Wanneer u iemand rekruteert om deel te nemen aan uw bedrijf, wilt u ervoor zorgen dat u elke keer dat u een baan aanbiedt de juiste persoon krijgt. Hoewel je misschien niet altijd de controle hebt over of ze zullen werken, heb je volledige controle over aan wie je besluit de baan aan te bieden. Hier zijn enkele van de beste tips die we u kunnen geven om ervoor te zorgen dat u elke keer de juiste kandidaat aanneemt.
Gebruik een executive search bureau
Het gebruik van een wervingsbureau kan wat gedoe vergen bij het bepalen van een wervingsperiode. Pro’s luisteren naar wat je van een kandidaat verlangt en gaan op zoek naar mensen die het beste passen bij het profiel dat je omschrijft. Zoekbureau TruPath neemt bijvoorbeeld een hands-on benadering door te kijken naar wat je doet en waar je tot nu toe moeite hebt gehad met werven. Vervolgens gebruiken ze professionele netwerken en ontmoeten ze elke kandidaat persoonlijk om de beste beslissing te nemen.
Wanneer u een wervingsbureau gebruikt, kunnen zij naar manieren zoeken die u misschien niet kunt. Ze kennen de arbeidsmarkt van binnen en van buiten, en misschien hebben ze zelfs enkele contacten die hen kunnen wijzen in de richting van een fantastische potentiële aanwerving voor jou die niet wist wat je te bieden hebt.
Meerdere vaardigheden testen
Er valt iets te zeggen over rare “interviewvragen”. De kandidaat vragen: “Wat is je karaoke-nummer?” Of: “Als je iemand zou kunnen uitnodigen voor een etentje, wie zou dat dan zijn? “Het lijkt misschien een beetje misplaatst, vooral in een formeel interview, maar ze laten wel de andere kant van de kandidaat zien.
Je zult elke dag met hen moeten samenwerken, hopelijk nog geruime tijd, en je wilt ervoor zorgen dat hun persoonlijkheid goed past bij die van anderen op kantoor. Je moet ook luisteren naar de vragen die ze stellen, zijn ze klaar om meer over het bedrijf te weten te komen? Lijken ze oprecht nieuwsgierig en gepassioneerd over de rol?
Voorbereiding voor ronde 2
Gefeliciteerd, je hebt de perfecte kandidaat gevonden! Wanneer je ze echter een baan aanbiedt, besluiten ze het aanbod af te wijzen. Als je een van de andere kandidaten uit deze sollicitatieronde niet mocht, wees dan niet bang om het werk te hervatten. Hopen op een tweede lichting kandidaten lijkt misschien vervelend en onnodig, maar het kan de moeite waard zijn.
Een echt ideale kandidaat heeft de advertentie de laatste keer misschien te laat gevonden om te solliciteren. Zonder deze tweede ronde kunnen ze eindelijk solliciteren en je alles laten zien wat ze je te bieden hebben. Bied geen baan aan een minder dan waardige kandidaat aan als je weet dat er een kans is dat er een betere op je wacht.
Met deze toptips duurt het niet lang om de perfecte kandidaat voor uw baan te vinden. Wees niet bang om herhaaldelijk voor een baan te adverteren als dat betekent dat u de juiste persoon voor u kunt vinden, en vergeet niet om interview ze zorgvuldig. Elke kandidaat is anders, ieder kan jouw rol op zijn eigen manier invullen en het zal je snel duidelijk worden wat je wilt!
