Kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa negosyo ng pamilya, ang unang naiisip ay ang American Dream. Ano ang maaaring mali sa Dream?
May pagkakataon bang mabigo? Ang ilang negosyo ng pamilya ay matagumpay at marami ang bumabagsak. Ang pangunahing tanong ay kung paano lumikha ng isang negosyo ng pamilya na uunlad.
Sa pagtutok sa mga matagumpay na halimbawa, pinagsama-sama namin ang pinakamahusay na mga tip para sa sinumang naghahanap upang bumuo ng isang umuunlad na negosyo ng pamilya.
Huwag pabayaan ang mga pormalidad at huwag pumirma ng mga kasunduan
Matuto hangga’t maaari tungkol sa isang matagumpay na negosyo at matuto mula sa iyong mga aralin. Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang negosyo ng pamilya at isang klasikong negosyo? Marami, ngunit hindi ito isang depekto sa legal na kasunduan, siyempre.
Magsimula sa ideya mismo, isulat ito at isulat ang lahat. Ang buhay ay isang hindi mahuhulaan na bagay, at hindi mo alam kung ano ang naghihintay sa iyo at sa iyong mga kasosyo.
Ang pag-draft ng isang partnership o kasunduan sa pakikipagtulungan ay hihikayat sa mga kalahok na gawin ang kanilang trabaho nang epektibo, kahit na ang mga bagay ay talagang maging masama.
Sa ganoong kasunduan, mahalagang malaman hindi lamang ang iyong mga responsibilidad, kundi pati na rin ang mga abstract na bagay tulad ng pahayag ng misyon , mga layunin sa negosyo, mga halaga at iba pa. Tiyaking isama ang mga tinantyang antas ng suweldo, iskedyul, bakasyon, at iba pang bagay na nauugnay sa pagpapatakbo ng kumpanya.
Sige at tukuyin kung paano gagawin ang mga nakamamatay na desisyon? Paano kung ang isa sa mga kasosyo ay gustong ibenta ang kumpanya? Ano ang mangyayari sa kaganapan ng diborsyo ng mag-asawa? Oo, ito ay hindi isang napaka-kaaya-aya at komportableng pag-uusap para sa isang pamilya. Gayunpaman, pinakamahusay na talakayin ang mga isyung ito nang maaga at maiwasan ang mga hindi kinakailangang negatibong emosyon.
Galugarin ang larangan kung saan mo gustong magsimula ng negosyo
Ang pinakakaraniwang pagkakamali ng mga desperado na romantiko kapag naghahanap upang magsimula ng isang negosyo sa isang lugar na gusto nila ay ang kakulangan ng kaalaman sa lugar na iyon.
Siyempre, alam nila ang lahat tungkol sa proseso ng paglikha ng produkto. Maaari pa nga silang magkaroon ng ideya kung paano ihahatid ang serbisyo upang ang mga customer ay masaya sa mga resulta. Ibig sabihin, sila ang nasa unahan, hindi pinapansin ang mga nangyayari sa likod ng mga eksena.
Bago i-invest ang lahat ng iyong naipon sa isang ideya sa hapunan, dapat kang gumawa ng ilang ground research. Maaari ka ring mag-order ng isang kinomisyon na papel sa pananaliksik sa isang mapagkakatiwalaang serbisyo sa pagsulat ng sanaysay tiyak sa iyong industriya, sitwasyon sa merkado, atbp. Ang maliit na pamumuhunan na ito ay makakatipid sa iyo ng maraming pera at malamang na makatipid sa iyo ng totoong pera.
Huwag ihalo ang personal na kita sa kita ng negosyo
Ang mga may-ari ng maliliit na negosyo ay namumuhunan nang malaki sa pagpapaunlad ng negosyo. Kung minsan, tila hindi mapaghihiwalay ang pribadong pondo at pananalapi sa trabaho.
Gayunpaman, mas mahusay na lumikha ng isang hiwalay na bank account para sa paggamit ng pamilya at isa pa para sa iyong kumpanya … Ang ganitong hakbang ay magpapadali sa mga kalkulasyon at accounting, at makikita mo ang mga benepisyo nito sa pananaw.
Tratuhin ang lahat ng pantay
Minsan nangyayari na ang kagustuhan ay ibinibigay sa isang tiyak na posisyon. ipinasa sa isang kamag-anak, anuman ang kanilang mga kakayahan, kakayahan at karanasan sa trabaho.
Ang isang negosyo ng pamilya ay hindi kayang kumuha ng mga tao na hindi ganap na nag-aambag sa isang karaniwang layunin. Ang bawat tao ay may kanya-kanyang lakas at kahinaan, kaya kung isasaalang-alang ang mga function na ito kapag pagbibigay ng bahagi ng gawain maaaring magandang ideya ang isang third party.
Malamang, halos walang mga espesyalista sa lahat ng lugar sa iyong pamilya. Maaga o huli ay kailangan mong umarkila ng isang tao mula sa labas.
Gayunpaman, ang lahat ay dapat na tratuhin nang pantay-pantay sa mga tuntunin ng pagkuha, sahod, at promosyon. Ang pagbibigay ng espesyal na pangangalaga sa mga miyembro ng pamilya ay magpapapahina sa ibang mga empleyado at lilikha ng isang nakababahalang kapaligiran sa trabaho. Narito ang ilang mga alituntunin para sa pagre-recruit sa isang negosyo ng pamilya:
- Lahat ng miyembro ng pamilya ay dapat magkaroon ng malawak na karanasan sa larangan,
- Ang bawat isa ay dapat magkaroon ng naaangkop na mga kwalipikasyon
- Ang halaga ng suweldo para sa mga miyembro ng pamilya ay hindi dapat mas mataas kaysa sa iba pang mga empleyado,
- Huwag pilitin ang mga miyembro ng pamilya sa negosyo.
Paghihiwalay ng personal at oras ng pagtatrabaho
Maraming mga may-ari ng negosyo ang gumugugol ng lahat ng kanilang libreng oras sa trabaho. Ano ang mangyayari kung ang iyong buong pamilya ay makikilala bilang “mga may-ari ng negosyo”?
Malamang, ang iyong komunikasyon sa loob ng kumpanya ay limitado na ng mga problema ng kumpanya, at ito ay isang yugto lamang ng pagbuo! Anong susunod?
Gawin itong panuntunan na huwag talakayin ang mga bagay na may kaugnayan sa trabaho at mga transaksyon sa mga hapunan ng pamilya, katapusan ng linggo, o bakasyon. Okay lang kung minsan kailangan mong labagin ang mga patakarang ito. Maglaan ng ilang minuto upang malutas ang problema at bumalik sa kasiyahan ng pamilya.
Ang pagkilala sa mga isyu sa personal at negosyo ay maaaring mukhang nakakatakot kung ang iyong kumpanya ang iyong buhay. Gayunpaman, dapat na mahigpit na sundin ang panuntunang ito kung ayaw mong matapos ang negosyo ng iyong pamilya sa unang henerasyon.
Konklusyon
Kapag nakapagpasya ka na sa pagbuo ng isang matagumpay na negosyo ng pamilya, maaari itong gumawa ng malaking pagbabago sa iyong buhay.
Ang ilang mga may-ari ng negosyo ay nagbabayad ng masyadong mataas para sa kanilang pagnanais na itali ang pamilya at pera. Gayunpaman, mayroong dose-dosenang mga kwento ng tagumpay kung saan ang pagnanasa sa pamilya ay naging panghabambuhay na hangarin para sa lahat ng miyembro.
Gawin mo itong kwento mo!
