Ang simula ng gawain ng isang ahensya sa pagre-recruit ng medikal –

Naghahanap upang magbukas ng isang medikal na recruiting ahensya? Kung OO, narito ang isang kumpletong gabay sa pagsisimula ng negosyo ng ahensya ng recruiting na walang pera at walang karanasan .

Okay, kaya binigyan ka namin ng isang detalyadong halimbawa ng template ng plano sa negosyo ng ahensya sa pagre-recruit ng medikal. Lumayo rin kami sa pamamagitan ng pagsusuri at pag-draft ng isang halimbawa ng plano sa marketing ng ahensya sa pagre-recruit na sinusuportahan ng mga naaaksyunan na ideya sa marketing ng gerilya para sa mga ahensyang nagre-recruit. Sa artikulong ito, tatalakayin namin ang lahat ng mga kinakailangan na kailangan mo upang magsimula ng isang ahensya sa pagre-recruit ng medikal. Kaya’t isuot mo ang iyong entrepreneurial hat at magpatuloy tayo dito.

Bakit magsisimula ng negosyo sa isang ahensya sa pagre-recruit ng medikal?

Ang malakas na demand, positibong pangmatagalang prospect ng paglago at solidong margin ng kita ay ilan sa mga insentibo na nagpapasigla sa paglago ng medical workforce. May espesyal na lugar ang ahensya sa pagre-recruit ng medikal sa sistema ng paghahatid ng medikal sa Amerika. Dahil sa kakulangan ng mga dalubhasa at may karanasan na mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ay nasa ilalim ng matinding panggigipit upang makahanap ng talento.

Dahil dito, hinog na ang mga kondisyon para sa isa pang ahensya ng medikal na kawani. Ito ba ang gusto mong gawin? Gayunpaman, ang hamon ay nakakatakot, dahil marami pang dapat gawin. tapos na, isang bungkos ng mga papeles na isusumite, panimulang kapital para sa pinagmulan, at lahat ng ito ay maaaring malito ka. Iyon ang dahilan kung bakit isinulat ang artikulong ito upang tulungan ka sa proseso ng pagsisimula at pagpapatakbo ng isang kumikitang ahensya. Estilo

Ang layunin ng artikulong ito ay magbigay sa iyo ng detalyadong impormasyon sa lahat ng kailangan mong malaman; mula sa pangkalahatang-ideya ng industriya hanggang sa mahalagang data, mula sa pag-unawa sa iyong posibleng kumpetisyon hanggang sa pagsusuri sa merkado, dinadala namin sa iyong mga panuntunan at mga pamantayan sa abiso na kailangan mong malaman ang pinakamahusay na bagay sa negosyo na ise-set up (kung ang isang limitado o limitadong pananagutan na partnership ay perpekto) ng isang kumpanya, o, kung maipapayo, magtrabaho nang mag-isa), halos lahat ng kailangan mong malaman, kabilang ang mga legal na aspeto ng pagpapatakbo ng negosyo.

Pagsisimula sa Medical Recruiting Agency Business Complete Guide

• Pangkalahatang-ideya ng industriya

Ang industriya ng medikal ay may kasaysayan na palaging may mataas na pangangailangan para sa mga tauhan; Ito ay bahagyang dahil sa mga pangangailangan ng tao. Gayunpaman, sa kamakailang pag-unlad ng teknolohiya at pagtaas ng pag-asa sa buhay, ang mga Amerikano ay nangangailangan ng pangangalagang medikal nang higit pa kaysa dati, at ito ay naging sanhi ng kahit na kritikal na presyon sa mga pasilidad ng medikal, mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan, at mga tagapagbigay ng pangangalaga sa tahanan. at lahat ng nauugnay serbisyong medikal. mga organisasyon.

Mayroong ilang mga kadahilanan na humantong sa pressure na ito sa organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan, at ang pangunahing salik ay ang kakulangan ng mga kwalipikado at may karanasan na mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Ang depisit na ito ay maaaring dahil sa hindi sapat na bilang ng mga mag-aaral na kumukuha ng mga kursong ito, ang ipinagbabawal na mataas na matrikula sa alinman sa mga lugar ng espesyalisasyon na nagiging sanhi ng pagtanggi ng mga mag-aaral na mag-enroll sa mga medikal na paaralan, at ilang iba pang mga kadahilanan na higit pa rito. artikulo.

Gayunpaman, ang isa sa mga kadahilanan ng interes ay ang lumalagong pagkapagod ng karamihan sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa mga bayad na posisyon. Ang pagtaas ng presyon at pagtaas ng stress dahil sa labis na trabaho dahil sa kakulangan ng kawani at isang mataas na relasyon sa pagitan ng tagapag-alaga at pasyente ay nagiging dahilan upang hindi kaakit-akit na magtrabaho sa mga pasilidad na ito ng kalusugan.

Dahil sa kakapusan na ito at kasunod na mataas na pangangailangan, ang mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan, mga tagapagbigay ng pangangalaga sa kalusugan sa tahanan, at iba pang mga tagapagbigay ng pangunahing pangangalaga ay handang magbayad ng premium upang maihatid ang pinakamahusay na talento sa kanilang mga organisasyon.

Ang data mula sa Bureau of Labor Statistics ay nagpapakita ng tumaas na kalakaran sa bilang ng mga trabahong nalikha sa loob ng sektor ng kalusugan noong 2014 at nag-average ng 14,9 milyon sa pagtatapos ng taon, isang pagtaas ng 2,1% sa parehong panahon noong 2013 at inaasahang ito magpapatuloy ang trend.

Upang higit pang suportahan ang mataas na pangangailangan para sa talento sa Pagkuha ng Talentong Medikal, sinabi ni Ani Turner, Deputy Director ng Center for Sustainable Health Expenditure sa Altarum Institute, “Wala akong nakikitang dahilan kung bakit ito maaaring bumaba – mga rate ng recruitment sa pagtatapos ng taon,” binanggit ang “Pasyente at Availability”. Ang Nursing Act na lumikha ng mas maraming sambahayan na may segurong pangkalusugan at tumaas na mga pagkakataon sa trabaho, na nagbibigay sa mga tao ng mas maraming kita para sa badyet sa kalusugan.

Tinutukoy ng mga analyst ang pagtanda ng mga baby boomer bilang isa pang driver ng mataas na pangangailangan para sa mga tagapag-alaga. Tinatayang 2022% ​​ng mga manggagawa ang magretiro sa 20, at ang mga retirado na ito ay magsasama ng mga manggagawang pangkalusugan, na mag-iiwan ng malaking agwat sa kasanayan.

Naitatag namin kung ano ang kailangang punan, ang merkado para sa iyong mga serbisyo at ang pangmatagalang prospect ng paglago. Ngayon ang tanong ay kung paano gumawa ng matagumpay na pagpasok sa merkado, dahil sa kakaibang katangian ng sektor ng pangangalagang pangkalusugan at lahat ng mga obligasyon sa regulasyon na kailangan mong gawin matupad?

Paglunsad ng medikal na merkado ng Human Resources Agency. Pananaliksik at feasibility study

• Demography at psychography

Ang isa sa mga pinakamahusay na bagay tungkol sa HR at pagre-recruit ay ang pagkawala ng data at impormasyon sa iyong pagtatapon. Sa pag-click ng isang pindutan, maaari mong ma-access ang iba’t ibang mga ulat at pag-aaral sa mga uso sa industriya, mga istatistika ng trabaho, at pangkalahatang damdamin para sa angkop na lugar na iyong inihahanda na pasukin.

Para sa isang ahensyang nagre-recruit ng medikal, ang pagtukoy sa iyong mga demograpiko at ang pagiging tiyak ng merkado na balak mong paglingkuran ay susi sa pagbuo ng isang matagumpay na ahensya. Kapag tinutukoy ang iyong market, tandaan ang dalawang grupo ng mga pangkat na iyong pinaglilingkuran; ang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na hinahanap mong aplayan at ang organisasyong nangangailangan ng mga dalubhasang manggagawang ito.

• mga ospital
• bahay ng pag-aalaga
• assisted living centers
• mga tanggapan ng mga doktor
• Paaralan
• Mga Ahensya ng Serbisyong Panlipunan
• Mga kumpanya ng seguro
• At mga negosyong may mga sentrong medikal

Listahan ng mga ideya sa angkop na lugar sa loob ng organisasyon ng isang ahensya sa pagre-recruit ng medikal. Isang kumpletong gabay kung saan maaari kang magpakadalubhasa.

Mayroong maraming mga lugar ng pagdadalubhasa sa larangan ng mga medikal na tauhan. Bilang isang may-ari ng negosyo na pumapasok sa merkado, kailangan mong ihiwalay ang iyong negosyo mula sa hukbo ng mga katulad na kumpanya na nasa merkado na at maghanap ng paraan upang makakuha ng sapat na bahagi ng merkado.

Paano mo ito gagawin kung ikaw ay nasa ilan o lahat ng magagamit na mga angkop na lugar ? Ito ay madiskarteng mahalaga para sa iyong negosyo na iposisyon ang iyong sarili bilang isang dalubhasa sa isang partikular na angkop na lugar. Kahit na patuloy kang magbigay ng mga serbisyo sa iba pang mga angkop na lugar, malalaman mo ang tungkol sa isang bagay, at sa tuwing kailanganin, malalaman ng mga tao kung kanino o kung saan pupunta. Ito ang ideya ng espesyalisasyon ng angkop na lugar.

Inilista namin ang lahat ng magagamit na mga angkop na lugar sa sektor ng kawani ng pangangalagang pangkalusugan upang makakuha ka ng ideya kung ano ang nasa stock at magpasya kung saang direksyon ka mag-aaral;

• Niche para sa mga rehistradong kawani ng nars
• Itinatag ang angkop na lugar para sa mga naglalakbay na rehistradong nars
• Itinatag ang angkop na lugar para sa mga doktor at surgeon
• Itinatag na angkop na lugar para sa mga optometrist
• Itinatag na angkop na lugar para sa mga propesyonal na therapist
• Itinatag na angkop na lugar ng mga medikal na siyentipiko
• Itinatag na angkop na lugar ng mga audiologist
• Itinatag na angkop na lugar para sa mga physiotherapist
• Itinatag ang angkop na lugar ng mga diagnostic na medikal na sonographer
• Itinatag na angkop na lugar para sa mga inhinyero ng biomedical

Tandaan na ang pagpili ng isang angkop na lugar ay hindi ginagarantiyahan ang tagumpay, ngunit dapat kang magsikap na magkaroon at maging ang nangungunang aso ng iyong angkop na lugar. Sa ganoong paraan, sa tuwing may kailangan para sa isang bagay sa iyong angkop na lugar, ang iyong negosyo ang unang pumapasok sa isip.

Ang antas ng kumpetisyon sa industriya ng ahensya ng medikal na recruiting

Ang industriya ng health workforce sa Estados Unidos ay isang US $ 11,1 bilyon na industriya na may tinatayang 7% taunang rate ng paglago. Ito ay mabuting balita pati na rin ang masamang balita para sa iyo. Ang magandang balita ay mayroong malaking merkado para sa laro. Ang masamang balita ay ang ibang mga kumpanya ay makikipagkumpitensya sa iyo para sa isang piraso ng pie na ito.

Kaya, nakukuha mo ang impormasyong kailangan mo tungkol sa kung gaano kahigpit ang kumpetisyon na ito (Humigit-kumulang 22 US recruiting agencies.) Magiging isang matalinong hakbang na sana ay makakatulong sa paghubog ng iyong mga diskarte sa pagpoposisyon at marketing.

Upang maunawaan ang kumpetisyon na iyong haharapin, tingnan ang mga istatistikang ito. Ayon sa survey, 45 porsiyento ng 100 respondents na miyembro ng American Personnel Association ay naniniwala na ang recruiting ang kanilang pinakamalaking problema. 70 porsiyento ng mga sumasagot ay nag-rate sa paghahanap para sa mga kandidato bilang problema 7 o mas mataas (sa sukat na 1-10).

Ano ang ibig sabihin nito para sa iyong negosyo ?

Isinasaalang-alang ang iyong natatanging angkop na lugar – ang angkop na lugar ng mga medikal na kawani, ang patuloy na kakulangan ng mga dalubhasa at may karanasan na mga manggagawa, at ang marami pang ibang ahensyang nagpapaligsahan para sa mga kandidato at kliyente – mauunawaan mo ang antas ng kumpetisyon dito.

Sa kabila nito, sa matinding kompetisyong ito, may malaking puwang para sa pagpapaunlad ng isang matagumpay na ahensya. Gamit ang tamang pagpoposisyon, epektibong mga diskarte sa marketing at kalidad ng serbisyo, madali kang makakuha ng malaking bahagi sa merkado para sa iyong negosyo.

Listahan ng Mga Sikat na Brand sa Industriya ng Medical Personnel

Tulad ng anumang iba pang industriya, may ilang partikular na kumpanya na kalaunan ay umakyat sa tuktok ng kanilang merkado, alinman sa pamamagitan ng mga makabagong estratehiya, pagsasanib at pagkuha, o simpleng pagsusumikap, at ang industriya ng mga tauhan ng pangangalagang pangkalusugan ay may malaking proporsyon ng mga nangingibabaw na manlalaro. …

Bilang isang bagong dating sa merkado, hindi masakit na matukoy kung alin ang pinakamahusay; mula sa U. Ang mga pangunahing tatak na nangingibabaw sa tanawin ay kinakatawan sa merkado ng pangangalagang pangkalusugan;

• Mga Serbisyo sa Pangangalagang Pangkalusugan ng AMN
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O’Keefee Company
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• May pananagutan ang mga medikal na tauhan
• Rough Terrain Health Care
• Lokal na Staff, LLC
• OGH, LLc
• Mga Solusyong Medikal LLC
• Leonard Green Partners
• Mga Serbisyong Pangangalaga sa Kalusugan ng CHG
• Pangangalaga sa kalusugan ng Jackson
• Maxim Healthcare Services

Pagsusuri sa ekonomiya

Ang pang-ekonomiyang pananaw at pangmatagalang paglago ng industriya ay may kaugnayan sa GDP Kaya’t titingnan ng bansa kung paano gumaganap ang ekonomiya at ang inaasahang pagganap nito sa hinaharap ay magbibigay ng insight sa kung paano ang industriya ng staffing, o sa halip ang angkop na mga tauhan ng pangangalagang pangkalusugan, ay gumanap.

Gayundin, tingnan ang mga pangunahing rate ng paglago ng industriya. Ang mga driver at ang kanilang pangmatagalang trend ay nag-aalok ng mahalagang pananaw sa industriya. Ang ekonomiya sa pag-urong ay nagpakita ng pataas na kalakaran at inaasahang magpapatuloy kahit papaano sa malapit na hinaharap. Umaasa kami na ang patakarang pang-ekonomiya ng bagong pamahalaan ay magpapasigla at magpapasigla sa higit pang pagpapalawak ng ekonomiya. Habang lumalaki ang GDP, lumalaki din ang staffing at recruitment. Habang bumababa ang GDP, bumababa rin ang staffing at recruiting. Dahil dito, ang malakas na paglago ng ekonomiya ay nangangahulugan na mas maraming kumpanya ang gustong palawakin, na nangangahulugan ng pagkuha ng mas maraming empleyado.

Ang data ng HR ay dating tagapagpahiwatig ng aktibidad sa ekonomiya at isang nangungunang tagapagpahiwatig ng trabaho. Dahil dito, ang kamakailang pagsulong ng talento na humahantong sa panggigipit sa mga recruitment agencies, lalo na sa mga medical recruitment agencies, na maghanap at kumuha ng de-kalidad na talento ay isang tagapagpahiwatig ng potensyal na paglago ng industriya.

Ang iba pang pangunahing salik na nagtutulak sa pangangailangang ito ay ang mga kakulangan sa suplay ng mga manggagawang pangkalusugan. Kunin, halimbawa, ang Bureau of Labor Statistics ay nagtataya na magkakaroon ng 1,2 milyong rehistradong bakanteng nursing sa pagitan ng 2014 at 2022. Lumilikha ito ng malaking pangangailangan para sa talentong magagamit.

Ang isang tumatanda na workforce na may lahat ng mga kasama at malalang problema sa kalusugan na nakalantad sa mga matatandang tao ay naglalagay din ng malaking stress sa mga mapagkukunang pangkalusugan. Nangangahulugan ito na mas maraming tao ang nangangailangan ng pangangalagang medikal. Ang tumatanda nang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan ay nahaharap din sa isang hamon habang mas maraming kawani ng pangangalagang pangkalusugan ang sumasali sa kategorya ng pagreretiro at kulang ng sapat at kwalipikadong mga kandidato na humalili sa kanilang lugar.

Ang Affordable Care Act (ACA), na kilala rin bilang Obamacare, ay lumikha ng higit sa 25 milyong sambahayan na karapat-dapat para sa pangangalagang pangkalusugan sa ilalim ng patakarang ito, na nagdaragdag sa strain sa isang masikip nang sistema ng pangangalagang pangkalusugan.

Ang lahat ng mga tagapagpahiwatig na ito ay tumuturo sa isang bagay – ang positibong pangangailangan sa merkado para sa higit pang mga donor sa pangangalagang pangkalusugan, ngunit ang hamon para sa mga ahensya sa pangangalap ng pangangalagang pangkalusugan ay upang makahanap ng mga makabagong estratehiya upang maakit ang mga de-kalidad na kawani sa kanilang mga kliyente.

Pag-set up ng sarili mong ahensya ng medikal na kawani: mula sa simula o pagbili ng prangkisa

Mayroong ilang mga ruta na maaari mong gawin sa pamamagitan ng pagsisimula ng iyong sariling ahensya sa pagre-recruit ng medikal. Maaari kang bumili ng isang umiiral na prangkisa o magsimula ng iyong sarili mula sa simula. Alinmang landas ang pipiliin mo, tandaan ang sumusunod:

• Kung pupunta ka nang mag-isa, ikaw ang may ganap na kontrol at namamahala sa pagpapatakbo ng ahensya. Walang tulong sa labas, walang pagsasanay o tulong sa marketing mula sa sinuman. Ang posibilidad ng pagkabigo ay mas mataas dito. Ngunit mayroon ding malaking benepisyo.
• Kung gusto mo ng kumpletong kontrol, ito ay para sa iyo. May kalayaan kang itakda at ipatupad ang direksyon na gusto mong bayaran ng iyong ahensya. Makakakuha ka rin ng 100% na tubo mula sa negosyo nang hindi nagbabayad ng anumang komisyon.
• Kung kailangan mo ng kaunting istraktura at suporta, dapat mong piliin ang ruta ng franchise. Ang mga nakikipag-ugnayang franchisor ay karaniwang nangangako na magbibigay ng pagsasanay sa negosyo, maaaring software, advertising, pagpasok sa merkado, at isang nakikilalang brand na magagamit mo para mapalago ang iyong negosyo.
• Ang pagbili ng prangkisa ay medyo mahal; Ikaw ay uubo ng isang paunang rate ng koleksyon sa rehiyon na $ 20000, $ 200000, at 10% ng iyong buwanang kabuuang kita na 20%.

Mga Potensyal na Banta at Hamon na Kakaharapin Mo sa Medical Recruiting Agency

Sa puntong ito, napagpasyahan mo na ang rutang susundan sa pagtugis ng iyong ahensyang medikal na recruiting. Tulad ng anumang iba pang pakikipagsapalaran sa negosyo, ang pagsisimula ng iyong sariling ahensya sa pagre-recruit ng medikal ay may sariling mga banta at hamon. Ang paglutas sa mga hamon ng pagpapatakbo ng sarili mong ahensya sa pagre-recruit ay nagbibigay sa iyo ng kakayahang magplano para sa anumang posibleng sitwasyon sa hinaharap.

Anong mga kadahilanan ang maaaring magbanta sa iyong negosyo? Ang pagtatanong at pagsagot sa tanong na ito ay ang unang hakbang sa pagpaplano laban sa mga banta sa iyong negosyo. Narito ang ilang kaganapan na maaaring magdulot ng banta sa iyong negosyo;

• Isang bagong kakumpitensya ang papasok sa iyong home market : Ito ay isang tunay na banta sa iyong market share dahil ikaw ay makikipagkumpitensya sa mga bagong pasok sa merkado na dating sa iyo. At maaari itong maging mas banta kung ang bagong negosyo ay magpapatupad ng ilang nakakagambalang diskarte sa merkado. Dapat mong sundin ang mga balita ng iyong industriya upang makasabay sa mga bagong pag-unlad.
• Itinatag na kumpetisyon: ang pagkakaroon ng katanyagan sa isang merkado na may nangingibabaw na tatak ay medyo mahirap; gayunpaman, sa talino at inobasyon, maaari kang makakuha ng makabuluhang bahagi sa merkado at talino.
• Ang industriya ng pangangalagang pangkalusugan ay lubos na madaling kapitan ng mga pagbabago sa mga regulasyon at patakaran mula sa gobyerno: kunin, halimbawa, ang malawak na epekto ng pagpapakilala ng ACA, gayundin ang kawalan ng katiyakan tungkol sa patakarang pangkalusugan ng bagong pamahalaan. Ang dalawang kaganapang ito ay may malaking implikasyon para sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang mga kumpanya ng staffing. Samakatuwid, ito ay isang malubhang problema na iyong kakaharapin habang pinapatakbo ang iyong negosyo.
• Ang pagbabagu-bago ng ekonomiya ay nagdudulot ng isa pang banta : Talagang wala ito sa iyong kontrol, gayunpaman maaari kang maghanda para dito. Sa panahon ng krisis sa ekonomiya, ang mga negosyo ay may posibilidad na subukang bawasan ang mga gastos, at sa karamihan ng mga kaso ay humahantong sila sa mga pagbawas sa trabaho at pag-pause sa pagkuha. Ito ay malinaw na nakakaapekto sa mga tauhan ng mga negosyo, na nagreresulta sa mas mababang mga kita at, sa mga seryosong kaso, pagsasara. Upang mapagaan ang epekto ng pagbagsak ng ekonomiya, inirerekumenda na pag-iba-ibahin ang iba pang mga serbisyong may halaga.

Pag-set up ng legal na kaso sa Medical Recruiting Agency

• Pinakamahusay na Legal na Organisasyon para sa iyong negosyo

Mayroong ilang mga kadahilanan upang isaalang-alang kapag pumipili ng isang legal na entity para sa iyong bagong startup. Kakailanganin mong magpasya kung magparehistro bilang isang partnership, limited liability company (LLC), o bilang nag-iisang may-ari ng iyong ahensyang pang-medikal na recruiting. Ang pagrerehistro ng iyong negosyo sa isang departamento ng korporasyon ng estado ay ang unang hakbang upang maging matatag ang ideya ng iyong ahensya sa pagre-recruit kongkretong katotohanan.

Maaaring narinig mo na ang tungkol sa mga partnership, limited liability company at sole proprietorship dati, ngunit nagtataka ka kung ano ang pagkakaiba ng dalawa, ang mga benepisyo ng bawat isa, ang kadalian ng pagrehistro ng alinman sa mga ito, at kung ano talaga ang ibig sabihin ng mga ito.

Kung alinman sa mga paglalarawang ito, alam mo lang na maayos ang lahat, at sa seksyong ito ng artikulo ay susuriin natin ang bawat isa sa kanila at, sana, sa pagtatapos ng seksyon ay magkakaroon ka ng sapat na kaalaman upang makagawa ng matalinong pagpapasya tungkol sa kung ano ang magiging mas mahusay para sa iyong negosyo, na isinasaalang-alang ang iyong partikular na sitwasyon at ang mga layunin na itinakda mo para sa bagong kumpanya.

Limited Liability Company (LLC)

Ang pagbuo ng LLC ay nangangailangan ng mas maraming oras, papeles at iba pang mga legal na kinakailangan. Ito ay dahil gumagawa ka ng ibang legal na entity na hiwalay sa mga may-ari at maaaring idemanda sa korte, hindi tulad ng dalawa pang napag-usapan natin kanina.

Ang modelong ito ay kaakit-akit para sa ilang malinaw na dahilan, na kinabibilangan ng ilang pananagutan sa buwis, limitadong pananagutan (may pananagutan ka lamang sa lawak na namumuhunan ka sa negosyo), madaling pagkahumaling ng mga mamumuhunan, scalability, at kakayahang ilipat ang pagmamay-ari, marahil kapag nagpasya kang lumabas. mula sa merkado. Pagkatapos tingnan kung ano ang lahat ng mga modelong ito, ang tanong na sasagutin mo ay kung alin ang pinakamainam para sa iyo?

Gayunpaman, inirerekumenda namin ang pagpaparehistro ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan, bagama’t nagkakahalaga ito ng kaunti kaysa sa iba at nangangailangan ng mas maraming papel upang tumakbo upang mai-set up. Ang mga benepisyo ay mas malaki kaysa sa paunang pamumuhunan.

Mga Kaakit-akit na Ideya sa Pangalan ng Negosyo para sa Iyong Ahensya sa Pagre-recruiting ng Medikal

Ang mga pangalan ay hindi lamang mga pangalan; ang mga ito ay isang paraan ng pagkakakilanlan at isang tool upang makilala ang mga negosyo mula sa isa’t isa. Ang pagpili ng isang epektibong pangalan ng kumpanya para sa iyong ahensya ng pangangalagang pangkalusugan ay dapat na iyong motibo kapag pumipili ng isang pangalan ng tatak para sa iyong kumpanya.

Paano malalaman kung nakapili ka ng epektibong pangalan para sa iyong kumpanya ? Ang isang epektibong pangalan ng kumpanya ay may mga sumusunod na katangian:

1. Madaling tandaan
2. Madaling magsulat
3. Tumatawag ng isang imahe sa pamamagitan lamang ng pagbabasa o pakikinig sa pangalan ng kumpanya
4. Gumamit ng ilang nauugnay na keyword tulad ng Care
5. Kumuha ng positibong emosyonal na tugon

Narito ang ilang mga pangalan na maaari mong gamitin;

• Mga Serbisyo ng KaloBios HR
• Mga serbisyo ng CTTAPE
• Mga serbisyo ng MedicalDirectClub
• Mga Opsyon sa Medical Staff ng U.S
• Mga Solusyon sa Medical Staff ng U.S
• Pangangalaga sa Bahay ng Meteor
• Surgical Agency New Wave

Pagbili ng patakaran sa seguro para sa iyong ahensyang pang-medikal na recruiting

Q Kapag lumilikha ng isang medikal na kawani para sa mga kawani, may ilang mga kinakailangan na dapat mong sundin ng batas, tulad ng pagbili ng mga patakaran sa seguro upang masakop ang negosyo. Mayroong ilang mga patakaran na maaari mong bilhin, ngunit alin ang mga mandatory para sa iyong negosyo?

Paano mo matutukoy ang mga bagay na akma sa iyong mga pangangailangan sa negosyo at hindi rin nangangailangan ng mga gastos sa pagpapanatili? Dito kailangan mo ng isang propesyonal. Tingnan natin ang mga inirerekomendang patakaran sa pagbili para sa iyong ahensya sa pangangalap ng pangangalagang pangkalusugan;

• Insurance sa negosyo
• Pangkalahatang seguro sa pananagutan
• Insurance sa pananagutan ng medikal na manggagawa
• Fidelity Bonds
• Medikal at seguro sa buhay
• Seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa
• Seguro laban sa mga pagkakamali at pagkukulang

Proteksyon / trademark ng pag-aari ng intelektwal

Ang ilan sa mga komersyal na ari-arian na maaaring protektado sa ilalim ng batas ng intelektwal na ari-arian / trademark ay kinabibilangan ng; mga trademark, logo, marka ng serbisyo, jingle at mga konsepto ng produksyon ng media ng iyong negosyo, mga hindi rehistradong marka, at anumang pagmamay-ari na application na maaaring mayroon ka.

Upang simulan ang proseso ng pagpaparehistro ng iyong trademark, mag-apply muna sa USPTO, na susuriin ang iyong aplikasyon sa pamamagitan ng isang pangkat ng mga abogado, at kapag / kung ang iyong aplikasyon ay na-verify, ang iyong trademark ay magiging rehistrado.

Kailangan mo ba ng isang propesyonal na sertipikasyon upang magpatakbo ng isang negosyong ahensya sa pangangalap ng medikal?

Sa pamamagitan ng pag-aaplay at pagkuha ng sertipikasyon sa naaangkop na mga institusyong medikal para sa iyong mga proyekto sa negosyo, ikaw ay tulad ng isang propesyonal, kwalipikado at may kaalaman tungkol sa kanyang ginagawa.

Taglay nito ang marka ng pananagutan at kalidad para sa iyong inaasam-asam at nagtatayo ng tiwala para sa iyong tatak. Bilang karagdagan, karamihan sa mga ospital at organisasyon na iyong ita-target ay mangangailangan sa iyo na maging akreditado ng Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) bago ang nagtatrabaho sa iyo.

Samakatuwid, kinakailangang malaman mo kung anong uri ng propesyonal na akreditasyon ang makukuha para sa iyong negosyo. Narito ang ilan sa mga sertipikasyon na maaari mong makuha para sa iyong negosyo;

• Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO). Ito ang pangunahing sertipikasyon na kailangan ng mga medical staffing company.
• Certified Human Resources Specialist (CSP) ng American Personnel Association
• Sumali sa National Association of Medical Travel Organizations (NATHO) kung nagbibigay ka ng mga serbisyo sa pagtatrabaho ng nars sa paglalakbay.

Listahan ng Mga Legal na Dokumento na Kailangan para Magpatakbo ng Negosyong Ahensya sa Pagre-recruiting ng Medikal

Ang dokumentasyon ay isa sa mga nakakalito na bahagi ng isang proseso ng negosyo. Kung ikaw ay nagrerehistro ng iyong negosyo, nagrerehistro, nag-aaplay para sa insurance, o kahit na sinusubukang irehistro ang ilang mga kliyente, kailangan mong magbigay ng ilang mga dokumento pati na rin punan ang mga bago.

Nangangailangan ito ng ilang dokumento ng batas sa Estados Unidos upang lumikha at magpatakbo ng isang ahensyang medikal na recruiting. May mga pangkalahatang papeles at mga partikular sa industriya na dapat mayroon ka at handang isumite kapag hiniling.

Ipinapakita ng mga dokumentong ito na mayroon kang lisensya upang patakbuhin ang iyong negosyo, kumpirmahin na mayroon kang permit para magpatakbo sa iyong lugar, na na-update ang iyong mga buwis, at mayroon kang naaangkop na mga sertipikasyon at kwalipikasyon upang magpatakbo ng negosyo ng medikal na kawani. sektor.

Narito ang ilang pangunahing legal na dokumento na inaasahang mayroon ka kung gusto mong legal na magpatakbo ng iyong sariling serbisyong medikal sa America;

• Sertipiko ng pagpaparehistro ng kumpanya.
• Lisensya sa negosyo at sertipikasyon
• Plano ng negosyo
• Kasunduan ng hindi pagpapahayag
• Kasunduan sa trabaho (mga sulat na may mga panukala)
• Kasunduan sa Pagpapatakbo para sa LLC
• Patakaran sa seguro
• Mga dokumento ng pagkonsulta sa kontrata
• Mga tuntunin sa paggamit sa online
• Dokumento sa Patakaran sa Privacy ng Online
• Apostille (para sa mga may plano na magtrabaho sa labas ng Estados Unidos ng Amerika)
• Pagpaparehistro ng VAT
• numero ng pagkakakilanlan ng federal tax

Mga Benepisyo sa Gastos t Medical Recruitment Agency

Kapag pino-pino ang iyong mensahe sa marketing, mahalagang maunawaan mo ang mga benepisyo at halaga na balak mong idagdag sa iyong mga lead. Mas mahalaga pa ito kung isasama mo ang online marketing sa iyong mga diskarte sa marketing.

Responsibilidad mo bilang may-ari ng isang ahensya sa pagre-recruit ng medikal na maunawaan ang halaga na idaragdag mo sa mga organisasyon sa sandaling magparehistro sila sa iyo, at kasabay nito ay tiyaking nakikita ng iyong mga empleyado (mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan) ang mga benepisyo ng pagkuha sa iyong ahensya.

Narito ang ilang value proposition na maaari mong i-personalize para sa iyong mga customer;

• Ang isa sa mga pangunahing benepisyo na nakukuha ng mga organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan mula sa pag-outsourcing ng proseso ng pagkuha sa mga ahensya ng kawani ay ang pag-aalis ng gastos sa pagkuha. Ang halaga ng pagpapanatili ng isang dedikadong departamento sa pagre-recruit ay maaaring masyadong mataas. Kasama sa gastos na ito ang advertising at ang oras na ginugol sa pagrepaso sa resume at pakikipanayam sa mga kandidato.
• Sa ubod ng sustainability ng iyong negosyo ay ang iyong kakayahang magbigay ng de-kalidad na workforce sa iyong mga customer. Ang pag-alam na ang iyong kaligtasan ay nakasalalay dito ay nagsusumikap kang makahanap ng mga kwalipikadong tauhan para sa iyong mga kliyente. Bigyang-diin ang pananaw na ito sa iyong mga potensyal na kliyente at ipaalam sa kanila na maaari mong punan ang kanilang mga bukas na posisyon ng mga taong gumagawa ng kanilang trabaho.
• Bigyan sila ng mga backup na opsyon. Naiintindihan ng mga direktor ng medikal kung gaano kahirap pangasiwaan ang mga kagamitang medikal. Dapat naka-iskedyul ang staff 24/7. Ngunit ano ang mangyayari kapag nagkasakit ang mga tauhan o kailangang magbakasyon? Dito pumapasok ang ahensyang nagre-recruit ng medikal. Magbibigay ka ng pansamantalang kawani na mapupuno hanggang sa gumaling ang permanenteng kawani o bumalik sa trabaho.

Mahalaga rin na maakit ang talento sa iyong ahensya. Ang pagmamasid sa mga pasyente at pagkuha ng kanilang mga serbisyo sa pangangalaga ay mahirap na trabaho. Tandaan, gayunpaman, na karamihan sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay nagrereklamo tungkol sa halos kawalan ng kakayahang umangkop ng kanilang mga iskedyul, hindi mahuhulaan na mga pagbabago, at ang katotohanan na wala silang buhay sa labas ng kapaligiran sa trabaho.

Kaya ang pagpoposisyon ng iyong mensahe. sa paraang ang pagsusuri sa reklamong ito ay lubos na mapadali ang gawain ng pag-recruit sa kanila. Samantalahin ang mga value proposition sa ibaba para tulungan ka sa iyong paghahanap.

• Ang pagrerehistro sa isang ahensyang pang-medikal na recruiting ay magbibigay sa iyo ng kapangyarihan (pinili mo kung kailan magtatrabaho, kung saan magtatrabaho, piliin kung gusto mo ng oras-oras o pansamantalang mga kontrata).
• May pagkakataong kumita ng higit sa iyong mga full-time na kasamahan. Dagdag pa, makakakuha ka ng segurong pangkalusugan, bayad sa bakasyon, at iba pang mga benepisyo.

Ang pagpoposisyon sa iyong ahensya bilang solusyon sa patuloy na pangangailangan ng mga manggagawa ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan at bilang pinakamahusay na plataporma para ikonekta ang mga manggagawa sa kanilang mga pinapangarap na trabaho ay isang matalinong diskarte para mapanatiling lumago ang iyong negosyo.

Pagpopondo sa Iyong Ahensya sa Pagre-recruiting ng Medikal

Maaaring mayroon kang isang napakatalino na ideya sa negosyo, ngunit nang walang pagpopondo upang maalis ito sa lupa, ito ay isang ideya lamang. Nauunawaan ng bawat may-ari ng negosyo ang kahalagahan ng panimulang kapital sa pagpapatakbo ng isang matagumpay na negosyo. Mayroong ilang mga opsyon sa pagpopondo na maaaring matagpuan ng isang ahensyang nagre-recruit ng medikal upang mahanap ang mga kinakailangang pondo para sa mga layunin ng pagpapatakbo.

Narito ang ilan sa mga paraan ng pagpopondo na mahahanap ng isang healthcare staffing company upang makalikom ng pera para sa kanilang negosyo;

• Mga personal na ipon at pagbebenta ng mga personal na bahagi at ari-arian : Ang pagsisid sa kanilang mga ipon at pagbebenta ng ilang mga ari-arian ay ang unang hakbang na gagawin ng mga negosyante upang makalikom ng pondo para sa kanilang negosyo.
• Mula sa pamilya at mga kaibigan : isang magandang lumang paraan ng paglikom ng pera para sa isang negosyo. Kapag humihiling ka ng pondo mula sa pamilya at mga kaibigan, mahalagang sumang-ayon ka sa uri ng pautang na iyong hinahanap, pati na rin ang mga paraan ng pagbabayad at oras.
• Mula sa mga kumpanya ng factoring : Ito ay isang paraan ng pangangalap ng pondo kung saan ginagamit ng kumpanya ng pagpili ang mga matatanggap nito sa hinaharap upang ma-access ang mga pautang ng kumpanya ng factoring. Ito ay partikular na kapaki-pakinabang para sa mga ahensyang pang-medikal na recruiting na ang mga kliyente (mga ospital) ay nagbabayad ng mas maraming oras, kaya’t tinitiyak na sila (ahensiya sa pagre-recruit ng medikal) ay may pera upang pondohan ang kanilang mga suweldo at magbayad ng mga buwis.
• Pagkalap ng pera mula sa mga namumuhunan at kasosyo sa negosyo … Kapag nag-aaplay para sa isang mamumuhunan o kasosyo sa negosyo, mahalagang maghanda ng isang detalyado at detalyadong plano sa negosyo na may impormasyon sa daloy ng salapi. , mga plano sa marketing, mga detalye ng kakumpitensya, at iba pang nauugnay na impormasyon na nagpapakita kung ano ang nakataya at kung paano ka kikita.

Ang paglikom ng pera para sa iyong ahensya sa pagre-recruit ay maaaring isa sa pinakamahirap na pagsisikap na nagawa mo, samakatuwid, upang gawing mas madali para sa iyo, maghanda ng isang detalyado at detalyadong plano sa negosyo nang maaga.

Pagpili ng Tamang Lokasyon para sa Iyong Ahensya sa Pagre-recruiting ng Medikal

Ang pagpili ng isang mahusay at mabubuhay na lokasyon ay nanalo sa unang bahagi ng trabaho ng isang matagumpay na ahensya ng tirahan. Ang isang patay na lokasyon ay hindi lamang nagpapahirap sa pamamahala ng isang medikal na kumpanya ng kawani, ngunit pinapataas din nito ang posibilidad na mabigo. Samakatuwid, kinakailangan na maingat kang pumili ng isang lokasyon na may mabubuhay na merkado upang suportahan ang iyong negosyo.

Ang punto ay, maaaring hindi mo man lang alam kung ano ang nagpapaganda sa lugar na ito, at maaaring nagtataka ka kung anong mga senyales ang ibig sabihin nito na ang lugar na ito ay maaaring mabuhay sa ekonomiya upang ayusin ang iyong negosyo. Narito ang ilang bagay na dapat isaalang-alang sa pagsisimula ng iyong negosyo sa pangangalagang pangkalusugan:

a. Malapit sa malalaking ospital at medikal na kolehiyo? Isa sa mga aral ng Business 101 ay ang paglalagay ng iyong negosyo malapit sa iyong market kung kaya mo ito. Nagbibigay ito sa iyo ng madaling pag-access sa iyong mga customer at kapag naghahanap ng mga empleyado.

Ang paghahanap ng iyong ahensya sa pangangalap ng pangangalagang pangkalusugan sa isang lungsod o rehiyon na may mga kumpol ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ay nakakabawas sa gastos ng round-trip na paglalakbay sa mga pagpupulong, at ang iyong mga tauhan ay madaling dumating para sa mga panayam at dokumentasyon. Bagama’t ikaw ay malamang na higit pa sa isang online marketing na negosyo, sulit pa rin ang pagpili ng isang lokasyon na nagbibigay sa iyo ng maximum na access sa iyong mga ideal na customer.

b. Isaalang-alang ang halaga ng pag-upa sa lugar: Siyempre, ito ang pinakamalaking impluwensya sa pagpili ng angkop na lokasyon ng negosyo. Kailangan mong pumili ng lokasyon na nasa loob ng iyong saklaw. Ang labis na pag-overrun sa badyet ay maaaring makapinsala sa iyo sa katagalan dahil lamang sa malalim mong hinihigop ang iyong mga kita o pinipilit kang magtakda ng mataas na presyo.

Dahil sa halaga ng upa at iba pang mga karagdagang gastos, pinipili ng karamihan sa mga may-ari ng negosyo na magsimula ng kanilang sariling negosyo. mula sa kanilang mga tahanan, sa gayon ay inaalis ang mga gastos na ito at pinananatiling pinakamababa ang kanilang mga gastos sa overhead. Kung magpasya kang magtrabaho mula sa bahay, siguraduhing ayusin ang iba pang mga appointment, lalo na para sa mga panayam sa trabaho. Isaalang-alang din kung gaano abot-kaya ang iyong tahanan at ang mga batas na ipinatupad para sa pagpapatakbo ng isang negosyo sa bahay sa iyong estado.

c. Gaano kaginhawa ang lokasyon: Ang pagpili ng isang lokasyon na mahirap hanapin ay isang tiyak na senyales ng pagkabigo. Ang lugar para sa iyong negosyo ay dapat na madaling ma-access para sa iyong mga empleyado at kliyente.

Para sa kaginhawahan, tanungin ang iyong sarili kung gaano kahirap ang pag-uwi, malapit ba ito sa pampublikong sasakyan? Mayroon bang libreng paradahan? Ito ba ay isang ligtas na lugar? Kung matapat mong sasagutin ang mga tanong na ito, malalaman mo kung tama ang site para sa iyong negosyo.

Dalhin ang iyong oras upang pumili ng isang lokasyon, tandaan na ang desisyon ay ginawa – ikaw ay mabubuhay kasama nito nang hindi bababa sa susunod na 12 buwan. Anuman ang pipiliin mo, tandaan na ang kalidad ng serbisyo ang magpapanatili sa iyong mga customer na malapit sa iyo.

Pagtatatag ng isang ahensyang medikal at recruiting para sa mga isyu sa negosyo at paggawa

Sa ngayon, marami kang alam kung ano at ano ang kailangan mo sa mga tuntunin ng mga tauhan para sa iyong ahensya. Kaya, ang pag-post ng mga advertisement online (Craigslist, CareerBuilder, at Monster) at pag-post ng mga flyer sa mga pampublikong lugar gaya ng mga grocery store, campus, at community center ay isang matalinong paraan upang simulan ang mga aplikasyon sa pag-advertise mula sa mga kwalipikadong kandidato.

Maghanda para sa panayam at maaari ka ring magpatakbo ng mga pagsusulit sa kakayahan sa iyong mga potensyal na empleyado. Alam mo na na ang bilang ng mga tao na maaari mong kunin ay depende sa iyong panimulang pondo, inirerekumenda na mayroon kang pera upang manatili ka sa negosyo para sa hindi bababa sa unang 6 na buwan, kahit na walang pumapasok.

Proseso ng Paghahatid ng Serbisyo ng Ahensya sa Pag-recruit ng Medikal

Nakuha mo ang iyong unang kliyente at lahat ng partido ay sumang-ayon sa mga tuntunin at kundisyon at pumirma ng kontrata. Paano mo ihahatid ang iyong mga serbisyo sa iyong kliyente? Magtatapos ba ang iyong tungkulin sa oras na dumating ang iyong nars sa lugar ng iyong mga kliyente, o mayroon ka pang kailangan na gawin?

Ang HR na trabaho ay natatangi dahil kahit na pagkatapos ng paghahatid ng isang healthcare professional sa iyong kliyente, ikaw ay kasangkot pa rin sa ilang mga function tulad ng follow-up, pagtatasa at pagbibigay ng mga mapagkukunan sa iyong outsourcing.

Nakakatulong itong bumuo ng iyong brand na nagmamalasakit at nagbibigay ng istraktura para magtagumpay ang iyong mga empleyado. Ito ay isang win-win na sitwasyon, ang iyong mga empleyado ay masaya at kumalat ang salita; Makakakuha ka ng libreng word of mouth advertising.

Pagsisimula ng Medical Recruiting Agency Marketing Plan

• Mga ideya at diskarte sa marketing

Kahit na mayroon kang isa sa mga pinakamahusay na kumpanya ng pangangalagang pangkalusugan sa bayan, kailangan mo pa bang ipaalam na kilala ka ng mga taong mahalaga sa iyong negosyo? Dito pumapasok ang detalyadong plano sa marketing. Kapag inihahanda ang iyong plano sa marketing, gusto mong isama ang impormasyon tulad ng:

• Ang iyong target na madla.
• Edad, kasarian at lokasyon
• Iba pang nauugnay na data na malinaw na tumutukoy sa grupong ito ng mga tao para sa iyo

Ang isa pang bagay na dapat isaalang-alang ay ang channel ng pamamahagi. Paano ka papasok sa iyong merkado? Anong mga channel ang iyong gagamitin ? Kapag nagsimula ka, maaaring wala kang malaking badyet para sa pagpapatakbo ng mga kampanya sa advertising, ngunit may mga medyo mura at epektibong mga opsyon sa marketing na maaari mong samantalahin, halimbawa;

• Paglikha ng pag-optimize ng iyong site para sa mga search engine.
• Blogging kung saan ka nag-post ng mahalagang nilalaman upang bumuo ng awtoridad sa iyong niche.
• Lumikha at mag-activate sa mga social platform. Kumonekta sa mga pinuno ng industriya at lumikha ng kapwa propesyonal na relasyon na maaaring humantong sa pag-unlad ng negosyo.
• Mag-post ng mga murang online na ad upang bumuo ng kamalayan sa brand.
• Simulan ang pagbuo ng iyong mailing list sa lalong madaling panahon. kaya mo.
• Bumili ng mga mailing list na partikular sa industriya at maghandang ipadala ang iyong mailing list kasama ng iyong mga wastong email na kopya.

Mga diskarte para mapataas ang iyong kaalaman sa workforce sa pangangalagang pangkalusugan at kamalayan sa brand Buuin ang pagkakakilanlan ng iyong brand

Ang pagba-brand ay kung ano ang iniisip at nararamdaman ng iyong kliyente tungkol sa iyo kapag narinig niya / nakita niya ang pangalan / logo ng iyong kumpanya at ito ay isang hindi madaling unawain na bahagi ng iyong negosyo na kailangang maingat na alagaan upang lumikha ng karanasang gusto mo. Ang iyong brand at pagkakakilanlan ng kumpanya ay bahagi ng kung ano ang nagtatakda ng iyong negosyo bukod sa kumpetisyon at ginagawang madali upang makilala ang iyong mga customer at empleyado.

Paano mo bubuo at pahusayin ang iyong kamalayan sa tatak? Narito ang ilang mungkahi na maaari mong ipatupad kaagad:

i. Tukuyin kung sino ka … Ang pagtukoy kung sino ka bilang isang negosyo o kung paano mo gustong mapansin ang unang hakbang sa pagbuo ng isang nakikilalang tatak.

Upang matulungan kang magkaroon ng kalinawan, sagutin ang mga tanong na ito;

• Ang iyong recruiting company staff ba ang pinakaangkop na kandidato sa pinakamaikling panahon?
• Mayroon ka bang mataas na bilis ng trabaho? Rate ng conversion?
• Nag-aalok ka ba ng web portal ng customer upang mapadali ang pagpaparehistro?
• Gaano mo kadalas ipaalam sa iyong mga kliyente?

II. I-channel ang iyong mga pagsisikap. Walang saysay na ituloy ang maling madla sa iyong mensahe. Tukuyin kung sino ang iyong pangunahing market at i-target sila gamit ang iyong value proposition. Binibigyang-daan ka nitong tumuon sa mga taong talagang nangangailangan ng ibinibigay mo at gustong makipagnegosyo sa iyo.

iii. Palakihin ang iyong reputasyon at tiwala sa sarili. Ang paggawa ng mga mulat na hakbang upang mabuo ang reputasyon ng iyong kumpanya gamit ang mga tamang network ay nagbibigay-daan sa iyong manalo sa hinaharap. Sa pamamagitan ng pagbuo ng iyong mga naitatag na platform, pagre-record at pagbabahagi ng mga review ng customer sa iyong mga profile at website sa social media, pinapataas mo ang equity ng brand.