Ali vodite podjetje za zdravje na domu in morate najeti negovalce? Če je odgovor DA, tukaj je 5 najboljših mest za najem negovalcev za vaše domače podjetje.
Popolnoma se lahko strinjamo, da so družinski člani v družini odgovorni, ko je ljubljena oseba bolna ali potrebuje XNUMX-urno oskrbo na domu. Toda kadar koli je potrebna dolgotrajna oskrba, lahko takšna ureditev povzroči napetost v družinskih odnosih. Upoštevajte, da ta vrsta stresa in stresa morda nista dejavnik, če je oskrbo zagotovil plačan strokovnjak.
To preprosto pomeni, da lahko iskanje prave osebe, ki skrbi za vaše ljubljene, močno vpliva na vašo kakovost. življenje. Visoko usposobljen skrbnik vam lahko da zaupanje, da se potrebe vaše ljubljene osebe redno zadovoljujejo, hkrati pa vam da več časa za spopadanje z delovnimi, družbenimi in osebnimi izzivi. Poleg tega izbira prave osebe za delo omogoča vaši ljubljeni osebi, da prejme storitve, ki jih morda ne boste mogli zagotoviti osebno.
Tudi če ne gre za osebno higieno, ampak za zdravstveno nego na domu, pravilna nega olajša življenje in poslovanje. Drug razlog, zakaj je to tako pomembno, je, da razumete, kako najti pravo osebo zase. Na srečo je iskanje pravega skrbnika le nekaj preprostih korakov. Nadaljujte z branjem, ko razlagamo najboljša mesta za iskanje dobrih negovalcev in kako to storiti.
5 najboljših krajev za najem negovalcev za zdravstveno oskrbo na domu
Glede na poročila industrije promet v zdravstveni negi hitro raste in vsakdo v tem poslu bo razumel nenehen boj za iskanje in obdržanje kakovostnih negovalcev za vašo agencijo za nego na domu. Upoštevajte, da morate za izboljšanje zadrževanja začeti z iskanjem kakovostnih kandidatov z različnimi metodami rednega zaposlovanja.
1. Odprt dan
2. Video
Inovacije postajajo vsakdanje. Razmišljanje izven okvirjev, ko gre za oglaševanje, vam lahko pomaga zadovoljiti vaše potrebe. Če vaše običajne metode ne delujejo, lahko poskusite posneti zabaven videoposnetek, ki prikazuje kulturo vašega podjetja.
Upoštevajte, da videoposnetki ponujajo zabaven način, da potencialnim kandidatom pokažete, kaj lahko pričakujejo od sodelovanja z vami. To je popoln način, da poudarite svojo identiteto in poudarite svoje nagrade Employer’s Choice Awards in druga priznanja.
3. Zaposlitveni sejmi
Primerne skrbnike lahko poiščete tako, da se obrnete na lokalne univerze in šole za medicinske sestre ter se pozanimate o prihajajočih zaposlitvenih sejmih. Upoštevajte, da so to odlična mesta za iskanje ljudi, ki potrebujejo delo in iščejo neposredne izkušnje. Če na obzorju ni kariernih sejmov, lahko zaprosite tudi za govor v razredu ali organizirate predavanje o oskrbi na domu, da se povežete in zainteresirate potencialne kandidate.
4. Na spletu
Upoštevajte tudi, da je objavljanje na spletu pri tej starosti nedvomno najlažji in najhitrejši način za iskanje kandidatov. Poročilo je pokazalo, da je bila uporaba spletnih objav za delovna mesta najbolj priljubljen vir zaposlovanja tako za vrhunske dobavitelje kot za celotno industrijo. Ko objavljate, začnite s svojim spletnim mestom in stranmi v družbenih medijih, nato pa se razširite na najpogostejša delovna mesta (npr. craigslist, Monster).
Po objavi na teh spletnih mestih v skupni rabi lahko nato iščete strani v družbenih medijih in druge strani, namenjene posebnim zdravstvenim težavam (npr. myCNAjobs, Care, Nurse). Z objavo na teh straneh lahko pritegnete veliko število kandidatov, ki jih lahko pozneje razvrstite.
5. Od ust do ust
To je verjetno najstarejša oblika oglaševanja. V tem poslu takoj, ko na katerem koli delovnem mestu srečate nekoga (npr. natakarja, blagajničarja, prodajalca) z osebnostjo, ki ustreza vaši agenciji, ga prosite, da se prijavi. Ne pozabite, da vam ni treba biti v profesionalnem okolju, da bi iskali kandidate in videli značilnosti, ki ustrezajo vašim potrebam.
Vedno bodite pozorni na potencialne kandidate, kjer koli že ste, in ne oklevajte, prosite ljudi, da se prijavijo. Ne pozabite jim sporočiti, da je njihova osebnost odlična za odhod, in jim povejte, kako se prijaviti.
Vsakdo ima rad, da ga lovijo, in tudi če se ne prijavi, te lahko priporoči prijateljem. Ne pozabite spodbujati svojih skrbnikov, naj bodo tudi pozorni na morebitne najemnike in nagradijo skrbnike, ko nekoga najdejo. Kakovostne kandidate lahko najdete na najbolj neverjetnih mestih.
Kako to storiti. Poiščite negovalce za nego na domu
Zelo pomembno je poudariti, da zaradi pridnih in zvestih skrbnikov vaše podjetje za nego na domu izstopa, kar ima za posledico dober ugled in povečano število napotitev. Zato pri prijavi na delovno mesto ne pozabite upoštevati naslednjih korakov.
- Organizirajte se in bodite organizirani
Prvič, zelo pomembno je, da imajo zdravstveni delavci na domu natančno in podrobno dokumentacijo za vodenje postopka zaposlovanja. Začne se z ustvarjanjem prepričljivih opisov delovnih mest za delovna mesta, ki jih upate zapolniti. Shranjevanje informacij o vaših kandidatih v elektronski obliki lahko pomaga tudi pri procesu upravljanja, tako v smislu skladnosti kot z zmožnostjo ustvarjanja robustnih baz podatkov kandidatov za prihodnost.
- Izvedite preverjanja preteklosti in ocene
Zaradi nižje vstopne ovire in visoke stopnje fluktuacije je izbira kandidatov, ki ustrezajo želenim osebnostnim lastnostim, za katere upate, da jih boste izpolnili, nujna. Prepoznavanje ključnih značilnosti in uporaba učinkovitih orodij za ocenjevanje za merjenje teh značilnosti je ključnega pomena, vendar je enako pomembno zagotoviti, da potencialni zaposleni ne predstavljajo tveganja za tiste, ki jim dodelite skrb zanje.
- Ustvarite učinkovito oglaševalsko strategijo za delo
V kombinaciji s prepričljivimi opisi delovnih mest boste morali biti sposobni oblikovati učinkovito strategijo za oglaševanje delovnih mest.
- Začnite z robustno platformo za upravljanje kandidatov, ki vam bo pomagala organizirati vaš proces
- Poiščite nišne oglasne deske, ki so posebej usmerjene v zdravstveno industrijo – healthjobsusa, careervital in healthcarejobboardnetwork so odlični primeri ciljno usmerjenih nasvetov za delo.
- Uporabite lokalna spletna mesta, ki pritegnejo kakovostne talente (Craigslist), in uporabite brezplačne oglasne deske (res Simplyhired in Directemployers).
- Poiščite lokalne dogodke in zaposlitvene sejme, da se neposredno srečate s potencialnimi kandidati.
- Uporabite družbena omrežja za povezovanje s potencialnimi kandidati. ts
- Vzpostavite dosledno strategijo za vse svoje zunanje vire, ki odraža podobo blagovne znamke, ki jo mora vaša organizacija prikazati kandidatom za to delovno mesto.
Sledite in spremljajte rezultate
Vedno preverite, ali imate vzpostavljene učinkovite postopke, da ugotovite, kako deluje vaša strategija zaposlovanja. Prepričati se želite, da učinkovito sledite naslednjim merilom poročanja:
- Zunanji viri zaposlovanja, da ugotovite, kje dobite najboljše kandidate
- Cena na najem
- Čas za najem
- odziv na prosto delovno mesto skozi čas
Ustvarite celostno podobo
Zlasti zaradi na zelo konkurenčnem trgu za ponudnike zdravstvenih storitev, morate svojo organizacijo razlikovati od konkurence tako, da učinkovito promovirate svoje podjetje kot mesto, ki ceni potrebe vaše delovne sile. Tako kot vaša oglaševalska strategija za delovno mesto, boste želeli ustvariti kampanjo, ki upošteva vrednote vaše organizacije in jo naredi privlačno za potencialne zaposlene.
- Ustvarite, analizirajte, spremenite
Ustvarjanje strategije zaposlovanja ni konec vaše poti, je le začetek procesa, ki bo pomagal izboljšati prihodnje rezultate. Sledite procesu ter bodite odprti in prilagodljivi glede sprememb strategije za izboljšanje splošne učinkovitosti.
Najem negovalca je eden največjih izzivov, s katerimi se sooča industrija oskrbe na domu. Ker vsak dan vse več baby boomerjev dopolni 65 let, potreba po negovalcih hitro raste. Po statističnih podatkih je pomanjkanje negovalcev ena izmed treh največjih groženj agenciji za nego na domu.
Dokazi so jasni in izvajalci oskrbe na domu morajo načrtovati, kaj sledi, vendar kljub vse večji zaskrbljenosti obstaja metodološki pristop k zmanjšanju prometa, ki ga lahko uporabi vsak lastnik podjetja za nego na domu, in gre tako za zaposlovanje kot za zadrževanje. Vedno imejte v mislih, da bodo skrbni, skrbni ljudje najvišje kakovosti zagotovili zadovoljne stranke.
Zadovoljne stranke napotijo svoje prijatelje, družino in ljudi v svojo skupnost, in več napotitev boste dobili, hitreje bo vaše podjetje raslo. To preprosto pomeni, da so vaši negovalci hrbtenica vašega uspeha, prizadevanja za iskanje in obdržanje primernih negovalcev pa so najboljša naložba, ki jo lahko naredite za vaše domače zdravstveno varstvo.
