Nais mo bang kumuha ng mga empleyado mula sa kaginhawaan ng iyong tanggapan? Kung oo, narito ang isang detalyadong gabay sa paggamit ng social media tulad ng FaceBook, Twitter, Linkedin upang kumalap.
Ang social media ay ang hub kung saan ang mga tao ay tumatambay sa online upang ipahayag ang kanilang mga ideya at makipag-ugnay sa bawat isa. at ginagamit ng mga employer minsan ang tool na ito upang makahanap ng mga empleyado.
Ayon sa data na naipon ng GlobalWebIndex, sa average na mga gumagamit ng Internet ay may hanggang sa 5 mga account sa social media. Ginagamit ng mga tao ang mga platform na ito upang kumonekta sa mga kaibigan at pamilya, ibahagi ang kanilang mga saloobin, makipagkita at kumonekta sa mga taong nagbabahagi ng mga karaniwang interes sa kanila. Ang social media ay nasa gitna ng mga pakikipag-ugnayan sa online ngayon.
Ang mga site tulad ng LinkedIn, Facebook, Twitter, at iba pa ay nagbibigay ng isang platform kung saan maaaring kumonekta ang mga recruiter sa mga potensyal na rekrut, na marami sa kanila ay hindi pa nila nakikilala gamit ang tradisyunal na pamamaraan. Ang LinkedIn, Facebook at Twitter lamang ay mayroong higit sa 500 milyong mga gumagamit. Humahantong ito sa isang malaking bilang ng mga kandidato para sa iyong kumpanya.
Isang Komprehensibong Patnubay sa Paggamit ng Social Media upang Kumuha ng mga empleyado
Bilang isang rekruter, nais mong mapuntahan kung saan ang pinaka may husay, may talento, at pinakamalaking pool ng mga aplikante at, tulad nito, maaari mong gamitin ang social media upang kumonekta sa mga potensyal na rekrut. Ang ganitong uri ng pangangaso sa ulo ay tinatawag na social recruiting. Narito ang isang mabilis na pangkalahatang-ideya ng pangunahing mga site ng social media na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa mga nagre-recruit.
Ang LinkedIn ay isang magkakaugnay na network ng mga may karanasan na propesyonal mula sa buong mundo, na kumakatawan sa 170 industriya at 200 bansa. Ayon sa opisyal na website ng LinkedIn, maaari kang makahanap, makilala at makipagsosyo sa mga kwalipikadong propesyonal na kailangan mong makipagtulungan upang makamit ang iyong mga layunin.
Sa madaling salita, ang LinkedIn ay karaniwang isang malaking job board kung saan maaari kang kumonekta sa mga propesyonal mula sa iba’t ibang mga disiplina. Ipinagmamalaki ng site na ito ang higit sa 65 milyong mga propesyonal sa halos lahat ng larangan na maaari mong maiisip.
Ang Facebook ay ang pinakamalaking social networking site sa buong mundo na may higit sa 400 milyong mga gumagamit. Ang Facebook ay isang social utility na nag-uugnay sa mga tao sa mga kaibigan at iba pa na nagtatrabaho, nag-aaral at nakatira sa paligid nila. Dinisenyo ito upang ikonekta ang mga kaibigan, kapamilya at kasosyo sa negosyo. Ang modelo ay pinalawak upang isama ang mga koneksyon sa mga organisasyon, negosyo at interes, hindi lamang mga indibidwal.
Ang Twitter ay isang microblogging social network. Sa platform na ito, ang mga mensahe ay tinatawag na mga tweet at hindi lalagpas sa 140 mga character. Ayon sa kanilang website, ang Twitter ay isang simpleng tool na makakatulong sa iyong ikonekta ang iyong negosyo nang mas makahulugan sa tamang madla sa tamang oras.
Mga Pakinabang ng Paggamit ng Social Media sa Iyong Recruiting Strategy
Narito ang ilan sa mga pakinabang ng paggamit ng social media sa mga ad ng trabaho. Diskarte.
- Maaari kang makipag-ugnay sa mga passive na kandidato na ito: Ang pag-post ng mga bakanteng trabaho sa job board ay maaaring maging lubos na mahigpit sa diwa na maaabot mo lang ang mga aktibong naghahanap ng bagong trabaho. Gayunpaman, gamit ang social media maaari mong maabot ang isang pangkat ng mga potensyal na kandidato na hindi aktibong naghahanap. para sa isang bagong papel, ngunit maaaring magbago kung may pagkakataon.
Ito ay lalong mahalaga kapag nagrekrut para sa mga tungkulin ng angkop na lugar, tulad ng mga developer, kung saan kulang ang mga pambansang kasanayan at ang mga kandidato ay mas malamang na ma-rekrut nang mas mabilis.
- Ito ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang iyong kultura sa korporasyon: Ang mga site ng website at karera ay mainam na lugar upang maipakita ang iyong mga halaga bilang isang tagapag-empleyo. Gayunpaman, hindi maraming mga kumpanya ang bumabaling sa kanilang Twitter feed at pahina ng LinkedIn upang magbahagi ng mga larawan ng kanilang koponan, i-update ang kanilang mga tagasunod sa balita, at mai-post ang kanilang pinakabagong trabaho.
Kapag ibinabahagi mo ang ganitong uri ng nilalaman sa iyong mga social media account, maaabot nito ang mga taong sumusunod na sa iyong kumpanya. At anong mas mahusay na paraan upang magkaroon ng mga taong nagtatrabaho para sa iyo kaysa sa mga mayroon nang mga tagasuporta ng iyong tatak?
- Pinapayagan ka nitong ma-target ang iyong mga trabaho nang higit pa: ginawang posible ng mga social network na ma-target ang mga perpektong kandidato para sa posisyon upang makuha ang pinakamahusay na mga resulta. Halimbawa, kung kumukuha ka para sa isang tukoy na sektor ng trabaho, subukang ibahagi ang iyong mga bakante sa Mga Pangkat ng LinkedIn.
Mayroong libu-libong mga propesyonal na grupo para sa mga inhinyero, propesyonal sa pananalapi, manggagawa sa HR … anumang sektor ng trabaho na maaari mong maiisip. Gayunpaman, mag-ingat na huwag i-spam ang pangkat; tandaan lamang na nais mong maakit ang mga potensyal na kandidato, huwag inisin sila.
- Libre itong gamitin: ipinagkaloob, may mga tampok pa rin para sa isang bayad na magagamit sa social media, ngunit ito ay pulos opsyonal. Karamihan sa mga tampok ay magagamit na ganap na walang bayad. Ang mga bayad na ad tulad ng mga trabaho sa LinkedIn at mga bakante ay nagkakahalaga tulad ng lisensya ng isang recruiter. Gayunpaman, walang gastos upang ibahagi ang iyong mga trabaho sa pahina ng LinkedIn ng iyong kumpanya, Twitter o Facebook.
- Ipakita ang mga kandidato: Ang social media ay hindi lamang ginagamit upang mag-advertise ng mga bakante, maaari din silang magamit upang i-screen ang mga kandidato. Halimbawa, kapag sinusuri mo ang aplikasyon ng isang kandidato, maaari mong subukan ang kanilang mga kasanayan, nakaraang karanasan, at pagkatao. Gayunpaman, hindi mo ma-e-verify ang pagsunod sa kultura at mga halaga ng iyong kumpanya. Dito nagsisimula ang pag-verify ng social media.
Siyempre, dapat kang mag-ingat sa pagtingin sa mga profile ng social media ng ibang tao nang walang pahintulot; gayunpaman, parami nang parami ang mga kandidato na nag-post ng mga link sa kanilang mga pahina ng LinkedIn, Instagram o Twitter sa kanilang mga resume. Papayagan ka ng pagtingin sa mga profile na ito na makita ang kanilang mga libangan, interes at kung anong impormasyon ang nai-post nila, pati na rin kung anong nilalaman ang ginagamit nila.
- Alamin ang tungkol sa talento at pag-iibigan sa iyong sariling mga mata: maraming tao ang gumagamit ng social media upang maunawaan na mahal nila ang kanilang mga karera. Maaari kang makahanap ng mga taong masigasig at alamin kung anong mahusay na gawa ang nagawa nila at kung anong mga malikhaing ideya ang mayroon sila.
- Kunin ang mga detalye ng resume nang walang resume: sa LinkedIn at, sa ilang sukat, sa Facebook, maaari mong matingnan ang kumpletong kasaysayan ng trabaho at edukasyon ng isang tao. Malalaman mo kung ang kandidato ay may karanasan sa papel na ito bago makipag-ugnay sa kanila.
- Salain ang mga masasamang kandidato : Ang ilang mga tao ay medyo walang disiplina sa social media at sa ilang lawak maaari mong sabihin kung ang isang tao ay may masamang ugali sa pamamagitan ng pagtingin sa kung ano ang ginagawa nila at pagbabahagi sa online.
Paggamit ng LinkedIn bilang isang Recruiting Tool
Talaga, upang magamit ang LinkedIn, ang kailangan mo lang gawin ay i-post ang mga trabahong mayroon ka at maghanap ng mga kandidato. Sa halagang $ 205 lamang, maaari kang mag-post ng trabaho hanggang sa 30 araw. O maaari kang bumili ng mga pautang sa trabaho at magbayad ng mas kaunti para sa bawat trabaho.
Maaari mo ring samantalahin ang LinkedIn Talent Advantage, na isang eksklusibong toolkit sa pangangalap. Kahit na wala kang pondo upang magbayad para sa mga ad sa trabaho o lumahok sa talento, maaari mong palaging gamitin ang mga libreng mapagkukunan sa LinkedIn.
Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng paglikha, pag-aaruga, at paggawa ng mga koneksyon sa mga tao. alam mo na muna Maaari silang maging iyong mga kasamahan, kliyente, lokal na negosyante, at maging ang mga kaibigan at miyembro ng pamilya. Ang mga taong ito ay maaaring maiugnay sa ibang mga tao na maaaring makahanap ng mga perpektong kandidato na kailangan mo.
Maipapayo rin na sumali sa mga pangkat na maaaring kasapi ng iyong mga potensyal na kandidato. Halimbawa, kung naghahanap ka para sa mga marketer, maaari kang makahanap ng isang pangkat na nauugnay sa LinkedIn Marketing. Sa sandaling sumali ka sa mga pangkat na nauugnay sa iyong lugar ng interes, dapat mong subukang magsimula ng isang talakayan sa mga tao sa pangkat.
Kung napansin mo ang mga taong aktibo sa pangkat, palaging magtanong at sagutin ang iba pang mga katanungan, maaaring ito ang mga taong iyong hinikayat upang maghanap ng trabaho.
Ang isang libreng paraan upang maipakita ang mundo na kinukuha mo sa LinkedIn ay i-post ito sa window ng katayuan (kilala rin bilang window ng aktibidad ng network). Maaari kang mag-post ng isang bagay tulad ng Maghanap ng isang Marketer. Kung may kilala ka, baka pati ikaw. Tawagan mo ako.
Kapag nakakita ka ng isang taong sa palagay mo ay tama para sa iyong trabaho, dapat mong i-rate ang kanilang profile sa LinkedIn. Kumpleto na ba ang profile ng mga tao, kasama ang kanilang larawan? Mayroon ba silang mga sanggunian mula sa mga kapantay, tagapamahala at kasamahan?
Ang mga ito ba ay mga miyembro ng mga pangkat na nauugnay sa kanilang larangan ng trabaho? Mayroon ka bang mga koneksyon sa ika-2 o ika-3 degree sa tao upang makakuha ng mas maraming personal na referral? Dapat mong gamitin ang profile ng mga tao upang makilala nang mabuti ang tao bago paanyayahan sila para sa isang pakikipanayam.
Ang dahilan kung bakit ang LinkedIn ay isang napakahusay na tool para sa mga recruiter ay dahil binibigyan ka nito ng pag-access sa kasaysayan ng trabaho ng isang kandidato bago mo matanggap ang kanilang resume. Maaari kang pumili kung sino ang makikipag-ugnay para sa iyong resume upang hindi mag-aksaya ng oras sa mga taong hindi nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan.
Magsimula sa pamamagitan ng pagpasok ng tungkulin na iyong kinukuha (hal. UX taga-disenyo, analista ng negosyo, atbp.). ) sa box para sa paghahanap at i-browse ang mga profile na ibinibigay ng iyong paghahanap. Maaari mong makita kung sino ang may potensyal at direktang makipag-ugnay sa kanila upang tanungin sila kung interesado sila sa posisyon. Bilang isang maliit o malaking may-ari ng negosyo, madali mong magagamit ang LinkedIn upang makahanap ng talento.
Paggamit ng Facebook bilang isang recruiting tool
Dahil sa maraming bilang ng mga tao na nakarehistro at aktibo sa Facebook, ang platform na ito ay nagbibigay ng isang madali at abot-kayang paraan upang mapalago ang iyong pool ng mga kandidato. Upang magsimula, maaari mong gamitin ang Direktoryo ng Facebook upang maghanap ng mga gumagamit, pahina, pangkat, at application.
Kung nais mong maipalabas ang salita tungkol sa iyong bukas na posisyon sa Facebook, maaari mong gamitin ang Libreng tampok o bayaran ito. Maaari kang mag-post ng trabaho sa Facebook Marketplace nang libre. Ang isang ad ay nangangailangan ng pangunahing impormasyon tulad ng lokasyon, kategorya ng trabaho, subcategory, pamagat, kung bakit kailangan mong punan ang posisyon, isang paglalarawan, at kung nais mong i-post ang iyong larawan sa isang pag-post sa trabaho o iba pang imahe.
Ang masamang paggamit ng libreng pag-post ng trabaho sa Facebook ay hindi mo ma-target ang isang tukoy na pangkat ng mga tao tulad ng maaari kang gumamit ng mga ad sa Facebook.
Ang Mga Pahina sa Facebook ay isa pang libreng mapagkukunan sa Facebook. Ang isang pahina sa Facebook ay isang pampublikong profile na nagbibigay-daan sa iyo upang ibahagi ang iyong negosyo at mga produkto sa mga gumagamit ng Facebook. Kung wala kang sariling pahina sa Facebook, maaari kang maghanap ng iba pang mga pahina sa Facebook na nauugnay sa iyong lugar ng interes upang makahanap ng mga tao na parehong aktibo at interesado sa iyong lugar at / o interesado sa iyong magagamit na posisyon.
Sa kabilang banda, kung ang iyong kumpanya ay kailangang magkaroon ng sarili nitong pahina sa Facebook, madali mo itong magagamit bilang isang recruiting tool.
Dapat mong tiyakin na ang impormasyong magagamit sa iyong pahina sa Facebook ay tumpak at kasalukuyang. Maaari ka ring mag-post ng mga trabaho para sa iyong mga tagahanga. Ang mga taong ito ay madamdamin tungkol sa iyong kumpanya at maaaring maging katulad ng pagnanasa sa pagtatrabaho para sa iyong kumpanya.
Kung hindi ka nakakakuha ng mga kasiya-siyang resulta mula sa mga hindi nabayarang paghahanap, maaari kang gumamit ng mga ad sa Facebook. Ang mga ad sa Facebook ay niraranggo ang # XNUMX sa Google Ad Word at Yahoo! Advertising sa kahulugan na ito ay may pinakamahusay na kakayahan sa pag-target. Sa mga ad sa Facebook, maaari kang pumili ng eksaktong demograpiko ng mga taong nais mong makatanggap ng mga ad.
Magtatanong ang system ng isang serye ng mga katanungan tungkol sa mga katangian ng mga taong nais mong i-advertise ng iyong trabaho. Tatanungin ka tungkol sa mga pangkat ng edad, kasarian, at mga tukoy na keyword na nauugnay sa posisyon. Kalkulahin ng Facebook pagkatapos kung gaano karaming mga gumagamit ang nakakatugon sa mga pamantayang ito.
Mayroon kang pagpipilian: magbayad bawat pag-click (kung gaano karaming mga tao ang nag-click sa iyong ad sa trabaho), magbayad bawat impression (kung gaano karaming mga tao ang potensyal na nakita ang iyong ad), at itakda kung gaano mo nais na magbayad. Maaari kang magpasya kung ipapakita mo nang tuloy-tuloy ang iyong ad sa trabaho o para lamang sa isang tukoy na oras.
Halimbawa, kung ang iyong kumpanya ay matatagpuan sa Illinois at wala kang badyet upang lumipat sa partikular na posisyon, madali mong ma-target ang iyong ad upang ang mga potensyal na kandidato lamang sa Illinois at iba pang mga kalapit na estado ang makakakita nito. Kung ang posisyon na ito ay isang posisyon sa antas ng pagpasok, baka gusto mong i-target ang pag-post ng trabaho sa isang mas bata sa demograpikong edad. Pangkalahatan, ang pag-target sa isang tukoy na kasarian para sa isang tukoy na trabaho ay isang paglabag sa EEOC, gayunpaman, ang mga ad sa Facebook ay nagbibigay ng isang ligtas na butas na maaari mong gamitin upang makaikot dito.
Dahil kung alam mo na ang isang babae o lalaki ay mas angkop sa iyong posisyon, maaari mong i-target ang iyong posisyon na makita lamang ng mga kababaihan o kalalakihan. Ang mga ad sa Facebook ay lubos na napapasadyang at maaaring maiakma sa halos anumang parameter na nasa isip mo. Gayunpaman, dapat kang mag-ingat na huwag gawing masyadong tukoy ang mga pamantayan o baka hindi mo makuha ang mga kandidato na nais mo.
Paggamit ng Twitter bilang isang Recruiting Tool
Para sa mga recruiter na naghahanap na magkaroon ng isang gilid sa kanilang mga kakumpitensya, ang Twitter ay maaaring maging isang malakas na tool para sa kanila. Talaga, ang kailangan mo lang gawin ay mag-post ng isang tweet tungkol sa anumang magagamit na trabaho. Halimbawa, maaari kang mag-tweet ng isang bagay tulad ng “Paghanap ng isang kinatawan ng serbisyo sa customer sa Arizona,” na may isang napaka mapagkumpitensyang suweldo, magsumite ng isang application (kasama ang isang pinaikling url).
Kung ang iyong kumpanya ay mayroon nang isang Twitter account ngunit walang maraming mga tagasunod, maaari mong palawakin ang iyong network at bumuo ng mga relasyon sa mga customer at mga kandidato sa trabaho sa Twitter. Patakbuhin ang isang mabilis na paghahanap sa Twitter (search.twitter) para sa sinumang tumatalakay sa isang tukoy na keyword at maaari kang makakuha ng daan-daang mga contact. Maaari kang maghanap para sa mga taong kakilala mo ayon sa lokasyon, industriya o interes, hashtag, katanyagan, oras, atbp.
Dahil gumagamit ka ng Twitter, inirerekumenda na gamitin mo ang hashtag (#) upang gawing natatangi ang iyong post. Ginamit ang Hashtags bilang isang paraan upang mag-filter at maghanap para sa impormasyon sa Twitter. Ang kailangan mo lang gawin ay isama ang isang keyword hashtag sa iyong tweet at agad itong mahahanap. Maaari kang magdagdag ng mga hashtag tulad ng #job, #employement, #staffing, #ITjob, #employment, #hiringnow #jobs #cityjobs #marketingjobs et al. sa post mo. Maaari kang gumamit ng maraming mga hashtag hangga’t hindi lalampas sa tinukoy na limitasyon ng character.
Mayroong ilang mga kumpanya tulad ng AdLogic na nagdadalubhasa sa pagtulong sa mga negosyo na ma-target ang mga madla ng Twitter. Pinapayagan ng AdLogic ang mga customer na lumikha ng mga pasadyang feed at kaukulang mga profile sa Twitter para sa bawat lugar na kanilang kinukuha.
Ang iyong kumpanya ng Twitter account ay isa ring lubhang kapaki-pakinabang na paraan upang mapanatili ang kaalaman ng mga empleyado tungkol sa iyong kumpanya. Ang mga tweet na isinulat mo sa iyong account ay maraming sinasabi tungkol sa iyong kumpanya at kung anong mga paksa ang mahalaga sa iyong kumpanya.
Kapag nakakita ka ng isang tao na maaaring interesado kang umarkila sa Twitter, nasa iyo na ngayon. isang rekruter na i-access ang kanilang mga aktibidad sa platform upang makita kung gaano kadalas sila nag-post ng isang tweet, kung mayroon silang malusog na balanse ng mga tagasunod at tagasuskribi, kung gaano kalaki ang kanilang network, at ang kalidad ng kanilang mga tweet.
Dapat mo ring subukan upang malaman kung nagpapanatili sila ng isang balanse sa pagitan ng mga personal at propesyonal na mga tweet? Nagpo-post lang ba sila ng mga update, o tumutugon ba sila sa iba at muling nagpapadala ng sulat sa iba, na sinasamantala ang tungkol sa Twitter?
20 mga tip sa kung paano gamitin ang social media upang kumuha ng mga empleyado tulad ng mga propesyonal
Narito ang ilang mga tip na dapat mong tandaan kung nais mong kumalap ng mga empleyado sa pamamagitan ng social media.
1. Lumikha ng isang kumpletong diskarte sa marketing: dahil sa ang katunayan na ang mga millennial ay higit na hinihingi sa kanilang mga inaasahan sa lugar ng trabaho, kailangang itaas ng mga kumpanya ang kanilang tatak ng tagapag-empleyo upang maging ginustong mga tagapag-empleyo. Karaniwan nitong maaaring isama ang pag-alok ng mga insentibo, ngunit ang unang hakbang ay upang gawing mas kapansin-pansin ang kumpanya.
2. Tratuhin ang iba’t ibang mga social platform bilang iba’t ibang mga medium: karamihan sa mga tao ay gumagamit ng parehong nilalaman sa lahat ng mga social network nang hindi napagtanto na ito ay isang pagkakamali. Ang magkakaibang mga platform ng social media ay hindi pareho at samakatuwid ay hindi dapat tratuhin na parang ito.
Halimbawa, ang limitadong bilang ng character ng Twitter ay nangangahulugang ang mga post ay dapat na nasa anyo ng mabilis na pag-update, na ginagawang perpekto para sa pagbabahagi ng mga balita at kaganapan. Sa kabilang banda, ang Facebook ay mainam para sa mga naghahanap ng trabaho dahil mas personal at hindi gaanong nakakaintimid kaysa sa ibang mga network. Maaaring gamitin ang LinkedIn upang kumonekta sa mga may karanasan na propesyonal dahil karaniwang ginagamit ito ng mga taong interesado sa kanilang mga karera at nais na mag-network.
3. Naka-target na advertising … Ang isa sa mga natatanging benepisyo ng social media ay nag-aalok sa iyo ng mga tool na magagamit mo upang maiayos ang iyong proseso ng pagrekruta at matiyak na ito ay tumpak hangga’t maaari. Maaari mong i-target ang iyong mga ad at tiyaking ang mga taong nakakakita sa mga ito ay nauugnay hangga’t maaari. Matutulungan ka ng pag-target sa ad na makatipid ng oras na maaari mong sayangin ang pagtingin sa hindi naaangkop na pagpapatuloy, at makakatulong din ito sa iyo na makahanap ng mga kandidato na angkop para sa bawat tungkulin na mas madali.
4. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga network ng angkop na lugar: Ang Facebook, Twitter, at LinkedIn ay mga higante ng social media, ngunit maaari kang makahanap ng mga tiyak na kandidato sa pamamagitan ng pag-browse sa mga network ng niche at forum. Halimbawa, nagbabahagi ang mga developer ng kaalaman tungkol sa GitHub at StackOverflow. Nagpapalitan ng ideya ang mga nagmemerkado sa bawat forum ng Moz at Warrior.
5. Isali ang bawat empleyado … Malamang, naranasan mo ang mga gumagamit ng social media sa iyong lugar ng trabaho. Hikayatin ang lahat ng iyong tauhan na magbahagi ng mga bakanteng trabaho at, sa pangkalahatan, maging iyong tatak na ebanghelista sa social media. Ang ilang mga kumpanya ay may mahigpit na mga alituntunin sa social media, ngunit ang pagpapahintulot sa iyong mga empleyado na pag-usapan ang kanilang karanasan sa trabaho sa isang responsableng paraan ay maaaring makapukaw ng kuryusidad ng isang potensyal na kandidato.
6. Buuin ang iyong presensya sa maraming mga platform: naniniwala ang ilang mga recruiter na ang kailangan lang nila ay ituon ang lahat ng kanilang pagsisikap sa isang social platform para sa pinakamahusay na mga resulta. Halimbawa, iniisip ng ilang tao na ang pagkakaroon ng LinkedIn ay ang kailangan nila dahil ito ay isang nakatuong kapaligiran sa negosyo. Ngunit ang mga millennial ay interesado na malaman ang tungkol sa mga kumpanya, na ang dahilan kung bakit ang pagkakaroon ng maraming mga platform ng social media ay maaaring dagdagan ang kakayahang makita ng isang kumpanya.
Siyempre, ang pagiging aktibo sa iba’t ibang mga platform ng social media ay maaaring tumagal ng mahabang panahon, at kung ang iyong koponan ay walang dedikadong miyembro ng kawani upang pamahalaan ang mga account na ito, may magandang pagkakataon na ang iyong diskarte ay maaaring hindi matagumpay. Dapat kang mag-focus nang higit pa sa pangunahing mga social platform (na dapat paganahin ang LinkedIn, Facebook, at Twitter) at pagkatapos ay matipid na i-update ang iba pang mga social media account (tulad ng Instagram, Pinterest, at Snapchat).
7. Makisangkot sa mga kasalukuyang empleyado sa proseso ng pagkuha: Ang pagsasangkot ng mga empleyado sa social media ay maaaring makatulong na bumuo ng kamalayan ng tatak at lumikha ng isang positibong kapaligiran sa kumpanya. Mag-post ng mga video ng empleyado sa YouTube at maunawaan ng mga potensyal na kandidato kung ano ang hitsura ng isang tipikal na araw ng tanggapan. Bakit hindi hilingin sa ilang mga empleyado na idokumento ang kanilang araw at i-upload ito sa iyong YouTube channel bilang isang serye?
8. I-refresh ang pahina ng LinkedIn ng iyong kumpanya: maraming mga naghahanap ng trabaho ang naghahanap ng mga bakante sa LinkedIn. Maaari mong hikayatin ang mga kandidatong ito na ipadala sa iyo ang kanilang resume sa pamamagitan lamang ng pag-edit ng unang 200 character ng paglalarawan at pagdaragdag ng tanda na “Kumukuha Kami” sa simula upang hikayatin ang mga tao na malaman ang higit pa tungkol sa mga pagkakataon sa loob ng kumpanya.
9. Gumamit ng social software upang subaybayan ang mga social network: Tulad ng sasabihin sa iyo ng sinumang nagmemerkado, kung hindi mo masusubaybayan ang iyong mga kampanya, hindi mo talaga maintindihan o mapahusay ang mga ito. Upang matiyak na ang iyong kampanya sa pangangalap ng social media ay umabot sa buong potensyal nito, kailangan mong subaybayan ang mga promosyon, pagbanggit, at marami pa.
10. Mag-post ng mga tweet ng empleyado sa website ng kumpanya: Halimbawa, kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng mga empleyado nito ng isang libreng gamutin tuwing Biyernes, at iyon ay isang bagay na gumagawa ng sapat na pag-aalala ng mga tao tungkol dito, bakit hindi mo ito gamitin sa website ng iyong kumpanya upang mapalakas ang iyong kultura sa korporasyon?
Maaari mong tanungin ang mga empleyado kung interesado silang mag-post ng kanilang mga tweet sa website at hilingin sa koponan ng IT na i-post ang mga tweet na iyon sa website. Siguraduhin na ang mga tweet na ito ay nai-update nang madalas hangga’t maaari dahil ang hindi napapanahong mga post ay lumilikha ng isang pakiramdam ng pag-abandona.
11. Lumikha ng isang profile sa Snapchat: Ang Snapchat ay isa sa mga social network na patok sa mga kabataan, at kung ang mga kandidato na nais mong kunin para sa isang tiyak na posisyon ay mapunta sa kategoryang iyon, maaari mong samantalahin ang platform na ito. Gawin ang mga empleyado na magtrabaho sa pamamagitan ng account ng kumpanya nang madalas hangga’t maaari at tiyaking gumugol ka ng kaunting oras sa pagsubaybay sa iba pang mga account.
12. Gumamit ng social media upang mai-publish ang tatak ng iyong kumpanya: Dapat suportahan ng social media ang iyong mga diskarte sa pagba-brand, na nangangahulugang dapat mong maipaabot ang mga halaga at misyon ng kumpanya sa pamamagitan ng mga profile.
13. Panoorin ang Iyong Kompetisyon: kailangan mong malaman kung ano ang ginagawa ng iyong mga kakumpitensya at siguraduhin ding ang kumpetisyon ng iyong employer ay maaaring makipagkumpitensya sa ibang mga negosyo sa industriya. Subaybayan ang kanilang mga channel at tiyakin na ang iyong mga profile ay kasing ganda, kung hindi mas mahusay, kaysa sa kumpetisyon.
14. Lumikha ng isang plano sa nilalaman: Ang isang lubos na nakabalangkas na plano sa nilalaman ay makakatulong sa iyong magtakda ng mga layunin at gawing mas pare-pareho at makabuluhan ang iyong mga post sa lahat ng iyong mga channel. Maaari kang gumamit ng mga tool tulad ng Hootsuite o Buffer upang matulungan kang magplano nang maaga para sa kung ano ang nais mong ibahagi, at maaari mo ring hatiin ang iyong mga layunin sa lingguhang mga layunin. Halimbawa, maaari kang magkaroon ng isang linggo na nakatuon sa kultura ng korporasyon; ang iba ay maaaring nagpapakita ng pagiging mataas ng kumpanya sa industriya, atbp.
15. I-update ang impormasyon nang regular: ang totoo sa social media ay nakikita ng mga tao ang napakaraming mga ad sa platform sa lahat ng oras na maaari itong maging luma na sa paglipas ng panahon. Samakatuwid, upang manatili sa unahan, kailangan mong patuloy na mag-update ng mga bagay. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong patuloy na lumikha ng mga bagong ad, kailangan mo lamang iiskedyul ang pag-edit ng imahe at nilalaman para sa iyong mga ad tuwing ilang linggo.
16. Alam kung kailan mag-post … Ayon sa mga ulat, ang isang post sa social media ay tumatagal lamang ng ilang oras, pagkatapos nito ay nagtatago sa ilalim ng isang bungkos ng iba pang mga post. Nangangahulugan ito na kung gumawa ka ng isang mensahe para sa agahan, mawawala ito sa oras ng tanghalian, kaya kailangan mong tandaan na nais mong tingnan ang mensahe at pagkatapos ay kumilos nang naaayon. Sa oras ng tanghalian o sa gabi, laging may magagandang oras dahil sa oras na ito ang mga tao ay mas malamang na nasa kanilang mga telepono.
17. Bumuo ng mga relasyon sa iba’t ibang mga propesyonal: Kung mayroon kang isang mahusay na diskarte sa pagkuha ng talento, malamang na alam mo na kung sino ang kakailanganin mong kunin sa hinaharap. Samakatuwid, mahalaga na simulan mong buuin ang ugnayang iyon, kaya pagdating ng oras upang kumuha ng trabaho, ang mga propesyonal na kailangan mo ay mangangailangan ng kaunting panghimok.
18. Alamin Kung Ano ang Itutuon Sa: hanggang sa maisasagawa, upang maiiba ang iyong paggamit ng social media, siguraduhing magbayad ng pansin sa tamang lugar. Halimbawa, kung ang karamihan ng iyong madla ay nagmula sa Facebook, kung gayon kailangan mong taasan ang iyong badyet sa channel na iyon at hindi gumastos ng pera sa iba pang mga platform na mukhang hindi gagana para sa iyo.
20. Magsaliksik ng mga pangunahing termino at keyword: tulad ng SEO ay mahalaga sa pagraranggo ng mga website, ang mga keyword at term na tukoy sa industriya ay mahalaga din sa social media. Bago lumikha ng isang bagong post, dapat mong tiyakin na nakagawa ka ng tukoy na pagsasaliksik at nakolekta ang mga keyword at hashtag na nauugnay sa paksa, at isinama mo rin ang mga ito sa iyong post.
20, Sumali sa tamang pag-uusap: lahat ng mga platform ng social media ay puno ng buzz at ang isang rekruter ay kailangang magsala sa kalokohan na ito upang makahanap ng tamang kandidato. Ang pagiging aktibo sa mga pangkat ng LinkedIn at paggamit ng mga hashtag ay isang mahusay na paraan upang magbukas ng mga trabaho para sa mga kandidato na nais mong mag-apply. Halimbawa, ang #ITjobs o #NYChiring ay makakatulong sa iyo na makahanap ng naaangkop na mga kandidato sa Twitter.
Bilang konklusyon, makakatulong ang social media sa isang employer na kumonekta at matuto nang higit pa tungkol sa isang potensyal na empleyado. Maaari mong malaman kung ang taong nais mong kunin ay sapat na kwalipikado upang hawakan ang gawain. Tulad ng anumang pagsisimula ng trabaho, ang paggamit ng social media sa proseso ng pagkuha ay maaaring tumagal ng maraming lakas at oras, ngunit sulit ito.
