Ali želite voditi šolsko podjetje, a vam primanjkuje znanja in izkušenj za njegovo rast? Če je odgovor DA, je tukaj vse, kar potrebujete za uspešno vodenje šolskega podjetja.
Vsi se spominjamo šolanja, kjer smo kot otroci vedno mislili, da učitelji slabo opravljajo svoje delo; kako so bili preostri, premalo ustvarjalni, dolgočasni itd. Ko odrastemo, se včasih ozremo nazaj in ugotovimo, kako otročje so bile te domneve; učenci, ki so sami postali učitelji ali šolski upravitelji, bodo zdaj iz prve roke izvedeli, kako težko je voditi šolo.
Vodenje uspešne šole je res zelo težka naloga, saj se ukvarja z upravljanjem ljudi in njihovih različnih temperamentov. Vedno moraš obdržati ravnotežje, da stvari tako ali drugače ne uidejo izpod nadzora. Vedeti morate tudi, da če vaši učenci niso uspešni, potem tudi vaša šola ni uspešna; raziskave so to dokazale. Zato se kot vodja šole ali administrator osredotočite ne le na administrativni uspeh, ampak tudi na akademski uspeh.
Prizadevati si morate za ravnotežje med obema, saj bo en udarec drugega za vas pomenil neuspeh. V tem članku nudimo praktične nasvete o tem, kako povečati svojo učinkovitost in učinkovitost kot vodja šole ter ustvariti gladko in uspešno učno skupnost.
50 uporabnih nasvetov za uspešno vodenje šole
- Bodite jasni glede svojih prioritet
Pri vodenju šole mora biti šolski upravitelj sposoben dati prednost dejavnostim, ki se izvajajo v šoli. Vodenje šole vključuje številna opravila po hiši, ki se lahko zapletejo v manjše težave, ko obstajajo velike težave, ki jih je treba posvetiti.
Če želite, da vaša šola uspešno deluje, naredite seznam ciljev, ki jih nameravate doseči v šolskem dnevu, mesecu ali letu, in podrobno razmislite, kako vsak dan preživljate svoj čas.
Dovolite si, da si čez dan nastavite čas, da zaprete vrata in se osredotočite na to, kar morate storiti, da bo vaša šola uspešna. Omejitev dostopa se morda zdi kot korak stran od učencev in učiteljev, ki jim služite, vendar tako, da daste prednost svojemu vodstvu odgovornosti, boste na koncu pomagali, da bo vaša šola postala učinkovitejša.
- Vzemite si čas, da se organizirate
Zelo enostavno je biti neorganiziran, ko imaš ogromno odgovornost, še posebej, če organizacija nikoli ni bila tvoja močna točka. Vendar morate vedeti, da morate za uspeh v šolski upravi pluti po urejenem spustu. Vodje poklicnih šol potrebujejo jasne, organizirane sisteme za vodenje evidenc in obveznosti.
Na začetku šolskega leta si vzemite nekaj časa za vzpostavitev učinkovitih sistemov za upravljanje dokumentov, ki se znajdejo na vaši mizi. Odločite se tudi, kako boste upravljali svoje sestanke z uporabo papirnatega koledarja ali digitalnih opozoril. Slog
Načrtujte opazovanja svojega učitelja, izven sestankov in celo časovne bloke za udeležbo za e-pošto in telefonske klice. Če si organizirate svoj čas in dovolite določene ure za opravljanje določenih nalog, je manj verjetno, da boste izgubljali čas in boste bolj previdni in učinkoviti pri izpolnjevanju vsake od svojih obveznosti.
- Zavrnitev uporabe papirja
Eden od načinov za učinkovito organiziranje vsega je, da se v celoti izognete uporabi dokumentov. Zmanjšanje ali odprava papirnih datotek in obrazcev lahko sprosti fizični prostor, vam pomaga pri boljši organizaciji, boljšem ohranjanju zaupnih informacij in prihrani denar za drage zaloge, kot so popravila tonerja, črnila in kopirnih strojev. S prehodom na bolj digitalni pristop lahko svojim učiteljem pomagate očistiti nered v učilnicah in ponudite večjo prilagodljivost pri sestankih.
- Naj bodo povratne informacije prednostna naloga
Medtem ko je šola odprta, je primerno, da se vedno odzovemo na prošnje staršev ali učiteljev. Pravzaprav bi si morali vzeti čas za to. Vedno morate izpolniti obrazce za povratne informacije in vedno načrtovati nadaljnjo sejo, da pregledate svoje povratne informacije z učitelji in pustite čas za obdelavo in razmislek.
Brez konkretnih, uporabnih povratnih informacij ne boste mogli kar najbolje izkoristiti. To je pomembno orodje za razvoj učiteljev, zato si vzemite čas in izvedite svoja opažanja, tako da bodo učitelju ponudili konkretne, produktivne naslednje korake za izboljšanje učenja v razredu.
- Vedno ohranite pozitiven odnos.
Med študijem v šoli lahko marsikaj, ki se zgodi na običajen dan, povzroči, da dvomite o svojih zmožnostih, a tukaj morate okrepiti to pozitivno naravnanost in verjeti, da se bo na koncu vse izkazalo prav; in to pogosto počnejo.
Vaša odgovornost je, da postavite oder za svojo šolo, tako kot vaši učitelji postavljajo oder za svoje učilnice. Zelo pomembno je, da to vzamete resno, saj če uprava šole izgubi pozitiven odnos, se bo to odrazilo na učiteljih, učenci pa to vedno lahko vzamejo in to dojemajo kot ranljivost.
- Ne lotevajte se vsake težave
Kot sem rekel, je vodenje šole lahko težavno in povprečen dan lahko povzroči veliko živčnih vprašanj, vendar je ključno vedeti, kaj pihati in kaj ne. Razumeti morate, da ni treba rešiti vseh težav in vseh težav. Določite, za kaj se zavzemate in se borite za tisto, kar je pomembno.
- Postavite svoje študente na prvo mesto
Veliko Včasih so vlade in sorodne institucije določile pravila o tem, kako menijo, da je treba šolo voditi in kako je treba obravnavati učence, seveda ob upoštevanju splošne koristi šole in učencev, vendar kot izkušene šole. skrbnik, ne bi smeli dovoliti, da bi ti zakoni posegli v skupno dobro vaših študentov. Ne dovolite, da bi mediji ali politični programi ovirali odločitev, kaj je najboljše za vaše študente.
- Uporabite tehnologijo
Svet je postal tehnološko napreden in komaj čakate, da se srečate. Če se izognete tej težavi, ne boste pripeljali nikamor in lahko celo pripomorejo k znižanju uvrstitve vaše šole. Naučite se uporabljati tehnologijo na ustreznih področjih v šoli in usposobite svoje učitelje za komunikacijo z njimi.
- Obvestiti centralno pisarno
Kopičenje informacij vam lahko naredi več škode kot vam pomaga pri vodenju šole. Razumeti morate, da so lahko vaši učitelji in drugi šolski upravitelji vaši zavezniki ali kritiki, odvisno od tega, kaj čutite do njih. Če z njimi ravnate dobro, bodo stali poleg vas, če pa jih odvržete, vas bodo vedno uporabljali kot zadnjico svojega stranskega pogovora. Zato se prepričajte, da jih vprašate za nasvet in z njimi občasno delite svoje potovalne zgodbe.
- Vedno bodite prijazni in ljubeči
Ko gre za svoje učence, učitelje in starše, bi morali biti do njih vedno prijazni in ljubeči, saj prijaznost med drugim iz ljudi izvabi najboljše in se ta lastnost, ko jo učijo učitelji, odraža v študenti.
- Ustvarite vizijo, jo zapišite in začnite uresničevati
Ne postavljajte svoje vizije v svojo škatlo in upajte na najboljše. Vsaka odločitev mora biti usklajena s to vizijo. Celotna organizacija spremlja, ko sprejemate odločitev, zato je doslednost pomembna. Ponovno morate biti zgled v tem pogledu. Ni vam treba ustvariti vizije in pričakovati, da bodo drugi delali z njo, medtem ko ste vsi sproščeni. Pozabi, ne bo šlo. Vedno morate biti vodja v vsem, medtem ko vam drugi sledijo.
- Vaša šola bi morala biti ves čas za vse otroke
Če si vaša šola prizadeva dati prednost eni skupini učencev pred drugimi, potem vedite, da ste se pripravili na neuspeh. Vaše odločitve bi morale biti usmerjene v izpolnjevanje interesov vseh vaših študentov brez izjeme.
- Najemite prave ljudi
Zavedati se morate, da učitelji pogosteje ostanejo z otroki in komunicirajo z njimi, zato ima lahko napačno izbiro pri zaposlovanju številne negativne posledice za vaše učence. In škoda je bila morda že storjena, preden ste jo opazili vi in drugi šolski upravitelji.
Spet lahko najem učiteljev, ki so zagrenjeni iz enega ali drugega razloga, zastrupi misli drugih proti vam ali vašim učencem, zato poskusite opraviti veliko raziskav, preden najamete svoje šolske upravitelje. Prav tako ne bi želeli med svoje učence postaviti prestopnika ali tajnega pedofila. Najemite ljudi, ki podpirajo vašo vizijo, bistre in ljubeče otroke.
- Vsak dan si vzemite čas za počitek ali razmišljanje.
Pri vodenju šole gre za upravljanje ljudi in več kot imate učiteljev in učencev, več razlogov za skrb. Poskrbite, da imate čez dan v pisarni prosti čas, da se samo usedete in razmišljate o stvareh.
Ta čas lahko uporabite za reševanje tistih zmedenih vprašanj, s katerimi ste se spraševali, kako se spopasti, ali pa preprosto vzamete skodelico kave in pustite možganom počivati. Čeprav lahko številni šolski urniki to preprečijo, si morate zaradi zdravega razuma pustiti čas.
- Prevzemanje odgovornosti za dobro in slabo
Če so težave v vaši šoli ali organizaciji pod vami, rešitve pa nad vami, potem se smatrate za nepomembnega. V šoli je genij šole. Reševanje težav je skoraj vedno tik pred vami. Vedno jih poskušajte iskati. Kot šolski upravitelj nikoli ne smete nositi poraznega klobuka. Vedite, da ste odgovorni za to, kar se dogaja v vaši šoli, in poskušajte biti na vrhu vsake situacije.
- Imate zelo jasna pričakovanja.
Za večino šolskih upraviteljev so morda njihova pričakovanja daleč od pravilnih, celo nemočna. To samo po sebi ne prispeva k zdravemu delovnemu odnosu. Poskrbite, da bodo vaši učitelji in drugo osebje imeli znanje, vire in čas, da dosežejo, kar pričakujete. Izkazuje spoštovanje. Kolikor je mogoče, omogočite ljudem, da samostojno upravljajo svoje delo, proračun, čas in učni načrt. Avtonomija je cilj, čeprav morate še preveriti.
- Poskusite odgovoriti z da na vprašanja
Da, to je ena beseda, ki je lahko zelo pomembna v odnosih. Enako velja za šolo. Vaši učitelji bodo vedno prihajali z različnimi prošnjami vsak dan, kolikor lahko, vedno odgovorite pritrdilno. Tako se bodo počutili, kot da ste jim vedno na voljo.
Če odkrit odgovor ni sprejemljiv, poskusite najti način, kako situacijo spremeniti v zmago za vpletene strani. Edini napredek, ki ga boste kdaj naredili, je tveganje in seveda imajo nekateri učitelji vedno nore ideje, a če na to pogledate kritično, boste morda našli varen pristanek nekje, ki bo ustrezal vsem.
- Ne pričakujte vedno soglasja
Dvajset odstotkov ljudi bo proti vsemu in vsemu, kar počnete ali govorite. Ko to razumete, se morate izogibati kompromisom glede tega, kaj je res treba storiti, ker želite očarati vse. Če vedno poskušate doseči soglasje, vas vodi 20 odstotkov; in v večini primerov se to nikoli ne bo zgodilo.
- Spremembe je treba narediti hitro
Če ste predolgo čakali na kulturno spremembo, ste že sankcionirali povprečno vedenje, ker to dovolite. Takrat je sprememba težka in začneš sklepati slabe posle. Čeprav je res, da ljudje nagnjeni k spremembi zamerijo, če jo začnete ob pravem času in iz pravih razlogov, bi to storili dovolj hitro in naredili.
- Osebnostni nadzor
Učitelji so vsi ljudje in zato imajo različne osebnosti. Ne morete jih upravljati na enak način. Nekdo te potrebuje, da slišiš njihovo mnenje, nekdo potrebuje več samozavesti, nekdo potrebuje težave, nekdo pa nasmeh in šalo. Bolje kot jih razumete, bolj bodo zadovoljili vaše potrebe. Zato upravljajte v različnih stilih, odvisno od tega, kdo so, in ne dajte vseh v en koš.
- Nastavite nekaj meritev uspešnosti
Očitno je zadovoljstvo glavna metrika, ki jo je mogoče uporabiti za spremljanje uspešnosti, obstajajo pa tudi druge. Ste kdaj razmišljali o referencah, izgubljenih urah (zaradi odpovedi s strani učitelja), uspehu na izpitu/certificiranju? Glede na to, kaj želite, da vaša šola počne, obstaja veliko merljivih načinov za pridobivanje podatkov, ki vam in vašim učiteljem lahko pomagajo pri skupnem razvoju. Meritve uspešnosti vam lahko pomagajo tudi pri učenju, kako oblikovati svoje nagrade.
- Ustvarite spodbude
Če meritve kažejo povečano produktivnost in kakovost, potem je smiselno, da bi v takšnem scenariju, ki je zmagal, imel koristi tudi učitelj. Če je marža omejena, lahko postanete ustvarjalni s svojimi spodbudami: delitev dobička, bonus za cilj, zabaven dan, plačan dopust itd. Seznam je neskončen; samo razmisliti moraš, kaj ustreza tvoji situaciji.
- Ugotovite, kako pravilno motivirati
Motivacija je pomembnejša od denarja. V primerjavi z zadnjim namigom se to morda sliši kontraintuitivno, a raziskave so pokazale, da se ljudje slabo počutijo samo zaradi denarja. Kot vodja morate torej znati motivirati. Eden od pogojev za motivacijo je zaupanje.
Vam učitelji zaupajo? Ali ste z njimi preživeli dovolj časa, da se to zgodi? Če vam zaupajo, vam bodo bolj verjetno prisluhnili in bodo bolj motivirani za to, kar zahtevate. Zelo pomembno je tudi, da znate pravilno čestitati in opominjati. Če je opravljeno slabo, so lahko posledice precej resne.
- Naj bodo ustvarjalni, vendar pod vašimi pogoji
Vsak izkušen učitelj ima običajno svoj nabor dobro uveljavljenih veščin, tehnik in materialov za poučevanje svoje poti. To je lahko kontraproduktivno in težko obvladljivo, če je metoda v vaši šoli glavna prednost.
Učitelji bi morali govoriti, oni so umetniki. To pomeni, da so ustvarjalni in jim je treba dovoliti, da so. Zakaj torej ne bi en dan v letu namenili ustvarjalnosti? Poiščite svetovalca in se skupaj naučite, kako izboljšati svojo šolo. Je zabavno, poživljajoče in vam pokaže, kako biti vodja šole, ki resnično poskuša prisluhniti njihovim mnenjem, ne da bi pri tem ogrozil vaše potrebe.
- Vadite dosledno
Učitelji, tudi če uspešno opravijo poučevanje in se radi učijo. Razumejo učenje in načela učinkovitega učenja, zato imajo izredno strast do samostojnega učenja. Osebni razvoj in tehnično učenje imata toliko prednosti, da je neverjetno, kako redko je najti učitelje, za katere tako veliko skrbi. Teme, kot so medosebna komunikacija, metode poučevanja in učenja, uporaba gradiva (brez povezave in na spletu), so vse dobre. .. ideje.
- Dajte jim posebne projekte za delo
Če med počasno sezono ali celo med počitnicami prihaja do rednih izpadov, je to odlična priložnost, da svojim učiteljem ponudite nekaj projektov, ki lahko vaši šoli prinesejo velike dobičke. Lahko jih na primer prosite, naj preizkusijo različne spletne platforme, pripravijo paket dobrodošlice za študente ali poiščejo boljše gradivo.
Če jih naredite odgovorne, ne pomeni, da bi jim morali plačati več denarja, vendar je. pokažite vero v svoje sposobnosti. Ponovno se morate prepričati, da te odgovornosti ne posegajo v opis delovnega mesta druge osebe; sicer lahko rečejo, da ne zaupate več njihovim kompetencam.
- Udeležite se tečaja upravljanja in komunikacije
Lahko ste odličen učitelj, vendar vas samo to ne bo naredilo odličnega šolskega vodjo ali administratorja. Če vam je težko voditi svojo šolo, boste morda morali opraviti tečaj upravljanja in komuniciranja. Lahko ga jemljete pri kateri koli starosti in na kateri koli ravni izkušenj.
Koristne bi bile raziskave, ki povezujejo nevroznanost, motivacijo, inteligenco, uporabo čustev in še več. Vodenje in vodenje zdaj predstavljata 35 % ameriškega trga usposabljanja – dokaz, kako pomembni so takšni tečaji postali.
- Bodite na voljo svojim zaposlenim
V večini šol se šolski upravitelji skrivajo v svojih pisarnah in se neradi obrnejo na učitelje le, ko je to potrebno. Nekatere odločitve, zlasti glede plač, se sprejemajo brez posvetovanja. To je zelo slaba politika za vzdrževanje. Dober šolski upravitelj mora to vedno dati na voljo učiteljem in drugemu osebju. Prav tako je zelo pomembno, da ste iskreni in pozorni, ko jim daste čas.
- Sedite v njihovih razredih
Kot sem že rekel, so učitelji vaša primarna služba. Morate biti pozorni na to, kaj počnejo. Kako jih lahko dejansko upravljate, če ne veste, kaj počnejo? Da, lahko dobite povratne informacije od drugih članov osebja, vendar razmislite o prednostih sedenja v nekaj urah na leto in poglejte, kako se razumejo.
Učitelji bodo čutili, da ste resnično zainteresirani in, upajmo, bolj dobronamerni do vas, ko gre za zapletene teme. Ne smete se ves čas mrščiti, ko vidite stvari, ki vam niso všeč, ampak to raje uporabite kot priložnost, da podate pristne, koristne povratne informacije in resnično veste, kaj se dogaja.
- Ostanite na tekočem
Bodite na tekočem z vsemi novimi orodji in tehnikami, ki se uvajajo v izobraževanje. Redno usposabljajte svoje osebje in predavatelje, da bodo na tekočem s posodobitvami učnega načrta in učnimi metodami. Uredite vso posodobljeno opremo in svoje osebje seznanite z njeno zasnovo in delovanjem. Možnosti mreženja za vas in vaše zaposlene so neskončne, zato si še naprej prizadevajte, da boste v stiku z vsemi rednimi posodobitvami.
- Ustvarite kulturo “Zmorem”.
Kultura »Zmorem« se nanaša na pozitiven odnos, ki prežema vašo šolsko skupnost in je posledica privabljanja ljudi, ki so dobri na začetku; ljudje, ki jih poznate, so kompetentni in zelo motivirani za opravljanje dela; ljudi, ki poznajo svoje delo in so ga veseli. Ti ljudje bodo ustvarili dobro, pozitivno kulturo, ki bo vodila do visoke uspešnosti in uspeha v vaši šoli.
- Naučite se učinkovito komunicirati
Za uspešno vodenje šole je umetnost dobre komunikacije umetnost, ki jo morajo obvladati vsi v šolskem sistemu in lastnik šole mora prevzeti vodstvo. Številne težave nastanejo na številnih šolah zaradi slabe komunikacije ali pa sploh ne komuniciranja. Šola, ki bo uspešna, mora torej komunicirati z zaposlenimi na vseh ravneh, v takih šolah bodo zaposleni na najnižji ravni preprosto seznanjeni s poslanstvom šole, storitvami, kulturo itd., kot najvišji.
- Stalno izboljševanje
Uspeh ni enkratna stvar. Uspešno podjetje ostaja uspešno, ker se nenehno izboljšuje, da bi doseglo uspeh, in posledično ostaja uspešno. Nenehno izboljševanje je torej nenehno in dosledno izpopolnjevanje in izboljševanje dejavnikov, ki so v prvi vrsti vodili do uspeha, s stalnim usposabljanjem lastnika šole, vodstvene ekipe in celotne delovne sile v nove in izboljšane načine poslovanja šole v skladu s s trenutnimi realnostmi v dobi interneta stvari.
- Digitalizirajte svoj arhivski sistem
Eden glavnih izzivov, s katerimi se soočajo številne šole, ki uporabljajo tradicionalne metode, je arhiviranje študentov. Kljub temu, da imajo v šolskih prostorih več računalnikov, se nekateri skrbniki še vedno soočajo s številnimi zavajajočimi scenariji, ko se podatki napolnijo.
Ko je informacijski sistem šibek in količina informacij začne uhajati izpod nadzora, postane šoli težko spremljati vsako najmanjšo podrobnost, kot so študentske biografije, akademske evidence, globe, popusti itd. verjetnost izgube podatkov je večja. Digitalizacija celotnega arhivskega sistema bo omejila verjetnost tovrstnih nevšečnosti, vse pomembne informacije pa so lahko od administratorja oddaljene le en klik.
- Uporabite spletni sistem šolske administracije
Šolski oddelek katere koli šole je vedno ogrožen, še posebej, ko so bližje zaključni izpiti. Včasih lahko izpite ukradejo ali pa nekateri študenti niso pravilno označeni zaradi na stotine izpitov, zbranih na samo eni učiteljski mizi.
Da bi malo olajšali breme, lahko uporabite spletni sistem šolske administracije. avtomatski izračun in priprava poročila. Na ta način se lahko del bremena dvigne z ramen učiteljev, kar vodi do pravične ocene učencev.
- Podprite svoje učitelje
Vaše šole bodo delovale veliko bolje, če se bodo vaši učitelji počutili, kot da ste se vrnili, ko so vam poslali napotnico za disciplino. Vzpostavitev zaupanja z učitelji zagotavlja boljšo komunikacijo, tako da lahko učitelju podate konstruktivno kritiko, če se pojavi potreba.
Resnica je, da nekateri učitelji zlorabljajo disciplinski postopek tako, da vsakega učenca, ki je malo slab, pošlje v pisarno. Čeprav je s temi učitelji težko soočiti, jih vseeno do neke mere podprete.
Nikoli ne želite, da bi se učenec počutil, kot da lahko igra proti vam z učiteljem ali obratno. Če se pojavi situacija, ko mislite, da učitelj pošilja preveč napotnic, se vrnite na svoj odnos z njimi, razložite vzorec, ki ga vidite, in vrnitev k načrtu, ki bi ga morali upoštevati učitelji.
- Bodite dosledni in pošteni
Kot skrbnik ne smete pričakovati, da vam bo všeč vsak učenec, starš ali učitelj, saj ste v položaju, ko je skoraj nemogoče, da ne bi pokvarili svojega perja. Ključno je pridobiti spoštovanje. Spoštovanje vam bo pomagalo pri soočanju s težavami v šoli. Veliko spoštovanje si boste prislužili, če boste lahko dokazali, da ste dosledni in pravični pri svojih disciplinskih odločitvah.
Na primer, če študent stori nekakšen disciplinski prekršek in mu izrečete kazen, potem je treba podobno ravnati, ko drugi študent stori podobno kaznivo dejanje. Izjema je, če je imel študent več težav z napačnim vedenjem ali disciplino, zato boste morda morali ustrezno popraviti posledice.
- Težave z dokumenti
Najpomembnejša stvar med disciplinskim postopkom je dokumentiranje težav. Dokumentacija mora vključevati informacije, kot so ime študenta, razlog za napotitev, čas dneva, ime učitelja, na katerega se sklicuje, lokacija in kateri ukrepi so bili sprejeti.
Dokumentiranje ima več prednosti: postopek dokumentiranja zagotavlja zaščito za vas in vključene učitelje v primeru, da bo določen disciplinski postopek kdaj vložen na sodišče. Z dokumentiranjem vsakega primera discipline, ki ga vidite, lahko vidite vzorce, ki se oblikujejo med disciplinskim postopkom.
Nekatere od teh predlog vključujejo; Kateri učenci so prejeli največ poučevanja, kateri učitelji dajejo največ študentov in ob katerem času dneva poteka večina disciplinskih smeri? in tako naprej. S temi informacijami naredite spremembe in prilagoditve, da poskušate odpraviti težave, ki jih nakazujejo podatki.
- Poznajte politike svojega območja in veljavne državne zakone
Poskrbite, da boste vedno upoštevali politike in postopke svojega šolskega okrožja. Nikoli ne ravnajte izven teh smernic, ki so določene za vas. Tu so, da vas zaščitijo, in če se jih ne boste držali, bi lahko izgubili službo in se soočili.
Vedno preverite ustrezne državne zakone, zlasti v primerih, ki vključujejo težave, kot so prekinitev ali iskanje in prevzem. Če kdaj naletite na nekaj, o čemer niste povsem prepričani, si vzemite čas in se pogovorite z drugim skrbnikom ali se obrnite na svojega okrožnega državnega tožilca . Bolje biti varen kot obžalovati.
- Bodite mirni, vendar ostri
Prednost šolskega upravitelja pomeni, da ste, ko vas učenec napotijo na disciplinsko priporočilo, ponavadi sproščeno razpoložen. Učitelji se včasih prenagljeno odločajo, ker jih je učenec nekako izzval in pošiljanje v pisarno omogoča tretjega strani, da se spopade s situacijo.
To je včasih potrebno, še posebej, če se učitelj zaveda, da so lahko pri stiku z določenim učencem preveč čustveni. Včasih študent potrebuje čas, da se umiri. Enako pomembno je, da si trden.
Dajte jim vedeti, da ste odgovorni in da je vaša naloga, da jih disciplinirate, če naredijo napako. Kot skrbnik nikoli ne želite, da bi bil ugled preveč blag. Želite biti dostopni, zato ne bodite preveč trmasti. Bodite mirni, a strogi in vaši učenci vas bodo spoštovali kot disciplinskega zdravnika.
- Razviti kodeks ravnanja
Celo razred mlajših učencev, ki se še niso naučili brati, bo imel koristi od te vaje, če boste »prevedli« vsako pravilo sestavljeno iz preprostih, lahko zapomljivih besed in jih skupaj ponovili. Bodite pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja in razpravljati, zakaj je vsak vodnik pomemben.
- V prvem letu ne spreminjajte ničesar
Ta nasvet je zelo koristen za šolske upravitelje, zlasti tiste, ki so pravkar obnovili šolo. Prvo leto bi morali izkoristiti za osredotočanje na spoznavanje okolja ter opazovanje in izgradnjo odnosov. Učitelji ne odobravajo sprememb, zato se prepričajte, da je vsaka sprememba, ki jo predlagate, vrednejša in da jo bo večina po potrebi sprejela.
- Redno se srečujejo z učitelji
Redna srečanja z učitelji so nujna, če želite uspešno voditi svojo šolo. Ti sestanki se uporabljajo za obravnavanje morebitnih pritožb in nadaljnje izboljšanje učinkovitosti šol. Vnaprej pripravite učitelje na to, o čemer bodo razpravljali, in spoštujte čas ljudi. Ti sestanki ne smejo biti dolgi, naj bodo čim krajši in se držite dejstev.
- Pokažite hvaležnost
- Pošljite jezne starše, da se najprej pogovorijo z učiteljem
To je eden od načinov, kako ohraniti svoje učitelje relevantne za šolo, in tudi način, da prenesete odgovornosti. Če problem po pogovoru z učiteljem ni odpravljen; naj vas kontaktirajo, da vam pomagajo izboljšati situacijo. Vedno bi moral biti zadnji posrednik, ne prvi.
- Sprejmite, da niste popolni
Seveda nihče ni popoln in prej ko si to začneš govoriti, bolje zate. Vedno se zavedajte, da nimate odgovorov na vsa vprašanja in da potrebujete tudi pomoč pri določenih vprašanjih. Prav tako morate razumeti, da tudi drugi niso popolni. Ta izvedba vam bo pomagala bolje razumeti vse.
- Ne bodi deloholik
Voditi šolo je stresno, tudi v najboljših dneh. Obstaja tisoč in ena malenkost, na katere je treba poskrbeti, skupaj s pritožbami učiteljev in učencev. Občasno si poskusite privoščiti oddih, da se ne preobremenite. Prav tako spodbujajte svoje zaposlene, da se vrnejo domov k zdravemu in uravnoteženemu življenju.
- Ustvarite vizijo za svojo šolo
Imeti morate vizijo, kam gre vaša šola, kam želite, da vodi, ali ugled, ki ga želite doseči. To so resnično vaše vizije. Z dobro in dobro uresničeno vizijo lahko uspeš v svoji šoli. Upoštevajte, da sami ne morete delati na tej viziji, zato morate učitelje in drugo osebje vključiti v isti odbor kot vi.
- Sprejmite nove ideje
Še en nasvet, ki vam bo pomagal uspešno voditi šolo, je, da vedno sprejemate nove in uporabne ideje. Če vi ali eden od vaših učiteljev odkrijete nekaj novega, vključite vse tako, da se skupaj učite in raziskujete. Naj vam ne pride v navado, da se odrečete idejam, ker niso tiste, ki ste jih vajeni. Vsaki ideji poskusite dati priložnost, da ugotovite, ali ustreza vaši šoli.
- Ne mislite, da učitelji želijo, da ste njihov prijatelj.
Seveda si kot vodja morda želite prijateljstvo s svojimi učitelji, vendar se morate spomniti, da to ni mogoče. Učitelji v vas ne bodo nikoli videli sočutja, vsaj vsi učitelji ne. Učitelji želijo, da šola pravilno deluje, da bi zmanjšali njihove vsakodnevne težave. Ko boste to dosegli, boste v njihovih dobrih knjigah, vendar poskusite ne pričakovati več.
