Vrei să angajezi angajați din confortul biroului tău? Dacă DA, iată un ghid detaliat pentru utilizarea rețelelor sociale precum FaceBook, Twitter, Linkedin pentru a recruta.
Social media este centrul în care oamenii stau online pentru a-și exprima ideile și a interacționa unul cu celălalt. iar angajatorii folosesc uneori acest instrument pentru a găsi angajați.
Conform datelor compilate de GlobalWebIndex, în medie utilizatorii de Internet au până la 5 conturi de socializare. Oamenii folosesc aceste platforme pentru a se conecta cu prietenii și familia, pentru a-și împărtăși gândurile, pentru a se întâlni și a se conecta cu oameni care le împărtășesc interese comune. Rețelele sociale sunt în centrul interacțiunilor online în aceste zile.
Site-uri precum LinkedIn, Facebook, Twitter și altele oferă o platformă prin care recrutorii se pot conecta cu recruți potențiali, mulți dintre care nu s-ar fi întâlnit niciodată folosind metode tradiționale. Numai LinkedIn, Facebook și Twitter au peste 500 de milioane de utilizatori. Acest lucru duce la un număr mare de candidați pentru compania dvs.
Un ghid cuprinzător de utilizare a rețelelor sociale pentru angajarea angajaților
În calitate de recrutor, doriți să fiți acolo unde se află cel mai calificat, talentat și cel mai mare grup de solicitanți și, ca atare, puteți utiliza social media pentru a vă conecta cu recrutați potențiali. Acest tip de vânătoare de cap se numește recrutare socială. Iată o prezentare rapidă a principalelor site-uri de socializare, care pot fi de mare ajutor pentru recrutor.
LinkedIn este o rețea interconectată de profesioniști cu experiență din întreaga lume, reprezentând 170 de industrii și 200 de țări. Potrivit site-ului oficial al LinkedIn, puteți găsi, întâlni și face partener cu profesioniști calificați cu care trebuie să lucrați pentru a vă atinge obiectivele.
Cu alte cuvinte, LinkedIn este în esență un mare forum de lucru în care vă puteți conecta cu profesioniști din diferite discipline. Acest site se mândrește cu peste 65 de milioane de profesioniști în aproape toate domeniile la care vă puteți gândi.
Facebook este cel mai mare site de rețele sociale din lume, cu peste 400 de milioane de utilizatori. Facebook este un utilitar social care conectează oamenii cu prietenii și cu alții care lucrează, studiază și trăiesc în jurul lor. Este conceput pentru a conecta prietenii, familia și asociații de afaceri. Modelul a fost extins pentru a include conexiuni cu organizații, companii și interese, nu doar cu persoane.
Twitter este o rețea socială de microblogging. Pe această platformă, mesajele sunt numite tweets și nu pot depăși 140 de caractere. Potrivit site-ului lor, Twitter este un instrument simplu care vă ajută să vă conectați afacerea într-un mod mai semnificativ la publicul potrivit la momentul potrivit.
Avantajele utilizării rețelelor sociale în strategia dvs. de recrutare
Iată câteva dintre avantajele utilizării rețelelor sociale în publicitatea pentru locuri de muncă. Strategie.
- Puteți contacta acești candidați pasivi: Postarea locurilor de muncă vacante la bursa de locuri de muncă poate fi destul de restrictivă în sensul că veți putea ajunge doar la cei care caută în mod activ un nou loc de muncă. Cu toate acestea, folosind social media puteți ajunge la un grup de potențiali candidați care nu caută în mod activ pentru unul nou. rol, dar se poate schimba dacă apare oportunitatea.
Acest lucru este deosebit de important atunci când recrutează pentru roluri de nișă, cum ar fi dezvoltatorii, unde lipsesc abilitățile naționale și candidații sunt mai susceptibili de a fi recrutați mai repede.
- Acesta este un mod minunat de a vă prezenta cultura corporativă: site-urile și site-urile de carieră sunt locuri ideale pentru a vă prezenta valorile ca angajator. Cu toate acestea, nu foarte multe companii apelează la fluxul lor Twitter și la pagina LinkedIn pentru a partaja fotografii ale echipei lor, pentru a-și actualiza adepții cu știri și pentru a posta cele mai recente locuri de muncă.
Când distribuiți acest tip de conținut pe conturile dvs. de socializare, acesta va ajunge la persoanele care vă urmăresc deja compania. Și ce modalitate mai bună de a avea oameni care lucrează pentru dvs. decât susținătorii existenți ai mărcii dvs.?
- Acest lucru vă permite să vă vizați mai mult locurile de muncă: rețelele sociale au făcut posibilă direcționarea candidaților ideali pentru funcție, pentru a obține cele mai bune rezultate. De exemplu, dacă recrutați pentru un anumit sector de muncă, încercați să vă împărtășiți posturile vacante în Grupurile LinkedIn.
Există mii de grupuri profesionale pentru ingineri, profesioniști în domeniul finanțelor, lucrători în resurse umane … orice sector de muncă vă puteți gândi. Cu toate acestea, aveți grijă să nu faceți spam grupului; amintiți-vă doar că doriți să atrageți acești potențiali candidați, nu să-i enervați.
- Se folosește gratuit: acordat, există încă funcții disponibile pe rețelele sociale contra cost, dar acest lucru este pur opțional. Majoritatea funcțiilor sunt disponibile complet gratuit. Anunțurile plătite, cum ar fi locurile de muncă și posturile vacante LinkedIn, au prețul ca o licență de recrutor. Cu toate acestea, nu costă nimic să îți împărtășești joburile pe pagina LinkedIn a companiei tale, Twitter sau Facebook.
- Afișați candidații: rețelele sociale nu sunt utilizate doar pentru a face publicitate posturilor vacante, ci pot fi folosite și pentru a selecta candidații. De exemplu, atunci când evaluezi cererea unui candidat, îi poți testa abilitățile, experiența anterioară și personalitatea. Cu toate acestea, nu puteți verifica conformitatea cu cultura și valorile companiei dvs. Aici începe verificarea pe rețelele sociale.
Desigur, trebuie să aveți grijă atunci când vizualizați profilurile de socializare ale altor persoane fără consimțământul acestora; totuși, tot mai mulți candidați postează linkuri către paginile lor LinkedIn, Instagram sau Twitter pe CV-urile lor. Vizualizarea acestor profiluri vă va permite să vedeți hobby-urile, interesele și ce informații postează, precum și ce conținut utilizează.
- Aflați despre talent și pasiune cu ochii voștri: mulți oameni folosesc social media pentru a înțelege că își iubesc cariera. Puteți găsi oameni pasionați și aflați ce muncă minunată au făcut și ce idei creative au.
- Obțineți detalii despre CV fără CV: pe LinkedIn și, într-o oarecare măsură, pe Facebook, puteți vizualiza istoria completă a muncii și a educației unei persoane. Veți afla dacă candidatul are experiență în acest rol înainte de a-l contacta.
- Filtrează candidații răi : Unii oameni sunt destul de nedisciplinați pe rețelele de socializare și, într-o anumită măsură, vă puteți da seama dacă o persoană are o atitudine proastă, văzând ce face și partajează online.
Utilizarea LinkedIn ca instrument de recrutare
Practic, pentru a folosi LinkedIn, tot ce trebuie să faci este să postezi joburile pe care le ai și să găsești candidați. Pentru doar 205 USD, puteți posta lucrări de până la 30 de zile. Sau puteți cumpăra împrumuturi de muncă și puteți plăti mai puțin pentru fiecare loc de muncă.
De asemenea, puteți profita de LinkedIn Talent Advantage, care este un set de instrumente de recrutare exclusiv. Chiar dacă nu aveți fonduri pentru a plăti pentru anunțuri de locuri de muncă sau pentru a participa la talent, puteți folosi oricând resursele gratuite pe LinkedIn.
Puteți începe prin crearea, îngrijirea și stabilirea conexiunilor cu oamenii. stii deja primul. Pot fi colegii dvs., clienții, antreprenorii locali și chiar prietenii și membrii familiei. Acești oameni pot fi conectați cu alte persoane care pot găsi candidații ideali de care aveți nevoie.
De asemenea, este recomandabil să vă alăturați grupurilor la care potențialii candidați pot fi membri. De exemplu, dacă sunteți în căutarea specialiștilor în marketing, este posibil să găsiți un grup legat de LinkedIn Marketing. Odată ce vă alăturați acelor grupuri relevante pentru zona dvs. de interes, ar trebui să încercați să începeți o discuție cu persoanele din grup.
Dacă observați oameni care sunt activi în grup, puneți întotdeauna întrebări și răspundeți la alte întrebări, acestea pot fi persoanele pe care le-ați recrutat pentru a căuta de lucru.
O modalitate gratuită de a arăta lumea pe care o angajați pe LinkedIn este să o postați în fereastra de stare (cunoscută și sub numele de fereastra de activitate în rețea). Puteți posta ceva de genul Găsiți un marketer. Dacă cunoști pe cineva, poate chiar tu. Contacteaza-ma.
Când găsiți pe cineva pe care îl considerați potrivit pentru slujba dvs., ar trebui să evaluați profilul lui LinkedIn. Profilul persoanelor este complet, inclusiv fotografia lor? Au referințe de la colegi, manageri și colegi?
Sunt membri ai unor grupuri relevante pentru domeniul lor de lucru? Aveți vreo legătură cu gradul 2 sau 3 cu persoana respectivă pentru a primi mai multe recomandări personale? Ar trebui să utilizați profilul oamenilor pentru a cunoaște mai bine persoana înainte de a o invita la un interviu.
Motivul pentru care LinkedIn este un instrument atât de bun pentru recrutori este că vă oferă acces la istoricul locurilor de muncă ale unui candidat înainte de a primi CV-ul acestuia. Puteți alege cu cine să contactați CV-ul dvs. pentru a nu pierde timpul cu persoane care nu îndeplinesc toate cerințele.
Începeți prin a introduce rolul pe care îl angajați (de exemplu, proiectant UX, analist de afaceri etc.). ) în caseta de căutare și răsfoiți profilurile oferite de căutarea dvs. Apoi puteți vedea cine are potențialul și le puteți contacta direct pentru a le întreba dacă sunt interesați de poziție. În calitate de proprietar de afaceri mici sau mari, puteți utiliza cu ușurință LinkedIn pentru a găsi talent.
Utilizarea Facebook ca instrument de recrutare
Datorită numărului mare de persoane înregistrate și active pe Facebook, această platformă oferă o modalitate ușoară și accesibilă de a-ți crește rezerva de candidați. Pentru a începe, puteți utiliza Directorul Facebook pentru a găsi utilizatori, pagini, grupuri și aplicații.
Dacă doriți să aflați cuvântul despre poziția dvs. deschisă pe Facebook, puteți utiliza funcția gratuită sau puteți plăti pentru aceasta. Puteți posta gratuit un loc de muncă pe Facebook Marketplace. Un anunț necesită informații de bază, cum ar fi locația, categoria postului, subcategoria, titlul, motivul pentru care trebuie să completați această poziție, o descriere și dacă doriți să postați fotografia cu o postare sau altă imagine.
Dezavantajul utilizării postării gratuite pe Facebook este că nu veți putea viza un anumit grup de persoane, așa cum ați putea folosi reclame Facebook.
Pagini Facebook este o altă resursă gratuită pe Facebook. O pagină Facebook este un profil public care vă permite să partajați afacerea și produsele dvs. cu utilizatorii Facebook. Dacă nu aveți propria pagină Facebook, atunci puteți căuta în alte pagini Facebook legate de zona dvs. de interes pentru a găsi persoane care sunt active și interesate de zona dvs. și / sau interesate de poziția dvs. disponibilă.
Pe de altă parte, dacă compania dvs. trebuie să aibă propria pagină Facebook, o puteți folosi cu ușurință ca instrument de recrutare.
Trebuie să vă asigurați că informațiile disponibile pe pagina dvs. de Facebook sunt corecte și actuale. De asemenea, puteți posta locuri de muncă pentru fanii dvs. Acești oameni sunt pasionați de compania dvs. și pot fi la fel de pasionați să lucreze pentru compania dvs.
Dacă nu obțineți rezultate satisfăcătoare din căutările neplătite, puteți utiliza reclame Facebook. Anunțurile Facebook ocupă locul XNUMX printre Google Ad Word și Yahoo! Publicitate în sensul că are cea mai bună capacitate de direcționare. Cu anunțurile de pe Facebook, puteți alege datele demografice exacte ale persoanelor pentru care doriți să primiți anunțuri.
Sistemul va pune o serie de întrebări despre caracteristicile persoanelor cărora doriți să le promoveze munca. Veți fi întrebat despre grupele de vârstă, sexul și cuvintele cheie specifice asociate poziției. Facebook va calcula apoi câți utilizatori îndeplinesc aceste criterii.
Aveți de ales: plătiți pe clic (câte persoane au dat clic pe anunțul dvs. de la job), plătiți pe afișare (câte persoane au văzut potențial anunțul dvs.) și stabiliți cât sunteți dispus să plătiți. Puteți decide dacă să afișați anunțul dvs. de lucru în mod continuu sau numai pentru o anumită perioadă de timp.
De exemplu, dacă compania dvs. este situată în Illinois și nu aveți bugetul pentru a vă muta în poziția respectivă, puteți direcționa cu ușurință anunțul, astfel încât doar potențialii candidați din Illinois și alte state din apropiere să îl poată vedea. Dacă poziția este o poziție de bază, vă recomandăm să direcționați postarea către un grup demografic de vârstă mai mică. În general, vizarea unui anumit sex pentru un anumit loc de muncă reprezintă o încălcare a EEOC, cu toate acestea, reclamele de pe Facebook oferă o lacună sigură pe care o puteți folosi pentru a rezolva acest lucru.
Pentru că, dacă știi că o femeie sau un bărbat este mai potrivit pentru poziția ta, poți viza poziția ta să fie văzută doar de femei sau bărbați. Anunțurile de pe Facebook sunt extrem de personalizabile și pot fi adaptate la aproape orice parametru pe care îl aveți în minte. Cu toate acestea, trebuie să aveți grijă să nu faceți criteriile prea specifice sau este posibil să nu obțineți candidații pe care îi doriți.
Utilizarea Twitter ca instrument de recrutare
Pentru recrutorii care doresc să aibă un avantaj față de concurenții lor, Twitter poate fi un instrument puternic pentru ei. Practic, tot ce trebuie să faci este să postezi un tweet despre orice job disponibil. De exemplu, puteți trimite pe Twitter ceva de genul „Găsirea unui reprezentant de servicii pentru clienți în Arizona”, cu un salariu foarte competitiv, să trimiteți o cerere (inclusiv o adresă URL scurtată).
Dacă compania dvs. are deja un cont Twitter, dar nu are mulți adepți, vă puteți extinde rețeaua și puteți construi relații cu clienții și candidații la joburi pe Twitter. Faceți o căutare rapidă pe Twitter (search.twitter) pentru oricine discută un anumit cuvânt cheie și puteți obține sute de contacte. Puteți căuta persoane pe care le cunoașteți după locație, industrie sau interes, hashtag, popularitate, timp etc.
Deoarece utilizați Twitter, este recomandat să utilizați hashtagul (#) pentru a vă face postarea unică. Hashtag-urile sunt utilizate ca o modalitate de a filtra și căuta informații pe Twitter. Tot ce trebuie să faceți este să includeți un hashtag de cuvinte cheie în tweet-ul dvs. și acesta va putea fi căutat imediat. Puteți adăuga hashtag-uri precum #job, #employement, #staffing, #ITjob, #employment, #hiringnow #jobs #cityjobs #marketingjobs et al. la postarea ta. Puteți utiliza mai multe hashtag-uri atâta timp cât acestea nu depășesc limita de caractere specificată.
Există unele companii precum AdLogic care se specializează în a ajuta companiile să vizeze publicul Twitter. AdLogic permite clienților să creeze fluxuri personalizate și profiluri Twitter corespunzătoare pentru fiecare zonă în care recrutează.
Contul Twitter al companiei dvs. este, de asemenea, un mod foarte util de a ține angajații informați despre compania dvs. Tweeturile pe care le scrieți în contul dvs. spun multe despre compania dvs. și despre ce subiecte sunt importante pentru compania dvs.
Când găsiți pe cineva pe care ați putea fi interesat să-l angajați pe Twitter, depinde acum de dvs. un recrutor care să acceseze activitățile platformei lor pentru a vedea cât de des postează un tweet, dacă au un echilibru sănătos de adepți și abonați, cât de mare este rețeaua lor și calitatea tweet-urilor lor.
De asemenea, ar trebui să încercați să aflați dacă acestea mențin un echilibru între tweet-urile personale și profesionale? Postează doar actualizări sau răspund altora și redistribuie pe alții, profitând din plin de ceea ce este Twitter?
20 de sfaturi despre cum să utilizați social media pentru a angaja angajați precum profesioniști
Iată câteva sfaturi pe care ar trebui să le țineți cont dacă doriți să recrutați angajați prin intermediul rețelelor sociale.
1. Creați o strategie completă de marketing: datorită faptului că milenialii sunt mult mai pretențioși față de așteptările lor la locul de muncă, companiile trebuie acum să își mărească marca angajatorului pentru a deveni angajatori preferați. Aceasta poate include, de obicei, oferirea de stimulente, dar primul pas este de a face compania mai vizibilă.
2. Tratați diferite platforme sociale ca diferite medii: majoritatea oamenilor folosesc același conținut pe toate rețelele sociale fără să-și dea seama că aceasta este o greșeală. Diferite platforme de socializare nu sunt aceleași și, prin urmare, nu ar trebui tratate ca și cum ar fi.
De exemplu, numărul limitat de caractere al Twitter înseamnă că postările trebuie să fie sub formă de actualizări rapide, făcându-l ideal pentru schimbul de știri și evenimente. Facebook, pe de altă parte, este ideal pentru cei care caută un loc de muncă, deoarece este mai personal și mai puțin intimidant decât alte rețele. LinkedIn poate fi folosit pentru a intra în legătură cu profesioniști cu experiență, deoarece este de obicei folosit de persoane care sunt interesate de cariera lor și doresc să facă rețea.
3. Publicitate vizată … Unul dintre beneficiile unice ale rețelelor sociale este că vă oferă instrumente pe care le puteți utiliza pentru a vă ajusta procesul de recrutare și pentru a vă asigura că este cât mai exact posibil. Puteți viza anunțurile și asigurați-vă că persoanele care le văd sunt cât mai relevante posibil. Direcționarea anunțurilor vă poate ajuta să economisiți timp pe care s-ar putea să-l pierdeți uitându-vă la CV-uri nepotrivite și vă poate ajuta, de asemenea, să găsiți candidații care se potrivesc pentru fiecare rol mult mai ușor.
4. Nu uitați de rețelele de nișă: Facebook, Twitter și LinkedIn sunt giganți ai rețelelor sociale, dar puteți găsi candidați specifici navigând în rețele de nișă și pe forumuri. De exemplu, dezvoltatorii împărtășesc cunoștințe despre GitHub și StackOverflow. Marketerii fac schimb de idei între ei pe forumurile Moz și Warrior.
5. Implică fiecare angajat … Șansele sunt că ați experimentat utilizatori de social media la locul de muncă. Încurajați-vă tot personalul să împartă locurile de muncă vacante și, în general, să fie evanghelistul dvs. de marcă pe social media. Unele companii au îndrumări stricte privind rețelele sociale, dar permiterea angajaților dvs. să vorbească despre experiența lor de lucru într-un mod responsabil poate stârni curiozitatea unui potențial candidat.
6. Construiți-vă prezența pe mai multe platforme: unii recrutori cred că tot ce au nevoie este să își concentreze toate eforturile pe o singură platformă socială pentru cele mai bune rezultate. De exemplu, unii oameni cred că o prezență pe LinkedIn este tot ce le trebuie, deoarece este un mediu de afaceri dedicat. Dar milenarii sunt interesați să afle multe despre companii, motiv pentru care prezența pe multe platforme de socializare poate spori vizibilitatea unei companii.
Desigur, a fi activ pe diverse platforme de socializare poate consuma destul de mult timp și dacă echipa dvs. nu are un personal dedicat pentru a gestiona aceste conturi, există șanse mari ca strategia dvs. să nu aibă succes. Ar trebui să vă concentrați mai mult pe principalele platforme sociale (care ar trebui să permită LinkedIn, Facebook și Twitter) și apoi să actualizeze economic alte conturi de social media (cum ar fi Instagram, Pinterest și Snapchat).
7. Implicați angajații actuali în procesul de angajare: Implicarea angajaților pe social media poate contribui la creșterea gradului de conștientizare a mărcii și la crearea unei atmosfere pozitive în companie. Postați videoclipuri ale angajaților pe YouTube și potențialii candidați înțeleg cum arată o zi tipică la birou. De ce să nu cereți câtorva angajați să-și documenteze ziua și să o încarce pe canalul dvs. YouTube ca serie?
8. Reîmprospătați pagina LinkedIn a companiei dvs.: mulți solicitanți de locuri de muncă caută locuri de muncă vacante pe LinkedIn. Puteți încuraja acești candidați să vă trimită CV-ul prin simpla modificare a primelor 200 de caractere ale descrierii și adăugarea semnului „Angajăm” la început pentru a încuraja oamenii să afle mai multe despre oportunitățile din cadrul companiei.
9. Utilizați software-ul social pentru a monitoriza rețelele sociale: După cum vă va spune orice agent de marketing, dacă nu țineți evidența campaniilor dvs., nu le puteți înțelege sau îmbunătăți cu adevărat. Pentru a vă asigura că campania dvs. de recrutare în rețelele sociale își atinge potențialul maxim, trebuie să urmăriți promoțiile, mențiunile și multe altele.
10. Postați tweet-urile angajaților pe site-ul companiei: De exemplu, dacă compania dvs. oferă angajaților săi un tratament gratuit în zilele de vineri, iar acest lucru îi face pe oameni să se îngrijoreze suficient de mult, de ce să nu-l folosiți pe site-ul companiei dvs. pentru a vă stimula cultura corporativă?
Puteți întreba angajații dacă sunt interesați să-și posteze tweet-urile pe site-ul web și să solicitați echipei IT să posteze tweet-urile respective pe site-ul web. Asigurați-vă că aceste tweets sunt actualizate cât mai des posibil, deoarece postările învechite creează un sentiment de abandon.
11. Creați un profil Snapchat: Snapchat este una dintre rețelele de socializare care este destul de populară în rândul tinerilor și, dacă acei candidați pe care doriți să îi angajați pentru o anumită poziție se încadrează în acea categorie, puteți profita de această platformă. Puneți angajații să lucreze prin contul companiei cât mai des posibil și asigurați-vă că petreceți ceva timp cu ochii pe alte conturi.
12. Utilizați social media pentru a publica marca companiei dvs.: social media trebuie să vă sprijine strategiile de branding, ceea ce înseamnă că trebuie să puteți comunica valorile și misiunea companiei prin intermediul profilurilor.
13. Urmăriți-vă concurența: trebuie să știți ce fac concurenții dvs. și, de asemenea, să vă asigurați că marca angajatorului dvs. poate concura cu alte companii din industrie. Monitorizați-le canalele și asigurați-vă că profilurile dvs. sunt la fel de bune, dacă nu chiar mai bune, decât concurența.
14. Creați un plan de conținut: Un plan de conținut foarte structurat vă poate ajuta să vă stabiliți obiective și să vă faceți postările mai consistente și mai semnificative pe toate canalele. Puteți utiliza instrumente precum Hootsuite sau Buffer pentru a vă ajuta să vă planificați în avans ceea ce doriți să partajați și puteți, de asemenea, să vă împărțiți obiectivele în obiective săptămânale. De exemplu, este posibil să aveți o săptămână care să se concentreze pe cultura corporativă; alții pot demonstra superioritatea companiei în industrie etc.
15. Actualizați informațiile în mod regulat: adevărul pe rețelele de socializare este că oamenii văd atât de mult reclame pe platformă, încât pot deveni depășite în timp. Prin urmare, pentru a rămâne înainte, trebuie să continuați să actualizați lucrurile. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să creați în mod constant reclame noi, trebuie doar să programați editarea imaginilor și a conținutului pentru reclame la fiecare câteva săptămâni.
16. Știți când să postați … Potrivit rapoartelor, o postare pe rețelele sociale durează doar câteva ore, după care se ascunde sub o grămadă de alte postări. Aceasta înseamnă că, dacă creați un mesaj pentru micul dejun, acesta va dispărea până la prânz, deci trebuie să aveți în vedere faptul că doriți ca mesajul să fie vizualizat și apoi să acționați în consecință. de data aceasta este mai probabil ca oamenii să fie pe telefoanele lor.
17. Construiește relații cu diferiți profesioniști: Dacă aveți o strategie bună de achiziție a talentelor, probabil că știți deja pe cine va trebui să angajați în viitor. Prin urmare, este important să începeți să construiți acele relații, așa că atunci când vine timpul să angajați, profesioniștii de care aveți nevoie vor avea nevoie de o convingere minimă.
18. Știți ce să vă concentrați: în măsura în care este cazul, pentru a vă diversifica utilizarea rețelelor sociale, asigurați-vă că acordați atenție locului potrivit. De exemplu, dacă majoritatea publicului dvs. provine de pe Facebook, atunci trebuie să vă măriți bugetul pe canalul respectiv și să nu cheltuiți bani pe alte platforme care nu par să funcționeze pentru dvs.
20. Căutați termeni cheie și cuvinte cheie: La fel cum SEO este important pentru clasarea site-urilor web, cuvintele cheie și termenii specifici industriei sunt, de asemenea, importanți pentru social media. Înainte de a crea o postare nouă, trebuie să vă asigurați că ați făcut cercetări specifice și că ați colectat cuvinte cheie și hashtag-uri relevante pentru subiect și că le-ați inclus și în postarea dvs.
20, participați la conversațiile potrivite: toate platformele de socializare sunt pline de buzz și un recrutor trebuie să treacă prin această farsă pentru a găsi candidatul potrivit. A fi activ în grupurile LinkedIn și a folosi hashtag-uri este o modalitate excelentă de a deschide posturi vacante în fața candidaților pe care doriți să îi aplicați. De exemplu, #ITjobs sau #NYChiring vă pot ajuta să găsiți candidați potriviți pe Twitter.
În concluzie, rețelele sociale pot ajuta un angajator să se conecteze și să afle mai multe despre un potențial angajat. Puteți afla dacă persoana pe care doriți să o angajați este suficient de calificată pentru a face față sarcinii. Ca și în cazul oricărui început de muncă, utilizarea rețelelor sociale în procesul de angajare poate necesita multă energie și timp, dar merită.
