Podjetja uporabljajo različne vrste testov, da preverijo, ali je kandidat primeren za delovno mesto. Morda se bojite teh izpitov in se vam zdijo zastrašujoči, v resnici pa bi morali biti hvaležni, ker vas lahko preprečijo, da bi pri delu zašli v nevarne in celo življenjsko nevarne situacije. Tu so štirje splošni testi, ki jih zaposleni običajno opravijo pred zaposlitvijo.
Fizični testi
Nekateri poklici zahtevajo višjo raven fizične usposobljenosti kot drugi in zato opravljajo fizične preglede. Fizični testi lahko vključujejo zdravstveni pregled, namenjen ugotavljanju morebitnih zdravstvenih težav v vzorcih krvi ali urina. Delodajalci lahko vključijo tudi fizične ekskurzije, da ocenijo, ali je kandidat primeren za svoje naloge, kot so kardio tečaji in tečaji ovir. Ta vrsta presejanja je razširjena na območjih, kjer mora biti osebje fizično sposobno in vedno pripravljeno, kot so organi pregona, službe za ukrepanje v sili, fizično usposabljanje in vojska. Ker se na primer pričakuje, da bodo reševalci reševali ljudi v vodi v nepredvidljivih situacijah, lahko delodajalci od njih zahtevajo, da preplavajo 500 metrov in tečejo miljo 18 minut, da dokažejo svojo fizično sposobnost.
Test na droge
Znano je, da snovi, kot so droge in alkohol, vplivajo na človekove kognitivne sposobnosti, spomin, energijo in osredotočenost, zato podjetja izvajajo teste na droge, da se prepričajo, ali so njihovi zaposleni pripravljeni na delo. Testiranje na droge je standardni del dela na delovnem mestu že od osemdesetih let prejšnjega stoletja, ko je predsednik Ronald Reagan zahteval, da se vladni uslužbenci opravijo tovrstno testiranje. Kmalu so temu sledila zasebna podjetja in od takrat se testiranje na droge pogosto izvaja tako na zveznih kot v podjetjih. Najpogostejši test za droge je analiza urina, vendar lahko nekatera podjetja, odvisno od njihove politike glede drog in narave njihovega delovanja, uporabijo bolj izčrpne teste. Za teste na droge kokaina bodo morda poleg urina potrebovali vzorce las ali krvne preiskave. To lahko velja za podjetja, ki izvajajo dejavnosti, povezane z varnostjo, ali v okoljih z visokim tveganjem, kot so gradbeništvo, transport in proizvodnja.
Preberite tudi: Naši najboljši 4 nasveti, ki vam bodo pomagali, da se zberete na razgovoru za službo
Ocena tehničnih veščin
Poleg tega, da od kandidatov za zaposlitev zahtevajo, da predložijo portfelj svojega prejšnjega dela, lahko podjetja izvajajo teste za oceno svojih tehničnih sposobnosti iz prve roke. Vrsta preizkusa bo odvisna od narave delovnega mesta in delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Če se na primer prijavljate za delovno mesto inštruktorja potapljanja, boste morda morali dokazati svojo sposobnost komuniciranja z uporabo znakovnega jezika za potapljanje. Za tiste, ki delajo na področju medicine, morate preveriti EKG osebe in razumeti rezultate. Podobno, če se prijavljate za mesto pisca besedil v oglaševalski agenciji, boste morda morali napisati testni izvod trženja kot izpit za omejeno čas. Če se prijavljate za delovno mesto na začetni ravni, so lahko podjetja bolj prizanesljiva s tovrstnimi izpiti in vam pomagajo izboljšati pomanjkanje izkušenj, tako da vam omogočijo tehnične seminarje in usposabljanje po zaposlitvi. Po drugi strani pa, če želite biti sprejeti na vodstveno mesto, se morate pripraviti na tehnični preizkus, da dokažete, da delo resnično poznate.
Individualni testi
Za razliko od drugih vrst testov pri osebnostnih testih ni pravilnih ali napačnih odgovorov. Podjetja lahko z njim vidijo, kako lahko lastnosti kandidata pomagajo ali ovirajo njegovo nadaljnje delo. Eden izmed najbolj priljubljenih testov te vrste je indikator tipa Myers Briggs ali preprosto MBTI. Ta vrsta ocenjevanja razdeli udeležence testa na 16 možnih osebnosti na podlagi vprašanj, katerih namen je ugotoviti, ali so ekstrovertirani ali introvertirani, ali pri odločanju raje uporabljajo logiko ali občutke in ali raje načrtujejo vnaprej ali se spontano potopijo v to. Te preference so lahko zelo koristne pri usklajevanju kandidatov za zaposlitev z določenimi poklici in položaji. Na primer, logični ljudje so morda bolj primerni za analiziranje številk kot za izgradnjo odnosov s strankami.Podobno lahko ekstroverti uspevajo v delovnih okoljih, ki se zanašajo na ekipe in ne na samotno delo.
