Prøver du å bestemme lønnsskalaen for dine frivillige organisasjoner? Hvis JA, her er hvor mange månedlige ideelle ledere / ansatte tjener og hvordan de blir betalt.
For å oppfylle oppdraget de er opprettet for, må ideelle organisasjoner bruke frivillige. noen ganger. Imidlertid er en ideell organisasjon også en virksomhet og må derfor ansette sitt eget kvalifiserte personale som de alltid kan stole på for å administrere og betjene den ideelle organisasjonen.
Fordi ideelle organisasjoner eksisterer for fordelen Fordi veldedige formål krever bedre løsninger, virker det som å betale ansatte i stedet for å støtte organisasjoner direkte. Selv om personalet holder organisasjonen i gang slik at den kan fortsette oppdraget, er det ikke lett å bestemme lønnsnivået som tiltrekker seg kvalifiserte kandidater uten å bruke dyrebare penger på lønnsoverskudd.
Statens lov (som styrer den ideelle organisasjonen) og IRS (som regulerer skattefri status) tillater ideelle organisasjoner å betale rimelige lønninger til offiserer, ansatte eller agenter for tjenester som ytes for å beskatte ideelle organisasjoner.
De fleste ideelle organisasjoner har i dag ansatte og frivillige som hjelper dem med å oppfylle oppdraget. Noen har tusenvis av ansatte, mens andre ansetter et par nøkkelpersoner og deretter stole på frivillige for å få jobben gjort. Ansette en ansatt skaper et mylder av juridiske krav. Begynn fra å søke staten om å rapportere en ny ansettelse, til å bestemme passende lønn / kompensasjon, til å beregne fradrag fra kompensasjon for skattemessige formål. Ledelsen i en ideell organisasjon bestemmer når den trenger å ansette ansatte, hvor mange de trenger og for hvilket arbeid.
Hvordan bestemme lønnen til din NGOs stab
Sammenlignet med lønningene til kommersielle foretak er den ideelle lønnsskalaen ganske beskjeden. Noen ganger får organisasjoner imidlertid problemer fordi en ansatt, vanligvis en administrerende direktør eller administrerende direktør, får for høy lønn. Store lønn i millioner forekommer ofte i store institusjoner som medisinske sentre eller universiteter.
Det er ingen fast regel for kompensasjon i en ideell organisasjon; IRS kan imidlertid straffe både en organisasjon og en person for overbetaling. Imidlertid bør du forstå at «overbetaling» er et relativt begrep, og det er ikke noe beløp som er riktig for alle situasjoner. For eksempel trenger en ansatt som tjener 100 000 dollar i året i en organisasjon på 120 000 dollar sannsynligvis å bekymre seg, men noen som tjener 100 000 dollar i en ideell organisasjon på 10 millioner dollar gjør det sannsynligvis ikke.
I tilfelle en ideell organisasjon betaler for mye for en ansatt, kan den måtte betale avgifter og til og med miste sin skattefrie status.
Hvor mye tjener en ideell administrerende direktør?
Administrerende direktør (administrerende direktør) i en ideell organisasjon er ansvarlig for å overvåke funksjonene til selskapet og ansatte og / eller frivillige. Avhengig av arten til den ideelle organisasjonen, kan de også få i oppgave å holde økonomien i orden daglig, ukentlig eller månedlig.
Selv om ideelle organisasjoner vanligvis har spesifikke ansatte som overvåker innkommende og utgående penger, vil administrerende direktør være den ansatte på høyeste nivå som har tilsyn med slike aktiviteter.
Administrerende direktør i en ideell organisasjon er også involvert i strategisk planlegging, forretningsutvikling og finanspolitiske operasjoner; Etablere positive relasjoner med interessenter og andre bedriftsledere; Definere felles mål og tiltak.
Selv om ideelle organisasjonssjefer spiller en veldig viktig rolle for å gjøre verden til et bedre sted, tjener de fortsatt mindre enn sine kommersielle kolleger. I gjennomsnitt tjener en ideell administrerende direktør omtrent $ 123 per år ($ 362 per måned), ifølge en kompensasjonsstudie fra 10 utført av veldedighetssjef Charity Navigator. det kan være skjevt av ekstremt høye eller lave tall. Det utelukker også tradisjonelt små, kontantstridige organisasjoner eller nye oppstart.
Hvor mye betaler ideelle organisasjoner sine ansatte?
Alle arbeidsgivere, inkludert ideelle organisasjoner, føderale og statlige lover, må overholde lønns- og timelover som krever at arbeidsgivere betaler minstelønn. Kompensasjon bør være rimelig, men ikke overdreven. Det er nyttig å vite hva «nåværende rate» er når du ansetter en ny ansatt ved å se på «sammenlignbarhetsdata», lønnsinformasjon og fordeler fra andre ideelle organisasjoner i samme eller et lignende geografisk område, med et lignende budsjett og oppdrag. …
Mange statlige sammenslutninger av ideelle organisasjoner samler inn lønns- og ytelsesinformasjon gjennom vanlige undersøkelser og produserer statlige rapporter som sammenligner godtgjørelsen til lignende organisasjoner etter stillingsbetegnelse / jobb. Disse dataene kan være gratis for medlemmer som en fordel ved medlemskap i en regjeringsforening av ideelle organisasjoner. Det er også nasjonale kompensasjonsundersøkelser tilgjengelig for kjøp.
Ansatte må betale den lovfestede minstelønnen, som kan variere fra stat til stat; det er også en føderal minstelønnssats. Arbeidsgivere må betale det som er høyest. Hvis ansatte (ikke uavhengige entreprenører, er det viktig å vite forskjellen!) Jobber mer enn 40 timer i løpet av arbeidsuken, vær oppmerksom på at den ideelle organisasjonen kan kompensere disse ansatte for overtidsarbeid.
I følge payscale tjener programledere for ideelle organisasjoner omtrent $ 50 000 ($ 4 per måned), programkoordinatorer tjener omtrent $ 166 ($ 39 per måned), personalansvarlige (HR) -ledere tjener $ 172 3. US $ 326 per måned og Grant Offiserer omtrent 64 000 dollar (5333 49 dollar per måned).
Kan vi betale ideelle ansatte en bonus?
Bonuser regnes som en del av en ansattes totale kompensasjon; Du bør imidlertid merke deg at IRS gransker insentivbasert kompensasjon (inkludert bonuser) for å sikre at det ikke er noen form for styggspill.
Hvordan betale ansatte i din ideelle organisasjon
Lønnsregnskap for ideelle organisasjoner kan allerede være et ganske skremmende problem. Det er visse regler og unntak som skiller seg fra de som gjelder for lønn for kommersielle organisasjoner.
Lønnsklassifisering: ofte lurer folk på om de skal betale sine ansatte som ansatte eller som uavhengige entreprenører. Det er fortsatt sant at 95% av tiden er det best å betale de ansatte som ansatte, uavhengig av annen fremmed informasjon som faller inn i deres sammensetning.
Det er utbredt oppfatning at arbeidsgiver har et valg i hvilken status han skal betale sine ansatte. Den vanligste unnskyldningen er besparelsene en ideell organisasjon kan få hvis den ikke trenger å dekke lønnskatt.
Problemet er at det ikke er ditt valg. Selv om personalet ditt godtar å bli ansett som en entreprenør, er det fortsatt i strid med IRS og statens lov. IRS vurderer flere faktorer når de skal avgjøre om en ansatt er en entreprenør eller en ansatt, for eksempel:
- Atferdsmessig : om selskapet styrer hva personalet gjør og hvordan personalet gjør jobben sin ?
- Finansiell : Om betaleren kontrollerer de kommersielle aspektene ved den ansattes arbeid ? (Disse inkluderer ting som hvordan arbeideren betales, om utgifter refunderes, hvem som gir verktøy / utstyr osv.)
- Forholdstype : Er det skriftlige kontrakter eller fordeler etter arbeidstype (f.eks. Pensjonsordning, forsikring, feriepenger, etc.)? Vil forholdet fortsette, og vil arbeidet bli utført av et sentralt aspekt av virksomheten? ?
Å betale dine ansatte for å jobbe som entreprenører når de egentlig ikke er entreprenører kan ha mange uønskede konsekvenser.
Hvis skattemyndighetene omklassifiserer arbeiderne dine fra entreprenører til ansatte, er din ideelle organisasjon ansvarlig for både arbeidsgivers andel av lønnsavgiften (sosial trygghet og helsehjelp), samt svært dyre bøter og renter. Så kommer staten for å ta sitt stykke. Denne typen handlinger, spesielt hvis den har blitt brukt i flere år, kan føre til at virksomheten din stenges.
Betalings type: her betyr det direkte lønn eller lønn kontra bonuser og provisjoner. IRS forårsaker den siste ikke-lineære kompensasjonen og frarådes i parameter 501 (c) (3).
Når en kommersiell organisasjon gjør dette, ser det ikke opp. Men for ideelle organisasjoner ser IRS på dette som en åpen dør for urimelig kompensasjon. For eksempel ansetter ABC -stiftelsen tre ansatte for å styre innsamling, og disse ansatte vil få utbetalt en liten grunnlønn i tillegg til en prosentandel av pengene som skal hentes fra arrangementet. Dette kan høres sant ut for noen mennesker, men ikke for skattemyndighetene.
Når det gjelder dem, bør ideelle arbeidere bli betalt i henhold til stillingsbeskrivelsen for stillingen. Ikke-lineær kompensasjon er generelt upraktisk etter IRS-standarder, og det åpner også muligheten for potensiell svindel eller i det minste upassende oppførsel, ettersom ansatte kan få det de vil ved å presse på innsamlingsbegrensningene.
Mange ideelle organisasjoner lider av et lønnsproblem som mange anser for lavt. Ideelle organisasjoner bør unngå å betale for mye eller for lite til sine ansatte. Førstnevnte kan få deg i trøbbel, og sistnevnte vil hindre din evne til å ansette de beste ansatte.
Omsetningen til ideelle organisasjoner er omtrent 20 prosent, og dette skyldes det faktum at mange ideelle organisasjoner ikke klarte å betale «levelønnen» til sine ansatte.
Ledelsen av ideelle organisasjoner som har ansatte har innsett at de konkurrerer med ideelle organisasjoner om talentfulle arbeidere, og dermed tilbyr riktig godtgjørelse kan utgjøre en stor forskjell når det gjelder å tiltrekke og beholde dyktige arbeidere eller omvendt lide av høy omsetning og / eller manglende evne til å beholde talent.
Selv om det er en annen myte at gode fordeler utgjør lav kompensasjon, er sjenerøse fordeler absolutt en viktig faktor når du ansetter talentfulle medarbeidere. Sørg for at dine ideelle organisasjoner blir godtgjort i henhold til lønnsundersøkelser for lignende grupper. Tenk på levekostnadene i ditt område, størrelsen på budsjettet og typen tjenester organisasjonen tilbyr.
Sørg også for å følge minimumslønnsreglene i statene dine og følge føderale lover, for eksempel de nye reglene for overtidsbetaling. Du kan gratis søke etter jobbtitler og tilhørende lønn i alle geografiske områder for å få et tydeligere bilde.
