Un număr tot mai mare de lucrători efectuează sarcini de lucru în afara și în afara biroului. de la alți angajați. Mulți dintre acești lucrători își asumă responsabilități care sunt inerent riscante și necesită respectarea strictă a proceselor și procedurilor pentru a asigura siguranța. Mai jos veți găsi modalități simple de a îmbunătăți siguranța la locul de muncă pentru acest segment al forței de muncă.
1. Asigurarea conștientizării potențialelor pericole
Protejarea lucrătorilor singuri necesită cunoștințe pericole potențiale la locul de muncă … Pur și simplu, este dificil să preveniți o problemă dacă nu recunoașteți existența acesteia. Pentru a reduce pericolele la locul de muncă, va trebui să identificați problemele cu care se pot confrunta lucrătorii. Unele dintre cele mai frecvente probleme la locul de muncă sunt alunecarea și căderea. De fapt, acesta este principalul pericol cu care se confruntă angajații. Din păcate, acest lucru poate deveni mult mai periculos pentru lucrătorii singuri care petrec mult timp în locuri izolate.
Pe lângă alunecare și cădere, există o listă lungă de alte pericole potențiale la locul de muncă care trebuie recunoscute, cum ar fi pericolele biologice și substanțele chimice. În funcție de natura locului de muncă, există și potențiale pericole atunci când avem de-a face cu publicul larg. De exemplu, este posibil să fii atacat fizic de un client. Atunci când lucrătorii sunt conștienți de pericolele potențiale, pot fi mai vigilenți pentru a le evita.
2. Instruire regulată în materie de siguranță
Formarea la locul de muncă pentru lucrătorii singuri poate face uneori diferența în viață și moarte. Ca angajator, trebuie să aveți o claritate procedura de siguranță pentru lucrătorii singuri deoarece lipsa cunoștințelor este periculoasă. Atunci când vă confruntați cu o situație nesigură, este esențial să aveți cunoștințele procedurale necesare pentru a depăși problema. Instruirea poate include informații despre cum să solicitați ajutor în caz de urgență sau despre cum să eviți un scenariu periculos. Este important să se determine tipul de instruire necesar în funcție de natura locului de muncă. Trebuie asigurată instruire în materie de siguranță pentru noii angajați și angajații existenți. De asemenea, este important să oferiți acces ușor la politici și proceduri.
3. Responsabilitate sporită
În timp ce angajatorii sunt responsabili pentru asigurarea siguranței lucrătorilor lor, angajații trebuie, de asemenea, să răspundă pentru acțiunile lor. Este important ca angajatorii să crească responsabilitatea personală atunci când vine vorba de ceea ce este necesar pentru a optimiza sănătatea și siguranța. De exemplu, dacă un angajat simte că are nevoie de ajutor, este responsabil pentru comunicarea acestuia vorbind cu supraveghetorul său. La fel, dacă se luptă cu orice parte a postului sau au probleme, aceste informații trebuie comunicate.
Uneori, problemele cu care se confruntă lucrătorii singuri sunt legate de sănătatea lor personală. În acest caz, aceștia trebuie să ia măsurile necesare pentru a rezolva problema. Angajații trebuie să fie gata să vorbească atunci când apare o problemă.
4. Optimizarea utilizării tehnologiei
Există multe tehnologii care pot ajuta la protejarea lucrătorilor singuri. De exemplu, este incredibil de ușor să echipați lucrătorii cu tehnologie GPS care le poate îmbunătăți siguranța. Detectarea mișcării și detectarea căderilor sunt exemple de tehnologii care pot ajuta la menținerea în siguranță a lucrătorilor singuri. Costul echipării angajaților cu tehnologie de siguranță merită foarte mult costul, mai ales că poate salva vieți. Unele echipamente utilizate pentru lucrătorii singuri pot reduce semnificativ riscul și, eventual, pot reduce cererile de despăgubire a lucrătorilor.
Nu există nicio îndoială că muncitorii singuri se confruntă cu provocări unice. Din fericire, există modalități ușoare de a aborda aceste provocări pentru a crea o forță de muncă fericită și sănătoasă. Dispunerea de proceduri clare de siguranță și tehnologia potrivită este o necesitate pentru a asigura siguranța lucrătorilor singuri.
