Heeft u een bouwbedrijf en heeft u een sjabloon nodig om nieuwe medewerkers te coachen? Zo JA, dan is hier een voorbeeld van een oriëntatiechecklist voor nieuwe bouwvakkers.
De bouwsector is een sector die de mensen die erin werken blootstelt aan gevaren op de werkplek. Als u een bouwbedrijf runt, zorg er dan voor dat u voorwaarden creëert die u zullen helpen de werkgerelateerde gevaren en gevaren te elimineren waaraan uw werknemers zullen worden blootgesteld wanneer ze op bouwplaatsen werken.
Voor geschoolde werknemers hebben ze misschien een opleiding gevolgd die hen veilig houdt tijdens het uitvoeren van hun werk, maar voor de ongeschoolde werknemer kunt u er zeker van zijn dat een groot percentage van hen gewoon geld wil verdienen en niet per se weet wat er nodig is om houd ze veilig, de bouwplaats moet er daarom voor zorgen dat u alle mensen die voor uw bedrijf gaan werken oriënteert.
Iedereen die voor een bouwbedrijf wil werken, moet weten wat hij kan verwachten, maar het is de verantwoordelijkheid van een bouwbedrijf om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit, vooral met betrekking tot hun gedrag en hoe zij kunnen bijdragen aan het helpen van de organisatie. bij het bereiken van hun doel is het daarom noodzakelijk dat nieuwe en oude medewerkers af en toe een oriëntatie ondergaan.
Merk op dat de oriëntatie van werknemers een onderdeel is van aanpassing. Verwerken. Dit verwijst naar de acties die het bedrijf onderneemt in de begindagen van een nieuwe werknemer om hen te helpen zich aan te passen aan hun nieuwe werkomgeving, wettelijke taken uit te voeren, meer te weten te komen over het belangrijkste bedrijfsbeleid en zich voor te bereiden op hun functieverantwoordelijkheden.
Als u een bouwbedrijf runt, vindt u hieronder een voorbeeld van een checklist voor de oriëntatie van nieuwe werknemers waarvan u wilt dat uw nieuwe werknemers deze kennen;
Voorbeeld Checklist voor de oriëntatie van nieuwe werknemers voor bouwbedrijven
EERSTE DAG … Van de nieuwe medewerker wordt verwacht dat hij de HR-afdeling adviseert waar de diploma-oriëntatieprogramma’s worden gegeven. Van hen wordt verwacht dat ze alle van toepassing zijnde formulieren invullen.
Vink er een aan – de nieuwe medewerker maakt kennis met de organisatie, voorzitter, management en medewerkers
Controleer twee … De medewerker is bekend met het beveiligingsbeleid van de Organisatie. In feite is dit een van de belangrijkste onderdelen van het oriëntatieprogramma waar meer tijd aan moet worden besteed vanwege de gevaren waaraan bouwers worden blootgesteld. De doorsnee slogan voor bouwbedrijven is “Veiligheid eerst en vooral”. Dit zou het motto moeten zijn van elke nieuwe werknemer die voor een bouwbedrijf wordt aangenomen.
Controleer drie … De werknemer moet goed gefocust zijn op wat er van hem wordt verwacht, aangezien hij een rol te spelen heeft om ervoor te zorgen dat zijn acties niet alleen erop zijn gericht hem veilig te houden tijdens het uitvoeren van hun werk, maar ze moeten ervoor zorgen dat hun collega’s veilig zijn. en het uitrustingsstuk en de machine waarmee ze werken zijn veilig.
Controleer vier – de medewerker gaat om het object van de organisatie heen. Een nieuwe medewerker moet weten waar hij heen moet, wanneer hij iemand in de organisatie moet ontmoeten, of wanneer hij moet solliciteren en iets van de organisatie moet halen. Ze moeten zich vertrouwd maken met elke afdeling.
vijfde controle … De werknemer moet kennis maken met het bouwmaterieel waarmee hij moet werken en natuurlijk met alles wat hij moet weten over de bediening en het onderhoud van zwaar bouwmaterieel. Na het inbrengen wordt meestal een goede training gegeven over het gebruik van de apparatuur.
zesde controle … Het personeelslid moet bekend zijn met de personeelsprogramma’s / het beleid van de organisatie. Van de medewerker wordt verwacht dat hij inzicht heeft in het proces van klachtenafhandeling, het indienen van werkgerelateerde klachten, ongevallenonderzoek en toegewezen beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg.
Controleer zeven – de werknemer moet worden voorgelegd aan de organisaties op het gebied van drugs- en alcoholbeleid en zij moeten de straf kennen voor elke werknemer die wordt betrapt op drugs- of alcoholmisbruik.
Controleer acht … De werknemer dient geïnformeerd te worden over de beschikbare interne en externe opleidingen die door elke werknemer worden verzorgd. Deelname wordt verwacht en aan welke eisen zij zouden moeten voldoen om een dergelijke training te kunnen volgen. Als bouwbedrijf moet training gericht zijn op veiligheid, machinebediening en internationale best practices in de bouwsector.
Controleer negen … De werknemer moet goed worden begeleid in wat hij moet doen om te voorkomen dat hij valt tijdens het werken op bouwplaatsen en hoe hij beschermende apparaten moet gebruiken om hem te helpen veilig te blijven bij het klimmen naar hoogte.
Controleer tien – De nieuwe medewerker dient de juiste oriëntatie te krijgen op het gebied van elektrische veiligheid.
Controleer elf – een nieuwe werknemer, vooral als hij zwaar bouwmaterieel gaat gebruiken, zoals vorkheftrucks, schaarliften (rolsteigers), ladders, kranen, steigers, greppels en grondwerken, moet beschikken over passende veiligheidsvoorschriften voor het materieel en moet worden gedwongen om ze te observeren, ongeacht de ervaring die ze meebrengen. o organisatie.
Check out twaalf – Aangezien de meeste bouwbedrijven werken aan hoogbouwprojecten, moet een nieuwe medewerker zich correct concentreren op wat er van hem wordt verwacht wanneer hij werkt op luchtvaartwerkplatforms (hoogwerkers). ).
Controleer dertien – de nieuwe werknemer moet de juiste oriëntatie krijgen over hoe om te gaan met milieugevaren en wat er van hem wordt verwacht wanneer hij moet stoppen met werken wanneer een milieugevaar levensbedreigend is.
Controleer veertien … Er kan zich een calamiteit voordoen op de bouwplaats, dus het is noodzakelijk om de nieuwe medewerker de juiste oriëntatie te geven voor het omgaan met een calamiteit. De werknemer moet precies weten wat hij moet doen in geval van nood.
Controleer vijftien … De nieuwe medewerker dient de juiste begeleiding te krijgen voor het melden van letsel op en na de Projectlocatie.
Controleer vijftien … Ongeacht de functieomschrijving van de nieuwe medewerker moet elke medewerker een EHBO-opleiding volgen. Zij moeten weten waar de EHBO en EHBO-koffers zich bevinden in de organisatie en op de bouwplaats.
Controleer zestien … Een nieuwe medewerker in een bouwbedrijf dient zich goed te richten op Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) Iedere nieuwe medewerker die op een bouwplaats werkt dient te worden voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen en dient te zijn opgeleid in het juiste gebruik van de volgende middelen: veiligheidsbril, val bescherming / volledige gordel, handschoenen, reflecterende bovenkleding of hoge zichtbaarheidsvest (indien van toepassing), gehoorbescherming (indien van toepassing), gasmasker (indien van toepassing).
Na de oriëntatiesessie moet de nieuwe medewerker een snelle screening doorlopen om er zeker van te zijn dat ze de oriëntatie begrijpen en om te zien of ze er klaar voor zijn. ga werken. Van de nieuwe werknemer wordt verwacht dat hij JA of NEE aanvinkt bij onderstaande vraag om er zeker van te zijn dat hij klaar is om voor een bouwbedrijf te werken.
- Ik heb de persoonlijke beschermingsmiddelen die ik nodig heb om mijn toegewezen werk veilig uit te voeren.
- Ik heb de veiligheidsopleiding die ik nodig heb om mijn werk te doen.
- Ik weet wat ik moet doen in geval van nood.
- Ik weet waar ik moet zijn als ik een arbeidsongeval heb.
- Met het werkteam worden veiligheidsoverleg gehouden.
- Ik begrijp het drugs- en alcoholbeleid.
- Ik begrijp het belang van het juiste gebruik van gereedschappen en apparatuur.
- Ik ben me bewust van de gevaren van vallen op de werkplek en ben altijd beschermd bij het werken op hoogte.
- Hand- en elektrisch gereedschap zijn in goede staat.
- Mijn baas zorgt voor de veiligheid en gezondheid van het werkteam.
Naam, handtekening en datum van de werknemer
–
Volledige naam, handtekening en datum van de HR-manager/manager
