Vas zanima ustanovitev kadrovske agencije od doma? Če DA, je tukaj popoln vodnik za ustanovitev agencije za zaposlovanje brez denarja in izkušenj .
Ok, zato smo vam posredovali podroben vzorec predloge poslovnega načrta agencije za zaposlovanje. Šli smo tudi dlje, tako da smo analizirali in izdelali vzorčni načrt trženja agencij za zaposlovanje, podprt z uporabnimi idejami gverilskega trženja za agencije za zaposlovanje. V tem članku bomo pregledali vse zahteve za ustanovitev agencije za zaposlovanje. Nadejte si torej podjetniški klobuk in gremo naprej.
Kazalo
- Pregled industrije
- Tržne raziskave in izvedljivost
- Poslovni načrt agencije za zaposlovanje
- Ime ideje agencije za zaposlovanje
- Licence in dovoljenja
- Marketinški načrt agencije za zaposlovanje
- Stroški ustanovitve kadrovske agencije
- Strategije marketinških idej
Svetovalna industrija v Združenih državah Amerike je res velika in uspešna industrija, agencija za zaposlovanje pa je podskupina industrije. Tisti, ki vodijo kadrovske agencije, so razvrščeni kot kadrovski svetovalci ali svetovalci za zaposlovanje.
Kaj je agencija za zaposlovanje?
Agencije za zaposlovanje so odgovorne za pomoč organizaciji pri zaposlovanju osebja za zapolnitev prostih delovnih mest v njihovi organizaciji in tudi za pomoč iskalcem zaposlitve/osebam med zaposlitvami pri zagotavljanju zaposlitve; ponujajo široko paleto storitev zaposlovanja, predvsem začasno in pogodbeno osebje.
Zaposlujejo tudi zaposlene za nedoločen čas. Nekatere kadrovske agencije ponujajo storitve ne le zaposlovanja zaposlenih za svoje stranke, temveč tudi pomagajo pri usposabljanju in pripravi zaposlenih na vlogo, za katero so najeti.Te kadrovske agencije običajno vzamejo več kot tiste, ki za svoje stranke preprosto zaposlujejo.
Ko gre za plačilo, nekatere agencije za zaposlovanje zaračunavajo svojim strankam; administrativne takse za iskalce zaposlitve, da lahko obravnavajo svoje prošnje, jih povežejo z delodajalci in jim pomagajo pri uspešnem iskanju zaposlitve. Obdelava kandidatove prijave vključuje pomoč pri preoblikovanju svojega življenjepisa in spremnih pisem, da bodo izpolnili pričakovanja zaposlovalca (organizacije, za katero želijo delati).
V bistvu je agencija za zaposlovanje, ki služi denar tako, da svojim strankam (delodajalcem dela) zaračuna količino dela, ki ga opravi zaposleni. V večini primerov agencija za zaposlovanje prejme enak znesek kot zaposleni. Agencije za zaposlovanje zaslužijo več denarja, tako da pomagajo organizacijam pri stalnem zaposlovanju visoko usposobljenega osebja.
Čeprav imajo nekatere kadrovske agencije še vedno osebne pogodbe s prosilci – tako, da bodo prejeli odstotek svoje plače za obdobje 3 mesecev ali več, če bodo prosilcem pomagali pri iskanju zaposlitve; večina ameriških zveznih držav je prepovedala tovrstno organizacijo.
Zakaj ustvariti agencijo za zaposlovanje?
Običajno, če nameravate ustanoviti agencijo za zaposlovanje, boste morali začeti z najemom začasnih zaposlenih v organizaciji, ki iščejo delovno silo za dokončanje pogodbe/projekta, ki običajno ima čas. Okvir. Kot rečeno, si lahko preprosto skrajšate čas in nadaljujete z delom preprosto zato, ker je v Združenih državah veliko takšnih začasnih zaposlitev, zlasti na gradbiščih.
Končno, ena dobra stvar pri agencijah za zaposlovanje je, da so na voljo. trgih za svoje storitve. To je preprosto zato, ker bi organizacije seveda želele občasno najeti osebje, ki bi izpolnilo svoje obstoječe vloge. Seveda bodo zaposleni iskali bolje plačana delovna mesta in noben delodajalec ne želi videti praznine v njihovi organizaciji.
Ustanovitev kadrovske agencije od doma brez denarja. Celoten vodnik
Znano je, da industrija človeških virov, zaposlovanja in rešitev veliko prispeva k gospodarstvu Združenih držav Amerike, saj letno zagotavlja delovna mesta in karierne priložnosti za približno 14 milijonov zaposlenih. Čeprav je rast v industriji človeških virov prehitela splošno gospodarsko rast in rast zaposlenosti v Združenih državah, zaposluje le približno 2 % nekmetijske delovne sile v Združenih državah.
- Zanimiva statistika o kadrovski industriji
Po statističnih podatkih je v Združenih državah Amerike približno 17 zaposlenih in agencij za zaposlovanje, po vsej ZDA pa imajo približno 000 pisarn. Statistični podatki tudi kažejo, da 35 najboljših agencij za zaposlovanje v ZDA ustvari skupno 000 milijarde dolarjev, kar predstavlja 122 % trga.
Dokumenti pravijo, da je 17 agencij za zaposlovanje v letu 2014 prineslo več kot milijardo dolarjev. ZDA, te agencije za zaposlovanje pa predstavljajo več kot tretjino (1 %) trga. Vsaka agencija za zaposlovanje na seznamu je prinesla več kot 36,4 milijonov dolarjev. ZDA v obliki dohodka osebja v letu 100. Brez dvoma 2014 milijard dolarjev. Združene države poudarjajo zdravje kadrovske industrije v obliki dohodka osebja, ki ga ustvarjajo te kadrovske agencije.
Industrija kadrovskih agencij bo še naprej uspevala, saj se vse več organizacij začenja zavedati, da nekako potrebujejo storitve svetovalnih podjetij za zaposlovanje, ki jim bodo pomagala razumeti stres pri zaposlovanju svojega podjetja, ki včasih presega zaposlovanje osebja za potrditev usposabljanja in drugih človeški viri. spremljajoče storitve.
Glede na vse razpoložljive statistične podatke je mogoče z gotovostjo reči, da sektor kadrovskega svetovanja vztrajno raste kljub svoji konkurenčni naravi. Ena stvar je gotova, če ste dobro pozicionirani in imate potrebne poslovne veščine, mrežo.Poleg zanesljive CV banke vam verjetno ne bo treba s težavami konkurirati pod ugodnimi pogoji v kadrovskem prostoru.
Drug razlog, zakaj se ljudje odločijo začeti svetovalno podjetje za zaposlovanje, je ta, da imajo svetovalci monopol pri zaračunavanju honorarjev, in to je v redu z njimi, še posebej, če so že leta lahko plačevali svoje panoge.
Drugi dejavniki, ki motivirajo podjetnike, da ustanovijo svoje lastne agencije za zaposlovanje, so lahko ta, da je podjetje enostavno ustanoviti in začeti – kapital je res na voljo; Svoje svetovalno podjetje lahko dejansko začnete iz udobja svojega doma. Vse, kar morate storiti, je postaviti pisarno nekje v vašem domu. Ljudje vam običajno plačajo za osebje, da jim pomagate pri zaposlovanju in usposabljanju.
Ustanovitev kadrovske agencije na podlagi domačih tržnih raziskav in študij izvedljivosti
- Demografija in psihografija
Demografska in psihografska sestava vaše agencije za zaposlovanje/zaposlovanje je odvisna od področja zaposlovanja, za katerega se nameravate specializirati. Tisti, ki vodijo agencije za zaposlovanje, v povprečju poskrbijo, da upoštevajo delovno zakonodajo države, v kateri delujejo. V Združenih državah Amerike, v skoraj vseh državah na svetu, je zakonsko kaznovano, če najamete pred delovno silo.
Torej, če želite opredeliti demografijo za svoje agencije za zaposlovanje, morate upoštevati starost (običajno delovno silo sestavljajo ljudje, stari med 18 in 60 let), poklic/industrijo (nabor spretnosti). vodijo do mize) in naravo pogodbe (stalno osebje ali začasno/pogodbeno osebje itd.)
Seznam nišnih idej za zaposlovanje, za katere se lahko specializirate
To so nekatera področja specializacije pri zaposlovanju / svetovanju pri zaposlovanju;
- Osebje za IT industrijo
- Osebje za naftno in plinsko industrijo.
- Delovna sila za zdravstveni sektor (medicinske sestre, zdravniki itd.)
- Osebje v bančnem, zavarovalniškem in finančnem sektorju
- Svetovanje o zaposlovanju, človeških virih in razvoju kapitala
- Svetovanje pri zaposlovanju in usposabljanju osebja
- Svetovalno podjetje z visoko usposobljenim kadrom
- Nekvalificirano osebje agencije (služkinje, varuške, vrtnarji, varnostniki in vozniki itd.)
- Stalne kadrovske agencije
- Agencije za začasno/pogodbeno zaposlovanje
Raven konkurence v kadrovskem svetovanju
Stopnja konkurence v kadrovski svetovalni panogi je zelo odvisna od lokacije podjetja in seveda niše vašega kadrovskega svetovalnega podjetja.Če lahko uspešno ustvarite edinstveno nišo za svojo agencijo za kadrovsko svetovanje, boste najverjetneje doživeli malo oz. brez konkurence. Na primer; Če ste edina agencija za zaposlovanje, ki zaposluje medicinske sestre za organizacije in domove na vašem območju, boste zagotovo monopolizirali ta vidik zaposlovanja.
A povrh vsega tega po vsej ZDA. Če se torej odločite ustanoviti lastno svetovalno podjetje za zaposlovanje v Združenih državah, se boste zagotovo soočili z močnejšo konkurenco; obstajajo večja svetovalna podjetja za zaposlovanje, ki postavljajo trende v panogi, zato morate biti pripravljeni tekmovati z njimi za stranke.
Seznam znanih blagovnih znamk v industriji zaposlovanja
To so nekatere izmed vodilnih agencij za zaposlovanje v Združenih državah Amerike;
- Skupina Allegis
- Adecco
- Randstad Holding
- Manpower Group
- Storitve Kelly
- American Personnel Association
- ACA talenti
- A Plus zaposlovanje
- Chronos svetovanje
- Cross Road Consulting, LCC
- Sinergijske rešitve
- Strategic Recruitment, Inc.
- Sanford Rose Associates
- Rečna skupina
- Robert Half International Inc.
Ekonomska analiza
Če iščete podjetje, ki zahteva manj stresa in morda minimalen začetni kapital, boste morda želeli razmisliti o ustanovitvi kadrovskega svetovalnega podjetja. Stroški vodenja kadrovskega svetovalnega podjetja v primerjavi z ustvarjenim prihodkom se lahko razlikujejo (to velja, če se vam je uspelo uveljaviti v panogi).
Ljudje, ki tvegajo vstop v kadrovsko podjetje, lahko dejansko začnejo podjetje od doma in so še vedno uspešni v poslu. Ena stvar je jasna, ko gre za kadrovski posel, prepričani ste, da ustvarjate dobiček, ko uspešno zaposlite zaposlenega v organizaciji. Stroški začetka postopka zaposlovanja od začetka do konca so lahko omejeni s stroški telefonskih klicev, prevoza in internetnih naročnin. Tako je lažje napovedati dobiček, ki ga boste verjetno prejeli, če se lahko uspešno pogajate o pogodbi o osebju.
Začeti agencijo za odpuščanje iz nič v primerjavi z nakupom franšize
Ko gre za ustanovitev tovrstnega podjetja, morate plačati iz nič in ne kupiti franšize. Prvič, preden lahko dobite kakršno koli zaposlitveno/svetovalno delo, bo vaš profil temeljito pregledan, tudi če vodite franšizo uspešne blagovne znamke za zaposlovanje/svetovanje.Prav tako je težko kupiti franšizo kadrovske agencije.
Upoštevajte, da je večina velikih in uspešnih podjetij za kadrovsko svetovanje, ki so začela iz nič, uspela zgraditi trdno poslovno blagovno znamko. Poslovni uspeh zahteva predanost, trdo delo in odločnost, seveda pa lahko ustvarite svojo blagovno znamko za svetovanje pri zaposlovanju, da postanete uspešna blagovna znamka na svojem strokovnem področju in celo začnete zaposlovati zaposlene po vsej državi.
Potencialne grožnje in izzivi, s katerimi se boste soočili, ko boste začeli kadrovsko svetovanje
Če se danes odločite začeti lastno kadrovsko / kadrovsko svetovanje, je eden od glavnih izzivov, s katerimi se boste verjetno soočili, prisotnost uveljavljenih kadrovskih / kadrovskih svetovalnih podjetij, ki ponujajo enake storitve, ki jih nameravate ponuditi. Edini način, da se izognete tej težavi, je ustvariti svoj trg; osredotočanje na startupe, ki si zaradi velikega števila zaposlenih/zaposlovanja svetovalcev ne morejo privoščiti visokih storitev – to je gospodarski upad; če je gospodarstvo v slabem stanju, se svetovna industrija običajno trudi obdržati stare stranke ali celo pridobiti nove.
Ustanovitev kadrovske agencije brez denarja Pravna vprašanja
- Najboljša pravna oseba za zaposlovanje svetovalnih podjetij
Začetek podjetja za svetovanje o kadrovanju/zaposlovanju je res resen posel, zato bo subjekt, ki ga izberete, v veliki meri določil, kako velik želite, da bo podjetje raslo. Brez dvoma je izbira pravne osebe za podjetje lahko nekoliko težavna.
Ko gre za izbiro pravne osebe za vaše svetovalno podjetje, imate možnost izbire komplementarne družbe, družbe z omejeno odgovornostjo, LLC, C Corporation ali C corporation. Pomembno je jasno povedati, da imajo te različne oblike pravne strukture podjetij svoje prednosti in slabosti; zato morate pred izbiro ustrezno pretehtati svoje možnosti.
Tukaj je nekaj dejavnikov, ki jih morate upoštevati, preden izberete pravno osebo za vaše kadrovsko / kadrovsko svetovanje; omejitev osebne odgovornosti, enostavnost prenosa, sprejemanje novih lastnikov in pričakovanja vlagateljev ter seveda davki.
Če si vzamete čas za kritično raziskovanje različnih pravnih oseb, ki jih boste uporabljali za svoje kadrovsko/zaposlovalno svetovanje, se strinjate, da družba z omejeno odgovornostjo; LLC je najbolj primeren. Svoj posel s kadrovskim svetovanjem/zaposlovanjem lahko začnete kot družba z omejeno odgovornostjo (LLC) in ga v prihodnosti preoblikujete v korporacijo ‘C’ ali ‘S’, še posebej, če nameravate iti na trg.
Nadgradnja C ali C Corporation vam bo zagotovila priložnost, da razširite svoje HR / HR svetovanje, da bi konkurirali glavnim akterjem v panogi; kapital boste lahko prejemali od podjetij tveganega kapitala, imeli boste ločeno davčno strukturo in zlahka boste prenesli lastništvo podjetja; imeli boste fleksibilnost v lastništvu in v svojih strukturah upravljanja.
Privlačne ideje za ime podjetja, primerne za kadrovsko / kadrovsko svetovalno podjetje
Ko gre za izbiro imena za svoje podjetje, morate biti kreativni, saj ne glede na to, katero ime izberete za svoje podjetje, bo veliko pripomoglo k ustvarjanju dojemanja tega, kaj podjetje predstavlja. Običajno je običajno, da ljudje sledijo trendu v panogi, ki jo nameravajo voditi, tako da imenujejo svoje podjetje.
Če nameravate ustanoviti lastno svetovalno podjetje za zaposlovanje/najemanje, je tukaj nekaj privlačnih imen, med katerimi lahko izbirate;
- Kinston Jay kadrovsko svetovanje, LCC
- Maryjane Associates
- Storitve zdravstvene nege Stella Maris
- Zavod za zaposlovanje Peoples Prime / li>
- Las Vegas Consulting Group, Inc.
- Brooks in Beta Company, LLC
- Zach Crawford Global Business Services
- Memphis Talent Hunt, Inc.
- Joel in Janel Associates
- Agencija za zaposlovanje Macqueen Maids
- Podjetje za izobraževanje in usposabljanje Brick House, LCC
Izbira najboljše zavarovalne police za vašo agencijo za zaposlovanje
V Združenih državah in večini držav na svetu ne morete voditi podjetja brez osnovnega zavarovanja, ki je potrebno za panogo, v kateri želite delati. od Zato je pomembno sestaviti proračun za zavarovanje in se morda posvetovati z zavarovalnim posrednikom, ki vam bo pomagal izbrati najboljše zavarovalne police za vaše kadrovsko / kadrovsko svetovanje.
Tukaj je nekaj osnovnih zavarovalnih kritij, ki bi jih morali razmisliti o nakupu, če želite začeti lastno podjetje za zaposlovanje in zaposlovanje v Združenih državah Amerike;
- splošno zavarovanje
- zdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje odgovornosti
- Delavsko nadomestilo
- Invalidsko režijsko zavarovanje
- Zavarovanje polic lastnikov podjetij
Ali je za agencijo za zaposlovanje potrebna zaščita intelektualne lastnine/blagovne znamke?
Če razmišljate o ustanovitvi lastne agencije za zaposlovanje, vam na splošno morda ne bo treba zaprositi za zaščito intelektualne lastnine/zaščite blagovne znamke. To je zato, ker vam narava podjetja omogoča uspešno vodenje podjetja brez razloga, da bi komurkoli izpodbijali. -ali v sodišče zaradi nezakonite uporabe intelektualne lastnine vašega podjetja.
Če pa želite samo zaščititi logotip svojega podjetja in druge dokumente ali programsko opremo, ki so edinstveni za vas. Nato lahko zaprosite za zaščito intelektualne lastnine. Če želite registrirati svojo blagovno znamko, se pričakuje, da začnete postopek z vložitvijo prijave pri USPTO. Končna odobritev vaše blagovne znamke je predmet odvetniškega pregleda, kot zahteva USPTO.
Ali potrebujete strokovno potrdilo za ustanovitev agencije za zaposlovanje?
Strokovno certificiranje je eden od glavnih razlogov, zakaj večina notranjih svetovalcev in svetovalnih podjetij izstopa. Če želite vplivati, kot v industriji kadrovskega svetovanja/zaposlovanja, si morate prizadevati za pridobitev vseh zahtevanih certifikatov na vašem področju specializacije. Zelo priporočljivo je pridobiti strokovni certifikat; To bo zelo pomagalo pokazati vašo predanost poslu.
To je nekaj certifikatov, ki jih lahko uporabite za dosego svojega cilja, če želite ustanoviti lastno svetovalno podjetje za zaposlovanje/zaposlovanje;
- Certificirani specialist za zaposlovanje (CRS)
- Certificiranje svetovalca za zaposlovanje (RCC)
- Svetovalec za zaposlovanje zdravnikov (PRC)
- Pooblaščeni svetovalec za človeške vire (CPC)
Upoštevajte, da vam bodo višje kvalifikacije in izkušnje (izkušnje) pomagale pri sklepanju pogodb z visokim osebjem kot svetovalcem.
Seznam pravnih dokumentov, ki jih potrebujete za vodenje svetovalnega podjetja za kadrovanje / zaposlovanje
To je nekaj osnovnih pravnih dokumentov, ki jih pričakujete, da imate v lasti, če želite v Združenih državah Amerike voditi svoje podjetje za zaposlovanje/zaposlovanje;
- Potrdilo o registraciji
- Poslovna licenca
- Poslovni načrt
- Pogodbo o zaupnosti
- Pogodba o zaposlitvi (pisma s predlogi)
- Operativna pogodba za LLC
- Zavarovalna polica
- Dokumenti za posvetovanje s pogodbo
Priprava poslovnega načrta za vašo agencijo za zaposlovanje
Kot svetovalec se od vas ne pričakuje nič drugega kot boljše, ko gre za sestavljanje poslovnega načrta za vašo agencijo za zaposlovanje.Resnica je, da če lahko uspešno opišete svoj poslovni koncept in strategije, s katerimi nameravate sodelovati za doseganje cilje, cilje in cilje vašega podjetja, potem bi uspešno izdelali svoj poslovni načrt.
Ne samo, ko želite ustanoviti konglomerat ali večmilijonsko korporacijo, morate napisati poslovni načrt; v idealnem primeru, če navedete, kaj želite voditi podjetje, boste za delo potrebovali poslovni načrt.
Poslovni načrt je hrbtenica vašega poslovanja; Je poslovni dokument, ki vam lahko pomaga pri uspešni organizaciji in vodenju vašega podjetja. Ni dovolj, da samo napišete poslovni načrt, da ga napišete, vaš poslovni načrt mora biti sposoben prestati preverjanje resničnosti; Pri sestavljanju poslovnega načrta morate upoštevati ustrezna dejstva, številke in statistične podatke.
Resnica je, da glavni namen pisanja poslovnega načrta ni le imeti poslovni dokument; vendar imate podroben vodnik o tem, kako učinkovito vzpostaviti, upravljati in upravljati svoje podjetje. Vaš poslovni načrt mora začrtati in odražati strategije, kako nameravate voditi svoje kadrovsko svetovanje.
Ko pišete svoj poslovni načrt, se prepričajte, da ste zmerni, ko gre za napovedovanje ustvarjanja dohodka itd. Najbolje je, da ste pri izračunu prihodnjih prihodkov na varnejši strani. Tukaj je nekaj ključnih dejavnikov, ki jih morate upoštevati tudi pri razvoju svojega Poslovni načrt:
Življenjepis in opisi podjetja : Morali boste pisati o svojem poslovnem konceptu, opisih vašega podjetja, viziji in poslanstvu vašega podjetja, kje se bo vaše podjetje nahajalo, kako boste izbrali življenjepis, katero panogo želite zaposliti in morda zakaj ljudje mora skrbeti za vaše storitve.
Ne smemo spregledati drugih ključnih sestavin poslovnega načrta kadrovskega svetovanja: ponudbe storitev, analize SWOT, analize/strategije trženja in prodaje, cen, stroškov in finančne projekcije, tehnike upravljanja, strategije širitve, oglaševalske in oglaševalske strategije, proračun in zagon. kapital … generacija itd.
Podrobna analiza stroškov organizacije kadrovskega / kadrovskega svetovanja
Ustanovitev kadrovskega svetovalnega podjetja je lahko stroškovno učinkovita; to je zato, ker se v povprečju ne pričakuje nakup dragih strojev in opreme. V bistvu vas mora skrbeti znesek, potreben za zagotovitev standardnega pisarniškega prostora v dobrem in prometnem poslovnem prostoru, znesek, potreben za opremljanje in opremljanje pisarne, znesek, potreben za nakup potrebnih programskih aplikacij, znesek, potreben za plačilo računov. . promovirati poslovanje in pridobiti ustrezne poslovne licence in certifikate.
Ko gre za ustanovitev majhnega svetovalnega podjetja za zaposlovanje/zaposlovanje, vas morajo voditi naslednji stroški;
- Skupna pristojbina za registracijo podjetja: 750 $.
- Proračun za zavarovanje odgovornosti, dovoljenja in licence: 2 $.
- Znesek, potreben za nakup ustreznega pisarniškega prostora v poslovnem okrožju za 6 mesecev (vključno s prenovo): 40 USD.
- Stroški pisarniške opreme (računalniki, programska oprema, tiskalniki, faksi, pohištvo, telefoni, omare, varnostne naprave in elektronika itd.): 5000 USD.
- Stroški zagona vaše uradne spletne strani: 600 $
- Proračun za plačilo vsaj dveh zaposlenih za 3 mesece in račune za komunalne storitve: 10 $
- Dodatni stroški (vizitke, oznake, oglasi in promocije itd.): 2500 USD
- Razno: 1000 USD
Na podlagi poročila o raziskavi in študije izvedljivosti boste potrebovali približno 70 $. 000 ali manj za ustanovitev majhnega svetovalnega podjetja za zaposlovanje/zaposlovanje v Združenih državah Amerike. Za uspešno ustanovitev srednje velikega svetovalnega podjetja za zaposlovanje/zaposlovanje v Združenih državah Amerike boste potrebovali več kot sto tisoč ameriških dolarjev.
Če nameravate ustanoviti veliko svetovalno podjetje za zaposlovanje/zaposlovanje z več strokovnjaki na vaši plačilni listi in uradi v ključnih mestih v Združenih državah Amerike in drugih delih sveta, potem bi morali ciljati na proračun v višini 1 milijon USD in več .
- Financiranje vašega svetovalnega podjetja za zaposlovanje
Ustanovitev svetovalnega podjetja za kadrovanje/zaposlovanje je lahko draga, še posebej, če se odločite voditi podjetje od doma, deliti pisarniški prostor s prijateljem ali uporabiti virtualno pisarno. Zagotovitev standardne pisarne je del tistega, kar porabi znaten del vašega zagonskega kapitala, vendar če se odločite za začetek majhnega podjetja, vam morda ne bo treba najti vira financiranja za financiranje podjetja.
Brez dvoma je, ko gre za financiranje poslovanja, eden prvih in morda najpomembnejših dejavnikov, ki jih je treba upoštevati, pisanje dobrega poslovnega načrta. Če imate dober in izvedljiv poslovni načrt, vam morda ne bo treba delati sami, preden prepričate svojo banko, vlagatelje in svoje prijatelje, da vlagajo v vaše podjetje.
Tukaj je nekaj možnosti, ki jih lahko raziščete pri pridobivanju začetnega kapitala za vaše kadrovsko/zaposlovalno svetovalno podjetje;
- Zbiranje denarja iz osebnih prihrankov ter prodaja osebnih deležev in nepremičnin
- Zbiranje denarja od vlagateljev in poslovnih partnerjev
- Prodaja delnic zainteresiranim vlagateljem
- Zaprositi za posojilo pri vaši banki/bankah
- Predstavite svojo poslovno idejo in se prijavite za poslovna nepovratna sredstva in začetna sredstva donatorskih organizacij in angelskih vlagateljev
- Vir za ugodna posojila vaših družinskih članov in prijateljev.
Izbira prave lokacije za vašo agencijo za zaposlovanje
Dejstvo, da lahko svoje kadrovsko svetovalno podjetje vodite od doma, ne pomeni, da imajo lokacije malo vpliva na uspeh svetovalnega podjetja. Če ste si vzeli čas za raziskovanje svetovalne industrije, boste ugotovili, da so svetovalna podjetja pripravljena plačati drage najemnine za bivanje v prometnem poslovnem okrožju; kraj, kjer je poslovna aktivnost na vrhuncu.
Če torej iščete lokacijo za svoje kadrovsko svetovalno podjetje, se prepričajte, da je lokacija v središču podjetja v vašem mestu, lokacija, ki je vidna in lahko dostopna. Seveda ne bi želeli locirati tovrstnega podjetja na obrobju mesta. Vaše stranke bi se morale brez prevelikih težav ali težav pripeljati skozi in najti vašo pisarno, kandidat pa bi moral imeti možnost tudi, da zlahka poišče vašo pisarno, ko morajo priti oddati svoje življenjepise, dokumente ali preveriti preteklost itd.
Zagon agencije za zaposlovanje iz podrobnosti o domačih tehničnih storitvah
vklj. v povprečju za vodenje tovrstnega poslovanja ni potrebna nobena posebna tehnologija ali oprema, z izjemo specializiranih programskih aplikacij za upravljanje in zaposlovanje osebja itd. morda bo treba razviti posebno programsko aplikacijo.
Ko gre za izbiro med najemom in zakupom pisarniškega prostora, morata na vašo izbiro vplivati velikost svetovalnega podjetja za zaposlovanje, ki ga želite ustanoviti, in celoten poslovni proračun. Če imate dovolj kapitala za vodenje standardnega svetovalnega podjetja za zaposlovanje, bi morali razmisliti o najemu prostora za svojo pisarno; Ko oddate v najem, boste lahko delali z dolgoročnim načrtovanjem.
Kar zadeva število zaposlenih, s katerimi pričakujete, da boste začeli podjetje, boste morali pred odločitvijo razmisliti o svojih financah. V povprečju boste potrebovali generalnega direktorja ali predsednika (lahko zasedete ta položaj), skrbnika in vodjo kadrov, svetovalce in partnerje (različna področja specializacije, odvisno od vašega podjetja), vodjo poslovnega razvoja / trženja, izvršnega direktorja, specialist za storitve za stranke ali receptor, pa tudi računovodja .
Poleg tega boste potrebovali vsaj 10 ključnih zaposlenih za učinkovito vodenje srednjega svetovalnega podjetja. Upoštevajte, da bodo včasih pričakovali, da boste lahko najeli strokovnjake, ki vam bodo pomagali pri opravljanju nekaterih odmevnih delovnih mest.
Če šele začenjate, morda nimate finančnih zmogljivosti ali pa je poslovna struktura potrebna, da obdrži vse strokovnjake, za katere se pričakuje, da bodo delali z vami, zato načrtujte sodelovanje s strokovnjaki za zaposlovanje, ki delajo kot samostojni delavci.
- Agencija za zaposlovanje v procesu zagotavljanja storitev
Resnica je, da agencija za zaposlovanje za različne agencije deluje različno, v idealnem primeru pa je agencija za zaposlovanje odgovorna za zaposlovanje in odpuščanje, pa tudi davke na delovna mesta, kot so plače, zdravstveno zavarovanje in socialna varnost itd.
To je praksa za kadrovske agencije, ki imajo robustno banko življenjepisov, tako da lahko, ko organizacija od njih zahteva osebje, hitro pripravijo usposobljene kandidate brez odpiranja prostih delovnih mest. Za kadrovske agencije je praksa, da pripravijo kandidate za določene delovne naloge, preden odprejo ravno površino; to jih postavlja pred svoje konkurente v panogi.
Ko organizacija zaprosi zaposlene iz agencije za zaposlovanje, se pričakuje, da podpišejo pogodbeni dokument, ki jasno opredeljuje obseg svetovalne vloge, ki jo želijo, da imajo. Lahko bi bilo samo zaposlovanje, lahko bi bilo zaposlovanje in usposabljanje in bi lahko obravnavalo vlogo človeških virov v smislu kadrovanja v organizaciji.
Ustanovitev kadrovske agencije brez denarja Marketinški načrt
- Marketinške ideje in strategije za agencijo za zaposlovanje
Kot svetovalec za zaposlovanje morate vedno znova dokazovati svojo vrednost, preden lahko sklenete pogodbo o svetovanju pri zaposlovanju. Če torej nameravate ustanoviti lastno svetovalno podjetje za zaposlovanje, se vam bo izplačalo, da najprej zgradite uspešno kariero v svetovalni industriji.
Ljudje in organizacije bodo najeli vaše storitve, da jim bodo pomagali zadovoljiti vse njihove kadrovske potrebe in njihovo drugo kadrovsko vlogo pri zaposlovanju, če bodo vedeli, da bodo imeli koristi od svojega denarja.
Ko torej razvijate svoje marketinške načrte in strategije za svoje kadrovsko svetovalno podjetje, poskrbite, da boste ustvarili prepričljiv osebni profil in profil podjetja. Poleg vaših kvalifikacij in izkušenj je pomembno, da v praksi jasno poveste, kaj ste dosegli v preteklosti glede kadrov in organizacij, za katere ste bili v preteklosti zaposleni. To bo pomagalo povečati vaše možnosti na trgu pri iskanju pogodb za zaposlovanje.
Upoštevajte, da boste sodelovali pri zaposlovanju pogodb iz organizacij, spodbujali vas bomo, da zagovarjate svoj predlog, zato morate biti precej dobri s predstavitvami. Tukaj je nekaj platform, ki jih lahko uporabite za promocijo svojih kadrovskih svetovalnih storitev:
- Predstavite svoje podjetje tako, da pošljete uvodna pisma skupaj z vašo brošuro vsem korporativnim organizacijam in podjetjem v Združenih državah (če šele začenjate, se boste morda želeli osredotočiti na novoustanovljena podjetja in mala podjetja.
- Učinkovitost sodelovanja na razpisih za zaposlovanje kadrov/svetovalne pogodbe
- Oglašujte svoje podjetje v ustreznih poslovnih revijah, radijskih postajah in TV kanalih (posodite se v pogovornih oddajah o kadrovskih virih in interaktivnih sejah na televiziji in radiu)
- Navedite svoje podjetje v lokalnih imenikih/rumenih straneh
- Udeležite se zaposlovanja / pregleda. seminarji, poslovni sejmi itd.
- Ustvarite različne pakete za različne kategorije strank za delo z njihovimi proračuni
- Uporabite internet za promocijo svojega podjetja (ko na blog redno pišete o ključnih vprašanjih, kako je to povezano z našim poslom, ljudeh, ki vas imajo za strokovnjaka na tem področju)
- Pridružite se lokalnim gospodarskim zbornicam okoli vas s primarnim ciljem povezovanja in trženja vaših storitev; Najverjetneje boste prejeli napotitve iz takšnih omrežij.
- Uporaba storitev tržnikov in razvijalcev podjetij za neposredno trženje
Možne konkurenčne strategije za pridobitev konkurentov v kadrovski svetovalni industriji
Industrija kadrovskega svetovanja je konkurenčna panoga in morate pripraviti edinstveno strategijo, da boste lahko prelisičili svoje konkurente v panogi. Del tega, kar morate storiti, da ostanete konkurenčni v panogi, je še naprej ustvarjati lažje in cenejše načine za reševanje težav z osebjem in usposabljanjem v panogi, ki ji služite.
Organizacije in ljudje bodo vedno sodelovali z vami, če bodo vedeli, da imate najboljšo možnost, zlasti ko gre za pripravo kandidatov za pridobitev potrebnih mehkih veščin, ki bi se morale popolnoma ujemati z delovnim mestom, za katerega zaposlujejo.
Druga strategija, ki jo lahko sprejmete, je zagotoviti, da je vaša organizacija dobro pozicionirana; ključni člani vaše ekipe so visoko usposobljeni in certificirani svetovalci za zaposlovanje in usposabljanje.
Možni načini za povečanje zadrževanja strank za svetovanje pri zaposlovanju
Ko gre za poslovanje, ne glede na to, v kateri panogi se odločite postaviti svoj šotor, je eden najpreprostejših načinov za povečanje obdržanja strank in morda privabljanje novih strank, da vaše stranke vedno ostanejo zadovoljne. Če so vaše stranke zadovoljne z vašo storitvijo, verjetno ne bodo mogli najti alternativnega ponudnika storitev ali izdelkov.
Statistični podatki kažejo, da je eden od glavnih razlogov, zakaj se kupci odločijo za alternativno storitev ali ponudnika izdelkov, padec kakovosti. Drug razlog je slaba storitev za stranke. Če lahko še naprej izboljšujete kakovost svojih storitev in kakovost uporabniške izkušnje, vam ne bo treba ohranjati zvestih strank.
Da bi dosegli ta cilj, morate spremljati napredek, rezultate ali rezultate, da bi jih glede na okoliščine hitro izboljšali. Ko gre za upravljanje vaših strank in izgradnjo baze zvestih strank, morate kupiti prilagojeno programsko opremo CRM.
S prilagojenim CRM sistemom lahko preprosto ostanete v stiku s svojimi strankami (lahko naredite hitro anketo, brez težav oddate nove izdelke in njihove cene, jim čestitate za rojstne dneve in druge obletnice, spremljate njihove uspehov, lahko pošiljate sms in prilagojena e-poštna sporočila, predvsem pa od njih zlahka dobite poslušnost in povratne informacije).
Strategije za dvig prepoznavnosti blagovne znamke in korporativne identitete vašega zavoda za zaposlovanje
Če se ukvarjate s poslom in ne nameravate graditi prepoznavnosti blagovne znamke in sporočati svojo identiteto podjetja, potem morate biti pripravljeni prevzeti to, kar skupnost predstavlja za vaše podjetje. Ena od skrivnosti velikih korporacij je, da so pripravljene iz leta v leto porabiti bogastva za povečanje prepoznavnosti svoje blagovne znamke in še naprej prenašati svojo korporativno identiteto tako, kot želijo, da jo ljudje dojemajo.
Če nameravate odpreti kadrovsko svetovalno podjetje za razvoj vašega podjetja zunaj mesta, v katerem nameravate delati, potem morate biti pripravljeni porabiti denar za promocijo in oglaševanje vaše blagovne znamke.
Pri promociji vaše blagovne znamke in celostne identitete morate uporabljati tiskane in elektronske medije. Pravzaprav je koristno uporabljati internet in platforme družbenih medijev za promocijo svojih blagovnih znamk, poleg tega pa je precej učinkovito in razširjeno.
Druga strategija je sponzoriranje ustreznih televizijskih in radijskih programov ter oglaševanje vašega podjetja v ustreznih revijah in časopisih.
Nasveti za uspešno vodenje vaše kadrovske agencije
Resnica je, da ne glede na to, kaj počnete, lahko vedno vidite vse člane svoje ekipe na isti strani. je eden od ključev, potrebnih za uspešno vodenje organizacije.
Kot izvršni direktor ali predsednik kadrovskega svetovalnega podjetja ste odgovorni za vodenje poslovanja. Del tega, kar morate storiti, je zagotoviti, da imate čas za pisarniške sestanke; čas, ko se razpravlja o težavah, povratnih informacijah, napovedih in aktualnih vprašanjih. Srečanja lahko potekajo vsak dan, enkrat na teden ali enkrat na mesec.
Redno ocenjevanje in usposabljanje vaših ljudi vam bo pomagalo učinkovito voditi svojo organizacijo. Spodbujajte svoje zaposlene, da pridobijo certifikate na različnih področjih specializacije; to bo pomagalo profilu vaše organizacije in seveda posameznikom. Lahko sponzorirate nekatere certifikate.
Nenazadnje morate imeti odprta vrata za predloge članov ekipe in biti pripravljeni pravočasno nagraditi odlično delo.
