Vsako leto diplomirani pripravniki preplavijo trg dela v iskanju zaposlitve, saj si prizadevajo zapolniti različne kategorije, Začni od marketinga do inženiringa. Tudi poklicni pripravniki iščejo delo.
Pripravniki dodajajo vrednost vašemu podjetju ali podjetju, vaša odgovornost pa je, da jim v zameno za to zagotovite popolno usposabljanje, saj bo to povečalo njihovo izobraževalno vrednost. Potrebujejo izkušnje in zaupanje, ki jih lahko ponudi vaše podjetje, saj bo to povečalo njihovo splošno vrednost v svetu podjetij. Pripravniki se strinjajo, ali so lahko plačani ali ne, odvisno od politike vašega podjetja.
Najem pripravnika bi moral biti izziv, saj obstajajo različni načini za najem pripravnikov tudi v zelo konkurenčnem okolju. Tukaj je nekaj najboljših načinov za najem pripravnika za vaše podjetje.
6 najboljših načinov, kako brezplačno najeti pripravnika za mala podjetja
1) zaposlite z oglaševanjem na enak način kot oglašujete, da najamete redno zaposlene
Objava prostih delovnih mest v vašem podjetju prek različnih medijev je učinkovit način zaposlovanja pripravnikov. Vaš oglas naj bo neposreden in čim bolj podroben ter bralcu pove, kaj želite in kaj lahko ponudite. To lahko storite na enak način, kot najamete celotno osebje za razgovore in preglede. Profesionalni pripravniki morajo priti na razgovor s podrobnostmi o vseh kvalifikacijah in certifikatih.
2. Najemite prek spleta
Drug učinkovit način za povezovanje s pripravniki in pridobivanje več povezav v današnjem sodobnem svetu je prek interneta. Inovativen pristop je ustvariti forum, povezan z vašo specializacijo, da bi potencialni pripravniki našli, registrirali in prispevali. Nato lahko pokličete pripravnika na razgovor, potem ko pridobite dostop do njegovih objav na forumu. Ne pozabite na druge spletne destinacije, kot so družbeni mediji, prikazni oglasi, spletna mesta za iskanje zaposlitve in iskalniki.
3. Najem na priporočilo starih pripravnikov
Stari pripravniki so veliko pridobili od vašega podjetja in so verjetno uživali v bivanju in so lahko dober vir novih pripravnikov v vašem podjetju, morda zato, ker še vedno niso preveč oddaljeni od univerzitetnega sistema. Seveda študenti veliko komunicirajo s sošolci in razumejo njihove zmožnosti. To pojasnjuje, zakaj vam lahko stari pripravniki pomagajo pridobiti nove pripravnike, ki ustrezajo zahtevam vašega podjetja.
Drug razlog, zakaj lahko stari pripravniki vašemu podjetju pomagajo pridobiti nove pripravnike, je, da imajo nekaj izkušenj z vašim podjetjem. Tako bo dober stari pripravnik dobro govoril o vašem podjetju in o tem, kako je imel od tega koristi, bo pritegnil druge pripravnike in jih motiviral, da se prijavijo za pripravništvo v vašem podjetju.
4. Zahtevanje pripravnikov iz šole, ki jo občudujete, ali vaše alma mate
Drug način je, da najamete pripravnike za delo z vašo alma-mato ali ustreznim oddelkom v šoli, ki jo občudujete zaradi kakovosti njihovih izdelkov. Sklepanje takšnih dogovorov vam daje prednost, da pošljete nadarjene študente, ki potrebujejo pripravništvo, pa tudi tiste, ki jih zanima, kaj počnete v vašem podjetju.
Ko vam pošljejo več potencialnih pripravnikov, jih lahko vodite skozi tradicionalni postopek zaposlovanja v vašem podjetju, da izberete najprimernejše kandidate za delovna mesta za pripravništvo.
5 niz priporočil profesorjev
Ohranjanje stikov s šolskimi profesorji vam lahko pomaga tudi pri iskanju pripravnikov. K vam lahko napotijo študente. Njihova priporočila bodo običajno najbolj nadarjeni učenci, ki so šli skozi njih in se učili pod njihovim vodstvom.
6. Najem pri izvajalcih za zaposlovanje
Izvajalci za zaposlovanje imajo običajno skupino študentov, ki so jih že izbrali in pripravili za pripravništvo v razpoložljivih panogah. Skleniti morate le pogodbo ali se pogajati s kadrovskim podjetjem in ga občasno obvestiti o oddelkih, ki jih iščete za pripravnike, in spretnostih, ki jih zahteva vsak potencialni kandidat.
Ta možnost vam običajno prihrani težave pri intervjuvanju in izvajanju drugih vidikov dolgotrajnega postopka preverjanja. Pristojbine za njihove storitve so običajno dostopne in običajno delujejo kot poroki za pripravnike in prevzamejo vso odgovornost za pripravniška dejanja, če se kaj zgodi.
Napol pripravljeni ali nesposobni pripravniki lahko veliko stanejo vaše podjetje. Lahko upočasnijo tempo napredka ali celo povzročijo nepopravljivo škodo kateremu koli vidiku podjetja. Zato morate skrbno izbrati pripravnike, ki so visoko usposobljeni, inteligentni in dobrega značaja. Različne možnosti, opisane v tem članku, vam bodo pomagale najeti pripravnike, na katere bo vaše podjetje ponosno.
