Želite ustanoviti agencijo za začasno zaposlovanje od doma? Če je odgovor DA, je tukaj popoln vodnik za začetek poslovanja začasne agencije brez denarja ali izkušenj .
Ok, zato smo vam posredovali podroben primer predloge poslovnega načrta začasne agencije. Še dlje smo šli tudi z analizo in pripravo primera marketinškega načrta začasne agencije, podprtega z uporabnimi idejami gverilskega trženja za začasne agencije. V tem članku bomo pregledali vse zahteve za ustanovitev začasne agencije. Nadejte si torej podjetniški klobuk in gremo naprej.
Zakaj začeti podjetje za začasno agencijo?
Več virov dohodka je eden najbolj zanesljivih načinov za obogatenje. To je eden od razlogov, zakaj ustanovitev podjetja nikoli ne bo šla iz mode. Če ste se poigravali s poslovnim izpiskom, ki vam bo v realnem času služil denar, potem se lahko odločite za začasno agencijo.
Svetovalna industrija v Združenih državah Amerike je res velika in uspešna panoga in agencija za začasno zaposlovanje je del industrije. Tisti, ki vodijo kadrovske agencije, so razvrščeni kot kadrovski svetovalci ali svetovalci za zaposlovanje.
Kaj je začasna agencija in kako služijo denar?
Agencija za začasno delo je odgovorna za zaposlovanje začasnih delavcev za podjetja in organizacije. Organizacije, ki potrebujejo kratkoročne delavce, se obrnejo na agencije za začasno delo, da pošljejo začasne delavce ali delavce za določen čas na delo v svojih podjetjih. Nekatere agencije za začasno zaposlovanje ne ponujajo le zaposlovanja za svoje stranke, ampak tudi pomagajo pri izobraževanju in pripravi zaposlenih na vlogo, za katero so zaposleni. Običajno te agencije za začasno zaposlovanje zaračunajo več kot tiste, ki preprosto zaposlujejo zaposlene za svoje stranke.
Ko gre za plačilo, nekatere agencije za začasno zaposlovanje zaračunavajo upravne takse svojim kandidatom, da lahko obdelajo svoje vloge, jih povežejo z delodajalci in jim pomagajo pri uspešnem iskanju zaposlitve. Obdelava vlog prosilcev vključuje pomoč pri prestrukturiranju njihovega življenjepisa. in kritje pisma, ki ustrezajo pričakovanjem rekruterja (organizacije, za katero želijo delati).
Pravzaprav je to običajen pojav za zaposlene za določen čas. Agencija za zaposlovanje zasluži svoj denar tako, da svojim strankam (delodajalcem) zaračuna količino dela, ki ga opravi zaposleni. V večini primerov agencija za začasno delo s polnim delovnim časom prejme enak znesek kot zaposleni. Agencije za začasno zaposlovanje zaslužijo več denarja, tako da pomagajo organizacijam pritegniti visokokvalificirano osebje (svetovalce) za opravljanje visoko strokovnih del.
Če se odpravljate v agencijo za začasno zaposlovanje, vam bo veliko koristilo, če boste začeli z zaposlovanjem začasnega osebja za organizacije, ki iščejo delovno silo, ki jim bo pomagala dokončati pogodbo/projekt, ki je običajno časovno omejen. Kot rečeno, se boste zagotovo potrudili, ker bo takšnih začasnih služb v Združenih državah Amerike veliko, zlasti na gradbiščih.
Začetek dela z agencijo za začasno zaposlovanje od doma. Celoten vodnik
Pisarniško osebje in začasne agencije Industrija, ki vključuje začasne agencije, je odgovorna za zagotavljanje delavcev in organizacij za omejeno časovno obdobje poleg obstoječega osebja. Čeprav delavci za določen čas ostajajo zaposleni v agenciji za določen čas, agencije za začasno delo ne zagotavljajo neposrednega nadzora svojih zaposlenih na delovnih mestih strank.
Znano je, da industrija človeških virov, zaposlovanja in rešitev veliko prispeva k gospodarstvu Združenih držav Amerike, saj zagotavlja delovna mesta in karierne priložnosti za približno 14 ljudi. milijonov zaposlenih na leto.
Po statističnih podatkih je samo v Združenih državah Amerike približno 67 registriranih in licenciranih začasnih delavcev, ki zaposlujejo približno 565 ljudi in letno ustvarijo ogromnih 3 milijard dolarjev v industriji. Industrija naj bi med letoma 303 in 021 rasla za 149 odstotka na leto. Pomembno je omeniti, da v tej panogi ni niti ene institucije, ki bi imela levji delež na trgu.
Nedavno poročilo, ki ga je objavil IBISWorld, kaže, da je regionalna porazdelitev industrijskih podjetij in zaposlenosti zelo podobna porazdelitvi prebivalstva po vsej državi, porazdelitev dohodka pa je običajno povezana s številom podjetij v regiji.
Toda v nekaterih regijah, kot sta srednji Atlantik in zahod, je dohodek na institucijo višji zaradi razmeroma visokih stroškov delovnih mest v teh regijah. Poročilo nadalje navaja, da je v jugovzhodni regiji 25,2 odstotka industrijskih podjetij, od katerih je največji delež v kateri koli regiji. …
Industrija zaposlovanja in začasnih agencij bo še naprej uspevala, saj se vse več organizacij začenja zavedati, da bodo nekako potrebovale storitve svetovalnih podjetij za zaposlovanje, ki jim bodo pomagala razbremeniti stres zaradi zaposlovanja začasne delovne sile. za vaše podjetje.
Na podlagi razpoložljivih statističnih podatkov je mogoče z gotovostjo trditi, da industrija zaposlovanja in začasnih agencij vztrajno raste kljub konkurenčni naravi panoge. Ena stvar je gotova: če ste dobro pozicionirani, imate potrebne poslovne veščine, mreže in zanesljivo banko življenjepisov, verjetno ne boste imeli težav pri donosnem tekmovanju v pisarniškem osebju in začasnem agencijskem prostoru.
Drug razlog, zakaj se ljudje odločijo, da začnejo najemati in delati v agencijah za začasno delo, je ta, da imajo svetovalci monopol pri zaračunavanju honorarjev, kot se jim zdi primerno, še posebej, če so že leta lahko plačevali svoje panoge.
Začetek začasne agencije za tržne raziskave in študije izvedljivosti
- Demografija in psihografija
Demografska in psihografska mešanica tistih, ki najemajo agencije za začasno zaposlovanje, zajema vsa mala podjetja in korporativne organizacije, tako velika kot mala, ki so sposobna plačati svoje storitve, tako da demografska kategorija za podjetje za začasno zaposlovanje zajema vse.
Dejstvo je, da je, ko gre za storitve začasnega zaposlovanja, zagotovo na voljo širok spekter strank. V bistvu vaš ciljni trg ne more biti omejen samo na določene pravne osebe na vašem območju, ampak se lahko uporablja za vse pravne osebe in podjetja v mestu, kjer se nahajate, ki si lahko privoščijo vaše storitve.
Če torej razmišljate o ustanovitvi lastne agencije za začasno kadrovanje, potem morate pokriti svojo ciljno demografijo. Vključevati mora gospodinjstva, organizacije podjetij, srednje in majhne organizacije v mestu, kjer se nahaja vaša agencija za začasno zaposlovanje.
Seznam nišnih idej za začasne agencije, za katere se lahko specializirate
Čeprav ima večina agencij za zaposlovanje navado, da uporablja širok spekter začasnih zaposlenih za korporativne organizacije in podjetja, to ne pomeni, da v industriji ni nišnih področij. Pravzaprav se nekatere korporativne organizacije ukvarjajo samo z agencijo za začasno zaposlovanje, ki je specializirana za zaposlovanje za določene panoge, zato morajo agencije za začasno zaposlovanje najti nišo zase.
Če ne poznate področja, na katerem bi oblikovali svojo nišo, lahko izbirate med nekaterimi področji:
- Pisarniško, pisarniško in administrativno osebje
- Industrijsko osebje
- Kadrovska miza v zdravstvu
- IT kadrovanje
- inženirsko in znanstveno kadrovanje
- strokovno in vodstveno kadrovanje
Nivo konkurenca v poslovanju agencije za začasno zaposlovanje
Ne glede na raven konkurence v panogi, če ustrezno oglašujete in promovirate svoje storitve ali posel, boste v panogi vedno uspešni. Bodite prepričani, da vaša delovna sila lahko opravi temeljit postopek začasnega zaposlovanja, lahko zagotovite odlične storitve za stranke, znate pritegniti zanesljivo in kompetentno začasno osebje in veste, kako doseči svoj ciljni trg.
Obstaja več agencij za začasno osebje in drugih povezanih kadrovskih služb, razpršenih po Združenih državah. Če se torej odločite odpreti začasno agencijo v Združenih državah Amerike, se boste nedvomno soočili z močnejšo konkurenco med začasnimi agencijami. Poleg tega obstajajo večje agencije za začasno zaposlovanje, ki določajo trende v panogi, zato morate biti pripravljeni tekmovati z njimi za stranke.
Seznam znanih blagovnih znamk v industriji začasnih agencij
V vsaki panogi vedno obstajajo znamke, ki delujejo bolje ali pa jih kupci in širša javnost bolje zaznavajo kot druge. Nekatere od teh znamk so tiste, ki so v panogi že dolgo, druge pa so najbolj znane po načinu poslovanja in rezultatih, ki so jih dosegli v preteklih letih.
Tukaj je seznam nekaterih vodilnih agencij za začasno pomoč v Združenih državah Amerike in po svetu;
- Adecco kadrovanje
- American Recruiting and Consulting Group
- Storitve zaposlovanja v spektru
- Strokovnjaki za hitra zaposlovanja
- Zavod za zaposlovanje Spherion
- S. Kadrovska agencija, LLC
- United Staffing Associates Las Vegas, Nevada
- Sistemi zavoda za zaposlovanje
- Mednarodno kadrovsko posvetovanje
- Ameriški kadrovski strokovnjaki
- Mednarodno podjetje Robert Half
- Regional Personnel Services Inc
- Neodvisnost iskalcev dela
- Delovna agencija Temp
- Zavod za zaposlovanje Michaela Page
- Zavod za zaposlovanje z nadomestnimi kadri
- Ameriška agencija za zaposlovanje OnStaff
- Zavod za zaposlovanje Savant Sourcing
- Atlas Staffing Inc Elk River
- PEAK Technical Staffing ZDA
- American Medical Recruiting Temporary Agency
Ekonomska analiza
Če se ukvarjate z uspešnim zagonom podjetja in maksimiranjem dobička, se morate prepričati, da ste pravilno analizirali ekonomijo in stroške ter poskušali čim bolje sprejeti najboljše prakse v panogi, v kateri se odločite zgraditi podjetje. posel.
Posel agencije za zaposlovanje ni zeleni avtobus Iness; pravzaprav boste med potovanjem po mestu in brskanjem po internetu naleteli na več agencij za zaposlovanje in drugih pisarniških agencij za zaposlovanje.
V zvezi s tem bi morali opraviti temeljito tržno raziskavo in določiti stroške, ki jih potrebujete za najem prostora, kjer želite odpreti svojo začasno kadrovsko pisarno, ter znesek, potreben za nakup pisarniških pripomočkov in pohištva, ter stroške delovanja podjetje uspešno.
Če nameravate ustanoviti agencijo za začasno zaposlovanje, potem vaša skrb ne bi smela biti omejena na stroške najema pisarniškega prostora in nakup pisarniških pripomočkov in pohištva, pa tudi na blagovno znamko in kako zgraditi zanesljivo bazo strank. Resnica je, da če vam uspe zgraditi trdno bazo strank, boste zagotovo povečali poslovni rezultat.
Začnite podjetje za začasno zaposlovanje iz nič in kupite franšizo
Če želite začeti podjetje za začasno zaposlovanje, je nujno, da začnete od začetka, saj tudi če kupite franšizo za začasno zaposlovanje, je to morda predaleč od vašega proračuna. in blagovna znamka morda ne bo tržna na vašem območju.
Poleg tega je ustanovitev agencije za začasno zaposlovanje iz nič manj stresna v primerjavi z drugimi malimi podjetji. Pri agenciji za začasno zaposlovanje bi morali preprosto poskusiti najti pravo osebje, vzpostaviti poslovne odnose s ključnimi deležniki in nato uporabiti vsa marketinška orodja, ki so vam na voljo za promocijo svojih storitev.
Ne pozabite, da je večina velikih in uspešnih agencij za začasno kadrovanje začela iz nič in jim je uspelo zgraditi trdno poslovno blagovno znamko. Poslovni uspeh zahteva predanost, trdo delo in odločnost.
Potencialne grožnje in izzivi, s katerimi se boste soočili, ko boste začeli službo za začasno zaposlovanje
Če se odločite začeti lastno podjetje za začasno zaposlovanje že danes. Eden od glavnih izzivov, na katerega boste verjetno naleteli, je imeti dobro uveljavljene agencije za začasno kadrovanje in druge povezane kadrovske in kadrovske agencije, ki zagotavljajo tudi začasno osebje. Edini način, da se izognete tej težavi, je ustvariti svoj trg.
Nekatere druge težave in grožnje, s katerimi se boste verjetno soočili, so gospodarska recesija in neugodne vladne politike. Glede teh groženj in izzivov ne morete storiti ničesar drugega kot zagotoviti, da se vam bo vse dobro izšlo.
Ustanovitev začasne kadrovske agencije za pravna vprašanja s področja poslovanja
- Najboljša pravna oseba za uporabo v tej vrsti poslovanja
Običajno imate možnost, da izberete polnopravno družbo z omejeno odgovornostjo, ki se običajno imenuje LLC, ali celo samostojnega podjetnika za podjetje, kot je agencija za začasno zaposlovanje. Običajno bi moral biti samostojni podjetnik idealna poslovna struktura za majhna agencija za začasno zaposlovanje, še posebej, če šele začenjate z malo začetnega kapitala na majhnem območju in le z enim izhodom. Toda ljudje imajo raje družbo z omejeno odgovornostjo iz določenih razlogov.
Pravzaprav, če želite imeti pisarne in poslovne stranke v vseh ključnih mestih v Združenih državah Amerike in drugod po svetu prek franšizinga, potem izbira samostojnega podjetnika ni možnost za vas. Družba z omejeno odgovornostjo, LLC ali celo komplementarna družba vam bo zmanjšala.
Ustanovitev LLC vas ščiti pred osebno odgovornostjo. Če gre kaj narobe v poslu, je ogrožen le denar, ki ste ga vložili v podjetje. To ne velja za samostojne podjetnike in komplementarne družbe. Družbe z omejeno odgovornostjo so enostavnejše in fleksibilnejše za upravljanje in ne potrebujete upravnega odbora, sestankov delničarjev ali drugih formalnosti upravljanja.
Tukaj je nekaj dejavnikov, ki jih morate upoštevati, preden izberete pravno osebo za vašo agencijo za začasno poslovno zaposlovanje; omejitev osebne odgovornosti, enostavnost prenosa, sprejem novih lastnikov, pričakovanja vlagateljev in seveda davki.
Če si vzamete čas za kritično raziskovanje različnih pravnih oseb, ki bodo uporabljene za vaše podjetje za začasno zaposlovanje z možnostjo franšize ter imate pisarne in poslovne stranke po vsej Združenih državah Amerike, se strinjate s to družbo z omejeno odgovornostjo; LLC je najbolj primeren. To vrsto poslovanja lahko začnete kot družba z omejeno odgovornostjo (LLC) in jo v prihodnosti preoblikujete v korporacijo “C” ali korporacijo “S”, še posebej, če nameravate iti na borzo.
Privlačne ideje za imena podjetij, primerne za agencijo za začasno zaposlovanje
Ko gre za izbiro imena za svoje podjetje, morate biti pripravljeni razmišljati izven okvirjev, saj bo ime, ki ga izberete za svoje podjetje, koristilo. dolga pot, da bi dobili predstavo o tem, kaj je podjetje. Običajno je običajno, da ljudje pri poimenovanju svojega podjetja sledijo trendu v panogi, iz katere nameravajo poslovati.
Če ste odločeni začeti lastno podjetje za začasno zaposlovanje, lahko izbirate med nekaj privlačnimi imeni:
- Človeški viri Excel Professionals®, LLC
- Storitev kadrovske agencije White Collar®, LLC
- Blue Ribbon © Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Kings Court® Temp Staffing Agency, Inc.
- Monica Granville™ Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Teresa Brown® Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Очистить Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Kliknite ‘A’ Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
- Fidel Duane © Recruiting Agency Services Temp, Inc.
- Varne roke © Employment Services, Inc.
Zavarovalne police
V Združenih državah in v večini delov sveta ne bi mogli voditi podjetja brez nekaterih osnovnih zavarovalnih polic, ki jih zahteva panoga, v kateri želite delati. Zato je pomembno, da sestavite zavarovalni proračun in se po možnosti posvetujete z zavarovalnim posrednikom, ki vam bo pomagal izbrati najprimernejše in najprimernejše zavarovalne police za vaš posel agencije za začasno zaposlovanje.
Tukaj je nekaj osnovnih zavarovalnih kritij. kaj bi morali razmisliti o nakupu, če želite začeti lastno podjetje za začasno zaposlovanje v Združenih državah Amerike;
- Splošno zavarovanje
- Zdravstveno/zdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje odgovornosti
- Delavsko nadomestilo
- Režijski stroški invalidskega zavarovanja
- Zavarovanje polic lastnikov podjetij
- Zavarovanje plačilne zaščite
Varstvo pravic intelektualne lastnine / Blagovna znamka
Če nameravate začeti lastno agencijo za začasno kadrovanje, vam morda ne bo treba zaprositi za intelektualno lastnino. zaščita / blagovna znamka – To je zato, ker vam narava poslovanja omogoča uspešno vodenje podjetja brez razloga, da bi koga na sodišču izpodbijali zaradi nezakonite uporabe intelektualne lastnine vašega podjetja.
Če pa želite samo zaščititi logotip vašega podjetja in druge dokumente ali programsko opremo, ki so edinstveni za vas, ali celo džingle in koncepte multimedijske produkcije, potem lahko zaprosite za zaščito intelektualne lastnine.
Ali potrebujem strokovno potrdilo za vodenje agencije za začasno zaposlovanje?
Poleg rezultatov, ki jih dobite z zaposlovanjem / zagotavljanjem začasnega osebja vašim strankam, je strokovno certificiranje eden od glavnih razlogov, zakaj večina agencij za začasno kadrovanje izstopa. Če želite vplivati na pisarniško in začasno zaposlovanje, si morate prizadevati za pridobitev vseh potrebnih certifikatov na svojem področju.
Certifikat potrjuje vašo usposobljenost in dokazuje, da ste visoko kvalificirani, predani svoji karieri in aktualni na tem konkurenčnem trgu.Tu je nekaj certifikatov, za katere si lahko prizadevate, če želite ustanoviti svojo lastno agencijo za začasno zaposlovanje;
- Certificirani specialist za zaposlovanje (CRS)
- Certificiranje svetovalca za zaposlovanje (RCC)
- Svetovalec za zaposlovanje zdravnikov (PRC)
- Pooblaščeni svetovalec za človeške vire (CPC)
Upoštevajte, da lahko uspešno vodite agencijo za začasno zaposlovanje v ZDA in v večini držav sveta brez neizogibne pridobitve poklicnih certifikatov in poslovnih licenc, če imate dovolj izkušenj s kadri in začasno delovno silo.
Seznam pravnih dokumentov, ki jih potrebujete za ustanovitev agencije za začasno osebje
Bistva, da imate potrebno dokumentacijo pred začetkom podjetja v Združenih državah Amerike, ni mogoče preceniti. Dejstvo je, da brez ustrezne dokumentacije ne morete uspešno poslovati v Združenih državah. Če to storite, ne bo trajalo dolgo, preden vas bo zakon dohitel.
To je nekaj osnovnih pravnih dokumentov, za katere se pričakuje, da jih imate, če želite zakonito voditi lastno dejavnost agencije za začasno zaposlovanje v Združenih državah Amerike;
- Potrdilo o registraciji
- Poslovna licenca
- ID davčnega zavezanca / identifikacijska številka davčnega zavezanca
- Potrdilo o zdravstvenem pregledu
- Poslovni načrt
- Pogodbeni dokument
- Pogodbo o zaupnosti
- Priročnik za zaposlene
- Pogodba o zaposlitvi (pisma s predlogi)
- Operativna pogodba za LLC
- Zavarovalna polica
- Spletni pogoji uporabe
- Dokument o spletni politiki zasebnosti (predvsem za spletni plačilni portal)
- Listina podjetja
- Memorandum o soglasju (MoU)
- Gradbeno dovoljenje
- Licenca za franšizo ali blagovno znamko (izbirno)
Financiranje vaše agencije za začasno osebje
To je eno najpomembnejših področij vsakega podjetja. Začetek podjetja za začasno kadrovsko agencijo je lahko stroškovno učinkovit, če se odločite začeti v majhnem obsegu, voditi podjetje od doma ali si deliti pisarno. Toda zagotovitev standardnega pisarniškega prostora v poslovnem okrožju ter nakup pisarniških pripomočkov in pohištva je del tega, kar bo zahtevalo znaten del vašega zagonskega kapitala.
Če se odločite za obsežno podjetje, boste morali poiskati vir financiranja za financiranje podjetja, ker je začeti standardno obsežno agencijo za zaposlovanje drago.
Tukaj je nekaj možnosti, ki jih lahko uporabite pri iskanju zagonskega kapitala za vaše podjetje za začasno agencijo;
- Zbiranje denarja iz osebnih prihrankov ter prodaja osebnih deležev in premoženja
- Zbiranje denarja od vlagateljev in poslovnih partnerjev
- Prodaja delnic zainteresiranim vlagateljem
- Zaprositi za posojilo na vaši banki
- Prenos vaše poslovne ideje in prijava za poslovna nepovratna sredstva in semenska sredstva donatorskih organizacij in angelskih vlagateljev
- Vir za ugodna posojila vaših družinskih članov in prijateljev
Izbira primerne lokacije za agencijo za začasno zaposlovanje
Ko gre za izbiro lokacije za vaše podjetje za začasno kadrovanje, lahko začnete kjer koli po vaši izbiri, še posebej, če ponujate osnovne storitve začasnega osebja, to je storitve, ki ne zahtevajo, da vaše stranke pridejo k vam za storitve, ki niso srečanja.
Lokacija, ki jo izberete za delovanje vaše agencije za začasno zaposlovanje, je ključna za uspeh podjetja; zato so podjetniki pripravljeni oddati v najem ali zakup objekt na vidni lokaciji; kraj, kjer demografijo sestavljajo korporativne organizacije in podjetja z obvezno kupno močjo.
Preden izberete lokacijo za svoje podjetje za začasno zaposlovanje, se prepričajte, da najprej opravite temeljito študijo izvedljivosti in tržne raziskave, kjer želite odpreti svoje.
To je nekaj ključnih dejavnikov, ki jih morate upoštevati, preden izberete lokacijo za vašo agencijo za začasno zaposlovanje poslovnih storitev;
- Demografija lokacije
- Potreba po začasnem osebju na lokaciji
- Kupna moč podjetij na tej lokaciji
- Razpoložljivost lokacije
- Število organizacij podjetij, začasnih delavcev in drugih agencij za zaposlovanje in zaposlovanje, ki prav tako zaposlujejo začasno osebje na tej lokaciji
- Lokalni zakoni in predpisi v skupnosti
- Prevoz, parkiranje in varovanje itd.
Začetek s tehničnimi in kadrovskimi informacijami o osebju Temp Business Agency
О V povprečju ni posebne tehnologije ali opreme za vodenje kadrovske agencije, razen HR in programske opreme za zaposlovanje, računalnikov, interneta. oprema, telefon, faks in pisarniško pohištvo (stoli, mize in police) in še marsikaj, kar se lahko uporablja kot sejem.
Ko gre za najem ali nakup dokončnega pisarniškega prostora, je izbira odvisna od vašega finančnega položaja, resnica pa je, da je na varni strani priporočljivo, da začnete s kratkoročnim najemom/najemom, medtem ko preskušate ravnanje posel na kraju samem. vzamete v dolgoročni najem ali polni nakup nepremičnine, če pa ne, potem pojdite in poiščite drug idealen kraj/predmet za tak posel.
Ko gre za najem zaposlenih za standardni oddelek za začasno zaposlovanje, ki namerava imeti poslovne stranke v vseh večjih mestih v Združenih državah Amerike, morate narediti načrt za najem pristojnega izvršnega direktorja (morda ste na tem položaju), skrbnika in Vodja človeških virov, specialist za zaposlovanje, prodaja in trženje, računovodja in referent za storitve za stranke.
To je nekaj ključnih ljudi, s katerimi lahko delate. V povprečju boste za upravljanje majhnih, a standardnih storitev agencije za začasno kadrovanje potrebovali vsaj 5-10 ključnih zaposlenih, razen začasnega osebja.
Storitveni proces, povezan s poslom agencije za začasno zaposlovanje
Resnica je, da se delovne metode agencij za zaposlovanje razlikujejo od agencije do agencije, v idealnem primeru pa je agencija za začasno zaposlovanje odgovorna za zaposlovanje in odpuščanje, pa tudi davke na delo, kot so plače, zdravstveno zavarovanje in socialna varnost itd. …
Običajno je, da imajo zaposleni za polni delovni čas zanesljivo banko življenjepisov, tako da kadar koli organizacija zahteva, da zagotovijo zaposlene za določen čas; lahko hitro pripravijo usposobljene kandidate brez odpiranja prostih delovnih mest.. Agencije za začasno zaposlovanje prakticirajo pripravo kandidatov za določene delovne naloge, preden se razkrijejo ravne površine; to jih postavlja pred svoje konkurente v panogi.
Ko organizacija zahteva začasno osebje pri agenciji za začasno kadrovanje, se pričakuje, da podpiše pogodbeni dokument, ki jasno opredeljuje obseg svetovalne vloge, ki jo od njih želi. igrati. Lahko bi bilo samo zaposlovanje, lahko bi bilo zaposlovanje in usposabljanje in bi lahko obravnavalo vlogo človeških virov v zvezi s kadrovanjem v organizaciji.
Pomembno je omeniti, da se lahko agencija za začasno zaposlovanje odloči za improvizacijo ali sprejme nekakšen poslovni proces in strukturo, ki bo zagotovila njihovo učinkovitost in fleksibilnost.
Priprava načrta trženja začasne poslovne agencije
- Marketinške ideje in strategije
Na splošno vodenje podjetja zahteva, da ste proaktivni, ko gre za trženje svojih izdelkov ali storitev. Če se odločite za začasno zaposlovanje, se morate po najboljših močeh potruditi, da uporabite strategije, ki vam bodo pomagale pritegniti stranke, v nasprotnem primeru boste imeli več težav s poslom, saj obstajajo znane blagovne znamke, ki določajo smer trga. za industrijsko osebje in začasno osebje.
Vaša marketinška strategija mora temeljiti na zanesljivosti, hitrosti, varnosti, ceni, temeljitosti in predvsem odlični storitvi za stranke. Poskrbite, da bodo vedno, ko vaše stranke najamejo vaše storitve (začasno osebje), prejele odlično storitev. Resnica je, da če lahko uporabite zgoraj navedeno, se ne boste trudili obdržati starih strank in hkrati pridobiti nove stranke.
Podjetja se danes zavedajo moči interneta, zato se bodo po svojih najboljših močeh trudila povečati internet za promocijo svojih storitev. Z drugimi besedami, večji odstotek vaših marketinških prizadevanj bi moral biti usmerjen k uporabnikom interneta.
To je nekaj marketinških idej in strategij, ki jih lahko uporabite za svojo agencijo za začasno zaposlovanje;
- Predstavite storitev agencije za zaposlovanje tako, da skupaj s svojo brošuro pošljete uvodna pisma organizacijam podjetij, malim podjetjem, srednje velikim podjetjem in drugim ključnim deležnikom po mestu, kjer se nahaja vaša začasna agencija za zaposlovanje.
- Oglašujte na blogih, forumih, pa tudi na družbenih omrežjih, kot so Twitter, Facebook, LinkedIn, da poveste o sebi
- Ustvarite osnovno spletno mesto za vaše podjetje, da bo imelo spletno prisotnost
- Neposredno trženje vaših storitev
- Občasno sodelujte v predstavitvah, namenjenih poslovnim skupnostim, da bi promovirali njihovo podjetje za začasno zaposlovanje
- Pridružite se lokalnim poslovnim združenjem agencij za začasno zaposlovanje za trende in nasvete v industriji
- Pridružite se lokalnim gospodarskim zbornicam s ciljem trženja vaše storitve
- Oglašujte naše poslovanje v javnih časopisih, lokalnih televizijskih in radijskih družbah
- postavite svoje podjetje na strani z rumenimi oglasi (v lokalnih imenikih)
- spodbujati uporabo trženja od ust do ust (napotitve)
Dejavniki, ki vam pomagajo dobiti pravilno oceno izdelka
Eden od ključnih dejavnikov, ki vam bo pomagal ponuditi agencijo za začasno zaposlovanje po zelo nizkih cenah, je vir poceni, a kompetentne delovne sile.Resnica je, da s poceni delovno silo lažje ponudite svoje storitve po zelo konkurenčnih cenah. .
Druga strategija, ki vam pomaga ponuditi storitve začasnega zaposlovanja po pravi ceni, je, da zmanjšate svoje operativne stroške. stroškov na minimum in usmerite svoja prizadevanja v trženje in promocijo vaše blagovne znamke. Poleg tega, da vam bo ta strategija pomagala prihraniti pri stroških, vam bo pomagala tudi pri doseganju pravih cen za svoje storitve.
Poskusite lahko tudi sodelovati z neodvisnimi izvajalci in tržniki, kolikor je mogoče; to vam bo pomagalo prihraniti pri plačah vodje prodaje in marketinga.
Strategije za povečanje prepoznavnosti blagovne znamke in ustvarjanje vaše celostne identitete za začasno osebje
Če je vaš namen ustanoviti začasno agencijo za zaposlovanje, da razvijete podjetje zunaj mesta, v katerem nameravate delati, da postanete nacionalna in mednarodna blagovna znamka z odpiranjem pisarn v vseh ključnih mestih ZDA in franšizingom, potem morate biti pripravljeni porabiti denar za promovirati in oglaševati vašo blagovno znamko.
Ne glede na to, kateri panogi pripadate, je resnica, da je trg dinamičen in zahteva stalno ozaveščanje in promocijo blagovne znamke, da bi še naprej privabljali ciljni trg. Tu so platforme, ki jih lahko uporabite za krepitev prepoznavnosti blagovne znamke in ustvarjanje celostne identitete za vašo enoto za začasno zaposlovanje;
- Oglašujte tako na tiskanih (časopisih in revijah) kot na elektronskih medijskih platformah
- Sponzorirajte ustrezne dogodke na ravni skupnosti
- Uporaba internetnih platform in družbenih medijev, kot so Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + in še več, za promocijo vašega začasnega kadrovskega posla
- Namestite svoje panoje na strateških lokacijah po vsem mestu ali državi
- Občasno se udeležite sejmov v ciljnih poslovnih okrožjih, da povečate ozaveščenost o vašem podjetju za začasno zaposlovanje
- Razdelite svoje izročke in brošure na ciljna območja
- Povežite se s podjetniškimi organizacijami, malimi podjetji, srednje velikimi podjetji in drugimi ključnimi deležniki po vsem mestu, kjer se nahaja storitev agencije za zaposlovanje, ter jih obveščajte o vaši agenciji za zaposlovanje in ugodnostih storitev, ki jih ponujate
- Navedite svojo začasno agencijo za zaposlovanje v lokalnih imenikih
- Oglašujte svojo agencijo za začasno zaposlovanje na svojem uradnem spletnem mestu in uporabite strategije, ki vam bodo pomagale privabiti promet na vaše spletno mesto
- Postavite naše Flexi pasice na strateške položaje, kjer se nahaja vaša agencija za začasno zaposlovanje.
- Prepričajte se, da vsi vaši zaposleni nosijo majice z vašo blagovno znamko in da so vsi vaši vozički, vozila, tovornjaki in kombiji dobro označeni. z logotipom vašega podjetja itd.
Izgradnja dobaviteljske/distribucijske mreže za vašo agencijo za začasno zaposlovanje
Za uspešno ustanovitev agencije za začasno zaposlovanje V storitveni industriji morate vzpostaviti dobre poslovne odnose s podjetniškimi organizacijami in drugimi agencijami za zaposlovanje in zaposlovanje v mestu, kjer se nahaja vaša agencija za začasno zaposlovanje. Potrebovali boste stalno prošnjo za začasno osebje iz organizacij podjetij, malih podjetij, srednje velikih podjetij in drugih ključnih deležnikov, da boste lahko ostali v podjetju.
Od vas se pričakuje tudi, da ustvarite poslovna omrežja z menedžerji samostojnih agencij za zaposlovanje. Ti so v najboljšem položaju, da vam z vami sklenejo pogodbo o zaposlovanju podjetij. Glede na vaš dogovor z njimi boste morda prisiljeni plačati določeno pristojbino ali provizijo.
