Nepremičninska industrija po vsem svetu še naprej beleži velik razcvet, strokovnjaki za naložbe vedno svetujejo, da so pravi McCoy pri naložbah nepremičnine. To je zato, ker nepremičnine določajo cene nadur in tako povzročajo povečanje donosa za vlagatelje.
Prav zaradi tega nepremičninski posredniki še naprej nasičujejo industrijo. Resnica pa je, da se banki vedno nasmehnejo, saj je dobiček precej zagotovljen, če lahko zadovoljiš zahteve svojih strank. Preden se poglobimo v bistvo tega članka, bi bilo primerno pogledati, kaj je nepremičninski posel.
- Vzorec predloge poslovnega načrta nepremičninske agencije
Nepremičninska agencija oziroma borznoposredniška družba je podjetje, ki se ukvarja z nakupom in prodajo nepremičnin in nepremičnin. Uspeh nepremičninskega podjetja je odvisen od dela agentov, povezanih s podjetjem; Zato je treba pri postopku zaposlovanja paziti, da se v podjetje zaposlijo le najboljši delavci.
Naloge nepremičninskega posrednika so številne, med drugim; prodati borznoposredniško družbo strankam – zlasti tistim, ki želijo prodati svoje premoženje. Poleg tega je zastopnik dolžan poiskati kupce in jih seznaniti z nepremičnino, hkrati pa razložiti razloge za nakup nepremičnine. Druge odgovornosti, ki jih nosi nepremičninski posrednik, vključujejo; naslednje posle: priprava brošur in brošur s podatki o nepremičninah za prodajo.
Preden začnete najemati nepremičninskega posrednika, je pomembno, da ste pri potencialnem zaposlenem pozorni na naslednje osebnostne lastnosti. To je sposobnost učinkovitega komuniciranja, motivacija, sposobnost doseganja ciljev, pa tudi timski duh. Zdaj pa k poslu, ki je pri roki; kako lahko zaposliš tako osebo?
6 korakov za zaposlitev pametnih nepremičninskih agentov za vaše podjetje
1. Objavite oglas za zaposlovanje
Prvo pravilo: oglas za zaposlovanje postavite v oglasni del priljubljenih časopisov in publikacij. Oglasi morajo biti čim bolj specifični, da pritegnejo samo prave ljudi za delo in da se konča izguba časa.
Morda boste želeli razmisliti tudi o povezovanju na splet. Če želite biti vaš idealen zastopnik za podjetje, to navedite v svojem oglasu, če obstaja kakšen poseben certifikat, izobrazbena kvalifikacija ali izkušnja. Nejasne besede v vašem zaposlitvenem oglasu lahko pritegnejo več nekvalificiranega časa in povzročajo stres pri izbiri najboljšega.
2. Kvalifikacije
Ko bo oglas poslan, bodo ljudje, ki izpolnjujejo zahteve za oglas, začeli oddajati svoj življenjepis in spremno pismo za zaposlitev. Na tej stopnji morate pregledati vsa poslana spremna pisma in življenjepise, da ugotovite tiste, ki ne izpolnjujejo zahtev in zahtev, navedenih v vašem oglasu.
Prav tako bodite pozorni na nepremičninske licence; vsak agent, ki se prijavi na delovno mesto brez licence za nepremičnine, je samodejno diskvalificiran, ker ne more opravljati dejavnosti brez licence. Naslednji korak je povabiti ljudi, ki so na tej stopnji primerni, na razgovor; ustni intervju ena na ena je vedno boljši.
3.Izberite najboljše iz serije
Določite datum za razgovor s kandidati, ki so v fazi preverjanja. Ustni razgovor ne bi smel zajemati le osnovnih nepremičninskih vprašanj, temveč bi moral vključevati osebna vprašanja, da bi dobili predstavo o identiteti prosilcev. V svoje intervjuje ne pozabite vključiti resničnih scenarijev, da boste našli agente, ki bodo dobro delovali v resničnem svetu.
4. Izkušnje so pomembne: vedno izberite izkušnje nad kvalifikacijami. Vedno se sklicujte na kandidate z izkušnjami pri delu s tistimi, ki imajo samo kvalifikacije. Oseba z izkušnjami v prodaji na katerem koli drugem področju bo boljša pri nepremičninah.
5. Opravite preverjanje preteklosti
Ko ste se odločili za kandidate; Morate jih temeljito pregledati, da se prepričate, da nimajo zgodovine kaznivih dejanj ali nasilja. Lahko najamete podjetje za preverjanje preteklosti, da opravi temeljito preverjanje preteklosti in preveri njihove prstne odtise v vaši zbirki podatkov; osnovni pregledi vključujejo; Zločin s kreditno kartico, dokazilo o kvalifikaciji, preverjanje licence.
6. Usposabljanje
To je zadnji korak v postopku zaposlovanja. Na tej stopnji morate opraviti nekaj intenzivnega usposabljanja za vaše zaposlene agente, da bodo lahko dobro začeli, še posebej, če je oseba nova v nepremičninah.
Prepričajte se, da ne naredite kompromisov pri nobenem od danih korakov in priporočil. Če to storite, je v veliki meri enako kot neresnica. Razmislite lahko tudi o iskanju drugih osebnih predmetov.
