Som ikke liker muligheten for selvfølelse ? Dette er din sjanse til å vise noen av dine ferdigheter, om enn på en konservativ måte. Det er også en måte å vise arbeidsgiveren din noen av talentene dine som for tiden er underutnyttet, samt la arbeidsgiveren forstå noen av utfordringene du kan møte på jobben.
Hvis du jobber for et veldig stort foretak med mange ansatte, kan det være lett for arbeidsgivere å glemme eller glemme noen av prestasjonene dine. Men selvfølelse er en mulighet til å minne arbeidsgiveren din om noen av prestasjonene dine gjennom året. Du kan også vise arbeidsgiveren din at du forstår dine mangler og at du virkelig jobber hardt og tar skritt for å rette dem.
Imidlertid kan det å skrive en egen vurdering være en veldig vanskelig prosess ettersom mange ansatte er nervøse og usikre på hva de skal skrive, spesielt hvis du aldri har skrevet før. Nedenfor er noen tips for å hjelpe deg i din neste ytelsesvurdering på jobb.
Først bør du føre en arbeidsdagbok for å registrere viktige aktiviteter og prestasjoner, slik at du ikke glemmer noe når du skriver din prestasjonsanmeldelse.
1. Hva er jobbeskrivelsene dine og hva gjør du egentlig ?
Da du ble ansatt, hadde du skrevet jobbbeskrivelsene dine og må vise arbeidsgiveren din at du forstår hva du ble rekruttert til og at du faktisk gjør dem. Du må kanskje gå tilbake til stillingsbrevet eller stillingsannonsen hvis du ikke husker hva de er.
I tillegg må du liste opp noe ekstra materiale du faktisk gjør som ikke er inkludert i stillingsbeskrivelsen. Dette vil vise arbeidsgiveren din at du er i stand til å jobbe i høyere stillinger og kan gi deg en kampanje. Hvis du hjelper dine kolleger med noen av sine ansvarsområder, bør du inkludere det også.
2. Hva var resultatene dine i perioden ?
Dette er din mulighet til å vise frem noen av prestasjonene du har gjort i denne perioden. Imidlertid må du gjøre det på en subtil og ikke så åpenbar måte. Hovedmålet ditt er å minne arbeidsgiveren på hvor verdifull du er for selskapet.
3 … Hvilke områder og ferdigheter trenger du for å utvikle ?
Ingen forventer at du skal være perfekt. Som alle andre ansatte har du dine mangler, men du må vise at du anerkjenner dem og er villige til å gjøre alt du kan for å forbedre dem. En god måte å gjøre dette på er å se på din siste resultatrapport fra arbeidsgiveren din og finne noen av de foreslåtte forbedringsområdene. Skriv dem ned som dine svakheter, og inkluder deretter noen av trinnene du tok for å forbedre deg nå og da.
4. Hva er dine mål for neste periode ?
Vis arbeidsgiveren din at du er en innovativ og strategisk tenker. Tenk på produktene og tjenestene bedriften din tilbyr og noen av forbedringene som trengs for å forbedre kvaliteten på produktene; inkluder deretter noen av dem som de du har tenkt å jobbe med i neste periode.
5 be kollegene om deres mening
Kollegene dine vil si en eller to ting om jobben din som du kanskje ikke vet om. Du kan be noen av dine kolleger som du har et godt forhold til, og du kan også stole på dem om å skrive ned noen ting som de anser som dine styrker og svakheter. Trekk ut styrker og inkluder noen av dine ferdigheter i selvvurderingsskjemaet, ta deretter svakheter og list dem blant ferdighetene som må forbedres.
6. Ikke prut
Selvvurderingsskjemaet ditt er ikke en forhandlingsbrikke. Dette er ikke riktig tidspunkt for å be om lønnsøkning eller kampanje. Hold deg til målet med vurderingen, som er å markere resultatene dine i den aktuelle perioden, og å foreslå måter du kan forbedre resultatene på. Men hvis du trenger å forhandle, gjør det på en subtil måte, slik at den ansatte kan se hvor hardt du har jobbet i året og hvordan ytterligere motivasjon kan hjelpe deg med å få mer gjort.
7. Vær ærlig: det er veldig viktig at du er helt ærlig i prestasjonsanmeldelsen din; ikke lyve og ikke prøv å ta opp lån for det du ikke har gjort. Hold deg til det du gjorde, og hvis du føler at du ikke har oppnådd mye, må du la arbeidsgiveren din vite at du vil forbedre deg.
8. Vær diplomatisk -: Hei! Dette er ikke din mulighet til å slå sjefen din eller snakke om en kollega du ikke liker. Hvis du føler det er viktig å understreke hvordan handlingene eller karakteren til en annen person forstyrrer dine egne aktiviteter, bør du gjøre det på en diplomatisk og objektiv måte, uten å gjøre noe personlig. Du må være profesjonell, husker du?
9. Bruk riktig språk -: Vel, dette er bare en form for egenvurdering, men det betyr ikke at du må skrive med all den dårlige grammatikken og stavefeilene. Ta deg god tid og skriv så profesjonelt som mulig. Du trenger ikke å skynde deg, du kan først skrive et utkast, og når du er sikker på at du har skrevet det utmerket, kan du nå fylle ut det opprinnelige evalueringsskjemaet.
10. Kom med forslag til forbedringer -: Du bør ikke fullføre egenvurderingen uten å komme med noen forslag til forbedring av selskapets produkter og tjenester.
Avslutningsvis vil jeg at du skal huske at verifisering av arbeidsfremgang ikke er en heksejaktprosess. I de fleste tilfeller er dette metoden som brukes av arbeidsgivere for å identifisere måter de kan hjelpe sine ansatte til å prestere bedre.
Derfor bør du ikke være redd eller nervøs når du skriver en ærlig egenvurdering, og du trenger ikke alltid å vente på en formell egenvurdering; du bør alltid sjekke din egen ytelse fra tid til annen og hele tiden se etter måter å forbedre effektiviteten og produktiviteten på jobben.
