Подробное руководство по использованию социальных сетей для найма сотрудников

Вы хотите нанять сотрудников, не выходя из офиса? Если ДА, вот подробное руководство по использованию социальных сетей, таких как FaceBook, Twitter, Linkedin, для набора сотрудников.

Социальные сети — это центр, где люди тусуются в сети, чтобы высказывать свои идеи и взаимодействовать друг с другом. и работодатели иногда используют это средство для поиска сотрудников.

Согласно данным, собранным GlobalWebIndex, в среднем пользователи Интернета имеют до 5 учетных записей в социальных сетях. Люди используют эти платформы, чтобы общаться с друзьями и семьей, делиться своими мыслями, встречаться и общаться с людьми, которые разделяют с ними общие интересы. В наши дни социальные сети стоят в центре онлайн-взаимодействия.

Такие сайты, как LinkedIn, Facebook, Twitter и др.обеспечить платформу, с помощью которой рекрутеры могут связываться с потенциальными сотрудниками, многие из которых они никогда бы не смогли встретить, используя традиционные методы. Только у LinkedIn, Facebook и Twitter более 500 миллионов пользователей. Это приводит к большому количеству кандидатов в вашу компанию.

Подробное руководство по использованию социальных сетей для найма сотрудников

Как рекрутер, вы хотите быть там, где самый квалифицированный, талантливый и самый большой круг претендентов и, как таковые, вы можете использовать в социальных сетях, чтобы подключиться к потенциальным новобранцам. Этот тип охоты на голову называется социальным рекрутингом. Вот краткий обзор основных сайтов социальных сетей, которые могут быть очень полезны для рекрутеров.

  • LinkedIn

LinkedIn является взаимосвязанная сеть опытных специалистов со всего мира, представляющая 170 отраслей и 200 стран. По словам официального сайта LinkedIn, вы можете найти, познакомиться и сотрудничать с квалифицированными специалистами, с которыми вам нужно работать для достижения своих целей.

Другими словами, LinkedIn — это, в основном, большая доска объявлений о работе, где вы Можно связаться с профессионалами из разных дисциплин. Этот сайт может похвастаться более чем 65 миллионами профессионалов практически во всех областях, о которых вы только можете подумать.

  • Facebook

Facebook — крупнейший в мире сайт социальной сети с более чем 400 миллионами пользователей. Facebook — это социальная утилита, которая связывает людей с друзьями и другими людьми, которые работают, учатся и живут вокруг них. Он предназначен для соединения друзей, семьи и деловых партнеров. Модель была расширена и теперь включает связи с организациями, предприятиями и интересами, а не только с отдельными людьми.

  • Twitter

Twitter — это социальная сеть микроблогов. На этой платформе сообщения называются твитами и не могут содержать более 140 символов. Согласно их веб-сайту, Twitter — это простой инструмент, который помогает более осмысленно связать бизнес с нужной аудиторией в нужное время.

Преимущества использования социальных сетей в вашей стратегии подбора персонала

Вот некоторые преимущества использования социальных сетей в рекламе при приеме на работу. Стратегия.

  • Вы можете связаться с этими пассивными кандидатами: отправка объявлений о вакансиях на доску объявлений о работе может быть довольно ограничивающей в том смысле, что вы сможете достичь только тех, кто активно ищут новую работу.Тем не менее, с помощью социальных сетей вы можете задействовать группу потенциальных кандидатов, которые активно не ищут новую роль, но могут измениться, если появится подходящая возможность.

Это особенно важно при наборе на нишевые роли, например, для разработчиков, где не хватает национальных навыков, и кандидаты с большей вероятностью будут набираться быстрее.

  • Это отличный способ продемонстрировать корпоративная культура: веб-сайт и карьерные сайты — идеальные места для демонстрации ваших ценностей как работодателя. Тем не менее, не так много компаний обращаются к своей ленте в Твиттере и на странице компании LinkedIn, чтобы делиться фотографиями своей команды, обновлять своих подписчиков новостями и сообщать о своих последних вакансиях.

Когда вы делитесь этим видом контент в ваших учетных записях в социальных сетях, он достигнет людей, которые уже следят за вашей компанией. И что может быть лучше, чем люди, работающие на вас, чем существующие сторонники вашего бренда?

  • Это позволяет вам больше ориентироваться на ваши вакансии: социальные сети позволили нацеливаться идеальные кандидаты на должность, чтобы получить лучшие результаты. Например, если вы принимаете на работу в определенный сектор работы, попробуйте поделиться своими вакансиями в группах LinkedIn.

Существуют тысячи профессиональных групп для инженеров, специалистов по финансам, работников отдела кадров … любой работы сектор, о котором вы можете думать.Однако будьте осторожны, чтобы не спамить группу; просто помните, что вы хотите привлечь этих потенциальных кандидатов, а не раздражать их.

  • Это бесплатно для использования: предоставлено, в социальных сетях по-прежнему доступны функции для плата, но это чисто необязательно. Большинство функций доступны совершенно бесплатно. Платная реклама, такая как вакансии в LinkedIn и вакансии, предлагаются по цене, как и лицензия рекрутера. Тем не менее, ничего не стоит делиться своими вакансиями на странице вашей компании в LinkedIn, а также в Твиттере или Facebook.
  • Отобразите кандидатов: социальные сети используются не только для рекламы вакансий, они также может использоваться для отбора кандидатов. Например, когда вы оцениваете заявку кандидата, вы можете проверить его навыки, предыдущий опыт и личные качества. Однако вы не можете проверить соответствие с культурой и ценностями вашей компании. Вот тут-то и начинается проверка в социальных сетях.

Конечно, вы должны быть осторожны при просмотре чужих профилей в социальных сетях без их согласия; тем не менее, все больше и больше кандидатов размещают ссылки на свои страницы в LinkedIn, Instagram или Twitter в своих резюме. Просмотр этих профилей позволит вам увидеть их хобби, интересы и то, какую информацию они публикуют, а также какой контент они используют.

  • Узнайте о таланте и увлечении своими глазами: многие люди используют социальные сети, чтобы понять, что они любят свою карьеру. Вы можете найти увлеченных людей и узнать, какую замечательную работу они проделали, и какие у них есть творческие идеи.
  • Получите детали резюме без резюме: в LinkedIn и, в некоторой степени, в Facebook, Вы можете просмотреть полную работу человека и историю образования. Вы узнаете, есть ли у кандидата опыт работы на этой роли, прежде чем обратиться к нему.
  • Отфильтруйте плохих кандидатов : некоторые люди довольно недисциплинированны в социальных сетях и в некоторой степени Вы можете определить, имеет ли человек плохое отношение, увидев, что он делает и делится в Интернете.

Использование LinkedIn в качестве инструмента рекрутинга

В основном, чтобы использовать LinkedIn, все, что вам нужно сделать, это опубликовать вакансии, которые у вас есть, и найти кандидатов. Всего за $ 205 вы можете разместить работу на срок до 30 дней. Или вы можете купить кредиты на работу и платить меньше за каждую вакансию.

Вы также можете воспользоваться LinkedIn Talent Advantage, который является эксклюзивным набором инструментов для рекрутеров. Даже если у вас нет средств для оплаты объявлений о вакансиях или участия в талантах, вы всегда можете использовать бесплатные ресурсы в LinkedIn.

Вы можете начать с создания, воспитания и создания связей с людьми. ты уже знаешь первым. Это могут быть ваши коллеги, клиенты, местные предприниматели и даже друзья и члены семьи.Эти люди могут быть связаны с другими людьми, которые могут найти идеальных кандидатов, которые вам нужны.

Также желательно присоединиться к группам, членами которых могут быть ваши потенциальные кандидаты. Например, если вы ищете маркетологов, вы можете найти группу, которая связана с маркетингом на LinkedIn. Как только вы присоединитесь к тем группам, которые имеют отношение к вашей области интересов, вы должны попытаться начать обсуждение с людьми в группе.

Если вы заметили людей, которые активны в группе, всегда задавайте вопросы и отвечайте другие вопросы, это могут быть люди, которых вы привлекли для поиска работы.

Бесплатный способ показать мир, который вы нанимаете на LinkedIn, — это опубликовать его в окне статуса (также известное как окно сетевой активности). Вы можете опубликовать что-то вроде Поиск маркетолога. Если вы знаете кого-то, может быть, даже вы. Свяжитесь со мной.

Когда вы найдете кого-то, кто, по вашему мнению, подходит для вашей должности, вам следует оценить его профиль в LinkedIn. Является ли профиль людей полным, включая его фотографию? Есть ли у них рекомендации от коллег, менеджеров и коллег?

Являются ли они членами групп, имеющих отношение к их сфере деятельности? Есть ли у вас какие-либо связи 2-й или 3-й степени с человеком, чтобы получить более персональное направление? Вы должны использовать профиль людей, чтобы лучше узнать человека, прежде чем пригласить его на собеседование.

Причина, по которой LinkedIn является таким прекрасным инструментом для рекрутеров, заключается в том, что он дает вам доступ к истории трудоустройства кандидата до того, как вы получите его резюме. Вы можете выбрать, к кому обратиться за своим резюме, чтобы не тратить время на людей, которые не выполняют все требования.

Начните с ввода роли, которую вы нанимаете (например, UX дизайнер, бизнес-аналитик и т. Д.). ) в поле поиска и просмотрите профили, которые обеспечивает ваш поиск. Затем вы можете увидеть, у кого есть потенциал, и связаться с ними напрямую, чтобы спросить их, заинтересован ли он в данной должности. Как владелец малого или крупного бизнеса, вы можете легко использовать LinkedIn для поиска талантов.

Использование Facebook в качестве инструмента для подбора персонала

Из-за большого количества людей зарегистрированные и активные на Facebook, эта платформа предоставляет простой и доступный способ увеличения пула кандидатов. Для начала вы можете воспользоваться Справочником Facebook для поиска пользователей, страниц, групп и приложений.

Если вы хотите вывести слово об открытой позиции в Facebook, вы можете использовать Бесплатная функция или платить за это. Вы можете бесплатно разместить вакансию в Facebook Marketplace. Для объявления требуется базовая информация, такая как местоположение, категория работы, подкатегория, заголовок, почему вам нужно заполнить эту должность, описание и если вы хотите опубликовать свою фотографию с публикацией вакансии или другим изображением.

Недостатком использования бесплатной публикации вакансии на Facebook является то, что вы не сможете настроить таргетинг на определенную группу людей, как вы могли бы использовать рекламу на Facebook.

Страницы Facebook — еще один бесплатный ресурс в Facebook. Страница Facebook — это общедоступный профиль, который позволяет вам делиться своим бизнесом и продуктами с пользователями Facebook. Если у вас нет собственной страницы Facebook, то вы можете искать другие страницы Facebook, связанные с вашей областью интересов, чтобы найти людей, которые как активны, так и заинтересованы в вашей области и / или заинтересованы в вашей доступной должности.

С другой стороны, если ваша компания должна иметь собственную страницу Facebook, вы можете легко использовать ее в качестве инструмента для подбора персонала.

Вы должны убедиться, что информация, доступная на Ваша страница в Facebook точна и актуальна. Вы также можете опубликовать вакансии для своих поклонников. Эти люди увлечены вашей компанией и могут быть так же увлечены работой в вашей компании.

Если вы не получаете удовлетворительных результатов от неоплачиваемого поиска, вы можете использовать рекламу на Facebook. Объявления Facebook стоят на первом месте среди Google Ad Word и Yahoo! Реклама в том смысле, что она обладает лучшей таргетинговой способностью. С помощью рекламы на Facebook вы можете выбрать точную демографию людей, которым вы хотите получать рекламу.

Система задаст ряд вопросов о характеристиках людей, которым вы хотите, чтобы ваша работа размещала объявление. Вам будет задан вопрос о возрастных группах, полу и конкретных ключевых словах, связанных с позицией. Затем Facebook подсчитает, сколько пользователей соответствуют этим критериям.

У вас есть выбор: платить за клик (сколько человек нажали на ваше объявление о работе), платить за показ (сколько людей потенциально видели ваше объявление) и установить сколько вы готовы заплатить. Вы можете решить, следует ли показывать объявление о работе непрерывно или только в течение определенного времени.

Например, если ваша компания находится в штате Иллинойс, и у вас нет бюджета на переезд на эту конкретную должность, вы можете легко настроить таргетинг объявления, чтобы его могли видеть только потенциальные кандидаты в Иллинойсе и других близлежащих штатах. Если эта должность является позицией начального уровня, вы можете направить объявление о вакансии на более молодой возрастной демографический показатель. Как правило, ориентация на определенный пол для конкретной работы является нарушением EEOC, однако реклама на Facebook предоставляет безопасную лазейку, с помощью которой вы можете обойти это.

Потому что, если вы знаете, что женщина или мужчина лучше подходят для ваша должность, вы можете настроить таргетинг своей должности, чтобы ее видели только женщины или мужчины. Реклама на Facebook чрезвычайно настраиваема и может быть адаптирована практически к любому параметру, который вы имеете в виду. Тем не менее, вы должны быть осторожны, чтобы не сделать критерии слишком конкретными, иначе вы можете не получить желаемых кандидатов.

Использование Twitter в качестве инструмента рекрутинга

Для рекрутеров, которые хотят иметь преимущество над своими конкурентами, Twitter может стать для них мощным инструментом. По сути, все, что вам нужно сделать, это опубликовать твит о любой доступной вакансии. Например, вы можете написать в Твиттере что-то вроде «Поиск представителя по обслуживанию клиентов в Аризоне», с очень конкурентоспособной зарплатой, подать заявку (включая сокращенный URL-адрес).

Если ваша компания уже имеет учетную запись Twitter, но не имеет Много последователей вы можете расширить свою сеть и построить отношения с клиентами и кандидатами на работу в Twitter. Запустите быстрый поиск в Twitter (search.twitter) для всех, кто обсуждает конкретное ключевое слово, и вы можете получить сотни контактов. Вы можете искать людей, которых вы знаете, по местоположению, по отрасли или по интересам, по хэштегу, по популярности, по времени и т. Д.

Поскольку вы используете Twitter, рекомендуется использовать хештег (#), чтобы сделать ваше сообщение уникальным. Хештеги используются как способ фильтрации и поиска информации в Twitter. Все, что вам нужно сделать, это включить в ваш твит хештег с ключевым словом, и он сразу станет доступным для поиска. Вы можете добавить хэштеги, такие как #job, #employement, #staffing, #ITjob, #employment, #hiringnow #jobs #cityjobs #marketingjobs et al. на ваш пост. Вы можете использовать несколько хэштегов, если они не превышают установленный лимит символов.

Есть некоторые компании, такие как AdLogic, которые специализируются на оказании помощи бизнесу для целевой аудитории Twitter. AdLogic позволяет клиентам создавать пользовательские каналы и соответствующие профили Twitter для каждой области, в которую они набираются.

Ваша учетная запись Twitter в компании также очень полезная возможность информировать сотрудников о вашей компании. Твиты, которые вы пишете в своем аккаунте, много говорят о вашей компании и о том, какие темы важны для вашей компании.

Когда вы найдете кого-то, кого вы можете заинтересовать, чтобы нанять его в Твиттере, теперь это зависит от вас. рекрутеру, чтобы получить доступ к своей деятельности на платформе, чтобы узнать, как часто пост-твит, если у него здоровый баланс фолловеров и подписчиков, насколько велика его сеть и качество их твитов.

Вам также следует попытаться выяснить, поддерживают ли они баланс между личными и профессиональными твитами? Они только публикуют обновления, или они отвечают другим и ретвитят других, полностью используя то, о чем Twitter?

20 советов о том, как использовать социальные медиа для найма сотрудников как профессионалов

Вот несколько советов, которые вы должны иметь в виду, если хотите набирать сотрудников через социальные сети

1. Создайте полноценную маркетинговую стратегию: в связи с тем, что В связи с тем, что millennials намного более требовательны к своим ожиданиям на рабочем месте, компаниям теперь необходимо повысить свой бренд работодателя, чтобы стать предпочтительным работодателем.Обычно это может включать предложение стимулов, но первый шаг — сделать компанию более заметной.

2. Относитесь к разным социальным платформам как к разным средам: большинство людей используют один и тот же контент на всех социальных сетях, не осознавая, что это ошибка. Различные платформы социальных сетей не одинаковы, и поэтому их не следует рассматривать так, как если бы они были.

Например, ограниченное число символов в Twitter означает, что сообщения должны быть в форме быстрых обновлений, что делает его идеальным для обмена новостями и событиями. Facebook, с другой стороны, идеально подходит для тех, кто ищет работу, поскольку он более личный и менее пугающий, чем другие сети. LinkedIn можно использовать для связи с опытными профессионалами, так как он обычно используется людьми, которые заинтересованы в своей карьере и хотят наладить связи.

3. Целевая реклама . Одним из уникальных преимуществ социальных сетей является то, что он предлагает вам инструменты, которые можно использовать для точной настройки процесса подбора персонала и обеспечения его максимально точной работы. Вы можете настроить таргетинг своих объявлений и убедиться, что люди, которые их видят, максимально актуальны. Таргетирование объявлений может помочь вам сэкономить время, которое вы могли бы потратить впустую на просмотр несоответствующих резюме, а также намного легче найти кандидатов, подходящих для каждой роли.

4.Не забывайте о нишевых сетях: Facebook, Twitter и LinkedIn являются гигантами социальных сетей, но вы можете найти конкретных кандидатов, просматривая нишевые сети и форумы. Например, разработчики делятся знаниями о GitHub и StackOverflow. Маркетологи обмениваются идеями друг с другом на форуме Moz и Warrior.

5. Вовлеките каждого сотрудника . Скорее всего, на вашем рабочем месте есть опытные пользователи социальных сетей. Поощряйте весь свой персонал делиться информацией о вакансиях и, в общем, будьте евангелистом своего бренда в социальных сетях. В некоторых компаниях действуют строгие правила в отношении социальных сетей, но если вы разрешите своим сотрудникам говорить об их опыте работы ответственным образом, это может разозлить любопытство потенциального кандидата.

6. Создайте свое присутствие на многочисленных платформах: некоторые рекрутеры считают, что все, что им нужно, — это сосредоточить все свои усилия на одной социальной платформе для достижения наилучших результатов. Например, некоторые считают, что присутствие в LinkedIn — это все, что им нужно, поскольку это специальная среда для бизнеса. Но миллениалы заинтересованы в том, чтобы много узнать о компаниях, и именно поэтому присутствие во многих социальных сетях может усилить видимость компании.

Конечно, активность на различных платформах социальных сетей может занимать довольно много времени и если в вашей команде нет специального сотрудника для управления этими учетными записями, есть большая вероятность, что ваша стратегия может не увенчаться успехом.Вам следует больше сосредоточиться на основных социальных платформах (которые должны включать LinkedIn, Facebook и Twitter), а затем экономно обновлять другие учетные записи в социальных сетях (например, Instagram, Pinterest и Snapchat).

7. Привлеките текущих сотрудников к участию в процессе найма: привлечение сотрудников к работе в социальных сетях может помочь повысить уровень бренда и создать позитивную атмосферу в компании. Разместите видео сотрудников на YouTube, и потенциальные кандидаты поймут, как выглядит обычный рабочий день в офисе. Почему бы не попросить нескольких сотрудников задокументировать свой день и загрузить его на канал компании YouTube в виде серии?

8. Обновите страницу компании на LinkedIn: многие соискатели ищут свободные вакансии в LinkedIn. Вы можете побудить этих кандидатов прислать вам свое резюме, просто отредактировав 200 первых символов описания и добавив в начале знак «Мы ​​нанимаем», чтобы побудить людей больше узнать о возможностях внутри компании.

9. Используйте социальное программное обеспечение для мониторинга социальных сетей: как вам скажет любой специалист по маркетингу, если вы не будете следить за своими кампаниями, вы не сможете реально понять или улучшить их. Чтобы убедиться, что ваша кампания по набору в соцсетях полностью использует свой потенциал, вам нужно отслеживать акции, упоминает и др.

10.Размещайте твиты сотрудников на веб-сайте компании: , например, если ваша компания предлагает своим сотрудникам бесплатное угощение по пятницам, и это то, что заставляет людей достаточно волноваться об этом, почему бы не использовать его на веб-сайте компании, чтобы повысить корпоративная культура?

Вы можете спросить сотрудников, заинтересованы ли они в размещении своих твитов на веб-сайте, и попросить команду ИТ-специалистов разместить эти твиты на веб-сайте. Следите за тем, чтобы эти твиты обновлялись как можно чаще, потому что устаревшие посты создают ощущение отказа.

11. Создайте профиль Snapchat: Snapchat — это одна из социальных сетей, которая довольно популярна среди молодых людей, и если эти кандидаты, которых вы хотите нанять на определенную должность, попадают в эту категорию, вы можете воспользоваться этой платформой. , Заставьте сотрудников работать через аккаунт компании как можно чаще и убедитесь, что вы потратили некоторое время на то, чтобы следить за другими аккаунтами.

12. Используйте социальные сети для публикации бренда компании: социальные сети должны поддерживать ваши стратегии брендинга, а это означает, что вы должны иметь возможность передавать ценности и миссию компании через профили.

13. Следите за своей конкуренцией: вы должны знать, что делают ваши конкуренты, а также убедиться, что ваш бренд работодателей может конкурировать с другими предприятиями в отрасли.Контролируйте их каналы и убедитесь, что ваши профили так же хороши, если не лучше, чем соревнования.

14. Создайте контент-план: очень структурированный контент-план может помочь вам определить цели и сделать ваши посты более последовательными и содержательными по всем вашим каналам. Вы можете использовать такие инструменты, как Hootsuite или Buffer, которые помогут вам заранее планировать то, чем вы хотите поделиться, и вы также можете разбить свои цели на недельные цели. Например, у вас может быть одна неделя, где основное внимание уделяется корпоративной культуре; другим может быть демонстрация превосходства компании в отрасли, и др.

15. Обновляйте информацию на регулярной основе: правда в социальных сетях заключается в том, что люди постоянно видят на платформе столько рекламы, что со временем она может устареть. Поэтому, чтобы оставаться впереди, вам нужно постоянно обновлять вещи. Это не означает, что вам нужно постоянно создавать новые объявления, вам просто нужно планировать редактирование изображений и контента для своих объявлений каждые несколько недель.

16. Знайте, когда публиковать . Согласно сообщениям, срок службы поста в социальных сетях составляет всего несколько часов, после чего он скрывается под кучей других постов. Это означает, что если вы сделаете сообщение к завтраку, оно исчезнет к обеду, поэтому вы должны иметь в виду, что вы хотите, чтобы сообщение было просмотрено, а затем действовать соответствующим образом.Во время обеда или вечером всегда прекрасные времена, потому что в это время люди с большей вероятностью будут на своих телефонах.

17. Создайте отношения с разными профессионалами: Если у вас есть хорошая стратегия приобретения талантов, вы, вероятно, уже знаете, кого вам нужно будет нанять в будущем. Поэтому важно, чтобы вы начали строить эти отношения, поэтому, когда придет время нанимать, нужных вам специалистов потребуется минимальное убеждение.

18. Знайте, на чем сфокусироваться: насколько это целесообразно, чтобы диверсифицировать использование социальных сетей, обязательно обращайте внимание на правильное место. Например, если большая часть вашей аудитории приходит из Facebook, вам нужно увеличить бюджет на этом канале и не тратить деньги на другие платформы, которые, похоже, не работают для вас.

Video

20. Исследуйте ключевые термины и ключевые слова: так же, как SEO важен для ранжирования веб-сайтов, ключевые слова и термины, относящиеся к отрасли, также важны для социальных сетей. Прежде чем создавать новое сообщение, вы должны убедиться, что вы провели конкретное исследование и собрали ключевые слова и хэштеги, относящиеся к этой теме, и что вы также включили их в свое сообщение.

20 ,Участвуйте в правильных разговорах: все платформы социальных сетей заполнены шумом, и рекрутер должен просеять эту шалость, чтобы найти подходящего кандидата. Активность в группах LinkedIn и использование хэштегов — это отличный способ открыть вакансии перед кандидатами, которых вы хотите подать. Например, #ITjobs или #NYChiring могут помочь вам найти подходящих кандидатов в Twitter.

В заключение, социальные медиа могут помочь работодателю связаться и узнать больше о потенциальном сотруднике. Вы можете узнать, достаточно ли человек, которого вы хотите нанять, достаточно квалифицирован, чтобы справиться с этой задачей. Как и при любом открытии работы, использование социальных сетей в процессе найма может потребовать много энергии и времени, но оно того стоит.

Вы можете добавить эту страницу в закладки