Companiile folosesc diferite tipuri de teste pentru a verifica dacă un candidat este potrivit pentru post. S-ar putea să vă fie teamă și să găsiți aceste examene intimidante, dar de fapt ar trebui să fiți recunoscător pentru că vă pot împiedica să intrați în situații periculoase și chiar care vă pun viața în pericol la locul de muncă. Iată patru teste generale pe care angajații le fac de obicei înainte de angajare.
Teste fizice
Unele profesii necesită un nivel mai ridicat de competență fizică decât altele și, prin urmare, efectuează examinări fizice. Testele fizice pot include un examen de sănătate conceput pentru a căuta orice probleme de sănătate pe care le puteți avea în probele de sânge sau urină. Angajatorii pot include, de asemenea, excursii fizice pentru a evalua dacă un candidat este potrivit pentru sarcinile lor, cum ar fi cursele cardio și cu obstacole. Acest tip de screening este larg răspândit în zonele în care personalul trebuie să fie în formă fizică și mereu în alertă, cum ar fi forțele de ordine, serviciile de intervenție în caz de urgență, pregătirea fizică și armata. De exemplu, deoarece salvatorii sunt așteptați să salveze oameni în apă în situații imprevizibile, angajatorii le pot cere să înoate 500 de metri și să alerge o milă timp de 18 minute pentru a-și demonstra capacitatea fizică.
Test antidrog
Se știe că substanțe precum drogurile și alcoolul afectează abilitățile cognitive, memoria, energia și concentrarea unei persoane, motiv pentru care companiile efectuează teste de droguri pentru a se asigura că angajații lor sunt gata de plecare. Testarea antidrog a fost o parte standard a muncii la locul de muncă încă din anii 1980, când președintele Ronald Reagan a cerut angajaților guvernamentali să se supună acestui tip de testare. În curând, companiile private au urmat exemplul, iar testarea drogurilor a fost practicată pe scară largă atât la locurile de muncă federale, cât și la cele corporative de atunci. Cel mai frecvent test de droguri este analiza urinei, dar în funcție de politica lor de droguri și de natura operațiunilor lor, unele companii pot utiliza teste mai cuprinzătoare. Pentru testele pentru droguri cu cocaină, acestea pot necesita mostre de păr sau analize de sânge în plus față de urină. Acest lucru se poate aplica companiilor care efectuează operațiuni legate de siguranță sau în medii cu risc ridicat, cum ar fi construcții, transport și producție.
Citiți și: Cele mai bune 4 sfaturi pentru a vă ajuta să vă reuniți pentru interviul de angajare
Evaluarea aptitudinilor tehnice
Pe lângă faptul că le solicită candidaților la locuri de muncă să trimită un portofoliu al muncii lor anterioare, companiile pot efectua teste pentru a-și evalua abilitățile tehnice în mod direct. Tipul testului va depinde de natura postului și de postul pentru care aplicați. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă ca instructor de scuba, poate fi necesar să vă demonstrați capacitatea de a comunica folosind limbajul semnelor de scuba diving. Pentru cei care lucrează în domeniul medical, trebuie să verificați ECG-ul unei persoane și să înțelegeți rezultatele. În mod similar, dacă aplicați pentru un post de copywriting la o agenție de publicitate, poate fi necesar să scrieți o copie de marketing de test ca examen pentru o perioadă limitată. timp. Dacă aplicați pentru un post de nivel de intrare, companiile pot fi mai îngăduitoare cu aceste tipuri de examene și vă pot ajuta să vă îmbunătățiți lipsa de experiență, permițându-vă să urmați seminarii tehnice și formare post-angajare. Pe de altă parte, dacă vrei să fii acceptat într-o poziție de conducere, ar trebui să te pregătești pentru un test tehnic pentru a demonstra că ești cu adevărat familiarizat cu postul.
Teste individuale
Spre deosebire de alte tipuri de teste, nu există răspunsuri corecte sau greșite la testele de personalitate. Companiile îl pot folosi pentru a vedea cum trăsăturile unui candidat le pot ajuta sau împiedica activitatea viitoare. Unul dintre cele mai populare teste de acest tip este indicatorul de tip Myers Briggs, sau pur și simplu MBTI. Acest tip de evaluare împarte persoanele care iau testul în 16 personalități posibile, pe baza întrebărilor menite să determine dacă sunt extrovertiți sau introvertiți, dacă preferă să folosească logica sau sentimentele atunci când iau decizii și dacă preferă să planifice din timp sau să se scufunde în mod spontan. Aceste preferințe pot fi foarte utile în potrivirea candidaților la locuri de muncă cu anumite profesii și poziții. De exemplu, oamenii logici pot fi mai potriviți să analizeze numerele decât să construiască relații cu clienții.În mod similar, extrovertiții pot prospera în medii de lucru care se bazează pe echipe decât în munca solitară.
