Okolje na delovnem mestu je bistveno za dvig morale in produktivnosti zaposlenih. Zdravo delovno okolje spodbuja briljantne ideje, napredek, uspeh ter ohranja zaposlene srečne in motivirane.
Delodajalec mora nenehno izmišljati načine za ohranjanje pozitivnega in zdravega delovnega mesta na delovnem mestu. Ustvariti morajo idealne fizične, psihološke in socialne pogoje na delovnem mestu, da bi spodbudili delovno mesto.
1) Ohranite zdravo fizično okolje
Zaposleni morajo biti zdravi, da so produktivni, in umazano delovno mesto, ki je okuženo s škodljivci, temu ni naklonjeno. Pisarne so običajno zaprte z malo ali brez svežega zraka. Bakterije in virusi, ki povzročajo bolezni, lahko krožijo in okužijo delavce, če jih pustimo sami. Da bi to preprečili, bi morala imeti pisarna dnevno čiščenje, tedensko globinsko čiščenje in redno zatiranje škodljivcev.
Poleg tega morajo delodajalci zagotoviti brezplačne letne zdravstvene preglede, zdravstveno zavarovanje ter programe telesne pripravljenosti in pozornosti, da zaposlenim zagotovijo zdrav duh in telo. Poskrbite, da bodo delavci brez nalezljivih in izčrpavajočih bolezni ter da imajo krvne in laboratorijske preiskave.
Delodajalec je dolžan skrbeti za svoje zaposlene in zagotavljati njihovo varnost v svojem okolju. Le tako lahko dajo vse od sebe.
2) Redne povratne informacije
Povratne seje so prostor za poslušanje. Da, pomembno je oceniti zaposlene in oceniti njihove prednosti in sposobnosti, še pomembneje pa je, da se seznanimo z njihovimi cilji in ocenimo njihove potrebe.
Poznavanje svojih zaposlenih kot dobrega menedžerja ni omejeno na tisto, kar je v njihovem življenjepisu. Dobri menedžerji poznajo stil dela, cilje, motive, temperament in osebnost svojih zaposlenih – podrobnosti, ki jih ne boste dobili iz življenjepisa na dveh straneh. Tega se naučijo tako, da dejansko sodelujejo in delajo s svojimi zaposlenimi ter jih redno podpirajo.
3) Dosežki pri nagradah
Priznanje ima ključno vlogo pri izboljšanju morale in uspešnosti zaposlenih. To je zato, ker večina ljudi hrepeni po spoštovanju in so še posebej priznani za tisto, za kar so trdo delali. Ko se človekov dober trud ignorira ali omaja, izgubi samozavest, se počuti nesrečnega in zameri situacijo.
Zaposleni, ki se počuti podcenjenega, se bo postopoma umaknil s svojega delovnega mesta, dokler ga meje ne prisilijo in popolnoma zapustil službo. Prepoznavanje in nagrajevanje dobro opravljenega dela vliva zaupanje in daje zaposlenim moč, da še naprej presegajo pričakovanja.
4) Organizirajte družabne dogodke
Družbene dejavnosti razbijajo monotonost rednih delovnih dni. Omogočajo tudi interakcijo različnih ekip.Napačna komunikacija je eden od glavnih vzrokov za številne težave v pisarni.
Ko se ljudje med seboj ne poznajo, si ne morejo pravilno razlagati tona, kretenj, mimike, uporabe besed in drugih metod. komunikacijo. To lahko privede do nesporazumov, kar pa lahko povzroči poslabšanje konfliktov.
Omogočanje interakcije različnih ekip spodbuja kulturo sodelovanja, v kateri se lahko različne ekipe zanesejo drug na drugega za podporo in odobritev. Še več, gradi tesnejše odnose med zaposlenimi in organizacijo. Tesnejši odnosi pomenijo večjo angažiranost in zadovoljstvo pri delu.
5) Ustvarite udobno delovno mesto
Dobra osvetlitev je v pisarni neprecenljiva. Ustvarja pravo vzdušje za razvoj idej in je dobro za oči. Dobra osvetlitev lahko pomaga tudi pri preprečevanju zaspanosti, utrujenosti in do neke mere nesreče. To je predpogoj za udobno delovno mesto.
Zaposleni v povprečju sedijo šest ur na dan, trideset ur na teden. Vse, kar sedite, obremenjuje vaš vrat, hrbet in boke. Poleg tega lahko povzroči resnejše težave, poškodbe organov, degeneracijo mišic in povečanje telesne mase.
Poleg tega, da občasno hodite ali stojite med sedenjem na ergonomskih stolih, lahko zmanjšate negativne učinke celodnevnega sedenja. Ko se zaposleni počutijo udobno na svojem delovnem mestu, lahko ustvarijo dobre ideje, delujejo bolje in razmišljajo bolj pozitivno.
Dodajanje rastlin in umetnosti lahko tudi spodbudi um in ga po potrebi sprosti.
Končne misli
Dober kompenzacijski paket bo pritegnil nadarjene zaposlene, vendar jih ne bo preprečil, da bi postali strupeni, ko delovno mesto postane strupeno. Da bi preprečili veliko fluktuacijo in odpuščanja, morajo delodajalci nenehno ocenjevati in izpolnjevati potrebe zaposlenih.
Zaposleni morajo ustvariti zdravo in udobno okolje, v katerem lahko zaposleni samozavestno delijo svoje ideje, prevzamejo pobudo in preizkušajo svoj potencial.>
