Când recrutați pe cineva care să participe la afacerea dvs., doriți să vă asigurați că obțineți persoana potrivită de fiecare dată când faceți o ofertă de muncă. Deși s-ar putea să nu aveți întotdeauna control asupra faptului că vor funcționa, aveți control complet asupra cui decideți să îi oferiți postul. Iată câteva dintre sfaturile de top pe care vi le putem oferi pentru a vă asigura că angajați de fiecare dată candidatul potrivit.
Folosiți o firmă de căutare de executivi
Folosirea unei agenții de recrutare poate lua ceva bătăi de cap de la încercarea de a stabili o perioadă de recrutare. Profesioniștii vor asculta ceea ce doriți de la un candidat și vor căuta persoanele care se potrivesc cel mai bine profilului pe care îl descrieți. De exemplu, firma de căutare TruPath adoptă o abordare practică, analizând ceea ce faci și unde te-ai chinuit cu recrutarea până acum. Apoi folosesc rețelele profesionale și se întâlnesc față în față cu fiecare candidat pentru a ajuta la luarea celei mai bune decizii.
Când folosiți o agenție de recrutare, ea va putea căuta modalități în care este posibil să nu le puteți face. Ei cunosc piața muncii pe plan intern și extern și ar putea chiar să aibă niște contacte care îi pot îndruma în direcția unui potențial de angajare fantastic pentru tine, care nu știai ce ai de oferit.
Testarea abilităților multiple
Este ceva de spus despre „întrebările de interviu” ciudate. Întrebând candidatul „Care este cântecul tău karaoke?” Sau „Dacă ai putea invita pe cineva la cină, cine ar fi? „Poate părea puțin deplasat, mai ales într-un interviu formal, dar arată cealaltă parte a candidatului.
Va trebui să lucrezi alături de ei în fiecare zi, sperăm pentru ceva timp, și vrei să te asiguri că personalitatea lor se îmbină bine cu ceilalți de la birou. De asemenea, ar trebui să ascultați întrebările pe care le pun, sunt gata să afle mai multe despre afacere? Par cu adevărat curioși și pasionați de rol?
Pregătirea pentru runda 2
Felicitări, ați găsit candidatul perfect! Cu toate acestea, atunci când le oferi un loc de muncă, ei decid să refuze oferta. Dacă nu v-a plăcut niciunul dintre ceilalți candidați din această rundă de interviuri, nu vă fie teamă să vă reluați munca. Speranța unui al doilea lot de candidați poate părea obositoare și inutilă, dar poate merita.
Este posibil ca un candidat cu adevărat ideal să fi găsit anunțul prea târziu ultima dată când a aplicat. Fără această a doua rundă, ei vor putea în sfârșit să aplice și să-ți arate tot ce au de oferit. Nu oferi un loc de muncă unui candidat mai puțin demn, dacă știi că există șanse ca unul mai bun să te aștepte.
Cu aceste sfaturi de top, nu vă va dura mult să găsiți candidatul perfect pentru jobul dvs. Nu vă fie teamă să faceți publicitate unui loc de muncă în mod repetat, dacă asta înseamnă că puteți găsi persoana potrivită pentru dvs. și nu uitați să intervievați-i cu atenție. Fiecare candidat este diferit, iar fiecare dintre ei îți poate îndeplini rolul în felul său, iar în curând îți va deveni clar ce vrei!
