Gumagamit ang mga kumpanya ng iba’t ibang uri ng mga pagsubok upang suriin kung ang isang kandidato ay angkop para sa trabaho. Maaari kang matakot sa mga pagsusulit na ito at hanapin silang nakakatakot, ngunit sa katunayan dapat kang maging mapagpasalamat sapagkat mapipigilan ka nila mula sa pagpunta sa mga mapanganib at maging mga sitwasyong nagbabanta sa buhay sa trabaho. Narito ang apat na pangkalahatang pagsusuri na karaniwang kinukuha ng mga empleyado bago kumuha ng trabaho.
Mga pagsusuri sa katawan
Ang ilang mga propesyon ay nangangailangan ng isang mas mataas na antas ng kakayahang pisikal kaysa sa iba at samakatuwid ay nagsasagawa sila ng mga pisikal na pagsusuri. Ang mga pisikal na pagsubok ay maaaring magsama ng isang pagsusulit sa kalusugan na idinisenyo upang maghanap ng anumang mga problema sa kalusugan na mayroon ka sa iyong mga sample ng dugo o ihi. Maaari ring isama ng mga employer ang mga pisikal na pamamasyal upang masuri kung ang isang kandidato ay angkop para sa kanilang mga tungkulin, tulad ng cardio at mga balakid na balakid. Ang ganitong uri ng screening ay laganap sa mga lugar kung saan ang mga tauhan ay dapat maging malusog sa katawan at laging nakaalerto, tulad ng pagpapatupad ng batas, mga serbisyong pang-emergency na pagtugon, pagsasanay sa pisikal, at militar. Halimbawa, dahil inaasahan ang mga tagapagligtas na iligtas ang mga tao sa tubig sa mga hindi mahuhulaan na sitwasyon, maaaring kailanganin sila ng mga employer na lumangoy ng 500 metro at magpatakbo ng isang milya sa loob ng 18 minuto upang maipakita ang kanilang pisikal na kakayahan.
Pagsubok sa droga
Ang mga sangkap tulad ng mga gamot at alkohol ay kilala na nakakaapekto sa mga kakayahan sa pag-iisip ng isang tao, memorya, enerhiya at pokus, kaya’t nagsasagawa ang mga kumpanya ng mga pagsusuri sa gamot upang matiyak na handa na ang kanilang mga empleyado. Ang pagsusuri sa droga ay isang pamantayang bahagi ng trabaho sa lugar ng trabaho mula pa noong 1980, kung kailan inatasan ni Pangulong Ronald Reagan ang mga empleyado ng gobyerno na sumailalim sa ganitong uri ng pagsubok. Di-nagtagal, sumunod ang mga pribadong kumpanya, at ang pagsusuri sa droga ay malawak na isinagawa sa parehong mga lugar ng federal at corporate simula pa noon. Ang pinakakaraniwang pagsubok sa gamot ay ang urinalysis, ngunit depende sa kanilang patakaran sa droga at likas na katangian ng kanilang operasyon, ang ilang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng mas malawak na mga pagsubok. Para sa mga pagsusuri para sa mga gamot na cocaine, maaaring mangailangan sila ng mga sample ng buhok o pagsusuri sa dugo bilang karagdagan sa ihi. Maaari itong mailapat sa mga kumpanyang nagsasagawa ng mga operasyon na nauugnay sa kaligtasan o sa mga kapaligiran na may panganib na tulad ng konstruksyon, transportasyon at pagmamanupaktura.
Basahin din: Ang aming Nangungunang 4 Mga Tip upang Matulungan kang Magkasama para sa Iyong Pakikipanayam sa Trabaho
Pagtatasa ng mga kasanayang panteknikal
Bilang karagdagan sa nangangailangan ng mga kandidato sa trabaho na magsumite ng isang portfolio ng kanilang nakaraang trabaho, ang mga kumpanya ay maaaring magsagawa ng mga pagsubok upang masuri muna ang kanilang mga kasanayang panteknikal. Ang uri ng pagsubok ay nakasalalay sa likas na katangian ng trabaho at sa posisyon na iyong ina-apply. Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho bilang isang scuba instruktor, maaaring kailanganin mong ipakita ang iyong kakayahang makipag-usap gamit ang scuba diving sign language. Para sa mga nagtatrabaho sa larangan ng medisina, kailangan mong suriin ang ECG ng isang tao at maunawaan ang mga resulta. Katulad nito, kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa pagkopya sa isang ahensya sa advertising, maaaring kailanganin mong magsulat ng isang kopya sa marketing sa pagsubok bilang isang pagsusulit para sa isang limitado oras Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa antas ng pagpasok, ang mga kumpanya ay maaaring maging mas maluwag sa mga ganitong uri ng pagsusulit at matulungan kang mapabuti ang iyong kakulangan ng karanasan sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa iyo na kumuha ng mga teknikal na seminar at pagsasanay sa post-employment. Sa kabilang banda, kung nais mong matanggap sa isang posisyon sa pamamahala, dapat kang maghanda para sa isang teknikal na pagsubok upang patunayan na pamilyar ka talaga sa trabaho.
Indibidwal na pagsubok
Hindi tulad ng iba pang mga uri ng pagsubok, walang tama o maling sagot sa mga pagsubok sa personalidad. Maaaring gamitin ito ng mga kumpanya upang makita kung paano makakatulong o hadlangan ang mga ugali ng isang kandidato sa kanilang trabaho sa hinaharap. Ang isa sa pinakatanyag na pagsubok sa ganitong uri ay ang tagapagpahiwatig ng uri ng Myers Briggs, o simpleng MBTI. Ang uri ng pagtatasa na ito ay naghahati sa mga kumukuha ng mga pagsubok sa 16 posibleng mga personalidad batay sa mga katanungang idinisenyo upang matukoy kung sila ay extroverted o introverted, kung ginusto ba nilang gumamit ng lohika o damdamin kapag gumagawa ng mga desisyon, at kung mas gusto nilang magplano nang maaga o sumisid agad sa kusang-loob. Ang mga kagustuhan na ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pagtutugma ng mga kandidato sa trabaho na may ilang mga propesyon at posisyon. Halimbawa
