Un mediu la locul de muncă este esențial pentru a spori moralul și productivitatea angajaților. Un mediu de lucru sănătos încurajează idei strălucite, progres, succes și menține angajații fericiți și motivați.
Angajatorul trebuie să vină în mod constant cu modalități de a menține un loc de muncă pozitiv și sănătos la locul de muncă. Aceștia trebuie să creeze condiții fizice, psihologice și sociale ideale la locul de muncă pentru a stimula locul de muncă.
1) Mențineți un mediu fizic sănătos
Angajații trebuie să fie sănătoși pentru a fi productivi, iar un loc de muncă murdar, infestat cu dăunători, nu este favorabil acestui lucru. Birourile sunt de obicei închise cu puțin sau deloc aer curat. Bacteriile și virusurile cauzatoare de boli pot circula și infecta lucrătorii dacă sunt lăsați singuri. Pentru a preveni acest lucru, biroul trebuie să aibă curățenie zilnică, curățare profundă săptămânală și control regulat al dăunătorilor.
În plus, angajatorii trebuie să ofere controale de sănătate anuale gratuite, asigurări de sănătate și programe de fitness și atenție pentru a se asigura că angajații au o minte și un corp sănătos. Asigurați-vă că lucrătorii sunt liberi de boli contagioase și debilitante și că au teste de sânge și de laborator.
Angajatorul este obligat să aibă grijă de angajații săi și să asigure siguranța acestora în mediul lor. Abia atunci pot face tot posibilul.
2) Feedback regulat
Sesiunile de feedback sunt un loc de ascultat. Da, este important să evaluezi angajații și să le evaluezi punctele forte și capacitățile, dar este și mai important să înveți despre obiectivele lor și să le evaluezi nevoile.
Cunoașterea angajaților dvs. ca un bun manager nu se limitează la ceea ce este în CV-ul lor. Managerii buni sunt familiarizați cu stilul de lucru, obiectivele, motivele, temperamentul și personalitatea angajaților lor – detalii pe care nu le veți obține dintr-un CV de două pagini. Ei învață să facă acest lucru interacționând efectiv și lucrând cu angajații lor și sprijinindu-i în mod regulat.
3) Realizări în premii
Recunoașterea joacă un rol cheie în îmbunătățirea moralului și a performanței angajaților. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea oamenilor doresc respect și sunt recunoscuți în special pentru ceea ce au muncit din greu pentru a realiza. Atunci când eforturile bune ale unei persoane sunt ignorate sau ignorate, își pierd încrederea în sine, se simt nefericite și se supără situației.
Un angajat care este făcut să se simtă subevaluat va decola treptat de la locul de muncă până când limitele îi vor obliga să renunțe la locul de muncă cu totul. Recunoașterea și recompensarea unui loc de muncă bine făcut conferă încredere și împuternicește angajații să continue să depășească așteptările.
4) Organizați evenimente sociale
Activitățile sociale rup monotonia zilelor obișnuite de lucru. De asemenea, permit diferitelor echipe să interacționeze.Miscomunicația este una dintre principalele cauze ale multor probleme din birou.
Când oamenii nu se cunosc, nu se pot interpreta corect tonul, gesturile, expresiile faciale, utilizarea cuvintelor și alte metode. comunicare. Acest lucru poate duce la neînțelegeri, care la rândul lor pot duce la exacerbarea conflictelor.
Permiterea diferitelor echipe să interacționeze favorizează o cultură a colaborării în care diferite echipe se pot baza reciproc pentru sprijin și aprobare. Mai mult, construiește relații mai strânse între angajați, precum și organizație. Relațiile mai strânse înseamnă angajament sporit și satisfacție la locul de muncă.
5) Creați un loc de muncă confortabil
O iluminare bună este de neprețuit într-un birou. Creează atmosfera potrivită pentru dezvoltarea ideilor și este bună pentru ochi. O iluminare bună poate ajuta, de asemenea, la prevenirea somnolenței, oboselii și, într-o oarecare măsură, a nefericirii. Aceasta este o condiție prealabilă pentru un loc de muncă confortabil.
Angajații stau în medie șase ore pe zi, treizeci de ore pe săptămână. Orice lucru așezat vă încordează gâtul, spatele și șoldurile. În plus, poate duce la probleme mai grave, leziuni ale organelor, degenerare musculară și creștere în greutate.
În plus față de mersul ocazional sau în picioare în timp ce stați pe scaune ergonomice, puteți minimiza efectele negative ale șederii toată ziua. Când angajații se simt confortabil la locul de muncă, pot genera idei bune, performanțe mai bune și gândesc mai pozitiv.
Adăugarea de plante și artă poate, de asemenea, stimula mintea, precum și relaxa-o atunci când este nevoie.
Gânduri finale
Un pachet bun de compensare va atrage angajați talentați, dar nu îi va împiedica să devină toxici atunci când locul de muncă devine toxic. Pentru a preveni rotirea ridicată și disponibilizările, angajatorii trebuie să evalueze și să satisfacă continuu nevoile angajaților.
Angajații trebuie să creeze un mediu sănătos și confortabil în care angajații își pot împărtăși cu încredere ideile, pot lua inițiativa și își pot testa potențialul.>
