pamamahala ng kompanya upang magsagawa ng pagtatasa ng SWOT para sa LLC na si Kirpichny Dom. Narito ang isang buod ng mga resulta ng isang pagtatasa ng SWOT na isinagawa sa ngalan ng Brick House Staffing and Training, LLC;

Ang aming pangunahing lakas ay nakasalalay sa lakas ng aming koponan; ang aming trabahador. Mayroon kaming isang koponan na itinuturing na dalubhasa sa industriya, isang koponan na may mahusay na mga kwalipikasyon at karanasan sa pagrekrut at pagsasanay. Bilang karagdagan sa mga synergies na mayroon sa aming maingat na napiling mga trabahador at aming malakas na presensya sa online, ang Brick House Staffing at Training Company ay mahusay na nakaposisyon sa distrito ng negosyo na may tamang demograpiko at alam namin na maaakit namin ang maraming mga kliyente sa korporasyon mula sa unang araw. binubuksan namin ang aming mga pintuan sa negosyo.

Para sa aming bagong kumpanya ng pagkonsulta sa negosyo, maaaring tumagal ng kaunting oras upang makapasok ang aming samahan sa merkado; marahil ito ang ating pinakamalaking kahinaan.

Walang duda na sa industriya ng pagkonsulta, kung saan gumagana ang pangangalap at pagsasanay, ang bahagi ay talagang napakalaki, at handa kaming sakupin ang anumang pagkakataon na darating sa amin.

Ang bawat negosyo ay nahaharap sa isang banta o hamon sa anumang bahagi ng lifecycle ng negosyo. Ang mga banta na ito ay maaaring panlabas o panloob. Ipinapakita nito ang kahalagahan ng isang plano sa negosyo, dahil ang karamihan sa mga banta o hamon ay dapat asahan at gawin ang mga plano upang mapagaan ang epekto na maaaring magkaroon sila sa negosyo.

Ang ilan sa mga Banta na Marahil ay Nahaharap Kita sa Mga Manggagawa na nagtatrabaho sa Estados Unidos ay nahaharap sa mga hindi kanais-nais na patakaran ng gobyerno, isang kakumpitensya sa aming kumpanya, at isang pandaigdigang pagkahulog ng ekonomiya na karaniwang nakakaapekto sa kapangyarihan sa pagbili. Upang kunin ang mga banta na ito bukod sa inaasahan na gagana ang lahat para sa ikabubuti natin.

Pagrekrut ng plano sa negosyo ng ahensya MARKET ANALYSIS

Mayroong ilang mga iba’t ibang mga trend na umuusbong sa industriya ng pagkonsulta kani-kanina lamang, kaya ang mga ahensya ng pagrekrut at mga kumpanya ng pagkonsulta ay pinoposisyon ang kanilang mga samahan upang makaya ang mga taluktok at lambak ng isang mahinang ekonomiya.

Sa katunayan, karamihan sa mga kalakaran na ito ay tumutulong sa mga ahensya ng pangangalap na magkakasama sa mga firm at consulting firm upang maging mas malikhain, mapagkumpitensya, mahusay, at maging produktibo sa pandaigdigang pamilihan. Maraming iba pang mga uso sa industriya ng pagkonsulta ay maaaring maiugnay sa pagbabago ng demograpiko, saloobin at mga istilo ng trabaho.

Walang alinlangan, habang ang gastos ng mga serbisyo sa pagkonsulta ay patuloy na tumataas at bumababa ang paggastos ng korporasyon, ang mga bagong pamamaraan ng pagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta ay patuloy na lalabas at magkakaroon ng momentum sa kanilang pagsulong. Bilang karagdagan, ang merkado ng pagkonsulta ay lumipat mula sa merkado ng mga nagbebenta sa merkado ng mga mamimili. Isang merkado kung saan nagbibigay ang mga consultant ng mga solusyon sa software na nagpapadali sa kanilang mga kliyente na patakbuhin ang kanilang negosyo.

Sa wakas, sa industriya ng pagkonsulta, ngayon ay nagiging sunod sa moda upang pagsamahin ang mas maliit na mga ahensya ng pagrekrut o mga kumpanya ng pagkonsulta sa mga mas malalaking kumpanya ng pagkonsulta, at mas malalaking mga kumpanya ng pagkonsulta upang makakuha ng mas maliit na mga kumpanya ng pagkonsulta / mga ahensya ng pagrekrut; pagsasama-sama at pagkuha. Maraming mga kumpanya ng pagkonsulta sa buong Estados Unidos ang nahanap na higit na mas mabuti para sa kanila.

• Ang aming target na merkado

Hindi namin nais na mag-iwan ng isang bato unturned, nakikita na naaakit namin ang bawat isa na maaaring mangailangan ng aming negosyo. Habang ang Brick House Staffing and Training Company, ang LCC ay una na maglilingkod sa maliliit at katamtamang sukat na mga negosyo, mula sa mga bagong pakikipagsapalaran hanggang sa maayos na mga negosyo, hindi nito pinipigilan kahit papaano na lumaki upang maipagkumpitensya sa mga nangungunang kumpanya ng ahensya sa pagkonsulta. sa Estados Unidos.

Inaasahan namin na balang araw pagsamahin o kumuha ng iba pang mas maliit na mga kumpanya ng pagkonsulta at palawakin ang aming ahensya ng pangangalap ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa labas ng baybayin ng Estados Unidos ng Amerika.

Bilang isang buong serbisyo at pamantayan ng ahensya sa pagrekrut, firm ng pagkonsulta, Brick House Staffing and Training Company, ang LC ay maraming mga kasanayan na lugar upang matulungan ang mga startup na lumago, lalo na sa mga tuntunin ng staffing at pagsasanay. Habang nakikipagtulungan kami sa iba’t ibang mga samahan at industriya ng Brick House Staffing at Ang Company ng Pagsasanay, magpapakadalubhasa rin ang LlC sa pagtatrabaho sa mga startup, namumuhunan sa real estate at mga kontratista, tagagawa at namamahagi, bangko, credit at mga institusyong pampinansyal.

Saklaw ng aming target na merkado ang mga tao ng iba’t ibang klase at mga tao mula sa lahat ng antas ng pamumuhay, pati na rin mga lokal at internasyonal na samahan. Pumapasok kami sa industriya na may isang konsepto ng negosyo na magbibigay-daan sa amin upang gumana sa mga taong may mataas na antas at mga kumpanya sa bansa, pati na rin ang mga taong may mababang suweldo at maliliit na negosyo. Sa madaling salita, ang aming target na merkado ay ang buong Estados Unidos ng Amerika at pagkatapos ay iba pang mga bahagi ng mundo.

Nasa ibaba ang isang listahan ng mga tao at samahan na partikular naming idinisenyo ang aming mga produkto at serbisyo;

• Mga bangko, kompanya ng seguro at iba pang nauugnay na mga institusyong pampinansyal
• Mga negosyo at negosyante
• Mga Kumpanya ng Blue Chips
• Mga organisasyong korporasyon
• Mga tagagawa at namamahagi
• Mga may-ari ng pag-aari, developer at kontratista
• Mga kumpanya ng pananaliksik at pag-unlad
• Pamahalaan (sektor ng publiko)
• Mga sambahayan at pamilya
• Mga paaralan (high school, kolehiyo at unibersidad)
• Mga Ospital
• Mga Hotel
• Mga organisasyong pampalakasan
• Mga negosyante at startup

Ang aming mga kakumpitensya Advantage

Isa sa mga bagay na pinapaupo sa isang tao sa negosyo ay ang kumpetisyon. Ang antas ng kumpetisyon sa pagkonsulta sa HR higit sa lahat ay nakasalalay sa lokasyon ng negosyo at, syempre, ang angkop na lugar ng iyong negosyo sa pagkonsulta sa HR. Kung matagumpay kang makakalikha ng isang natatanging angkop na lugar para sa iyong ahensya sa pagkonsulta sa HR, malamang na makaranas ka ng kaunti o walang kumpetisyon. Halimbawa; kung ikaw lamang ang ahensya sa pagrekrut na gumagamit ng mga nars para sa mga samahan at bahay sa iyong lugar, siguraduhing mong i-monopolyo ang aspetong ito ng pagrekrut.

Ang Brick House Staffing and Training Company, LLC ay maaaring maging isang bagong entrante sa industriya ng pagkonsulta at pagsasanay sa HR sa Estados Unidos ng Amerika, ngunit ang kawani ng pamamahala at mga miyembro ng lupon ay itinuturing na mga guro. Ito ang mga tao na pangunahing mga propesyonal at lisensyado at may kwalipikadong mga consultant sa Estados Unidos. Ito ay bahagi ng itinuturing na isang mapagkumpitensyang kalamangan para sa amin.

Panghuli, maaalagaan ang aming mga empleyado at ang kanilang mga benepisyo ay magiging isa sa pinakamahusay sa aming kategorya (mga ahensya ng startup na pangangalap) sa industriya ay nangangahulugang mas handa silang magtayo ng negosyo sa amin at tulungan kaming makamit ang aming mga layunin at makamit lahat ng aming mga layunin at gawain.

Pagrekrut ng plano sa negosyo ng ahensya SALES AT STRATEGI NG MARKETING

Naaalala namin ang mas mahigpit na kumpetisyon sa mga ahensya ng pangangalap sa Estados Unidos ng Amerika; kaya’t nakapag-upa kami ng isa sa pinakamahusay na mga developer ng negosyo upang hawakan ang aming benta at marketing.

Ang aming koponan sa benta at marketing ay hinikayat batay sa kanilang malawak na karanasan sa industriya at magsasailalim sila ng regular na pagsasanay upang matiyak na nasangkapan sila nang maayos upang matugunan ang kanilang mga layunin at ang pangkalahatang layunin ng samahan. Sisiguraduhin din namin na ang aming mahusay na mga lugar ng trabaho ay nagsasalita tungkol sa amin sa palengke; Nais naming lumikha ng isang pamantayang ahensya ng recruiting para sa negosyong pagkonsulta na gagamit ng advertising sa bibig mula sa nasiyahan na mga kliyente (kapwa mga indibidwal at samahan).

Ang aming layunin ay upang palaguin ang aming ahensya ng recruiting upang maging isa sa nangungunang 20 mga ahensya ng pagrekrut sa Estados Unidos ng Amerika, kaya nakapagpalabas kami ng isang diskarte na makakatulong sa amin na samantalahin ang umiiral na merkado at lumago upang maging isang pangunahing puwersa na dapat isaalang-alang kasama, hindi lamang sa Estados Unidos, ngunit at sa entablado ng mundo. p98>

Nilalayon ng Brick House Staffing and Training Company, LLC na gamitin ang sumusunod na mga diskarte sa marketing at sales upang maakit ang mga customer:

• Ipakilala ang aming negosyo sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga panimulang sulat kasama ang aming brochure sa mga organisasyon at pangunahing mga stakeholder sa New York at iba pang mga bahagi ng Estados Unidos.
• Kahusayan sa pag-tender para sa mga kontrata ng tauhan at pagsasanay mula sa gobyerno at iba pang mga samahang nagtutulungan
• I-advertise ang aming negosyo sa kaugnay na mga magazine ng negosyo, mga pahayagan, mga channel sa TV at istasyon ng radyo.
• Ilista ang aming kumpanya sa mga dilaw na pahina (sa mga lokal na direktoryo)
• Dumalo ng mga nauugnay na internasyonal at lokal na eksibisyon, seminar at fair sa negosyo, atbp.
• Lumikha ng iba’t ibang mga pakete para sa iba’t ibang mga kategorya ng mga kliyente upang gumana sa kanilang mga badyet at magbigay pa rin sa kanila ng kalidad na HR at pagsasanay na konsulta para sa kanila.
• Ang Leverage sa Internet upang Itaguyod ang Aming Negosyo
• Ipapatupad ang isang direktang paraan ng marketing
• Hikayatin ang marketing ng salita mula sa tapat at nasiyahan sa mga customer

Pag-rekrut ng plano ng ahensya ng negosyo Istratehiya sa advertising at advertising

Nakatrabaho namin ang aming mga consultant sa bahay at iba pang mga tatak at propesyonal sa advertising upang matulungan kaming mag-chart ng mga diskarte sa advertising at pang-promosyon na makakatulong sa amin na pasukin ang puso ng aming target na merkado. Nilalayon naming kunin ang industriya ng pagkonsulta nang bagyo, kaya gumawa kami ng mga hakbang upang mabisang ma-advertise at mai-advertise ang aming firm sa pagkonsulta.

Nasa ibaba ang mga platform na nilalayon naming gamitin upang itaguyod at i-advertise ang negosyo ng aming mga ahensya na nagrekrut;

• Maglagay ng mga ad sa parehong mga naka-print (pahayagan sa komunidad at magasin) at mga platform ng elektronikong media
• sponsor na may-katuturang mga programa sa pamayanan
• paggamit sa Internet at mga social network tulad ng; Instagram, Facebook, Twitter, atbp. Upang maitaguyod ang aming tatak
• I-install ang aming mga billboard sa mga madiskarteng lokasyon sa buong New York at mga pangunahing lungsod sa Estados Unidos ng Amerika
• Sumali sa mga roadshow paminsan-minsan sa mga naka-target na komunidad
• Ipamahagi ang aming mga handout at handbill sa mga naka-target na lugar
• Ilagay ang aming Flexi Banners sa mga madiskarteng posisyon kung saan nilayon naming makuha ang mga customer na simulan ang pagtangkilik sa aming mga serbisyo.
• Siguraduhin na ang lahat ng aming mga empleyado ay may suot ng aming pasadyang damit at lahat ng aming mga opisyal na sasakyan ay pasadyang ginawa at mahusay na may label.

Mga pinagkukunan ng kita

Lubos naming naiintindihan ang papel na ginagampanan ng pera sa bawat negosyo, at samakatuwid ginagawa namin ang aming makakaya upang makabuo ng kita sa mga tamang lugar. Ang kumpanya ng pagsasanay at edukasyon sa Brick House, LCC, ay nabuo na may layunin na ma-maximize ang kita sa industriya ng pagkonsulta, at gagawin namin ang aming makakaya upang gawin ang aming makakaya upang maakit ang mga kliyente sa isang regular na batayan at mag-sign “ Kontrata – kargamento kasama ang karamihan sa aming mga kliyente.

Ang kumpanya ng pagsasanay at edukasyon sa Brick House, ang LCC ay makakakuha ng kita sa pamamagitan ng pag-aalok ng sumusunod na mga serbisyo sa pagrekrut at pagsasanay sa mga indibidwal at samahan;

• Pagkonsulta sa pangangalap at pagsasanay
• Staffing para sa industriya ng IT
• Staffing para sa industriya ng langis at gas
• Staffing para sa sektor ng kalusugan (Mga Nars, Doktor, atbp.)
• Staffing para sa Banking, Insurance at Pananalapi
• Pagkonsulta sa pangangalap, mapagkukunan ng tao at pag-unlad ng kapital
• Ang pagkonsulta sa mga kwalipikadong tauhan
• Staffing ng mga hindi bihasang tauhan (maid, yaya, hardinero, security guard at driver, atbp.)
• Permanenteng pagkonsulta ng tauhan
• Pansamantala / tauhan ng kontrata

Pagtataya ng benta

Hangga’t may mga taong naninirahan sa Estados Unidos ng Amerika at nagsisimula at umuunlad ang mga negosyo sa Estados Unidos, ang serbisyo ng mga ahensya ng recruiting ay palaging kinakailangan.

Nasa mabuting posisyon kami Kailangan naming kunin ang abot-kayang merkado sa US at kami ay lubos na may pag-asang maaabot ang aming nakasaad na layunin na makabuo ng sapat na kita / kita sa unang anim na buwan ng pagpapatakbo at bubuo ng aming negosyo at base ng aming kliyente sa labas ng New York. New York sa iba pang mga estado ng US at maging sa pandaigdigang merkado.

Nagawa naming kritikal na suriin ang merkado ng ahensya ng recruiting, sinuri ang aming mga pagkakataon sa industriya, at nakagawa ng sumusunod na forecast ng benta. Ang pagtataya ng benta ay batay sa impormasyong nakalap sa larangan at ilang mga pagpapalagay na tiyak sa mga pagsisimula sa New York.

Nasa ibaba ang forecast ng benta para sa kawani ng Brick House at pagsasanay ng kumpanya, LCC, ayon sa lokasyon. ang aming negosyo at ang malawak na hanay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa pagkonsulta na aming ihahandog;

• Unang taon-: USD 100
• Ikalawang taon: USD 500
• Pangatlong taon: USD 1

Nota … ginawa batay sa kung ano ang magagamit sa industriya, at ipinapalagay na walang pangunahing pagbagsak ng ekonomiya at walang pangunahing kakumpitensya na nag-aalok ng parehong mga serbisyo na idinagdag sa halaga tulad sa amin sa parehong lokasyon. Mangyaring tandaan na ang tinatayang nasa itaas ay maaaring mas mababa at sa parehong oras ay maaaring mas mataas.

• Ang aming diskarte sa pagpepresyo
  

Ang mga bayad sa pagkonsulta sa oras-oras ay isang mahabang tradisyon sa industriya. Gayunpaman, para sa ilang mga uri ng mga serbisyo sa pagkonsulta, lalo na ang mga serbisyo sa HR at pagsasanay, ang isang flat fee o per capita estimate ay mas may katuturan dahil pinapayagan nito ang mga kliyente na mas mahulaan ang mga gastos sa mga serbisyo sa pagkonsulta. Bilang resulta, ang Brick House Staffing at Training Company, LLC sisingilin ang aming mga kliyente ng bayad na flat o bawat tao para sa maraming pangunahing serbisyo tulad ng kawani at pagsasanay, atbp.

Sa Staffing and Training ng Brick House, LLC, itatago namin ang aming mga bayarin sa ibaba ng average sa merkado para sa lahat ng aming mga kliyente, pinapanatili ang aming mga overhead na mababa at pagkolekta ng paunang bayad. Bilang karagdagan, mag-aalok din kami ng mga espesyal na rate na may diskwento para sa mga startup, nonprofit, kooperatiba at maliit na mga negosyong panlipunan.

Alam namin na ang ilang mga kliyente ay nangangailangan ng regular na pag-access sa mga serbisyo sa pagkonsulta at pagpapayo, dahil para sa HR at pamamahala sa pagganap ay mag-aalok kami ng isang flat rate (komisyon / porsyento) para sa mga naturang serbisyo, na maiakma upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga kliyente na ito.

• Способы оплаты

Ang Staffing and Training Company ng Brick House, LLC, ang aming patakaran sa pagbabayad ay magiging komprehensibo sapagkat alam namin na ang iba’t ibang mga tao ay mas gusto ang iba’t ibang mga pamamaraan ng pagbabayad depende sa kanilang mga kagustuhan. Narito ang mga paraan ng pagbabayad na gagawin naming magagamit sa aming mga kliyente:

• Pagbabayad sa pamamagitan ng bank transfer
• Pagbabayad sa pamamagitan ng bank transfer sa Internet
• Pagbabayad sa pamamagitan ng tseke
• Pagbabayad sa pamamagitan ng tseke sa bangko
• Pagbabayad ng cash

Sa isinasaalang-alang sa itaas, pumili kami ng mga platform sa pagbabangko na makakatulong sa amin na makamit ang aming mga plano nang kaunti o walang kati.

Pagtataya at kinakalkula ang plano ng negosyo ng ahensya ng recruiting

Ang pagse-set up ng recruiting ahensya ng kumpanya sa pagkonsulta ay maaaring maging epektibo sa gastos; ito ay dahil, sa average, hindi ka inaasahang bumili ng mamahaling makinarya at kagamitan. Talaga, dapat kang mag-alala tungkol sa halagang kinakailangan upang makapagbigay ng isang pamantayang puwang sa tanggapan sa isang maganda at abalang distrito ng negosyo, ang halagang kinakailangan upang maibigay at bigyan ng kasangkapan ang tanggapan, ang halagang kinakailangan upang magbayad ng mga bayarin, magsulong ng isang negosyo, at makakuha ng isang nauugnay na negosyo . lisensya at sertipiko.

Talaga, ito ang lugar kung saan inaasahan naming gugulin ang aming panimulang kapital;

• Ang kabuuang bayarin sa pagpaparehistro para sa Negosyo sa New York ay $ 750.
• Ang badyet para sa seguro sa pananagutan, mga permit at lisensya ay $ 2500.
• Ang halagang kinakailangan upang bumili ng angkop na puwang ng tanggapan sa distrito ng negosyo sa loob ng 6 na buwan (kasama ang muling pagpapaunlad ng pasilidad), $ 40.
• Ang halaga ng kagamitan sa opisina (computer, printer, fax, kasangkapan, telepono, file ng mga kabinet, security gadget at electronics, atbp.) $ 2000
• Ang gastos ng paglulunsad ng aming opisyal na website. USD 600
• Badyet na magbayad ng hindi bababa sa dalawang empleyado para sa 3 buwan at mga bill ng utility na $ 30
• Mga karagdagang gastos (mga card sa negosyo, palatandaan, ad at promosyon, atbp.) $ 2500
• Sari-saring USD 1000

Batay sa ulat sa pagsasaliksik at pagiging posible, kakailanganin namin ng humigit-kumulang na US $ 150 upang makapag-set up ng isang maliit ngunit karaniwang pamamahala ng ahensya ng ahensya sa Estados Unidos ng Amerika.

Paglikha ng isang pondo para sa financing / start-up na kapital para sa LLC Brick House Pagkumpleto at Pagsasanay ng Kumpanya

Ang kumpanya ng kawani at pagsasanay sa Brick House ay magsisimula bilang isang pribadong negosyo na pagmamay-ari ng eksklusibo ni Dr. John Powell at ng kanyang pamilya. Ang pamilya ang magiging tanging kompanya ng pampinansyal, ngunit marahil sa paglaon ay malugod nilang tatanggapin ang mga kasosyo, kaya’t nagpasya silang limitahan ang mga mapagkukunan ng kanyang panimulang kapital sa tatlong pangunahing mapagkukunan.

Ito ang mga lugar na nilalayon naming mabuo ang aming seed capital;

• bumubuo ng bahagi ng panimulang kapital mula sa personal na pagtipid
• mapagkukunan ng mga pinipiling utang mula sa mga miyembro ng pamilya at kaibigan
• mag-apply para sa isang utang mula sa aking bangko

NB: Nagawa naming makakuha ng humigit-kumulang na $ 50 (personal na pagtipid $ 000 at isang malambot na pautang mula sa mga miyembro ng pamilya na $ 40) at nasa huling yugto kami ng pagkuha ng isang linya ng kredito na $ 000 mula sa aming bangko. Ang lahat ng mga dokumento at dokumento ay maayos na nilagdaan at naisumite, ang utang ay naaprubahan, at sa anumang oras mula ngayon sa aming account ay kredito.

PAGLALAKI NG RUSSIAN AGENCY NA KAUGNAY SA AGENSIYA: Isang Diskarte para sa Sustainable Development at Expansion

Ang kinabukasan ng negosyo ay nakasalalay sa bilang ng mga regular na customer na may kakayahan at kakayahan ng mga empleyado, kanilang diskarte sa pamumuhunan at istraktura ng negosyo. Kung ang lahat ng mga kadahilanang ito ay wala sa negosyo (kumpanya), kung gayon hindi ito magtatagal pagkatapos isara ng negosyo ang tindahan.

Ang isa sa aming pangunahing layunin ay upang matagpuan ang Brick House Staffing and Training Company, LLC. bumuo ng isang negosyo na makakaligtas sa sarili nitong cash flow nang hindi na kailangang mag-iniksyon ng mga pondo mula sa panlabas na mapagkukunan matapos na opisyal na mailunsad ang negosyo. Alam namin na ang isang paraan upang makakuha ng pagtanggap at manalo ng mga customer ay mag-alok ng hindi hihigit sa mahusay na serbisyo.

Ang isang kumpanya ng edukasyong gusali at pagsasanay sa pagsasanay ay titiyakin na ang tamang mga pundasyon, istraktura at proseso ay nasa lugar na. sa lugar upang matiyak na ang kapakanan ng aming mga tauhan ay mahusay na natanggap. Ang kultura ng korporasyon ng aming kumpanya ay naglalayong dalhin ang aming negosyo sa mas mataas na taas, at ang pagsasanay at pagsasanay sa pagsasanay ng aming mga empleyado ang nasa itaas.

Sa katunayan, ang pagsasaayos ng pagbabahagi ng kita ay magagamit sa lahat ng aming executive at ibabatay sa kanilang pagganap sa loob ng sampung taon o higit pa. Alam namin na kung tapos na ito, maaari nating matagumpay na magrekluta at mapanatili ang pinakamahusay na mga kamay na maaari nating makuha sa industriya; mas magiging mas tapat sila sa pagtulong sa amin na buuin ang aming pangarap na negosyo.

Checklist / Checklist

• Sinusuri ang pagkakaroon ng pangalan ng kumpanya: Авершено
• Pagrehistro ng mga kumpanya: Авершено
• Pagbubukas ng mga corporate bank account sa iba’t ibang mga bangko ng US: Авершено
• Pagbubukas ng mga platform sa pagbabayad sa online: Авершено
• Application at resibo ng taxpayer ID: Sa panahon ng
• Lisensya sa negosyo at aplikasyon ng permit: Авершено
• Pagbili ng lahat ng uri ng seguro sa negosyo: Авершено
• Pagaaral ukol sa posibilidad ng negosyo: Авершено
• Tumatanggap ng bahagi ng panimulang kapital mula sa nagtatag: Авершено
• Mga aplikasyon ng pautang mula sa aming mga banker: Sa panahon ng
• Pagsulat ng plano sa negosyo: tapos na
• Pagguhit ng isang manwal ng empleyado: tapos na
• D pagguhit ng dokumentasyon ng kontrata: habang
• disenyo ng logo ng kumpanya: tapos na
• graphic na disenyo at pagmemerkado sa pag-print ng packaging / Mga pampromosyong materyal: Авершено
• Pagrekrut ng mga empleyado: Sa panahon ng
• Pagbili ng kinakailangang kasangkapan, kagamitan sa opisina, elektronikong aparato at muling pagtatayo ng pasilidad: Sa panahon ng
• Paglikha ng isang opisyal na website para sa kumpanya: Pag-unlad
• Pagbuo ng kamalayan para sa negosyo (negosyo PR): Sa panahon ng
• Kalusugan at kaligtasan at kaligtasan sa sunog: Isinasagawa
• Ang pagtaguyod ng mga ugnayan sa negosyo sa mga pangunahing manlalaro sa industriya: Sa panahon ng