Za upravljanje in vodenje podjetja v vašem imenu potrebujete odlične roke in niti razdalja ne bi smela biti dovolj, da bi vas ovirala. Zdaj je postalo zelo enostavno opravljati preverjanje preteklosti zaposlenih po telefonu, tako da se delodajalec in zaposleni lažje učita drug o drugem brez stresa za obe strani.
Večina podjetij uporablja telefonske razgovore kot predhodne. Merila za izbor, še posebej, če je prijavljenih veliko. S tehniko telefonskega intervjuja lahko enostavno izločite in zožite število prosilcev. Morda ne veste vsega, kar morate vedeti, da se o kandidatu odločite na podlagi informacij. Vendar pa vam lahko telefonski razgovor pomaga rešiti nekatera vprašanja o kandidatu, na primer:
6 načinov, kako vam lahko telefonski razgovori pomagajo bolje izbrati kandidate za delo
- Delovne izkušnje-: Izvedete lahko, kako izkušena in usposobljena je ta oseba za vodenje svojega podjetja in komuniciranje z njo po telefonu.
- Komunikacijske sposobnosti -. Vsak zaposleni mora imeti dobre komunikacijske veščine, da lahko komunicira s strankami in drugimi poslovnimi partnerji. Življenjepis osebe morda ne bo zagotovil veliko informacij o njegovih komunikacijskih veščinah, vendar bo telefonski razgovor zagotovo pomagal.
- Strateško razmišljanje -: potrebujete nekoga, ki zna razmišljati na svojih nogah, telefonski razgovor pa lahko razkrije tudi, ali je kandidat strateški mislec. Če mu postavite vprašanja in nanje da pametne odgovore pravočasno, je očitno sposoben strateško razmišljati tudi v najtežjih situacijah, če pa se mora najprej posvetovati z Googlom, potem bi verjetno morali preiti na naslednjega kandidata. . In ja, vedeli bi, da se je posvetoval z Googlom, če bi v nekaj minutah nepričakovano prišel do odgovorov, ki jih sprva ni imel.
- Resnost -: Nastrojenost osebe in odgovor na telefonski razgovor lahko veliko povesta o tem, ali resno misli dobiti službo ali ne. Tako se lahko izognete izgubljenemu času in neresnim strankam.
- Poštenost-: Prvi način za preverjanje poštenosti zaposlenega je, da mu postavite vprašanja o njegovem življenjepisu. Če mu postavljate vprašanja in se njegovi odgovori ne ujemajo s tem, kar je zapisal, potem je nekaj sumljivo.
- Odprava-: … Končno boste lahko izključili toliko kandidatov, kolikor ne izpolnjujete pogojev, da boste napredovali v fazo fizičnega razgovora in vam prihranili veliko časa in denarja. energija.
Brez izgubljanja časa se pogovorimo o načinih, kako lahko kar najbolje izkoristite telefonski razgovor in na koncu dobite popolnega kandidata.
1. Postavljajte vprašanja -. Najprej se morate na razgovor ustrezno pripraviti, tako da razvijete standardni nabor vprašanj, ki jih boste zastavili kandidatom. Prav tako bi morali imeti standardni sistem točkovanja, če imate opravka z več kandidati. To bo pomagalo poenostaviti postopek izbire.
2. Preverite svoja vprašanja … Če ste novi v telefonskih intervjujih, boste morda želeli pridobiti mnenja drugih o vprašanjih, ki ste jih zastavili. Lahko pa najprej vadite, da se med intervjujem ne boste sramovali.
3. Zapišite svoje misli: Imeti morate pripravljen zvezek, v katerega lahko beležite svoje misli in mnenja o vsakem kandidatu, da ga po razgovoru ne pozabite.
4. Pustite kandidata pri miru. Ni vam treba takoj vstopiti na razgovor. Bolje je, da približno pet minut klepetate s kandidatom o splošnih stvareh; lahko gre za šport, politiko ali katero koli drugo stvar, ki ni povezana z delom ali intervjujem, preden začnete intervju. Tako se boste vi in vaš kandidat počutili sproščeno in vam olajšali komunikacijo.
5. Pozanimajte se o kandidatu: Preden opravite razgovor, pridobite biografske podatke kandidatov in poiščite nekaj podatkov o njih. To vam bo dalo jasno sliko o tem, s katero osebo se pogovarjate in kakšna vprašanja bi morali tej osebi zastaviti.
6. Predstavite podjetje -: po začetni razpravi, ki naj bi olajšala tako anketarju kot intervjuvancu; Naslednja stvar, ki jo morate storiti, je kratek opis podjetja, ki bo kandidatu pomagal razumeti nekaj o vašem podjetju.
7. Navedite kratek opis dela: … Koristno je tudi, če ima kandidat nekaj osnovnih informacij o tem, kaj bo moral narediti, če bo na koncu dobil službo. Nočete izgubljati časa za razgovor z nekom in mu ponuditi službo, na koncu dneva pa ugotovite, da stranka noče ali ne more dokončati nalog, ki bi jih morala opraviti.
8. Postavite dovolj vprašanj: ne oklevajte in postavite toliko vprašanj, za katere mislite, da zadostujejo za oblikovanje mnenja o kandidatu in odločitev. Vaša vprašanja se morajo osredotočiti na kandidatovo znanje, veščine in izkušnje.
9. Bodi kratek: Naj bo vaš telefonski intervju čim preprostejši in čim krajši. Potrudite se čim več, da ne presežete 30 minut na kandidata. Lahko načrtujete čas, ki ga boste porabili za posamezno vprašanje, in kandidatu vnaprej obvestite, koliko časa bo intervju trajal, da si bo lahko razčistil svoj urnik in se osredotočil na razgovor, dokler traja.
10. Dovoli kandidatu, da postavlja tudi vprašanja:. Da, trg dela je trenutno težak in večina kandidatov bo skočila za vsako ponujeno delo, laž! Kandidati še vedno želijo vedeti o podjetju, s katerim želijo delati, preden se odločijo. Želijo vedeti, ali ima podjetje potencial za rast, ali jim bo to pomagalo pri doseganju ciljev in, kar je najpomembneje, ali ima podjetje dober ugled. Med intervjujem vam gre po glavi marsikaj in kandidatu bi morali dati priložnost, da nekaj od teh stvari izrazi.
11. Naredite dober vtis: … Ni pomembno, ali je kandidat opravil preizkus ali ne, pri kandidatu vedno pusti dober vtis o svojem podjetju, saj kdo ve, morda ni potencialni zaposleni, je pa prepričan, da bo lahko postal stranka nekega dne.
