Ang tagumpay ng isang negosyo ay higit sa lahat nakasalalay sa kalidad ng mga empleyado. Ipinapaliwanag nito kung bakit ang proseso ng pagkuha ay napakahalaga para sa anumang kumpanya at dapat hawakan nang may pag-iingat.
Kapag kumukuha ng mga bagong empleyado, maraming mga ligal na isyu at katanungan na maaaring lumitaw. At ang karamihan sa mga may-ari ng negosyo at recruiter ay hindi natatakot sa mga problemang ito, sa kabila ng katotohanang ang mga problemang ito ay maaaring makapinsala sa imahe ng kanilang negosyo. Nagre-recruit ka man ng mga empleyado para sa iyong negosyo o kinukuha ang mga ito para sa iba pang mga kumpanya, dapat mong iwasan ang sampung karaniwang mga ligal at etika na bitag na nahaharap ng marami kapag kumukuha ng mga empleyado.
10 Mga Isyu Ligal / Ethical Kapag Kumuha ng Mga empleyado
1. Diskriminasyon
Ito ang pinakakaraniwang problema sa pangangalap ng ligal. Maraming mga may-ari ng negosyo at recruiter ang nagtatangi laban sa mga kandidato ng isang partikular na lahi, tribo, nasyonalidad, kasarian, katayuan sa pag-aasawa, relihiyon, katayuan sa kalusugan at edukasyon. Bagaman may mahigpit na batas laban dito, ang salarin ay hindi inaakusahan dahil ang karamihan sa mga biktima mismo ay hindi alam na dinidiskrimina sila. Ang isang mabuting paraan upang malaman kung nagpapadala ka ng mga signal ng diskriminasyon ay kapag nagtanong ka ng mga tanong na lampas sa dati, tulad ng kung buntis ang nagrereklamo.
2. Nepotism / clannishness
tulungan ang mga kamag-anak na walang trabaho. At ang pag-uudyok na iyon ay karaniwang pinapalagpas ang anumang pakiramdam ng pagiging objectivity at pagiging patas sa bahagi ng nagpo-recruit.
Ang Nepotism ay kapag kumuha ka ng isang kandidato dahil kaibigan mo sila, hindi dahil sila ay pinaka-kwalipikado para sa trabaho. Ang pagkakaiba lamang sa pagitan ng nepotism at nepotism ay mga nakikinabang .
3. Pangingikil
Ang ilang mga recruiter na kumukuha ng mga empleyado para sa mga institusyong pang-korporasyon ay nagsasagawa ng pribadong pag-uusap sa mga naghahanap ng trabaho, hinihiling na magbayad sila ng isang tiyak na halaga ng pera para mapili sila para sa trabaho. Sa ilang mga kaso, nakikipag-ugnay ang isang tiwaling recruiter sa isang kandidato na napili na para sa trabaho bago mapili.magagawa din ang kumpanya. Humihingi siya ng pera at nagpapadala ng mga senyas upang magpasya kung sino ang pipiliin. Kaya, ang isang desperadong kandidato ay nagmamadali upang magbayad ng pera, hindi alam na makakakuha siya ng trabaho, kahit na hindi niya ito binayaran.
4. Pagguhit ng maling larawan ng employer
Sa isang pag-post sa trabaho o pag-post sa trabaho, maaaring i-highlight ng isang employer ang iba’t ibang mga benepisyo ng pagtatrabaho para sa kanilang samahan bilang isang paraan upang akitin ang mga may kalidad na empleyado na magiging isang pag-aari sa samahan. Gayunpaman, maraming mga nagrekrut o may-ari ng negosyo ang nagpapakita ng labis na mga benepisyo bilang isang paraan upang maakit ang kalidad at may karanasan na mga kandidato. Ito ay isang simpleng panlilinlang. At ito ay legal na kaduda-dudang.
5. Pag-abuso sa mga empleyado mula sa mga kakumpitensya
Sa isang desperadong pagtatangka upang pigilan ang kumpetisyon, ang ilang mga kumpanya ay pinili upang kumuha ng pinakamahalagang mga empleyado ng kanilang mga katunggali. Ginagawa nila ito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng labis na halaga sa posisyon, at gawin ang kanilang makakaya upang mapanatili ang kanilang target na empleyado na magkaroon ng kamalayan sa kanilang posisyon. Sa lalong madaling magpakita ang target na empleyado ng interes sa posisyon at mag-apply para dito, agad na tinanggap ang application.
6 na recruiting empleyado na hindi bihasa
Maraming mga nagrekrut ay nagkakasala sa pagpapabilis sa proseso ng pagkuha upang matugunan ang mga deadline na itinakda ng pamamahala ng kumpanya. Dahil ang lahat ng mga elemento ng kontrol at sentido komun ay mawawala, ang mga naturang mga recruiter nahihirapan magtapos sa pagkuha ng mga walang kakayahan na kandidato.
7. Pagbabago ng ilang responsibilidad sa trabaho pagkatapos kumuha ng trabaho
Ang isang mahusay na pag-post sa trabaho ay dapat na malinaw na naka-highlight – at ipaliwanag kung saan naaangkop – ang mga tungkulin na dapat piliin ng kandidato upang punan ang bakanteng posisyon. Gayunpaman, ang mga employer ay madalas na nahaharap sa bago o karagdagang mga responsibilidad na dapat gampanan ng napiling kandidato. Karamihan sa mga biktima ay karaniwang pinipili upang makasabay sa mga hinihiling, dahil natatakot sila na baka hindi sila makakuha ng iba pang mga alok kung magpapasya silang bumaba.
8. Hindi pagsagot sa mga kaugnay na katanungan mula sa mga aplikante
Hindi karapat-dapat para sa isang naghahanap ng trabaho na magtanong tungkol sa kung bakit ang dating may-hawak ng bakanteng posisyon ay napilitang magbitiw sa posisyon na ito. Ang kabiguang sagutin ang mga katanungang ito ay magtataas ng isang pulang bandila at hahantong sa mga mapanlinlang na signal tungkol sa kumpanya.
9. Humiling ng aplikasyon mula sa lahat ng mga aplikante
Bagaman hindi karaniwan para sa mga nagpapatrabaho o nagrekrut na humiling ng mga aplikante na magbayad ng isang tiyak na bayarin upang mag-apply, ang ilang mga kumpanya ay ginagawa ito bilang isang paraan upang pondohan ang kanilang sariling pitaka. Ang hindi etikal na pagsasanay na ito ay karaniwan sa mga bansa kung saan laganap ang kawalan ng trabaho at kawalan ng disiplina.
10. Sinusubukang mag-alok ng pinakamababang posibleng sahod
Ang isa pang karaniwang hindi etikal na kasanayan sa pagkuha ay ang Pinakamababang Halaga ng isang Naghahanap ng Trabaho na handang tanggapin kung napili para sa trabaho. Ang hamon para sa mga recruiter ay upang makakuha ng singilin ang mga recruiter na mas mababa sa mga pamantayan sa merkado sa pagsisikap na mapanatili ang mga gastos nang mas mababa hangga’t maaari.
