Eiendomsindustrien rundt om i verden fortsetter å registrere en stor boom. Investeringseksperter anbefaler alltid at den virkelige McCoy i investering er eiendom. Dette er fordi eiendom prissetter overtid, og dermed forårsaker en økning i avkastningen for investorer.
Det er av denne grunn at eiendomsmeglere fortsetter å mette bransjen. Sannheten er imidlertid at de alltid smiler til banken, ettersom fortjenesten er ganske mye garantert når du er i stand til å møte kravene til kundene dine. Før du dykker ned i essensen av denne artikkelen, ville det være aktuelt å ta en titt på hva som utgjør en eiendomsvirksomhet.
- Eksempel på mal for forretningsplan for eiendomsmegling
Et eiendomsmegler eller meglerfirma er et firma som driver med kjøp og salg av eiendom og eiendom. Suksessen til et eiendomsfirma avhenger av arbeidet til agenter knyttet til firmaet; Derfor bør man være forsiktig i ansettelsesprosessen for å sikre at bare de beste hendene rekrutteres til firmaet.
Oppgavene til en eiendomsmegler er mange, blant dem er; selge et meglerfirma til kunder – spesielt de som ønsker å selge eiendommen sin. I tillegg er det agentens ansvar å lete etter kjøpere og introdusere dem for eiendommen, samtidig som de forklarer årsakene til å kjøpe eiendommen. Andre ansvar som en eiendomsmegler er salet med inkluderer; følgende transaksjoner: utarbeidelse av brosjyrer og brosjyrer med detaljer om eiendommer til salgs.
Før du begynner å ansette en eiendomsmegler, er det viktig å ta hensyn til følgende personlighetstrekk hos en potensiell ansatt. Dette er evnen til å kommunisere effektivt, motivasjon, evnen til å oppnå mål, samt lagånd. Nå til virksomheten for hånden; hvordan kan du ansette en slik person?
6 trinn for å rekruttere smarte eiendomsmeglere til firmaet ditt
1. Legg ut en rekrutteringsannonse
Regel nummer én: Du bør plassere rekrutteringsannonsen i annonseavsnittet i populære aviser og publikasjoner. Annonser bør være så spesifikke som mulig, slik at du bare tiltrekker deg de riktige menneskene, de riktige personene til jobben, og slipper å kaste bort tid.
Det kan også være lurt å vurdere å gå online. Hvis det er en spesiell sertifisering, utdannelse eller erfaring du vil være din ideelle agent for firmaet, nevner du det i annonsen. Uklare ord i stillingsannonsen din kan tiltrekke deg mer ufaglært tid og være stressende å velge den beste.
2. Kvalifikasjoner
Når annonsen er sendt ut, vil folk som oppfyller annonsekravene begynne å sende inn CV og følgebrev for ansettelse. På dette stadiet må du gå gjennom alle følgebrev og CVer som er sendt inn for å identifisere de som ikke oppfyller kravene og kravene som er angitt i annonsen din.
Hold også øye med eiendomslisenser; enhver agent som søker jobb uten eiendomslisens blir automatisk diskvalifisert fordi han eller hun ikke kan praktisere uten lisens. Det neste trinnet er å invitere personer som er kvalifiserte på dette stadiet til et intervju; et muntlig intervju er alltid bedre.
3.Velg det beste av partiet
Sett en dato for intervju av kandidater som går gjennom screeningfasen. Det muntlige intervjuet bør ikke bare dekke grunnleggende eiendomsspørsmål, det bør inneholde personlige spørsmål for å gi deg en ide om identiteten til søkerne. Sørg for å inkludere skript i virkeligheten i intervjuene dine for å finne agenter som vil fungere godt i den virkelige verden.
4. Erfaring er viktig: velg alltid erfaring over kvalifikasjoner. Henvis alltid til kandidater med erfaring fra å jobbe med de som bare har kvalifikasjoner. En person med salgserfaring på et annet felt vil bli bedre på eiendom.
5. Pass bakgrunnssjekken
Etter at du har gjort ditt valg av kandidater; Du bør sjekke dem grundig for å sikre at de ikke har en historie med kriminalitet eller vold. Du kan leie et bakgrunnsverifiseringsfirma for å gjøre en grundig bakgrunnskontroll og bekrefte fingeravtrykk i databasen din. grunnleggende kontroller inkluderer; Kredittkortkriminalitet, kvalifikasjonsbevis, lisenssjekk.
6. Trening
Dette er det siste trinnet i rekrutteringsprosessen. På dette stadiet må du trene intensivt for de rekrutterte agentene dine for å få dem godt i gang, spesielt hvis personen er ny innen eiendom.
Sørg for at du ikke går på kompromiss med noen av trinnene og anbefalingene som er gitt. Å gjøre det er omtrent det samme som å ikke være sant. Du kan også vurdere å lete etter andre personlige ting.
