Želite izstopiti iz konkurence, pa ne veste kako? Če je odgovor DA, je tukaj popoln vodnik o tem, kako zakonito izstopiti iz nekonkurenčnega sporazuma v 5 preprostih korakih.
Če ste uslužbenec, ki dela za organizacijo, ki ima pooblastila in sposobnost, da vam zagotovi prvovrstno interno usposabljanje in druge vrste usposabljanja zunaj vaše matične države, in se najverjetneje ne morete izogniti podpisu nekonkurenčnega sporazuma z njimi .
Resnica je, da nobena organizacija ne želi vlagati v vas in vam razkriti svojih poslovnih skrivnosti ter vam nato dovoliti, da ustvarite podoben posel. Večina organizacij zagotavlja, da čim bolj zmanjšajo konkurenco, zato je treba uvesti klavzulo o nekonkurenčnem sporazumu.
Kaj je nekonkurenčna pogodba?
Nekonkurenčna pogodba je kadrovski izraz, ki se uporablja, ko zaposleni ob zaposlitvi v organizaciji ali pred udeležbo na usposabljanju podpiše dokument, s katerim je nezakonito ustanovitev podobnega podjetja ali sodelovanje s konkurentom v prihodnosti. Nekatere organizacije lahko omejijo poslovanje na geografsko območje ali v času, ko zaposleni zapusti organizacijo.
Brez dvoma bi vsak podjetnik želel ustanoviti podjetje na svojem področju usposabljanja in v večini primerov, če je pred začetkom poslovanja delal za katero koli organizacijo, mora zagotoviti, da bo izstopil iz kakršne koli klavzule o konkurenci, ki jo je že imel s podpisom njihovih delodajalcev, če obstajajo.
Če začenjate podoben posel s svojo nekdanjo organizacijo in še niste odstopili od nekonkurenčnega sporazuma, ki ste ga z njimi podpisali, vas lahko tožijo. Zato morate poskrbeti, da boste rešili vse dogovore, ki vas omejujejo pri poslovanju, ki vas zanima.
Zdaj pa si poglejmo korake, ki jih morate sprejeti, da izstopite iz nekonkurenčnega sporazuma za svobodno ustanovitev lastnega podjetja, tudi če gre za isto trgovino z vašo prejšnjo organizacijo;
Kako zakonito izstopiti iz nesposobnega sporazuma v 5 korakih
1. Preden dodate svoj podpis, se prepričajte, da ste prebrali in razumeli dokument o nekonkurenčnem sporazumu
Prvi in najpomembnejši korak za izstop iz nekonkurenčnega sporazuma je, da preberete in razumete dokument, preden ga podpišete. Resnica je, da se veliko ljudi ujame v to past, ker ne zna prebrati pogojev, priloženih pogodbi, ki so jo podpisali.
Tudi če to pomeni predložitev nekonkurenčnega pogodbenega dokumenta odvetniku, ki vam bo pomagal pri branju, razlagi in svetovanju, to storite. Ko boste prepoznali vrzeli v sporazumu o prepovedi konkurence, se boste iz njega lažje rešili brez stresa.
2. Poskrbite, da bo vaša organizacija čista
Če ste s svojim delodajalcem sklenili nekonkurenčno pogodbo in nameravate zapustiti svojo organizacijo, da bi začeli podjetje v isti panogi, potem morate paziti, da ostanete čisti. Resnica je, da je delodajalcu težko uveljaviti nekonkurenčno pogodbo zoper vas, če ve, da ste bili zvest in marljiv delavec, tako da ste z njim. Pogosteje se bodo organizacije pomirile, še posebej, če ne nadlegujete svojih strank.
3. Pojdite na lokacijo, kjer velja klavzula o nekonkurenčnem sporazumu
Drug korak v prijavi za izstop iz nekonkurenčnega sporazuma z vašim zaposlenim je, da se preselite na lokacijo, kjer pogodba ne velja več. Resnica je, da obstajajo pogoji, povezani s pogoji nekonkurenčnega sporazuma, in eden od pogojev je, da ne smete odpreti podobnega podjetja ali sodelovati s podobno organizacijo znotraj določenega obsega. Na primer, če delate z organizacijo v Kaliforniji in želite ustanoviti podobno organizacijo, se lahko preselite v New York in začnete podjetje brez nadlegovanja.
4 spremenite svoje podjetje
Če ste z organizacijo podpisali nekonkurenčno pogodbo in nameravate začeti podoben posel, se lahko prepričate, da boste zamenjali posel. Resnica je, da nobeni dve ideji nista enaki v pravem pomenu besede. Raziskujete lahko načine za razvoj izdelka ali storitve, ki ni povsem podobna vašemu prejšnjemu delodajalcu. Ta metoda je lahko težavna, vendar morate kartice pravilno zložiti.
5. Poiščite priložnosti, ko vaš delodajalec prekine vašo pogodbeno pogodbo
Drug način za izstop iz nekonkurenčnega položaja Priložnosti je mogoče zlahka najti, ko je vaš delodajalec kršil pogodbeni dogovor z vami. Resnica je, da se redko najde organizacija, ki ni tako ali drugače kršila dogovora delodajalca ali zaposlenega.
Torej, če ste bili v preteklosti žrtev, morate to opozoriti vsakič, ko se organizacija skuša sklicevati na sporazum v slabi veri zoper vas. Ta metoda zahteva, da se pred uporabo te metode pogovorite s svojim odvetnikom, da se prepričate, ali bo primer v vašo korist.
Poleg tega je pomembno, da se zavedate, da obstajajo pogoji, v katerih obstajajo posebni primeri in zgoraj začeti postopki, ki morda niso uporabni, zato je priporočljivo, da se o svojem primeru pogovorite s pristojnim odvetnikom. Odvetniki vam lahko pomagajo pri pogajanjih o nekonkurenčnih sporazumih.
