Når du er i virksomhet, har du et bredt spekter av oppgaver og områder å fokusere på hver uke, fra salg og markedsføring, produkt- eller tjenesteutvikling og økonomi til regnskap, kundeservice og menneskelige ressurser. For å bygge virksomheten din slik du vil og sikre at den har et langsiktig perspektiv, må du bruke nok tid hvert år på å ta vare på dine ansatte. Du må finne måter å holde dine ansatte engasjerte, dedikerte, produktive, lojale og motiverte slik at de får mer gjort og er mindre sannsynlig å forlate.
Det er spesielt viktig å tenke på måter å forbedre ansattes fastholdelse. dine tusenårige ansatte. Hvis du er som mange gründere, kan du føle en viss frustrasjon over hvordan du skal håndtere denne sektoren av arbeidsstyrken din og frykte at de kontinuerlig vil strebe etter å flytte til grønnere beite. Imidlertid er det mange skritt du kan ta for å få disse ansatte til å føle seg verdsatt, motivert, anerkjent og motivert til å holde seg. Les videre for noen måter å forbedre din tusenårige arbeidstakers oppbevaringsrate i virksomheten din i 2021.
Gi rom for vekst
For det første, husk at unge ansatte ikke bare fokuserer på lønningen de tjener. De streber også etter å fortsette å vokse og lære gjennom årene og hater vanligvis tanken på å stagnere. Du kan oppfylle dette ønsket om utvikling ved å gi årtusener muligheter til å utvide din kunnskap og ferdigheter.
Lag for eksempel mentorprogrammer der tusenårene blir opplært og veiledet av eldre ansatte i selskapet eller i selskapet. andre organisasjoner, eksternt. Andre alternativer inkluderer å lage utvekslingsprogrammer for ansatte, bringe inn kvalifiserte foredragsholdere for å diskutere relevante forretningstemaer, eller tilby opplæring både internt og gjennom tredjeparter.
Mange tusenårige er også interessert i å forfølge en universitetsgrad fra et universitet. område som passer til deres karriere. Du kan hjelpe dem med dette ved å investere midler (helt eller delvis) i utdanningsprogrammer og / eller gi dem ledig tid til å delta på klasser og studere. For en god generell forretningskunnskap, bør du vurdere å forfølge en William og Mary MBA, eller vurdere mer spesifikke alternativer som er spesifikke for din virksomhet og bransje.
Les også: Gode tips for å øke arbeidsplassen din
Aktiver Millennials Go Mobile
En annen god måte å øke tusenårenes oppbevaringsrate på er å holde de ansatte mobile i virksomheten din. Fordi ansatte i denne generasjonen ønsker å fortsette å vokse og ha muligheten til å utfordre seg selv, er de ikke redde for å ta sidetrinn, spesielt hvis de tror det vil gjøre dem lykkeligere og mer opptatt med jobben.
Så la tusenårige ansatte bytte posisjon i organisasjonen din, slik at de kan prøve nye ting. Ved å gi dem den støtten de trenger for å lete etter nye muligheter, i stedet for å beholde dem i samme rolle år etter år, har du en mye bedre sjanse til å beholde dem.
Husk at denne strategien også kan være fordelaktig for firmaet ditt. Siden mobile millennials vil tilbringe tid i mange typer jobber og avdelinger (og til og med forskjellige steder i selskapet), vil dette gi dem en god oversikt over virksomheten og hvordan den fungerer. De vil se de potensielle mulighetene og risikoene, og til slutt vil de ha et godt grunnlag for å bli fremtidens ledere i din bedrift.
Spør unge arbeidere om hvilke fordeler de liker
En enkel, men effektiv måte å beholde tusenårene i organisasjonen din er å spørre dem om hvilke belønninger de foretrekker. For eksempel kan de være interessert i mer fleksible arbeidsmiljøer, slik at de kan oppnå en bedre balanse mellom arbeid og privatliv, eller de kan være på utkikk etter gratis eller rimelig helsehjelp og lokale tjenester, reiser for å delta på viktige bransjearrangementer, lunsjkuponger. .. og filmer eller andre alternativer.
De som er unge, er ikke redde for å snakke om deres behov og ønsker, ettersom de vokste opp i en periode da produktvalg, erfaring og tilbakemeldinger fra personalet er normen. De liker å bli behandlet som individer og ikke som et helt utvalg, så spør for deres liker og misliker er en positiv situasjon for dem.
Å åpne Millennium -teammedlemmene dine om hva som betyr mest for dem, vil ikke bare gjøre dem mer motiverte og i stand til å støtte virksomheten din, men de vil også optimalisere ressursene dine. Det vil si at ved å bruke tid og penger på hva folk virkelig vil, og ikke på det som har liten innvirkning, vil ressursene dine bli brukt mye bedre, og resultatene vil vokse.
