Ang pangangailangan para sa isang mahusay na kurikulum sa isang organisasyon ay hindi maiugnay sa background. Sa katunayan, kung nais mong mag-optimize ang iyong mga empleyado, dapat kang mamuhunan sa pagsasanay at sanayin muli ang mga ito sa mga regular na agwat. Inaasahan na sanayin mo ang bawat bagong empleyado na kinukuha mo sa iyong samahan bago mo italaga ang mga ito sa iyong workstation, at kakailanganin mo ring sanayin muli ang mga lumang empleyado kahit kailan mo nais na magpatupad ng isang bagong kasanayan na itinakda sa iyong samahan o kapag nagtatrabaho sila. Sa ibaba inaasahan
Karamihan sa mga samahan ay pinahahalagahan ang kanilang departamento ng pagsasanay na lubos na simple sapagkat ito ay tulad ng isang incubator na tumutulong sa kanila na hugis ang kanilang kawani ayon sa larawan na nasa isip ng samahan. Kaya, sa kakanyahan, ang departamento ng pagsasanay ng anumang samahan ay dapat palaging nasa kanilang mga paa upang paunlarin ang tamang programa ng pagsasanay para sa samahan. Ang tagumpay ng anumang samahan ay nakasalalay sa kahusayan at kasanayan ng mga mamamayan nito.
Ang isang mahusay na kurikulum ay naiiba mula sa isang orientation program o seminar, lumalalim ito at nangangailangan ng maraming pagsasaliksik. Kung ikaw ay isang nagtuturo o naghahangad na magtuturo at nais malaman kung paano mag-disenyo ng isang magandang programa sa pagsasanay para sa iyong samahan o mga kliyente, kung gayon ang mga sumusunod na tip ay tiyak na makakatulong sa iyo mula sa simula hanggang sa huli;
7 mga hakbang upang mag-disenyo ng isang programa sa pagsasanay para sa lugar ng trabaho
1. Pagsusuri sa Pangangailangan sa Pangangailangan (TNA)
Bilang isang propesyonal na tagapagsanay, bago ka magsimula sa pagbuo ng isang programa sa pagsasanay, inaasahan mong masuri mo muna ang mga pangangailangan sa pagsasanay. Ang kakanyahan ng isang pagsusuri sa mga pangangailangan sa pagsasanay ay upang makilala ang agwat ng skillset sa samahan at pagkatapos ay magdisenyo ng isang nakatuon na module ng pagsasanay upang isara ang agwat ng skillset. Ang isang mahusay na pagsusuri sa mga pangangailangan sa pagsasanay ay nagsasangkot ng isang serye ng mga panayam sa lahat ng mga empleyado. Kung talagang nais mong mag-disenyo ng isang mahusay na programa sa pagsasanay na nakakatugon sa mga tukoy na pangangailangan ng iyong samahan, dapat kang magsagawa ng Pagsusuri sa Pangangailangan sa Pagsasanay (TNA).
2. Gumamit ng isang survey upang mangalap ng impormasyon
Ang isa pang mahalagang bagay na kailangan mong gawin upang matiyak na nagdidisenyo ka ng isang magandang programa sa pagsasanay ay ang paggamit ng isang survey upang makalikom ng impormasyong kailangan mo. Ang isang survey ay halos kapareho ng pagtatasa ng isang pangangailangan sa pagsasanay, ngunit sa isang survey maaari kang lumampas sa mga tao sa iyong samahan para sa kung saan mo bubuo ng isang programa sa pagsasanay para sa mga tao sa labas ng samahan ngunit sa parehong industriya. Ang kakanyahan ng survey ay hindi upang makaligtaan ang anumang lugar ng paksa ng pag-aaral, kaya sumasaklaw ito sa isang mas malawak na saklaw.
3. Gawin ang iyong pagsasaliksik
Ang pagiging isang mahusay na tagapagsanay ay nangangahulugang kailangan mong maging mahusay sa pagsasaliksik. Hindi ka makakaisip ng isang mahusay na kurikulum nang hindi naglalaan ng oras upang magsaliksik sa paksa. Samakatuwid, sa sandaling makilala mo ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng iyong samahan, ang susunod na hakbang na dapat mong gawin ay ang hanapin ang mga naaangkop na materyal na gagamitin sa paghahanda ng iyong programa sa pagsasanay. Maaari mong bisitahin ang Internet at anumang library na malapit sa iyo upang makahanap ng materyal na pang-edukasyon.
4. Mga Pagpipilian sa Down na Pag-aaral ng Pencen at Pag-unlad ng Mga Bullet Points
Kapag nakolekta mo ang lahat ng may-katuturang mga materyal mula sa iyong pag-aaral at ang kinakailangang impormasyon mula sa pagtatasa ng mga pangangailangan sa pagsasanay, ang susunod na hakbang na gagawin ay ang pag-lapis ng mga pagpipilian sa pagsasanay at ilarawan ang draft na module ng pagsasanay. Matapos mong maisip ang mga materyales na magiging kapaki-pakinabang sa iyo, dapat kang kumuha ng isang kuwaderno at, pagkatapos basahin ang mga materyales, siguraduhing isulat mo ang lahat ng mga puntong tumama sa iyong puso.
5. Makipag-ugnay sa iyong HR manager at iba pang pangunahing tauhan upang mapatunayan ang iyong mga pagpipilian sa pagsasanay
Bilang isang propesyonal sa pag-aaral at pag-unlad, napakahalaga na makipag-ugnay sa iyong HR manager at iba pang pangunahing tauhan upang isaalang-alang ang mga pagpipilian sa pagsasanay na mayroon ka. Ang input na iyong natanggap ay makakatulong sa iyong disenyo ng isang mabisang programa sa pagsasanay. Habang ang ilang mga propesyonal sa pag-aaral at pag-unlad ay maaaring magpasya na magtrabaho nang mag-isa kapag naghahanda ng isang programa sa pagsasanay para sa isang samahan, ang pakikipag-ugnay sa HR manager at iba pang pangunahing tauhan ay ang pinakamahusay na paraan.
6. Pag-unlad (Update) Iyong module ng pagsasanay
Matapos mong matanggap ang kinakailangang input mula sa iyong HR manager at iba pang pangunahing tauhan, ang susunod na hakbang na gagawin ay maglaan ng oras upang maayos ang lahat ng mga puntos ng bala na naka-highlight (ang iyong draft). Pinapayagan ka nitong mag-disenyo ng isang programa sa pagsasanay na natutugunan ang mga tukoy na pangangailangan ng samahan, at maaari mong gamitin ang mga nauugnay na halimbawa upang makuha ang iyong mga puntos.
7. Suriin at i-edit ang iyong module ng pagsasanay
Ang programa ng pagsasanay ay hindi nakukumpleto hangga’t hindi natutupad ang angkop na pagsisikap. Kapag natapos mo na ang paghahanda ng iyong programa sa pagsasanay, ang susunod na hakbang na dapat mong gawin ay ang personal na repasuhin at i-edit ang iyong module ng pagsasanay. Matapos mong magawa ang iyong sariling peer-review at rebisyon, maaari kang makipag-ugnay sa iyong HR manager o ibang propesyonal sa pag-aaral at pag-unlad upang matulungan kang suriin at suriin. Ang totoo minsan, pagkatapos ng isang pagsusuri, maaaring kailanganin mong bisitahin muli ang iyong buong kurikulum. Sa pamamagitan ng prosesong ito, titiyakin mong nakabuo ka ng napakahusay na programa sa pagsasanay na mabisang maglilingkod sa layunin kung saan ito dinisenyo.
Ang pagdidisenyo ng isang mahusay na programa sa pagsasanay ay hindi isang trabaho para sa isang tao, kailangan mo ng input mula sa ibang mga tao; maaari itong mangyari sa pamamagitan ng isa-sa-isang pakikipag-ugnayan, o sa pamamagitan ng pagbabasa ng kanilang mga libro o panonood ng mga DVD ng pagsasanay. Sa sandaling matagumpay na nakabuo ng isang kurikulum, maaari mong simulang i-copyright ito upang walang sinuman ang maaaring gumamit ng iyong mga module sa pag-aaral nang wala ang iyong pahintulot.
