Habang opisyal na hindi opisyal na holiday ay nahuhulog sa unang Biyernes ng Marso at tumatagal lamang ng isang araw, ang lingguhang pagdiriwang ay hindi gaanong. Pagkatapos ng lahat, hindi araw-araw o linggo-linggo na ang mga kumpanya ay nagpapakita ng pagmamahal, kagalakan, at suporta sa mga taong gumagawa ng mga bagay, kabilang ang paglipat ng mga bundok, mangyari.
Kapag masaya ang mga empleyado, mas produktibo sila at nakikibahagi sa kanilang mga tungkulin. Ngunit ano ang nagpapasaya sa kanila sa isang linggong nakatuon sa kanilang trabaho at mga kontribusyon? Para sa mga namamahala sa mga pagdiriwang, ikaw ay nasa tamang pahina na may mga ideya para sa pinakamahusay na Linggo ng Pagpapahalaga ng Empleyado kailanman.
Umalis ka sa opisina
At hindi, hindi ito para sa mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat na maaari mong iiskedyul para sa ibang oras. Pumili ng isang araw para pumunta sa isang lugar na maganda nang walang mahigpit na programa, maliban sa ilang laro na sumira sa monotony.
Pangangaso ng Easter Egg
Sa halip na mga tradisyonal na Easter egg, sasakupin ng paghahanap na ito ang mga regalong magagamit sa trabaho at paglalaro, gaya ng mga headset, mice, USB hub, flash drive, at laptop. Pupunan ng Party Planning Committee ang isang piraso ng papel na may pangalan ng bagay sa ilalim ng mga upuan, mesa at appliances. Ang sinumang makahanap ng tala ay mananalo ng premyo. Kung ang management ay bukas-palad, araw-araw ay mabuti para sa isang Easter egg hunt.
Lahat ay nakakakuha ng pera
May mga reklamo na ang pera ay hindi kasing epektibo sa pag-uudyok sa mga empleyado, ngunit pagbibigay ng pera sa kanya mga birtud lalo na kapag ginawang lokal. Ang hamon ay para sa mga tagapamahala na lumapit sa kanilang mga miyembro ng koponan, magsabi ng “salamat” at mamigay ng pera. Ito ay, siyempre, isang mahusay na kilos.
Ibigay ang regalo ng edukasyon
Ang propesyonal na pag-unlad ay isang mahalagang hakbang sa hagdan ng karera. Ang pamamahala ay maaaring bumili ng mga online na kurso bilang mga regalo ng empleyado. Ang hakbang na ito ay isang panalo para sa parehong partido: inilalapat ng empleyado ang mga natuklasan sa kurso sa trabaho, at ang kumpanya ay nakakatipid ng pera sa pag-update ng mga materyales sa pagsasanay.
Pagsusulat ng mga kard
“Ikaw ba ay butter? Dahil nasusunog ka. Ito ay isa sa mga bagay na maaari mong isulat sa mga thank you card para sa mga masisipag na tao sa opisina. Ang isip ay talento kapag ito ay kinakailangan upang sabihin ito sa papel, ngunit ang katapatan ay natutunaw din. Ngayon na ang oras upang ipagpatuloy ang pagsasanay sa pamimigay ng mga sulat-kamay na card.
Araw ng Burrito
Narito ang isa pang holiday: National Burrito Day sa unang Huwebes ng Abril. Maaaring makipag-chat ang mga manggagawa sa opisina dahil ang mga burrito ang kanilang mainam na almusal, tanghalian, o meryenda. Ang mga ito ay isang kaaya-ayang sorpresa kapag ang sariwang pagkain ay inihain sa burrito basket kasama ng mga tacos, enchilada at iba pang masasarap na Mexican delicacy.
Sabihin mo na may kasamang kape
The treats never end and this time it’s freshly brewed coffee. Maaaring mag-order ang mga empleyado ng kanilang paboritong concoction o concoction courtesy of the company. Ang isa pang paraan ay ang pagbili ng isang pakete ng mga premium na butil ng kape na maaaring itimpla ng sinuman. Ang isang tasa ay nagpapagana sa mga gulong para sa isang produktibong araw sa opisina.
Maagang Lumabas
Ang Premium Friday sa Japan ay tungkol sa pagbabawas ng mahabang oras ng trabaho at pagpapalakas ng paggastos ng consumer. Para sa linggo ng pasasalamat ng iyong kumpanya, hilingin sa management na bawasan ang isang araw ng trabaho mula sa, halimbawa, pito hanggang limang oras. O ang mga makakatapos ng kanilang mga resulta sa Biyernes ay maaaring umalis nang mas maaga kaysa karaniwan. Ang mga kawani na pangunahing tagapag-alaga ay sasagot ng oo dito.
Ipagdiwang ang mga empleyado
Tapusin ang isang linggong pagdiriwang sa pamamagitan ng seremonya ng paggawad sa araw ng aktwal na pagpapahalaga ng empleyado. Bagama’t lubos na epektibo at mahusay, inaasahang magiging headline ng kaganapan, ang iba na nag-check in sa isang paraan o iba ay makakatanggap ng pagkilala.
Gawing espesyal ang iyong araw kasama pasadyang mga plake ng parangal … Ito ay isang beses sa isang taon na seremonya na karapat-dapat sa maalalahanin at propesyonal na mga sertipikasyon para sa mga marangal at dedikadong empleyado.
Mas maraming aktibidad ang maaaring isagawa sa buong linggo upang ilaan ang oras at pagsisikap ng lahat ng manggagawa. Masaya, kapana-panabik, at hindi malilimutan, may lugar sa Staff Appreciation Week para ipagdiwang ang mga bayaning hindi nagsusuot ng kapa.
