Ko zaposlujete nekoga za sodelovanje v vašem podjetju, se želite prepričati, da boste vsakič, ko date ponudbo za delo, dobili pravo osebo. Čeprav morda nimate vedno nadzora nad tem, ali bodo delali, imate popoln nadzor nad tem, komu se boste odločili ponuditi delo. Tukaj je nekaj najboljših nasvetov, ki vam jih lahko damo, da zagotovite, da boste vsakič najeli pravega kandidata.
Uporabite podjetje za iskanje vodilnih delavcev
Uporaba agencije za zaposlovanje lahko povzroči nekaj težav pri določanju obdobja zaposlovanja. Strokovnjaki bodo poslušali, kaj želite od kandidata, in poiskali ljudi, ki najbolj ustrezajo profilu, ki ga opisujete. Na primer, iskalno podjetje TruPath uporablja praktični pristop, tako da preuči, kaj počnete in kje ste imeli težave pri zaposlovanju. Nato uporabijo strokovna omrežja in se srečajo iz oči v oči z vsakim kandidatom, da pomagajo sprejeti najboljšo odločitev.
Ko uporabljate agencijo za zaposlovanje, bodo lahko iskali načine, ki jih vi morda ne boste mogli. Poznajo trg dela znotraj in zunaj in morda imajo celo nekaj stikov, ki jih lahko usmerijo v smer fantastičnega zaposlitvenega potenciala za vas, ki niste vedeli, kaj ponujate.
Preizkušanje več spretnosti
Nekaj je treba povedati o čudnih “vprašanja za intervju”. Vprašanje kandidata: »Katera je tvoja pesem za karaoke?« Ali: »Če bi lahko koga povabil na večerjo, kdo bi to bil? »Morda se zdijo malo neumestne, še posebej na uradnem razgovoru, vendar kažejo drugo plat kandidata.
Vsak dan boste morali delati z njimi, upajmo, da kar nekaj časa, in želite zagotoviti, da se njihova osebnost dobro ujema z drugimi v pisarni. Prav tako bi morali poslušati vprašanja, ki jih postavljajo, ali so pripravljeni izvedeti več o podjetju? Ali se zdijo resnično radovedni in strastni glede vloge?
Priprave na 2. krog
Čestitamo, našli ste popolnega kandidata! Ko pa jim ponudiš službo, se odločijo, da ponudbo zavrnejo. Če vam noben od drugih kandidatov iz tega kroga intervjujev ni bil všeč, se ne bojte nadaljevati z delom. Upanje na drugo skupino kandidatov se morda zdi dolgočasno in nepotrebno, vendar se lahko izplača.
Resnično idealen kandidat je morda zadnjič ugotovil, da je oglas prepozen, da bi se prijavil. Brez tega drugega kroga se bodo lahko končno prijavili in vam pokazali vse, kar vam lahko ponudijo. Ne ponujajte zaposlitve manj kot vrednemu kandidatu, če veste, da obstaja možnost, da vas čaka boljša.
S temi najboljšimi nasveti vam ne bo vzelo dolgo časa, da boste našli popolnega kandidata za svoje delo. Ne bojte se večkrat oglaševati zaposlitev, če to pomeni, da lahko najdete pravo osebo zase, in ne pozabite jih skrbno intervjuvati. Vsak kandidat je drugačen in vsak lahko na svoj način izpolni vašo vlogo in kmalu vam bo jasno, kaj želite!
