Când vă ocupați de afaceri, aveți o gamă largă de sarcini și domenii pe care să vă concentrați în fiecare săptămână, de la vânzări și marketing, dezvoltarea produselor sau serviciilor și finanțarea la contabilitate, servicii pentru clienți și resurse umane. Pentru a vă construi afacerea așa cum doriți și pentru a vă asigura că are o perspectivă pe termen lung, trebuie să dedicați suficient timp în fiecare an pentru îngrijirea angajaților dvs. Trebuie să găsiți modalități de a vă menține angajații implicați, dedicați, productivi, loiali și motivați, astfel încât aceștia să facă mai mult și să fie mai puțin probabil să plece.
Este deosebit de important să vă gândiți la modalități de îmbunătățire a păstrării angajaților. angajații tăi milenari. Dacă sunteți ca mulți antreprenori, este posibil să simțiți o anumită frustrare cu privire la modul de gestionare a acestui sector al forței de muncă și să vă temeți că se vor strădui continuu să se mute în pășuni mai verzi. Cu toate acestea, există mulți pași pe care îi puteți face pentru ca acești angajați să se simtă apreciați, motivați, recunoscuți și motivați să rămână pe loc. Citiți mai multe despre câteva modalități de a vă îmbunătăți rata de păstrare a lucrătorilor milenari în afacerea dvs. în 2021.
Oferiți spațiu pentru creștere
Pentru început, rețineți că angajații tineri nu se concentrează doar pe salariul pe care îl câștigă. De asemenea, se străduiesc să continue să crească și să învețe de-a lungul anilor și, de obicei, urăsc gândul stagnării. Puteți îndeplini această dorință de dezvoltare oferind mileniilor oportunități de a vă extinde cunoștințele și abilitățile.
De exemplu, creați programe de mentorat în care milenarii sunt instruiți și ghidați de angajații mai în vârstă din companie sau din cadrul companiei. alte organizații, extern. Alte opțiuni includ crearea de programe de schimb de angajați, aducerea unor vorbitori calificați pentru a discuta subiecte de afaceri relevante sau oferirea de formare atât la nivel intern, cât și prin intermediul unor terțe părți.
Mulți millennials sunt, de asemenea, interesați să urmeze o diplomă universitară de la o universitate. zonă adecvată carierei lor. Îi poți ajuta în acest sens investind fonduri (total sau parțial) în programe educaționale și / sau oferindu-le timp liber pentru a participa la cursuri și pentru a studia. Pentru o bună cunoaștere generală a afacerilor, luați în considerare urmărirea unui MBA William și Mary sau luați în considerare opțiuni mai specifice specifice afacerii și industriei dvs.
Citiți și: Sfaturi de top pentru a vă spori locul de muncă
Activați Millennials Go Mobile
O altă modalitate bună de a crește rata de păstrare a mileniilor dvs. este de a menține acei angajați mobili în afacerea dvs. Deoarece angajații acestei generații doresc să crească în continuare și să aibă posibilitatea de a se provoca, nu se tem să facă pași secundari, mai ales dacă consideră că îi va face mai fericiți și mai ocupați cu slujbele lor.
Așadar, permiteți angajaților milenari să schimbe poziția în organizația dvs., astfel încât să poată continua să încerce lucruri noi. Oferindu-le sprijinul de care au nevoie pentru a căuta noi oportunități, mai degrabă decât să le mențină în același rol an de an, veți avea șanse mult mai mari să le păstrați.
Amintiți-vă, această strategie poate fi, de asemenea, beneficii benefice pentru firma dvs. Deoarece Mobile Millennials va petrece timp în multe tipuri de locuri de muncă și departamente (și chiar în diferite locații ale companiei), acest lucru le va oferi o imagine de ansamblu bună asupra afacerii și a modului în care funcționează. Ei vor vedea potențialele oportunități și riscuri și, în final, vor avea o bază bună pentru a deveni viitorii lideri ai companiei dumneavoastră.
Întrebați lucrătorii tineri despre tipurile de beneficii care le plac
O modalitate simplă, dar eficientă, de a păstra milenarii în organizația dvs. este să îi întrebați despre tipurile de recompense pe care le preferă. De exemplu, s-ar putea să fie interesați de medii de lucru mai flexibile, astfel încât să poată obține un echilibru mai bun dintre viața profesională și viața personală, sau ar putea căuta asistență medicală gratuită sau la prețuri reduse și servicii locale, să călătorească pentru a participa la evenimente cheie din industrie, bonuri de prânz. .. și filme sau alte opțiuni.
Cei tineri nu se tem să vorbească despre nevoile și dorințele lor, deoarece au crescut într-o perioadă în care selecția produselor, experiența și feedback-ul de la personal sunt normele. Le place să fie tratați ca indivizi și nu ca o întreagă gamă pentru gusturile și antipatiile lor este o situație pozitivă pentru ei.
Întrebându-i în mod deschis membrii echipei Millennium despre ce înseamnă cel mai mult pentru ei, nu numai că îi vor face mai motivați și mai capabili să vă susțină afacerea, dar vă vor optimiza și resursele. Adică, cheltuind timp și bani pe ceea ce își doresc cu adevărat oamenii și nu pe ceea ce are un impact redus, resursele tale vor fi cheltuite mult mai bine, iar rezultatele vor crește.
