KAPITTEL 10 -: Dette er det tiende kapitlet i «Komplett guide til å starte en rengjøringsvirksomhet.» Som en aspirerende gründer på randen av å starte en bedrift fra bunnen av, er et av spørsmålene du kan stille deg selv fra tid til annen «Hva er det viktigste du trenger å bekymre deg for når du starter et nytt selskap?» Svaret på dette spørsmålet er litt filosofisk.
Med andre ord er det ikke noe fasitsvar på dette spørsmålet. Alt avhenger av hvem du er en gründer og hva du håper å oppnå på ditt felt. I tillegg er viktigheten av visse elementer ved å grunnlegge en virksomhet forskjellig avhengig av hvilken type virksomhet du har tenkt å gjøre. For eksempel, hvis du planlegger å åpne en restaurant, vil kulinarisk ekspertise være din største bekymring. Siden du er fokusert på å starte et rengjøringsfirma, er det imidlertid rekruttering av et element som kan ha stor betydning for deg.
Hvorfor bør du ta rekrutteringsprosessen for rengjøringsvirksomheten din på alvor?
Viktigheten av rekruttering kan ikke understrekes. Med mindre du driver et futuristisk selskap som er fullt automatisert, må du investere tid, penger og ressurser i å få et sted å ansette dine ansatte. Dette gjelder enda mer for entreprenører hvis virksomhet er tjenestebasert, som et rengjøringsfirma. Kvaliteten på tjenestene du tilbyr vil mer eller mindre gjenspeile hvor vellykket eller til slutt din bedrift vil bli.
Du kan ha den nyeste inventar til din disposisjon, men med mindre du ansetter erfarne mennesker med kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for å utnytte utstyr og produkter av høy kvalitet, vil tjenestene dine ikke overgå eller til og med oppfylle kundenes forventninger. Enkelt sagt, en rengjøringsvirksomhetseier har ikke råd til å leie feil rengjøringsmiddel under noen omstendigheter. Hvis feil folk blir ansatt, vil virksomheten din motta mange harde klager og sterk kritikk fra kundene dine. Før du vet ordet av det, vil firmaet du har tilbrakt endeløse søvnløse netter med å bygge, kollapse rett foran øynene dine.
Valg av kvalitetsmedarbeidere for rengjøringsvirksomheten din
Å finne de riktige personene for rengjøringsfirmaet ditt er en lettere sagt enn gjort oppgave. Det første spørsmålet du må forstå er hva slags mennesker som er eksemplariske rengjøringsarbeidere? Vi lever i en verden der millioner av mennesker har et desperat behov for arbeid. Denne desperasjonen får folk til å overdrive når de prøver å finne arbeid med arbeidsgivere som deg. Du vil møte utallige mennesker som vil fortelle deg at de har en lidenskap for rengjøring og vil jobbe for deg med stor entusiasme og engasjement. For å være ærlig, høres ikke ordene deres overbevisende ut.
Tross alt er de fleste av disse menneskene rett og slett arbeidsledige, villige til å trylle frem løgner for å få jobb. i din bedrift. Det er et edelt initiativ for å hjelpe folk med å finne en måte å sette mat på bordene sine, men jobben din som gründer er ikke å være en supermann, men heller å være en kresen arbeidsgiver som bare får hendene på de som tjener retten til å være kalt krem av avlingen. Slik utvikler en virksomhet seg takket være det harde arbeidet og arbeidet til mennesker som ønsker å bli bedre og legge ned mer innsats enn alle andre.
Mange som registrerer seg for rengjøringsjobber, skjønner ikke graden av engasjement og utholdenhet som kreves for jobben. Det er ikke en lett jobb i noen spenning. Det forventes at hver ansatt jobber hardt og streber etter å oppnå standardene for fortreffelighet som du må sette for dem. Du bør også være forsiktig med de som ser ned på rengjøring og synes det er et uærlig yrke. Faktisk vil mange mennesker som vil stå foran kontordøren din og lete etter arbeid, se jobben du tilbyr som en form for midlertidig arbeid som vil hjelpe dem med å betale regningene sine.
Å ansette mennesker som leter etter arbeid, rett og slett fordi de trenger penger for å gjøre det, er Moment in time aldri en lys idé. Først og fremst vil disse menneskene ikke bli lenge. For det andre føler de kanskje ikke behovet for å være oppriktige, ettersom de mangler respekt og interesse for yrket, som ikke er egnet for den ideelle medarbeideren. Kanskje disse ansatte vil gjøre det bra å imponere deg i løpet av de første dagene av arbeidet. Men når du begynner å fylle lommene, vil ytelsen synke, og de vil rette oppmerksomheten mot fremtidig innsats.
Din oppmerksomhet bør rettes mot de som planlegger å jobbe i rengjøringsbransjen i lang tid. Dette er mennesker som virkelig er tilbøyelige til å forfølge karriere i renslighetsindustrien. Slike arbeidere vil banke på dørene dine med store drømmer og mål i hodet. Du og din bedrift kan være kjøretøyet de forfølger sine mål og drømmer med. Å ansette slike mennesker vil ikke bare gi deg tilfredshet med å ansette anstendige mennesker, men det vil også hjelpe virksomheten din til å fungere jevnere enn noensinne. Disse menneskene bringer et mangfoldig sett med ferdigheter og personlig fortjeneste til bordet. Som gründer må du se på disse ferdighetene og styrkene som ressurser som må brukes effektivt. Stil
Oftere enn ikke vil disse arbeiderne ikke bli skuffet eller gjøre store feil når du rengjør kundenes kontorer og hjem. De vil utnytte sitt fulle potensial og sikre at du og din klient er fornøyd med kvaliteten på tjenestene de tilbyr. Viktigst av alt, disse jobbene vil generere mye respekt for deg og din bedrift. Nå kan du spørre hva respekt har å gjøre med å tjene penger og tjene penger, men etter å ha tilbrakt noen år i rengjøringsvirksomheten (eller annen virksomhet) du vil du snart forstå verdien av gjensidig respekt mellom arbeidsgivere. og en ansatt, og hvordan det kan bane vei for at en helt ny virksomhet kan trives.
Legger ut ansettelsesbehovet ditt
Når jeg kommer tilbake til utfordringen med å ansette ansatte, er det fortsatt mange flere jobbmuligheter. de riktige ansatte enn å bare vite hva en typisk ansatt skal være. Med så mange andre rengjøringsfirmaer vil det være ekstremt vanskelig for deg å snuble over ansatte som vil komme selskapene dine til gode. Det er et stort behov for hardtarbeidende, erfarne og ærlige menn og kvinner i renholdsbransjen, og derfor må du være ressurssterk og kreativ i dine ansettelsesinitiativer for å sikre at du blir betjent av de beste arbeiderne i byen.
Enkel erklæring Hjelp søkes «Vil ikke hjelpe saken din. Det vil ganske enkelt fange oppmerksomheten til grådige, upålitelige og late jobbsøkere. Du kan se på utstyret ditt og kundene dine for å finne gode mennesker for din bedrift. Men ikke prøv å stjele kundens ansatte. Dette vil mest sannsynlig resultere i at klienten kansellerer avtalen, og du kan miste enorme penger i stedet for å kjøpe tjenestene til en perfekt ansatt; absolutt ikke verdt det økonomiske tapet.
Dette er et godt skritt for å la dine sosiale kontakter vite at du leter etter effektive medarbeidere i din bedrift. Dette er den enkleste og enkleste måten å finne passende kandidater til jobbtilbudet ditt. Hvis dine sosiale kontakter er pålitelige og bryr seg om deg, vil de mest sannsynlig introdusere deg for ansatte som vil vise seg å være uvurderlige eiendeler for rengjøringsfirmaet ditt i en ikke altfor fjern fremtid.
Sjekker kandidater for deltakelse i rengjøringsjobben din
Stereotyping av mennesker er i de fleste tilfeller ikke en sunn praksis, men når det gjelder rekruttering av arbeidere, kan det faktisk lønne seg å klassifisere mennesker i grupper og deretter behandle dem med samme maling. Ta for eksempel studenter. Som gründer i rengjøringsvirksomheten bør du være oppmerksom på det faktum at studenter er gode arbeidere i selskapene de tjener. Dette gjelder spesielt for rengjøringstjenester, der arbeidere må jobbe om natten. Dette er fordi studenter som går på klasser hele dagen kan jobbe om natten. Oftere enn ikke er høyskolestudenter energiske, unge og energiske mennesker som er villige til å påta seg ekstra arbeid i tillegg til å lære av seniorpersonalet.
Det er alltid å foretrekke å ansette studenter som er på første- eller andreåret. Dette er en måte å sikre at du fortsetter å bruke tjenestene deres i minst 2-3 år til før de bestemmer seg for å utføre et annet yrke. Noen ganger kan de bygge opp nærhet til bedriften din og bestemme seg for å fortsette å jobbe for deg selv etter endt utdanning. I slike tilfeller oppfordres du til å refundere dem et betydelig beløp for deres lojalitet og gi dem mulighet til å holde dem motiverte og sultne på nye utfordringer.
Vurder å outsource ansettelsesprosessen for å spare tid og ressurser
Hvis du sliter med å finne arbeidere på egen hånd, og hvis dine sosiale kontakter ikke hjelper, kan du vurdere å bruke midlertidige hjelpetjenester eller et arbeidsformidling. Disse byråene har et rykte for å levere fagarbeidere til en rekke selskaper fra forskjellige sektorer av økonomien. Å søke hjelp fra et arbeidsformidling er et alternativ som de fleste håpefulle gründere ikke godtar av to grunner. For det første har disse bedriftseierne ingen erfaring med slike byråer og forstår ikke dynamikken i hvordan disse byråene hjelper selskaper.
For det andre viker håpefulle ansatte fra å betale de tilsynelatende store gebyrene som rekrutteringsbyråer krever. Det kan ikke nektes for at du mest sannsynlig ikke vil samle stor rikdom i de tidlige stadiene av driften av virksomheten din, og derfor vil du ikke ha nok penger til å bruke på unødvendige utgifter. bakgrunnskontroller er ikke noe du vil angre på hvis du gjør en avtale med et godt rykte. bemanningsbyrå. Med andre ord anbefales det å bruke penger på rekrutteringsbyråer bare når du ikke har midler til å tiltrekke deg de riktige arbeiderne på egen hånd.
Feil du bør unngå når du rekrutterer personale til rengjøringsfirmaet ditt
Mange rengjøringsfirmaeiere ansetter venner og familie, hovedsakelig fordi de går med på å jobbe til lavere priser og også fordi de er mye lettere å stole på. Å ansette venner og familiemedlemmer er ikke alltid en dårlig idé, men du bør unngå det, eller i det minste gå frem med forsiktighet. Grunnen til dette er ganske enkel, fordi dine personlige forhold til venner og familie kan komme i veien for forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver du prøver å bygge med dem når du har rekruttert dem.
Arbeidsgivere lykkes med å gjøre det klart at de er alfafiguren i selskapet og er ansvarlige. Å prøve å være sjeffull med din bror eller søster kan skade ditt personlige forhold til dem, samt skade din forretningsdrift. Hvis du ansetter dem, er det viktig å være diplomatisk fra begynnelsen og sette reglene du og din venn / familiemedlem klar til å følge.
Den gylne regel for ansettelse av enhver arbeider i rengjøringsfirmaet ansetter bare folk du stoler på i ditt eget hjem. På denne måten kan du finne ut om ansatte kan stole på kundenes eiendom. Gode ansatte vil tiltrekke seg fornøyde kunder, og fornøyde kunder vil til syvende og sist gjøre virksomheten din til en stor suksess.
