Vil du lære å vise tillit på jobben uten å vise arroganse ? Hvis JA, anbefaler jeg deg å lese denne artikkelen nøye.
Tillit er en kraftig kvalitet som kan gjøre deg vellykket. Hvis du er trygg, vil du fange folks oppmerksomhet og tjene deres tillit og respekt. Tillit får deg til å tro at ingenting er umulig. Det får deg til å ta risiko uten å nøle ( og i de fleste tilfeller får du et positivt resultat ).
Folk tror at det å jobbe med selvsikre mennesker – de som stoler på arbeidet sitt og deres evne til å oppnå fantastiske resultater. Men det er en veldig tynn grense mellom tillit og arroganse. Og linjen er så tynn at de fleste enkelt tolker tillit til å bety arroganse.
Arrogante mennesker oppfører seg som de vet alt. De tror de ikke har noe å lære, så de hører ikke på andre. Hvis du er arrogant, kobler du fra folk, går glipp av muligheter, og du får et dårlig rykte.
Når du jobber med andre mennesker, må du vite hvor den fine grensen mellom tillit og arroganse ligger. Her er noen tips for å øke din selvtillit på jobben uten å falle inn i arroganseterritorium:
1. Godta dine feil.
En av de mest vanlige egenskapene til arrogante mennesker er at de tror de alltid har rett. Imidlertid kan trygge mennesker lytte og lære av dem rundt dem. Selv om det kan virke som å innrømme at feilene dine kan redusere troverdigheten din, er det ikke det. Å forstå begrensningene dine for det du vet og det du ikke vet er et tegn på tillit og blir vanligvis verdsatt av andre mennesker.
2. Vær tilgjengelig
Tilliten din blir noe annet hvis det gjør deg uvennlig. Du bør være i stand til å forbedre forholdet til andre. En god måte å vise deg selv tilgjengelig på er å få øyekontakt og bruke selvsikkert kroppsspråk som inspirerer til samtale.
Når du er på sosiale medier, presenterer du deg alltid, tilbyr et fast, men ikke for sterkt håndtrykk, og bruker andres navn med dem i chattene dine. Dette vil øke gjensidig forståelse. Og selv når du diskuterer forretnings- eller arbeidsspørsmål med andre mennesker, viker du unna ved å diskutere relevante personlige spørsmål.
3. Kle deg smart, men ikke prangende
Tillit kommer innenfra. Og den beste måten å vise dette utad på er å kle seg smart, ikke å være iøynefallende. Hvis du har en dyr klokke, må du ikke bruke den på jobb eller forhandle om lønn. Trygge mennesker vet at deres egenverd er uavhengig av hvor mye klærne koster. Men arrogante mennesker vil vise sin verdighet ved å kle seg for å drepe.
4. Snakk bare når det er nødvendig.
Et av kjennetegnene på arrogante mennesker er at de snakker for mye. Og det meste av det de sier er vanligvis unødvendig. Tillit, derimot, er evnen til å være stille til behovet for samtale oppstår. Trygge mennesker lytter mer og snakker mindre.
5. Vær oppriktig
Arrogante mennesker føler seg for stolte til å rose andres innsats, og når de gjør det, høres de tvunget eller kunstig ut. Dette er fordi de synes det er vanskelig å forstå at andre mennesker fortjener komplimentet sitt, så du må alltid virkelig anerkjenne det harde arbeidet og suksessene til de rundt deg. Og unngå å si det du tror andre vil høre. Fortell meg heller hva du synes er riktig.
6. Vær ydmyk
Å være ydmyk og trygg er en god måte å bekjempe arroganse på. For å unngå arroganse, vær ydmyk når du blir belønnet for en godt utført jobb. Og erkjenn eventuelle feil som kan ha oppstått fra din side.
Hvis du er en del av et team som gjør noe utenom det vanlige, må du alltid ta deg tid til å rose og markere andres bidrag. Bare arrogante mennesker prøver å vise seg som helter, og bagatelliserer bidragene til andre mennesker som de jobbet med for å oppnå bragden.
7. Vær sammen med selvsikre mennesker
Tillit kan være smittsomt. Omgir deg med selvsikre mennesker får deg til å føle at vi også kan gjøre det. Så finn trygge mennesker på jobb og hold dem i selskap så mye som mulig. Over tid vil du lære å være trygg, selv når du ikke lenger er i nærheten.
8. Utfordre deg selv
En fin måte å øke selvtilliten på er å utfordre deg selv og gjøre det du tror er umulig. Delta i prosjekter og oppgaver som gir deg muligheten til å dra nytte av styrkene dine og ta på deg prosjekter som trekker deg ut. Du bør imidlertid prøve å avstå fra å evaluere prestasjonene dine for tidlig eller sammenligne resultatene dine med noen som har utført aktiviteten. mye lengre tid.
