Vrei să ieși din competiție, dar nu știi cum? Dacă DA, iată un ghid complet despre cum să ieșiți legal dintr-un acord necompetitiv în 5 pași simpli.
Dacă sunteți un angajat care lucrează pentru o organizație cu autoritatea și capacitatea de a vă oferi instruire internă de primă clasă și alte tipuri de instruire în afara țării dvs. de origine și cel mai probabil nu puteți evita semnarea unui acord necompetitiv cu aceștia .
Adevărul este că nicio organizație nu dorește să investească în dvs. și să vă dezvăluie secretele comerciale și apoi să vă permită să creați o afacere similară. Majoritatea organizațiilor se asigură că reduc la minimum concurența, prin urmare trebuie introdusă o clauză de acord neconcurențială.
Ce este un acord necompetitiv?
Un acord necompetitiv este un termen de resurse umane utilizat atunci când un angajat, atunci când angajează o organizație sau înainte de a participa la un training, semnează un document care face ilegală începerea unei afaceri similare sau lucrul cu un concurent în viitor. Unele organizații pot restricționa afacerea la o zonă geografică sau în perioada în care un angajat părăsește organizația.
Fără îndoială, fiecare antreprenor ar dori să înceapă o afacere în zona de instruire și, în majoritatea cazurilor, dacă a lucrat pentru orice organizație înainte de a începe afacerea, trebuie să se asigure că iese din orice clauză de acord de concurență pe care o au anterior semnat cu angajatorii lor, dacă există.
Dacă începeți o afacere similară cu fosta organizație și nu v-ați retras încă din acordul necompetitiv pe care l-ați semnat cu acestea, ați putea fi trimis în judecată. Acesta este motivul pentru care trebuie să vă asigurați că rezolvați orice acord care vă limitează să faceți afaceri care vă pasionează.
Acum să ne uităm la pașii pe care trebuie să-i faceți pentru a ieși dintr-un acord necompetitiv pentru a vă începe în mod liber propria afacere, chiar dacă este același comerț cu organizația dvs. anterioară;
Cum să părăsiți legal un acord incompetent în 5 pași
1. Asigurați-vă că ați citit și înțeles documentul acordului necompetitiv înainte de a adăuga semnătura
Primul și cel mai important pas pe care trebuie să-l faceți pentru a ieși dintr-un acord neconcurențial este să citiți și să înțelegeți documentul înainte de a-l semna. Adevărul este că mulți oameni cad în această capcană pentru că nu pot citi termenii și condițiile atașate contractului pe care l-au semnat.
Chiar dacă înseamnă furnizarea unui document contractual necompetitiv unui avocat pentru a vă ajuta să citiți, să interpretați și să vă sfătuiți, faceți acest lucru. Odată ce recunoașteți lacunele dintr-un acord fără concurență, vă va fi mai ușor să ieșiți din el fără stres.
2. Asigurați-vă că lăsați organizația curată
Dacă ați încheiat un acord necompetitiv cu angajatorul dvs. și intenționați să părăsiți organizația pentru a începe o afacere în aceeași industrie, atunci ar trebui să vă asigurați că păstrați o notă curată. Adevărul este că este dificil pentru un angajator să impună o clauză de acord neconcurențială împotriva dvs. atunci când știu că ați fost un angajat loial și sârguincios, fiind alături de ei. Cel mai adesea, organizațiile vor liniști, mai ales dacă nu vă hărțuiți clienții.
3. Accesați locația în care este în vigoare clauza acordului necompetitiv
Un alt pas de făcut în cererea de ieșire din acordul neconcurențial cu angajatul dvs. este mutarea într-o locație în care acordul nu mai este valabil. Adevărul este că există condiții asociate termenilor unui acord necompetitiv și una dintre condiții este că nu trebuie să deschideți o afacere similară sau să lucrați cu o organizație similară într-un anumit perimetru. De exemplu, dacă lucrați cu o organizație din California și doriți să începeți o organizație similară, vă puteți muta la New York pentru a începe o afacere fără hărțuire.
4 schimbă-ți afacerea
Dacă ați semnat un acord necompetitiv cu o organizație și intenționați să începeți o afacere similară, vă puteți asigura că schimbați afacerea. Adevărul este că nu există două idei la fel în sensul real al cuvântului. Puteți căuta modalități de a dezvolta un produs sau de a dezvolta un serviciu care nu arată chiar așa cum a făcut angajatorul dvs. anterior. Această metodă poate fi dificilă, dar trebuie să pliați corect cărțile.
5. Găsiți oportunități atunci când angajatorul dvs. vă încalcă contractul de contract
O altă modalitate de a ieși dintr-o poziție neconcurențială Oportunitățile pot fi găsite cu ușurință atunci când angajatorul dvs. a încălcat un acord contractual cu dvs. Adevărul este că este rar să găsești o organizație care, într-un fel sau altul, nu a încălcat acordul angajatorului sau al angajatului.
Deci, dacă ați fost victimă în trecut, atunci ar trebui să o aduceți la cunoștință ori de câte ori organizația încearcă să invoce un acord de rea-credință împotriva dvs. Această metodă necesită să discutați cu avocatul dvs. pentru a vă asigura că cazul va fi în favoarea dvs. înainte de a aplica această metodă.
În plus, este important să știți că există condiții în care există cazuri și metode speciale începute mai sus, care ar putea să nu fie aplicabile, deci este recomandabil să discutați cazul dvs. cu un avocat competent. Avocații vă pot ajuta să negociați acorduri necompetitive.
