Teambuildingsaktiviteter er aktiviteter som bidrar til å bygge samarbeid mellom ansatte i et selskap. Det bidrar til å øke kommunikasjonen mellom ansatte; Det er derfor selskaper liker å inkludere ansatte i teambuildingsaktivitetene.
Disse aktivitetene kan foregå i selskapets lokaler eller andre steder, men sluttresultatet bør være forbedret kommunikasjon mellom ansatte. Denne artikkelen vil fokusere på spørsmål knyttet til teambyggingsaktiviteter i selskapet, for eksempel fordelene ved å gjennomføre teambyggingsaktiviteter internt . selskaper for ansatte eller årsaker til at det bør utføres vanlige teambuildingsaktiviteter i organisasjonen, samt en liste over 10 teambuildingsaktiviteter i organisasjonen:
2 grunner til at teambygging bør oppmuntres på arbeidsplassen
- Det fremmer fred og samarbeid på arbeidsplassen -: Når ansatte deltar i teambyggingsaktiviteter, bidrar det til å fremme fred og samarbeid på arbeidsplassen, og skandaler vil være på det minste ettersom alle lærer å samarbeide med hverandre.
- Dette forbedrer produktiviteten. -: Når det er samarbeid, fred og harmoni på arbeidsplassen, øker produktiviteten til ansatte når de jobber med ro i sjelen og nyter samarbeid med hverandre. Det vil også forenkle prosessen med å utveksle ideer, kommandoorientert input og output.
7 Effektive firmaarrangementer for å bygge et team for arbeid
Disse 10 teambuildingsaktivitetene har evnen til å fremme harmoni på arbeidsplassen og kan enkelt legges inn;
1. Avdelingens bokklubb … Selskapet kan bestille forretnings- eller motivasjonsbøker for ansatte. Hver avdeling i selskapet får en bok å lese; de bør lese boken og dele ideer om erfaringer fra denne boken med andre i samme avdeling, og en gang i måneden kan andre avdelinger møtes for å dele ideer om de forskjellige bøkene de har blitt tildelt.
2. Bildeoppgaver -: Bildeoppgaven kan deles med alle avdelinger i organisasjonen slik at de i fellesskap kan løse oppgaven og komme tilbake i lunsjpauser eller annen fritid.
3. Møter på is -: dette møtet er ikke iskaldt. I litteraturen er dette en samling der andre ansatte kommer sammen for å bli kjent med seg selv. Et slikt møte kan holdes en gang i måneden når alle kommer sammen for å sosialisere.
4. Datoer for lunsj utenfor organisasjonens lokaler – … Lunsjdatoer kan arrangeres utenfor selskapets lokaler ( kanskje i nærmeste kaffebar, restaurant ) for ansatte i en bestemt avdeling. Du vil bli overrasket over hvilken innvirkning disse lunsjdatoene vil ha på ansatte i avdelingen, fordi det å være plassert utenfor organisasjonens lokaler vil hjelpe noen mennesker til å svekke sikkerheten og bedre kommunisere med kolleger på jobb.
5. Ekstra kondisjonstimer -. Fitness er et tema som påvirker alle, ettersom alle tar helse og kondisjon på alvor. Fitness er en av aktivitetene som kan fremme utviklingen av selskaper blant ansatte. Organisasjonen kan arrangere yogatimer, gruppeløp tidlig på morgenen, treningsmøter.
6. Å gjennomføre periodiske arrangementer der ansatte kan invitere familiemedlemmer – … Aktiviteter som Halloween eller personalets julebord kan hjelpe familier til å oppnå harmoni når familiemedlemmer møtes med andre familiemedlemmer, noe som fremmer familievennskap.
7. Idrettskonkurranser for veldedige formål … Ansatte fra forskjellige avdelinger kan kombineres til lagmedlemmer for å delta i et sportsarrangement, og inntektene vil bli sendt til vinnerlagets favoritt veldedighetsteam. Å plassere dem som partimedlemmer vil få dem til å komme sammen etter jobb for å øve det kommende spillet, og dette vil gi dem en god mulighet til å lære nye ting om seg selv. I spillet kan du spille ball, volleyball eller andre ikke veldig intense lagspill.
8 gruppementorprogram -: Lederen for hver avdeling i organisasjonen kan organisere et vanlig mentorprogram for alle ansatte i avdelingen. Mentoren kan være en profesjonell fra en annen organisasjon eller fra en annen avdeling i organisasjonen. Du kan også få billetter til å delta på favorittforfatterens seminar eller talkshow, og reservere plasser for dem å sitte og dele ideer på seminaret.
9. Blinde felt : Ansatte ved samme avdeling kan deles inn i et team på to, og en av dem får bind for øynene, mens gjenstander vil være spredt over hele organisasjonen slik at hvert teammedlem kan lede sin egen medarbeider. medlemmer blir bind for øynene for å finne gjenstander. Denne muligheten er ikke bare morsom, men bidrar også til utviklingen av selskapet blant de ansatte.
10. Felturer -: Organisasjonen kan bestille overnatting på et ikke så avsidesliggende feriested, slik at avdelingspersonalet kan dra på en weekendtur. Ferieselskapet bør være ansvarlig for fôring, og disse kan inkludere morsomme teamaktiviteter for ansatte som er på ekskursjon, mens alle bør oppmuntres til å delta i disse aktivitetene. Hvis selskapet ikke har råd til å betale for hver ansatt som bor på avdelingen, kan du arrangere en dagstur til et populært arbeidssted hvor de kan komme tilbake og returnere samme dag.
Hvis ingen av de oppførte teambuildingsaktivitetene passer for dine ansatte, kan de opprette og organisere sine egne teambuildingsaktiviteter. Dette kan være å sette seg mål for å nå et mål innen en avdeling; Det kan være bedriftsplanlegging for en overraskelsesfest for en ansatt eller en annen hendelse som tvinger dem til å jobbe sammen for å oppnå et resultat.
I denne artikkelen introduserte jeg hva teamhandlinger er. Jeg nevnte også virkningen av teamets aktiviteter på selskapet eller organisasjonen; og endte opp med å liste opp 10 teambuildingsaktiviteter for alle ansatte i organisasjonen og andre for avdelinger i organisasjonen
Avslutningsvis, hvis du føler at dine ansatte trenger å være mer involvert i arbeidet med teambuilding på arbeidsplassen, kan du inkludere noen av de ovennevnte eller la hver avdeling på arbeidsplassen komme med sine egne morsomme teambuildingsaktiviteter.
