Ali želite najeti zaposlene iz udobja svoje pisarne? Če je odgovor DA, je tukaj podroben vodnik za uporabo družbenih medijev, kot so FaceBook, Twitter, Linkedin, za zaposlovanje.
Socialni mediji so središče, kjer se ljudje družijo na spletu, da izrazijo svoje ideje in komunicirajo drug z drugim. delodajalci pa včasih uporabljajo to orodje za iskanje zaposlenih.
Po podatkih, ki jih je zbral GlobalWebIndex, imajo uporabniki interneta v povprečju do 5 računov v družbenih medijih. Ljudje uporabljajo te platforme za povezovanje s prijatelji in družino, izmenjavo svojih misli, srečanje in povezovanje z ljudmi, ki imajo skupne interese z njimi. Socialni mediji so danes v središču spletnih interakcij.
Spletna mesta, kot so LinkedIn, Facebook, Twitter in druga, zagotavljajo platformo, prek katere se lahko zaposlovalci povežejo s potencialnimi rekruti, od katerih mnogih nikoli ne bi srečali s tradicionalnimi metodami. Samo LinkedIn, Facebook in Twitter imajo več kot 500 milijonov uporabnikov. To vodi do velikega števila kandidatov za vaše podjetje.
Obsežen vodnik za uporabo družbenih medijev za najem zaposlenih
Kot zaposlovalec želite biti tam, kjer je najbolj usposobljeni, nadarjeni in največji nabor kandidatov, in kot tak lahko uporabite socialne medije za povezovanje s potencialnimi zaposlenimi. Ta vrsta lova na glave se imenuje socialno rekrutiranje. Tukaj je kratek pregled glavnih spletnih mest družbenih medijev, ki so lahko zelo koristna za zaposlovalce.
LinkedIn je medsebojno povezana mreža izkušenih strokovnjakov z vsega sveta, ki predstavlja 170 industrij in 200 držav. Glede na uradno spletno mesto LinkedIna lahko najdete, spoznate in sodelujete s kvalificiranimi strokovnjaki, s katerimi morate sodelovati, da dosežete svoje cilje.
Z drugimi besedami, LinkedIn je v bistvu velika delovna plošča, kjer se lahko povežete s strokovnjaki iz različnih strok. To spletno mesto se ponaša z več kot 65 milijoni strokovnjakov na skoraj vseh področjih, ki si jih lahko zamislite.
Facebook je največje družabno omrežje na svetu z več kot 400 milijoni uporabnikov. Facebook je socialni pripomoček, ki povezuje ljudi s prijatelji in drugimi, ki delajo, študirajo in živijo okoli njih. Zasnovan je za povezovanje prijateljev, družine in poslovnih sodelavcev. Model je bil razširjen tako, da vključuje povezave z organizacijami, podjetji in interesi, ne samo s posamezniki.
Twitter je socialno omrežje za mikroblogiranje. Na tej platformi se sporočila imenujejo tviti in ne smejo presegati 140 znakov. Glede na njihovo spletno mesto je Twitter preprosto orodje, ki vam pomaga, da svoje podjetje bolj smiselno povežete s pravim občinstvom ob pravem času.
Prednosti uporabe družbenih medijev v vaši strategiji zaposlovanja
Tukaj je nekaj prednosti uporabe družbenih medijev v oglasih za zaposlitev. strategija.
- Lahko se obrnete na te pasivne kandidate: objavljanje prostih delovnih mest na oglasni deski je lahko precej omejujoče v smislu, da lahko dosežete le tiste, ki aktivno iščejo novo zaposlitev, vendar z uporabo družbenih omrežij lahko dosežete skupino potencialnih kandidatov, ki ne iščejo aktivno nove zaposlitve. vlogo, vendar se lahko spremeni, če se pojavi priložnost.
To je še posebej pomembno pri zaposlovanju za nišne vloge, kot so razvijalci, kjer primanjkuje nacionalnih znanj in je večja verjetnost, da bodo kandidati hitreje zaposleni.
- To je odličen način za predstavitev vaše korporativne kulture: spletna in karierna mesta so idealna mesta za predstavitev svojih vrednot kot delodajalca. Vendar se malo podjetij obrača na svoj vir Twitter in stran LinkedIn, da bi delili fotografije svoje ekipe, posodabljali svoje sledilce z novicami in objavili svoja najnovejša prosta delovna mesta.
Ko tovrstno vsebino delite na svojih računih v družbenih omrežjih, bo ta dosegla ljudi, ki že spremljajo vaše podjetje. In kakšen je boljši način, da ljudje delajo za vas kot obstoječi podporniki vaše blagovne znamke?
- To vam omogoča, da bolj usmerite svoja delovna mesta: družbena omrežja so omogočila ciljanje na idealne kandidate za položaj, da bi dosegli najboljše rezultate. Če na primer zaposlujete za določen sektor dela, poskusite deliti svoja prosta delovna mesta v skupinah LinkedIn.
Obstaja na tisoče poklicnih skupin za inženirje, finančne strokovnjake, kadrovske delavce … kateri koli sektor dela, ki si ga lahko zamislite. Vendar pazite, da skupini ne pošiljate neželene vsebine; samo ne pozabite, da želite te potencialne kandidate pritegniti, ne pa jih motiti.
- Brezplačna je uporaba: Seveda so na družbenih medijih še vedno na voljo funkcije za plačilo, vendar je to povsem neobvezno. Večina funkcij je na voljo popolnoma brezplačno. Plačani oglasi, kot so delovna mesta in prosta delovna mesta v LinkedInu, so ocenjeni kot licenca zaposlovalca. Vendar ne stane nič, če delite svoja delovna mesta na LinkedIn strani vašega podjetja, Twitterju ali Facebooku.
- Prikaži kandidate: družabni mediji se ne uporabljajo samo za oglaševanje prostih delovnih mest, temveč se lahko uporabljajo tudi za pregledovanje kandidatov. Na primer, ko ocenjujete kandidatovo prijavo, lahko preizkusite njegove sposobnosti, prejšnje izkušnje in osebnost. Vendar ne morete preveriti skladnosti s kulturo in vrednotami vašega podjetja. Tu se začne preverjanje družbenih medijev.
Seveda morate biti previdni pri ogledu profilov drugih na družbenih omrežjih brez njihove privolitve; vendar vse več kandidatov v svojih življenjepisih objavlja povezave do svojih LinkedIn, Instagram ali Twitter strani. Ogled teh profilov vam bo omogočil, da vidite njihove hobije, zanimanja in katere informacije objavljajo ter kakšno vsebino uporabljajo.
- Spoznajte talent in strast na lastne oči: mnogi ljudje uporabljajo družbena omrežja, da bi razumeli, da imajo radi svojo kariero. Najdete lahko strastne ljudi in ugotovite, kakšno odlično delo so opravili in kakšne ustvarjalne ideje imajo.
- Pridobite podrobnosti o življenjepisu brez življenjepisa: na LinkedInu in do neke mere na Facebooku si lahko ogledate celotno delovno in izobraževalno zgodovino osebe. Preden se obrnete nanj, boste izvedeli, ali ima kandidat izkušnje v tej vlogi.
- Filtrirajte slabe kandidate : Nekateri ljudje so precej nedisciplinirani na družbenih omrežjih in do neke mere lahko ugotovite, ali ima oseba slab odnos, če vidite, kaj počnejo, in delite na spletu.
Uporaba LinkedIna kot orodja za zaposlovanje
V bistvu, če želite uporabljati LinkedIn, morate samo objaviti delovna mesta, ki jih imate, in poiskati kandidate. Za samo 205 $ lahko objavite delo do 30 dni. Lahko pa kupite zaposlitvena posojila in plačate manj za vsako delo.
Izkoristite lahko tudi prednost LinkedIn Talent Advantage, ki je ekskluziven komplet orodij za zaposlovanje. Tudi če nimate sredstev za plačilo oglasov za zaposlitev ali sodelovanje pri talentih, lahko vedno uporabite brezplačne vire na LinkedInu.
Začnete lahko z ustvarjanjem, negovanjem in povezovanjem z ljudmi. najprej že veš. Lahko so sodelavci, stranke, lokalni podjetniki in celo prijatelji in družinski člani.Ti ljudje so lahko povezani z drugimi ljudmi, ki lahko najdejo idealne kandidate, ki jih potrebujete.
Priporočljivo je tudi, da se pridružite skupinam, katerih člani so lahko vaši potencialni kandidati. Če na primer iščete tržnike, boste morda našli skupino, ki je povezana s trženjem LinkedIn. Ko se pridružite skupinam, ki so pomembne za vaše področje zanimanja, poskusite začeti razpravo z ljudmi v skupini.
Če opazite ljudi, ki so aktivni v skupini, vedno postavljajo vprašanja in odgovarjajo na druga vprašanja, so to morda ljudje, ki ste jih zaposlili za iskanje dela.
Brezplačen način, da pokažete svetu, ki ga najemate na LinkedInu, je, da ga objavite v oknu stanja (znano tudi kot okno omrežne dejavnosti). Lahko objavite nekaj, kot je Najdi tržnika. Če koga poznaš, morda celo tebe. Kontaktiraj me.
Ko najdete nekoga, za katerega menite, da je primeren za vaše delo, ocenite njegov profil na LinkedIn. Ali je profil ljudi popoln, vključno z njihovo fotografijo? Ali imajo reference vrstnikov, menedžerjev in kolegov?
Ali so člani skupin, ki so pomembne za njihovo področje dela? Ali imate z osebo kakšne povezave 2. ali 3. stopnje, da bi dobili bolj osebno napotnico? Uporabite profil ljudi, da osebo bolje spoznate, preden jo povabite na razgovor.
Razlog, zakaj je LinkedIn tako odlično orodje za zaposlovalce, je, ker vam omogoča dostop do zgodovine zaposlitve kandidata, preden prejmete njihov življenjepis. Izberete lahko, na koga se obrnete za svoj življenjepis, da ne izgubljate časa z ljudmi, ki ne izpolnjujejo vseh zahtev.
Začnite z vnosom vloge, ki jo najemate (npr. UX oblikovalec, poslovni analitik itd.). ) v iskalnem polju in brskajte po profilih, ki jih ponuja vaše iskanje. Nato lahko vidite, kdo ima potencial, in jih neposredno kontaktirate, da jih vprašate, ali jih zanima položaj. Kot lastnik malega ali velikega podjetja lahko preprosto uporabite LinkedIn za iskanje talentov.
Uporaba Facebooka kot orodja za zaposlovanje
Zaradi velikega števila ljudi, registriranih in aktivnih na Facebooku, ta platforma omogoča enostaven in cenovno ugoden način za povečanje števila kandidatov. Če želite začeti, lahko uporabite imenik Facebook za iskanje uporabnikov, strani, skupin in aplikacij.
Če želite obveščati o svoji odprti poziciji na Facebooku, lahko uporabite brezplačno funkcijo ali jo plačate. Na Facebook Marketplace lahko brezplačno objavite delo. Oglas zahteva osnovne informacije, kot so lokacija, kategorija delovnega mesta, podkategorija, naziv, zakaj morate izpolniti delovno mesto, opis in če želite objaviti svojo fotografijo z objavo za delo ali drugo sliko.
Slaba stran uporabe brezplačnih objav o zaposlitvi na Facebooku je, da ne boste mogli ciljati na določeno skupino ljudi, kot bi morda uporabljali Facebook oglase.
Facebook strani so še en brezplačen vir na Facebooku. Facebook stran je javni profil, ki vam omogoča, da svoje podjetje in izdelke delite z uporabniki Facebooka. Če nimate svoje Facebook strani, lahko iščete po drugih Facebook straneh, povezanih z vašim interesnim območjem, da poiščete ljudi, ki so tako aktivni in jih zanima vaše območje in/ali zanima vaše razpoložljivo mesto.
Po drugi strani pa, če mora vaše podjetje imeti svojo Facebook stran, jo lahko preprosto uporabite kot orodje za zaposlovanje.
Zagotoviti morate, da so podatki, ki so na voljo na vaši Facebook strani, točni in aktualni. Objavljate lahko tudi delovna mesta za svoje oboževalce. Ti ljudje so navdušeni nad vašim podjetjem in so morda prav tako navdušeni nad delom za vaše podjetje.
Če ne dobite zadovoljivih rezultatov neplačanih iskanj, lahko uporabite oglase na Facebooku. Facebook oglasi so na prvem mestu med Google Ad Word in Yahoo! Oglaševanje v smislu, da ima najboljšo sposobnost ciljanja. Pri Facebook oglasih lahko izberete točno demografijo ljudi, za katere želite prejemati oglase.
Sistem bo postavil vrsto vprašanj o značilnostih ljudi, ki jim želite, da svoje delo oglašujete. Vprašali vas bodo o starostnih skupinah, spolu in specifičnih ključnih besedah, povezanih s položajem. Facebook bo nato izračunal, koliko uporabnikov izpolnjuje ta merila.
Na izbiro imate: plačilo na klik (koliko ljudi je kliknilo vaš oglas za delo), plačilo na prikaz (koliko ljudi je potencialno videlo vaš oglas) in nastavite, koliko ste pripravljeni plačati. Odločite se lahko, ali boste oglas za delo prikazovali neprekinjeno ali samo za določen čas.
Na primer, če se vaše podjetje nahaja v Illinoisu in nimate proračuna, da bi se preselili na to določeno pozicijo, lahko preprosto ciljate svoj oglas, tako da ga lahko vidijo samo potencialni kandidati v Illinoisu in drugih bližnjih zveznih državah. Če je položaj začetna pozicija, boste morda želeli objavo zaposlitve usmeriti na mlajšo starostno skupino. Na splošno je ciljanje na določen spol za določeno delovno mesto kršitev EEOC, vendar oglasi na Facebooku zagotavljajo varno vrzel, ki jo lahko uporabite, da to zaobidete.
Ker če veste, da je ženska ali moški bolj primerna za vaš položaj, lahko svoj položaj usmerite tako, da ga vidijo samo ženske ali moški. Facebook oglasi so izjemno prilagodljivi in jih je mogoče prilagoditi skoraj vsakemu parametru, ki ga imate v mislih. Vendar pa morate paziti, da merila ne bodo preveč specifična, sicer morda ne boste dobili želenih kandidatov.
Uporaba Twitterja kot orodja za zaposlovanje
Za zaposlovalce, ki želijo imeti prednost pred svojimi konkurenti, je lahko Twitter zanje močno orodje. V bistvu je vse, kar morate storiti, objaviti tweet o katerem koli razpoložljivem delovnem mestu. Na primer, lahko tvitate nekaj, kot je »Iskanje predstavnika službe za stranke v Arizoni«, z zelo konkurenčno plačo, oddate prijavo (vključno s skrajšanim URL-jem).
Če vaše podjetje že ima račun na Twitterju, vendar nima veliko sledilcev, lahko razširite svoje omrežje in vzpostavite odnose s strankami in kandidati za zaposlitev na Twitterju. Zaženite hitro iskanje na Twitterju (search.twitter) za vsakogar, ki razpravlja o določeni ključni besedi, in dobite lahko na stotine stikov. Iščete lahko ljudi, ki jih poznate po lokaciji, panogi ali zanimanju, hashtag, priljubljenosti, času itd.
Ker uporabljate Twitter, priporočamo, da uporabite hashtag (#), da bo vaša objava edinstvena. Hashtags se uporabljajo kot način za filtriranje in iskanje informacij na Twitterju. Vse, kar morate storiti, je, da v svoj tweet vključite ključno besedo hashtag in takoj bo mogoče iskati. Dodate lahko oznake, kot so #job, #employement, #staffing, #ITjob, #employment, #hiringnow #jobs #cityjobs #marketingjobs itd. na vašo objavo. Uporabite lahko več hashtagov, če ne presegajo določene omejitve znakov.
Obstaja nekaj podjetij, kot je AdLogic, ki so specializirana za pomoč podjetjem pri ciljanju na občinstvo Twitter. AdLogic omogoča strankam, da ustvarijo vire po meri in ustrezne profile Twitterja za vsako področje, na katerega zaposlijo.
Račun vašega podjetja na Twitterju je tudi zelo uporaben način za obveščanje zaposlenih o vašem podjetju. Tviti, ki jih napišete na svoj račun, povedo veliko o vašem podjetju in o tem, katere teme so pomembne za vaše podjetje.
Ko na Twitterju najdete nekoga, ki bi vas morda zanimal za najem, je zdaj odvisno od vas. zaposlovalca za dostop do dejavnosti njihove platforme, da vidi, kako pogosto objavljajo tweet, ali imajo zdravo razmerje med sledilci in naročniki, kako veliko je njihovo omrežje in kakovost njihovih tvitov.
Poskusite tudi ugotoviti, ali ohranjajo ravnovesje med osebnimi in profesionalnimi tviti? Ali samo objavljajo posodobitve ali odgovarjajo drugim in retweetajo druge, pri čemer v celoti izkoristijo vse prednosti Twitterja?
20 nasvetov, kako uporabiti socialne medije za najem zaposlenih, kot so strokovnjaki
Tukaj je nekaj nasvetov, ki jih morate upoštevati, če želite zaposliti zaposlene prek družbenih medijev.
1. Ustvarite celotno marketinško strategijo: Zaradi dejstva, da so milenijci toliko bolj zahtevni glede pričakovanj na delovnem mestu, morajo podjetja zdaj dvigniti svojo blagovno znamko delodajalca, da postanejo prednostni delodajalci. To običajno lahko vključuje ponudbo spodbud, prvi korak pa je, da podjetje postane bolj opazno.
2. Različne družbene platforme obravnavajte kot različne medije: večina ljudi uporablja isto vsebino na vseh družbenih omrežjih, ne da bi se zavedali, da je to napaka. Različne platforme družbenih medijev niso enake in jih zato ne bi smeli obravnavati, kot da so.
Na primer, omejeno število znakov v Twitterju pomeni, da morajo biti objave v obliki hitrih posodobitev, zaradi česar je idealen za deljenje novic in dogodkov. Facebook je po drugi strani idealen za iskalce zaposlitve, saj je bolj oseben in manj zastrašujoč kot druga omrežja. LinkedIn se lahko uporablja za povezovanje z izkušenimi strokovnjaki, saj ga običajno uporabljajo ljudje, ki jih zanima njihova kariera in se želijo povezati.
3. Ciljno oglaševanje … Ena od edinstvenih prednosti družbenih medijev je, da vam ponujajo orodja, s katerimi lahko natančno prilagodite svoj proces zaposlovanja in zagotovite, da je čim bolj natančen. Svoje oglase lahko ciljate in poskrbite, da bodo ljudje, ki jih vidijo, čim bolj ustrezni. Ciljanje oglasov vam lahko pomaga prihraniti čas, ki bi ga lahko izgubljali z iskanjem neprimernih življenjepisov, prav tako pa vam lahko veliko lažje poišče kandidate, ki so primerni za vsako vlogo.
4. Ne pozabite na nišna omrežja: Facebook, Twitter in LinkedIn so velikani družbenih medijev, vendar lahko določene kandidate najdete z brskanjem po nišnih omrežjih in forumih. Razvijalci si na primer delijo znanje o GitHubu in StackOverflow. Tržniki si izmenjujejo ideje med seboj na forumih Moz in Warrior.
5. Vključite vsakega zaposlenega … Verjetno ste na svojem delovnem mestu imeli izkušene uporabnike družbenih medijev. Spodbujajte vse svoje osebje, da delijo prosta delovna mesta in na splošno bodite evangelist vaše blagovne znamke na družbenih medijih. Nekatera podjetja imajo stroge smernice za družabne medije, vendar dovolite svojim zaposlenim, da o svojih delovnih izkušnjah spregovorijo na odgovoren način, lahko vzbudi radovednost potencialne stranke.
6. Gradite svojo prisotnost na več platformah: nekateri zaposlovalci verjamejo, da je vse, kar potrebujejo, osredotočiti vsa svoja prizadevanja na eno družbeno platformo za najboljše rezultate. Nekateri ljudje na primer mislijo, da je prisotnost LinkedIn vse, kar potrebujejo, ker je to namensko poslovno okolje. Toda milenijci se želijo veliko naučiti o podjetjih, zato lahko prisotnost na številnih platformah družbenih medijev poveča prepoznavnost podjetja.
Seveda je lahko dejavnost na različnih platformah družbenih medijev precej zamudna in če vaša ekipa nima posebnega osebja za upravljanje teh računov, obstaja velika verjetnost, da vaša strategija ne bo uspešna. Bolj se osredotočite na glavne družbenih platform (ki bi morale omogočiti LinkedIn, Facebook in Twitter) in nato ekonomično posodobiti druge račune družbenih medijev (kot so Instagram, Pinterest in Snapchat).
7. V postopek zaposlovanja vključite trenutne zaposlene: Vključevanje zaposlenih na družbenih omrežjih lahko pomaga pri krepitvi prepoznavnosti blagovne znamke in ustvarjanju pozitivnega vzdušja v podjetju. Objavite videoposnetke zaposlenih na YouTubu in potencialni kandidati bodo razumeli, kako izgleda tipičen pisarniški dan. Zakaj ne bi prosili nekaj zaposlenih, da dokumentirajo svoj dan in ga naložijo na vaš YouTube kanal kot serijo?
8. Osvežite LinkedIn stran vašega podjetja: mnogi iskalci zaposlitve iščejo prosta delovna mesta na LinkedInu. Te kandidate lahko spodbudite, da vam pošljejo svoj življenjepis, tako da preprosto uredite prvih 200 znakov opisa in na začetku dodate znak »Zaposlujemo«, da spodbudite ljudi, da izvejo več o priložnostih v podjetju.
9. Uporabite socialno programsko opremo za spremljanje družbenih omrežij: Kot vam bo povedal vsak tržnik, če ne spremljate svojih kampanj, jih ne morete zares razumeti ali izboljšati. Če želite zagotoviti, da vaša kampanja za zaposlovanje v družabnih medijih doseže svoj polni potencial, morate spremljati promocije, omembe in drugo.
10. Objavite tvite zaposlenih na spletni strani podjetja: Na primer, če vaše podjetje svojim zaposlenim ponuja brezplačno poslastico ob petkih in je to nekaj, zaradi česar so ljudje dovolj zaskrbljeni, zakaj tega ne bi uporabili na spletnem mestu vašega podjetja za krepitev vaše korporativne kulture?
Zaposlene lahko vprašate, ali so zainteresirani za objavo svojih tvitov na spletnem mestu, in prosite ekipo IT, da te tvite objavi na spletnem mestu. Poskrbite, da bodo ti tviti posodobljeni čim pogosteje, ker zastarele objave ustvarjajo občutek zapuščenosti.
11. Ustvarite Snapchat profil: Snapchat je eno izmed družbenih omrežij, ki je med mladimi precej priljubljeno, in če tisti kandidati, ki jih želite zaposliti za določeno delovno mesto, spadajo v to kategorijo, lahko izkoristite to platformo. Zaposlene naj čim pogosteje delajo prek računa podjetja in poskrbite, da boste nekaj časa pazili na druge račune.
12. Uporabite družbena omrežja za objavo blagovne znamke vašega podjetja: družbeni mediji morajo podpirati vaše strategije blagovne znamke, kar pomeni, da morate biti sposobni sporočati vrednote in poslanstvo podjetja prek profilov.
13. Oglejte si svoje tekmovanje: vedeti morate, kaj počnejo vaši konkurenti, in zagotoviti, da lahko vaša blagovna znamka delodajalca tekmuje z drugimi podjetji v panogi. Spremljajte njihove kanale in se prepričajte, da so vaši profili enako dobri, če ne celo boljši od konkurence.
14. Ustvarite vsebinski načrt: Zelo strukturiran vsebinski načrt vam lahko pomaga postaviti cilje in narediti vaše objave bolj dosledne in smiselne v vseh vaših kanalih. Uporabite lahko orodja, kot sta Hootsuite ali Buffer, ki vam pomagajo načrtovati vnaprej, kaj želite deliti, in svoje cilje lahko tudi razčlenite na tedenske cilje. Na primer, morda imate en teden, ki se osredotoča na korporativno kulturo; drugi morda dokazujejo premoč podjetja v panogi itd.
15. Redno posodabljajte informacije: resnica na družbenih omrežjih je, da ljudje na platformi ves čas vidijo toliko oglasov, da lahko sčasoma postanejo zastareli. Zato, če želite ostati naprej, morate stvari nenehno posodabljati. To ne pomeni, da morate nenehno ustvarjati nove oglase, le načrtovati morate urejanje slik in vsebine za svoje oglase vsakih nekaj tednov.
16. Vedite, kdaj objaviti … Po poročilih objava na družbenih omrežjih traja le nekaj ur, nato pa se skrije pod kopico drugih objav. To pomeni, da če sporočilo naredite za zajtrk, bo do kosila izginilo, zato morate imeti v mislih, da želite, da se sporočilo ogleda in nato ustrezno ukrepajte. Med kosilom ali zvečer so vedno odlični časi, ker tokrat je večja verjetnost, da bodo ljudje na svojih telefonih.
17. Gradite odnose z različnimi strokovnjaki: Če imate dobro strategijo pridobivanja talentov, verjetno že veste, koga boste morali najeti v prihodnosti. Zato je pomembno, da začnete graditi ta odnos, tako da ko pride čas za najem, bodo strokovnjaki, ki jih potrebujete, potrebovali minimalno prepričevanje.
18. Vedite, na kaj se osredotočiti: kolikor je izvedljivo, bodite pozorni na pravo mesto, če želite diverzificirati uporabo družbenih medijev. Na primer, če večina vašega občinstva prihaja iz Facebooka, morate povečati proračun za ta kanal in ne porabiti denarja za druge platforme, za katere se zdi, da vam ne ustrezajo.
20. Raziščite ključne izraze in ključne besede: tako kot je SEO pomemben za razvrstitev spletnih mest, so ključne besede in izrazi, specifični za panogo, pomembni tudi za družbene medije. Preden začnete z novo objavo, se prepričajte, da ste opravili posebno raziskavo in zbrali ključne besede in hashtage, ki so relevantni za temo, ter da ste jih vključili tudi v svojo objavo.
20, Vključite se v prave pogovore: vse platforme družbenih medijev so polne brenčanja in zaposlovalec mora prebrati to potegavščino, da najde pravega kandidata. Dejavnost v skupinah LinkedIn in uporaba hashtagov je odličen način, da odprete prosta delovna mesta pred kandidati, na katere se želite prijaviti. Na primer, #ITjobs ali #NYChiring vam lahko pomaga najti ustrezne kandidate na Twitterju.
Skratka, socialni mediji lahko delodajalcu pomagajo pri povezovanju in izvedeti več o potencialnem zaposlenem. Ugotovite lahko, ali je oseba, ki jo želite najeti, dovolj usposobljena za izvedbo naloge. Kot pri vsakem začetku zaposlitve lahko uporaba družbenih medijev v procesu zaposlovanja vzame veliko energije in časa, vendar je vredno.
