Mange små bedrifter og oppstart leter alltid etter måter å holde kostnadene nede, spesielt til de blir mer motstandsdyktige som selskap. En av de ofte oversett utgiftene er kvalitetsforsikring for ansatte. Selv om kutte forsikringskostnader kan spare en betydelig sum penger hvert år, kan det være mer kostbart og risikabelt i det lange løp.
Trenger en bedrift forsikring?
Ideelt sett bør hver virksomhet gi forsikring til sine ansatte, og igjen vil alle ansatte ha mer enn tilstrekkelig dekning av høy kvalitet for seg selv og sine familier. Faktisk har mange små og oppstartsselskaper ikke et forsikringsbudsjett. Mesteparten av tiden er det ikke slik at bedrifter ikke vil gi forsikring, de tror bare at de ikke kan.
Bedrifter med færre enn 50 ansatte er ikke pålagt å tilby helsehjelp til sine arbeidsgivere. Selv om dette er gode nyheter for oppstart eller små bedrifter som prøver å kutte økonomiske vanskeligheter, er det flere grunner til at selskaper med færre enn 50 ansatte fortsatt kan tilby forsikring.
- Small Business Healthcare Tax Credit. Dekningsselskaper kan kvalifisere for en skattefradrag som tilsvarer 50 prosent av premiene.
- Høyt kvalifiserte og langsiktige ansatte: forsikringsselskaper er mer sannsynlig å ha dyktige ansatte som vil bli hos selskapet lenge.
- En lykkeligere og mer produktiv arbeidsplass: Forskning viser at ansatte som føler seg ivaretatt og verdsatt på arbeidsplassen er mer sannsynlig å være lojale ansatte. Ansatte med forsikring er også lykkeligere og mer produktive på jobben.
- Forsikring kan hjelpe deg med å redusere andre kostnader: Noen ansatte foretrekker forsikringsdekning fremfor høyere lønn. Avhengig av virksomheten din og budsjettet ditt, kan det være mer lønnsomt å tilby forsikring enn å tilby høyere lønn.
Beskytte arbeidere med Worker Comp Insurance
Mens små bedrifter er i stand til å gi helseforsikring til sine arbeidere, er ikke arbeidskompensasjonsforsikring et alternativ. Ansattes kompostforsikring er designet for å beskytte ansatte ved skader på arbeidsplassen.
Hvis en ansatt er skadet på jobb, kan skaden eller sykdommen kvalifisere for ytelser som dekker utgifter til medisinsk behandling. og savnet arbeidsdager. Enten du jobber for to ansatte eller 20, er det viktig at ansatte jobber med dem.
Selv om mange bedriftseiere antar at forsikring kun er for skadde arbeidere, kan den også beskytte deg som eier av småbedrifter. Selv om håndtering av ansattes krav kan være tidkrevende og stressende, kan forsikring forhindre at en ansatt blir saksøkt av en skade på jobben. Kompostforsikring for arbeidere er mer kostnadseffektiv enn advokatkostnader i et søksmål mot deg fra en ansatt.
Velge forsikring for din virksomhet
Å velge forsikring for dine ansatte kan være litt skremmende. Å jobbe med en forsikringsmegler kan være givende, men sørg for å jobbe med noen som spesialiserer seg på småbedriftsplaner. Å jobbe med en ansattadvokat kan også hjelpe deg med å forstå fordelene og alt du trenger å vite for å beskytte virksomheten din og dine ansatte.
Velg aldri en «bare for å få det gjort» forsikringsplan. Å ta deg tid til å forske og velge en plan som kommer deg og dine ansatte til gode, vil koste deg arbeid og tid i det lange løp. Her er noen ting du bør vurdere når du ser etter forsikring:
- Hva er forsikring?
- Hva er et helsepersonellnettverk?
- Hva er premier, egenandeler og kopier?
- Har dine ansatte et valg?
- Hvilke fordeler trengs?
Hvis du er i tvil, kan du spørre en venn. Oppstartsbedriftseiere ser hva slags forsikring de gir sine ansatte. Du kan også ta deg tid og snakke med dine ansatte om hvilken type forsikring de vil ha og hvor mye de er villige til å betale på egen hånd.
